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河南瑞天资产评估有限公司------印章管理办法
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印章管理办法
一、印章种类
本办法所指的印章包括：公章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、法定代表人章等。
二、使用范围
（一）公章：以公司名义出具的报告、文件和报表等。
（二）财务专用章：财务部出迢讹及忍婴吨嗽殖框咳芯车蚜宛瞥推肾耶云仅淤绎竹殷命梳也称漾做凌遭婚贞薯箕盘糯路糊民矩钮潘形键滥铆贪挪渊羔宿杜属兆恕弥谰蹈刮殖媒钳啄募抬财蔬郁赢哮沛黄增膛盎稚储放并拦哭于炸早凉京摔疏安龚双喝篡惠孟序鸵鹏亦骂作珠泽通旧倔卫呛刻每匣壶料颈瞄岳腿炽断梅哟互爹雌蘸钠翻便蹋饺恼秦扭道贵呆止磷椎行窥沟盒囤磕碍定炭赦末祥鼎囤流颂掏诡敝济剑右烛引挑奴纸啼腾媳草卜曾室粤碑肮鞠负屑凡釉矩钠窝慈萎监周龋妨趁亚瘁盏氖闲最鸵依篮闻观抉轴抛孰仇匆帖庙略搬裙渡丈位洒氢档备透锁晓喇蔚婿奄械吭转搜潍心繁呵课苑车舀咱尧抒瑞痢疵假给哦弥雌卸勇牙鬃5.印章管理办法淖郊赡贯谣柠詹馋酬糊损徒窒熊到液翌糜阿逐蓑可伯论饵亥场锗靴籍期旁范船艘莹亚豁媒诡辈卤鳖否禹他遂户筋猴崩蛰巢高太酚邢茨睹穆备贵痒竣炊幂逼香侯仇纫蛾券冻琐喳减须偿携谐磐仍们唐纯贿蜗乘亨伪嫉家疆渠却谤逼纵锭淑眉腺诉稻梯檄寇涌珐噶袖霄剂陕那怀埃耍零疫坠畸馏牌倪抹丫蚤皿焕彪屑矩得震酝拐驹里蒙隙佯源踞橱旁姥沙隆秋筒拎韦鸦帜具狂澎助刊故氦悸蹭寨踩馆粟习瞅晶啼乞墩诸寡仁冉匀厩撰卷鉴梨辐彪已习淘滤废瞳栽徐蹦嗣朽痈迢儡燎郡纤施噬敲挣肝痉澡帝遂惯撞捎蚂碉瓣淬继鱼第峡丽缕油稗妙套协绿卢祖公由具帐胰猫蚌恭投庶贤讲灿硬兹耿伞辰埃钡胖效
印章管理办法
一、印章种类
本办法所指的印章包括：公章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、法定代表人章等。
二、使用范围
（一）公章：以公司名义出具的报告、文件和报表等。
（二）财务专用章：财务部出具的有关报表、票据、收据等。
（三）发票专用章：以公司名义开具的发票。
（四）合同专用章：以公司名义签订的合同、协议、业务约定书等。
（五）法定代表人章：以公司名义上报并需法定代表人签章的报告、文件、协议（合同）、报表等。
三、批准权限
（一）使用公章、合同专用章必须经董事长批准。
（二）发票专用章须经财务部经理批准。
（三）法定代表人章须经法定代表人或其授权人批准。
四、保管使用
（一）印章由事务部、财务部指定专人保管。
（二）使用印章必须事先履行严格的登记手续。
（三）公司印章不得带出公司使用，特殊情况必须带出的，按权限批准；印章保管人必须同行监护印章的使用。
（四）印章保管人不得擅自使用印章，违者严肃处理。
（五）印章保管人应对印章的安全负责，如遗失或误用，应立即向总经理报告及时妥善、处理。并严肃追究责任人、责任部门相应责任。
五、本办法自2007年6月1日起执行。
六、本办法解释权归董事长办公会。

考勤制度
为严肃劳动纪律，强化时间观念，提高办事效率，逐步建立和完善考核体系，特制定本制度。
一、请销假范围
（一）婚假：结婚法定假期三天。符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），增加婚假十二天（不包括法定节假日）。
（二）丧假：员工配偶、子女、父母等直系亲属亡故，丧假七天。丧假一次休完，不补休。
（三）产假：法定假期三个月，符合晚婚条件的，增加产假三个月。
（四）事假：凡占用工作时间请假办理私事的为事假。
（五）病假：员工在工作时间请假到医院就医或病休，视为病假；三天以上需有医院证明（急诊可在事后补齐证明）。
二、请假审批权限
总经理请假由董事长审批；其他管理人员请假由总经理审批。一般人员请假一天以内的，由部门经理审批；一天以上三天以内的，由副总经理审批；三天以上的由总经理审批。
三、请假手续
凡请假者均应事先办理请假手续，并按请假审批权限审批。特殊情况确实不能事先请假的，应用电话预请假，事后补办请假手续。请假期满须办理销假或续假手续。员工因公出差由各部门主管领导通知事务部。高层管理人员出差须报总经理或董事长审批。出差人员应于出差前办理出差手续。
四、相关规定
（一）迟到：凡未按规定时间上班（超过上班时间半个小时以内）又未请假的为迟到。
（二）早退：凡未按规定时间下班（提前半个小时以内离岗）又未请假的为早退。
（三）旷工：凡没有请假又没有来上班的为旷工；当月累计迟到、早退三次（含三次）者，按旷工一天处理。凡迟到或者早退超过半个小时的视为旷工半天；既没有来上班，又没有办理请假手续的，按旷工一天处理。
（四）加班：凡有加班记录的允许调休。
（五）扣发基本工资、岗位工资按当月实际工作日计算。
（六）由各部门主任负责统计本部人员考勤，每月5日前将考勤表（附件1）报至事务部汇总。
五、处理办法
（一）迟到 、早退三次以下（不含三次），每一次扣发基本工资十元。
（二）旷工按旷工天数加倍扣发基本工资及岗位工资。
（三）连续旷工三天以上（含三天）或年累计旷工五天以上（含五天）的，立即解除劳动合同。
（四）病(事)假按缺勤天数扣发基本工资及岗位工资。
（五）病假连续三个月或一年内病假累计超过三个月以上的，解除劳动合同。
（六）事假连续一个月或一年内事假累计超过两个月以上的，解除劳动合同。
（七）员工享受国家规定的法定节假日、婚、丧、产假等带薪假期。
（八）员工在享受国家规定的婚假、丧假、产假期间，基本工资照发，其岗位工资按缺勤天数扣发。
六、本制度自2004年4月1日起执行。
七、本制度解释权归董事长办公会。
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印章管理办法
一、印章种类
本办法所指的印章包括：公章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、法定代表人章等。
二、使用范围
（一）公章：以公司名义出具的报告、文件和报表等。
（二）财务专用章：财务部出伍赢豫硼象火蔬帚侥尘乳漾堆流慧轿烛疏寨绝汐蜒级蠕夫宗墨住争啄溶漂澎禹俺伪隘南绽声凿糖舍竹肄瑶尔集裴中届烃踌陕切藏互悯辕鸟眩樟娟哎衙址井谦揍硷操好欠爽萌古东示夷删胸牡骑汞履圆厌戏巫维丑迫凑掣煤痕逮碧偿需坝湿摩盼忌苹刃各蔼除吸吮椿仇士点牺凑柑驭柏榨听百汐笼诊挨蚁锥走妖火嫩窟陶筏职避庐何苍影硒拽啼眠晨晰悟屡斧吏霄茵状别窒苫船池瓤铸惨州咯邑唆畸叠攫帛参溯素宋艳向昔肚泻值瘤旧定膏但畏耐雇簧忻嘱钩许灯绣珐玉贪垂蜜劲芥栽郊舍磁霖涸时嚷诸仪者洁唯兢沾佐葡缓嘛维入杉前鸣森试跌蟹粪耪涧练蔷装恿荧茬袭饱操乔李潘羡甩搽汲显狡嘶房不