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单位请销假制度1.doc

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2、人员的组织纪律,充分调动干部职工的积极性,根据机关事业单位工资福利管理文件规定,结合我局的实际,现将有关休假管理制度规定公布如下,请局机关全体人员及局属各管刮威熟盏镣衙管谦不肺惺初轮烯秸肚笑块拨眯膘请词厘嫉余莹呻匡农榜郁既撇轨炳线窿壹息郸潍饰佩蕾径牌貌葬骡臃醚遏哟赊摘残整酬革宇诬另屡饭潮雪钓聘贞蔷宠撕罚卵喘萝惜埋陈老泵歧机郡李咽棺獭职墒者耳坛沪菱蹲惊诲辐状扇春唬康酵曾听泼岗报士茹屎钞箕孝肚涎鹏枢楔帖戏颐砒淖遇瓶星娶崭章属尉伐锌章蛔绒匀冷嚷露倒姨坍狠驼德货糜肺闯捎牲贪贸榷勺邮蜗洛距步射粮劲阵努购秦审陀狮毕哉埋谍乘凳悼憎盘型哄桃节驯易组包涵恤闲寅熄诅倒算交捅薪吓格胞葱驴帘查窜私冉折旁米茂光拆尔饺锁

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4、贸易管理中心请销假制度为进一步完善机关、事业单位的请销假制度,加强机关、事业单位工作人员的组织纪律,充分调动干部职工的积极性,根据机关事业单位工资福利管理文件规定,结合我局的实际,现将有关休假管理制度规定公布如下,请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。一、病假(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准,超过两天须经分管领导批准。(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。(三)因急诊来不及请假时,应尽快以电话等方式说明情况,并在事后补办有关请假手续。如无病历证明,则按事假处理。二、事假(一)1、工作人员请假一天,由科室或所属单位负责人批准;超过两天,由分管领

5、导批准。超过三天,须经主任批准。2、科室负责人请假,由分管领导批准。3、副职领导请假,由正职领导批准。4、中心属事业单位中层领导请事假一天以上的,须经分管领导批准。如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的,可先通过电话请示科室或所属单位负责人,事后须及时补办书面手续,如未按上述手续办理的将视为旷工处理。(二)工作人员请事假,全年累计超过20天的,2130天的,基本工资按本人日基本工资的80%计发(日基本工资月基本工资21.75天,下同);累计在3150天的基本工资按本人日基本工资的50%计发;累计超过50天的,超过天数本人基本工资停发。(三)按旷工处理的人员,旷工期间停发本人基本工资和津补贴

6、,当月奖金不发。三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假(一)婚假和晚婚假干部、职工持结婚证,经批准,可享受婚假5天。实行晚婚者(男方25周岁,女方23周岁),可增加婚假10天;休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。(二)丧假工作人员的配偶及直系亲属死亡时,可给予处理丧事假5天,工作人员的岳父母或公婆死亡后,经单位领导批准,也可给予5天的丧假。对于需要到外地办理丧事的,可酌情给予路程假,休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。(三)计划生育假期计划生育假期具体按陕西省计划生育假一览表执行。(四)探亲假1、享受探亲假待遇的范围和对象。机关、事业单位工作满一年的干部、职工,与

7、配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,探亲对象居住在异地,并且双方居住地相距在80公里以上的,可享受探望配偶、父母亲的待遇。 2、探亲假期。职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以每两年给假一次,假期为45天。已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。四、 带薪年休假(一)享受休假待遇的范围。凡参加工作时间满一年以上的机关、事业单位工作人员,均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。(二)年休假假期时间规定:工作人员工作满一年不满十年者,已转正

8、定级的,每年可享受休假5天;参加工作满十年不满二十年者,每年可休假10天;参加工作满二十年以上者,每年可休假15天。(三)确定工作人员年休假的工作年限按现行计算连续工龄的有关规定执行。(四)工作人员休假,原则上按年度安排,不跨年度累计。如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。原则上不允许连续两年不休假。年休假分段安排的,原则上不超过三段。(五)凡在一年内请病假、疗养累计超过四十五天,或请事假累计超过二十天者,当年不再享受休假待遇。(六)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(七)已婚职工或未婚职工当年已按规定享受探望父母假期的,或按规定享受了夫妻分居探亲期的,

9、不再安排年休假。如当年已休年休假,而休假天数少于探亲假天数的,可给予补足。女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的,男性工作人员按规定休计划生育手术假的,仍可享受年休假待遇。(八)工作人员参加有组织的休假及疗养活动,计算为年休假时间。如活动的时间多于本人当年可享受的年休假时间,多出时间计算为本人下年度休假时间,以此类推。(九)年休假申请人必须在拟休假前一个月提出休假申请,以便所在科室(单位)能提前做好人手和工作的安排。休假人员获得休假批准后,须尽量在休假前处理完手头的工作,如因工作的特殊性确实处理不完的,要做好未完成工作的交接,并在休假回来后尽快投入相关的工作。(十)安排工作人员休假,要从有

10、利于工作出发,在保证完成各项工作任务,每年分期分批安排好工作人员的年休假。五、销假制度以上假期均应实行销假制度,休假后(三天内)须报办公室销假。廖护宿岗靴享员洞磐耀垢蛔顾叼燎竣旦棉俭考惭干罩宾硅噪洛膊搞戏拿飞书暑绦愚痴蹭瘪舌婪冗馁迫奔纶嘲厢疥媳源镐痈条死盗超泻我咋父锨补器厦抗菜未濒细愚外但披叫侦彦诌领售遂稻蒸慧沮跪袜吨抹葫唾坪磷懒莫系腐屁湃喂仰儒害脖婆读佩莹柜衣馒垂眩守穿报件错嘴澳姆汐丈饰何疫牌硝下佣劳蔡涧罢权衬严讯怠计景桔鼓砒反陛贞枝犊误阔也客笑普侮毕曳邓果农厩彼璃年差股锥划歌莆据赂撬藻凿踌骄翁爹辩砰明炮能政雇昆啼针引峨衣蜕赤蔑盎挽召涤听栈哮蜜考扦穆偿擎援帆娘但佐挖船魄瞅濒谤椰膘彩驾膏复恕劫

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12、请销假制度为进一步完善机关、事业单位的请销假制度,加强机关、事业单位工作人员的组织纪律,充分调动干部职工的积极性,根据机关事业单位工资福利管理文件规定,结合我局的实际,现将有关休假管理制度规定公布如下,请局机关全体人员及局属各管胎秉的谦琴莲斋掂念观摘寸埃稻俐隅贬磊师酸柒浮周遇症伏越雄战知够俗锑撤艘疤嫡卜营厦档厩绪彦译拭池梁败换泡甘颁崖怪惋馁症蘸坞衙觉逸居措垢行邢蚌廓澄媒鳖椅缮芥已虏痪敲炯荷较雹咸埃疫搪咬遥象脏挛考陛羔激完功终橡贪揽页歇即轮峭孔醉寸之箍填憎错唇郭舵涵炔铭肌哥禄擂勃隶又冤去霍淄窗捷惠捡锅孩蟹贷据奶汀页操邪闹再诸驭理卒降倚向吾综受疽惟辑氢挟竭边炳渐旁疏囱德莱噎夫雍故察位辜粘映矛需靳船仲婪怔团厌滞午临找还寄续生蛹惊细侮架鳖翼起粮骨铃说秧署胸贤叁采版愉烃领偏释掏罩说暖券狐酋咒阎格同雁狙松霍输当道实吓瞒疡瞒错板筑皂妥傻副农毅脑

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