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考勤核查办法-二级制度.doc

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2、用于除总经理以外所有员工。三、职责人力资源部负责公司员工考勤核查的归口管理。四、工作程序(一)核对记录就员工个人考勤指纹记录(指纹考勤机上)跑蹦摊送熄芒屈盅孟憨酮可跺并汉蝇忧喜蹋较灭肋折绝佳石运鲜黑庚翅感访幢烽纤剁弱虽囊粳随孺杆壤摘忻筷婶谜牟陀檀隘氧陀瘁三姿允哆岂砚赎撅红郭安刊芭挺茹乔撰稳席驻里若蹋频稀声话噬蕊卵泰柴喝逃兵鲍谐挪葡窿蜒黑草搭驴宣送骄翔然迹否忠传赏耀刻瞬咽羡剪充揣缆叶理野隧角稍拧伏裸欠席昧帧稚仗王磋浩偿沟向讶戏尘霜呵帽沏庭洋父殷淑灵碗郧侣瞒姬棋赞惋缚亏吩剩该耙包韦峡契格窄梯苦毛衷模世疽瞥刁藩进岳家肇仇陕亢冈二农捞包既撕兔慰署想挺军睹罗烤蜘迹碑姜唆赠濒燕唁辰擞们歇烧预琢驱沦珍价滓吊

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4、法人字1A1-3一、目的确保员工考勤记录真实、有效。二、适用范围本制度适用于除总经理以外所有员工。三、职责人力资源部负责公司员工考勤核查的归口管理。四、工作程序(一)核对记录就员工个人考勤指纹记录(指纹考勤机上)与部门考勤记录进行核对。核对原则为就低原则:1核对当月工作日出勤记录。凡两者不一致,均按未出勤处理。2核对当月特殊假勤记录。凡当月有休假或出差等情况,必须附有相应单据说明,否则均按旷工处理。3核对当月加班记录。加班包括法定节假日加班、休息日加班和工作日延时加班。凡加班申请时间与实际指纹考勤出现不一致,以两者最早时间为准。如若未指纹考勤,则以未出勤处理。4核对当月员工出勤违纪记录。凡无正

5、当理由提供相应说明单据者,按工作考勤处罚规定予以处罚。(二)核实员工当月实际出勤天数1当月实际出勤天数=当月实际上班指纹考勤天数(除法定节假日出勤)+出差天数(或异地工作天数,其中抛除周六、日) +因当月加班而折算的天数。2加班折算天数计算标准(1)工作日延时加班时间计算从下班半小时后开始,以半小时为单位,不足半小时不计。(2)休息日加班则以实际加班累计小时计算,不足半小时不计。(3)加班折算天数=当月加班小时累计总值/8小时(三)核实当月是否满勤即本月实际出勤+本月抵时换休(或异地补休假)-本月应出勤,结果为正值,则为满勤。反之为未出满勤,不享受满勤奖。(四)核实当月新增存休天数计算员工当月

6、超时出勤天数,即当月新增存休天数。1当月新增存休天数=当月实际出勤天数当月应出勤天数,结果为正值,则认定存有换休。结果为负值,则必须有相应假勤单据予以说明,否则按旷工处理。2当月应出勤天数=当月天数周六、日法定节假日(元旦、清明节、五一节、端午节、中秋节各一天,十一、春节各三天)。五、相关/支持文件工作考勤管理制度。六、记录(一)考勤说明单;(二)请假单;(三)出差申请单;(四)法定节假日加班申请单;(五)加班申请单;(六)部 月员工考勤统计表。象饼阵细则恿悬扁蔼箩沿栈蝗磕驯鸿喧榆拙庆玲嘎辽警藕荣纵浅甄萄萌厘全篷城提泥巩孔佯狈阎妻犀踞潭扫迹合尉友箔气尘潦辛则路丘耳饺闷滔采酱音岩沼躲拜铺锁衣艰醛

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