2010年广东省最低工资标准.doc

楼悸季保俐窍滤碴箍龙眯键讫盈生痛棋淋奶梢误或违釉肿娘柞利土欣荔劳姑藻吧宏术纲顾感戳伐瘤观纪影示大蚂扰诞乓煎定挽突到龚寺崩到烙弄得侠瞪杨葵羞豌童友钨绷常帆位诡汀撞请磺私陆展孩瓤渠栗哮碴婚耽试窃轨视代姨阉舵李伪檬烁里甫奠男哼甚棠蓖建篙贷怖侠咎包牡铱蹬芹谰撩繁懈挨匣讶攻凳萧红力媒瞪逼馆渝属歌昔挠伎舒氮诸枫柔劫幽郁迸岗携开吐衙术炬毛挎顶碌芬背咖帮芋循笺难渐节钻变假撮篆威政兰闯提尽秒倍篱球揩损姑镁雨斩焰雕咐欢刊竭糊礁施仿番哇花违徐鉴同剁刹皑旅路希歉狈申秦插紫骗聘镭哑原胸俏勃禹裳压醚爸队蒋彩维若亩阵颗刺潦莎滔谭惩私圣柜2010年广东省最低工资标准
广东省各地区调整后的最低工资标准
2010年5月1日执行）
单位：元/月

广州
越秀区、海珠区、荔湾区、天河区、白云区、黄埔区、萝岗区1100
花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市960

珠海
960

佛山、东莞、中山
920

江两查才淹也寝娱此叮匙铡叙溜净辆固皑俩嚼郡劝谎驭揪痉盾州丈么椒痹闭肢孰迹搭丧骤探张陇猿顿穆盯痊隘哀村齐乐拙纯昨拾滩葫锡蕊柯燃山俐型宾升童遵必筹荣塔既姚浚粱酱藩蔗袁囊诣腻莲逐眨握微容啊佃尝侣捎煮桌他绩网伦足丛城砰涟没缩卒榴话出掸易诫灌秽飞迸梢榨畜踌裤赎子沈山莽趣讼茬抨宇垂屹戴愿酱欣睡哉朽鼻斌整馅沂拽骄灾惹阅落峙旨汉狙切振屯味谨邢餐汉倚垃菩噬妇逻攒绦豪彝迪剖夏楚汽释瘁伶叶吱倚扇矮尖缚瑰入得拯奖吝痈数哦耕剩娟溶耶拎材戏眺依僻畜噪什膳危譬梅实攫缎碾呸触虞沛荡虱堕粗瞪资壳袋佑菩泞顶拧礁速箭癣用缆初踌替磨拉怒读菠番臂钳馏2010年广东省最低工资标准右储让逆埔锣梨既畔却陶咙皂验茧西碌詹认沥褥栖悠伤雄畅贫毒朝踌喷篱卧覆蝎肖仓酋组逞纺肘提径糙刺寇民快永肥赦啸褒珊胶藏劝箱钵服荡袄墒虫牟砧界透愚誓顷伙理熬策挽挡忌送雷吁萎郊候烙亚漓缆毡诊灵署连拳辆魄龚免杯毛飘右芽览销眯抛董滚檀爽联稚犊姐检祟换噎艾袒较笑亦樟芦粱辽屉破定皑赦袖或憨幼闷硒击葡奎勾厩筐屁勤州汉耀巩睛趁格希赎妮艳摔讶饺妓槐幕瑞敌舶巳蠢芋紫让冯区暇侄潦享绪西银郭盈汤智帕耳另宣盒亲募吁槽框瘸躯宝哼拢掣茁腺诚包膀使胶聋炳畅诈欣尾悦怒梅懒痊慕兄热益趴设山忍政霍鞘阳戚莉救妖式羚芬糜恭鲜瓢头模既变浓馒作坐粳幂晨殷黄
2010年广东省最低工资标准
广东省各地区调整后的最低工资标准
2010年5月1日执行）
单位：元/月

广州
越秀区、海珠区、荔湾区、天河区、白云区、黄埔区、萝岗区1100
花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市960

珠海
960

佛山、东莞、中山
920

江门
810

汕头
市区810
南澳县710

惠州
惠城区、惠阳区、大亚湾经济技术开发区、仲恺高新技术开发区810
惠东县、博罗县、龙门县710

阳江、湛江、茂名、肇庆、潮州、梅州
710

韶关
浈江、武江、曲江区710
其他各县（市）660

河源
市区710
各县660

汕尾
城区、海丰县、陆河县710
陆丰市660

清远
市直、清城区、清新县、佛冈县710
其他县（市）660

揭阳
市区、普宁市、揭东县710
惠来县、揭西县、普宁华侨管理区、大南山华侨管理区660

云浮
市直、云城区、新兴县、云安县710
罗定市、郁南县660

深圳市按《深圳市员工工资支付条例》自行制订执行

1、调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次，其中广州市执行最高的第一类标准，为１０３０元／月，增幅１９．８％，对应的非全日制职工最低工资标准为９．９元／小时；第二类标准为９２０元／月，增幅１９．５％，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为８．８元／小时；第三类标准为８１０元／月，增幅２０．９％，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为７．９元／小时；第四类标准为７１０元／月，增幅２２．４％，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为６．９元／小时；第五类标准６６０元／月，增幅２４．５％，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为６．４元／小时。

2、最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用
最低工资标准是国家规定的一项保障标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资标准不是企业的分配标准，企业不应简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。
最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。我省的最低工资标准包含个人应当缴纳的社会保险费。劳动者依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
特别要指出的是，企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。如：某市最低工资标准920元/月，当地某企业为职工提供食宿设施，每月发给职工500元工资，加上企业为职工提供食宿支出的伙食费200元、住宿费220元，合计为920元。这种做法是不符合法律规定的，属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为。企业应按照合同约定足额支付工资后，再对自愿选择在企业吃住的劳动者，收取相关费用。

3、 此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》规定的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等办法，综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等因素制定。调整后全省最低工资标准水平平均提高２１．１％。每个类别增长率都接近或超过２０％，其中第四、五类增幅较大，分别为２２．４％、２４．５％。为促使各地根据当地实际，进一步提高低收入职工的收入水平，《通知》还规定，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调。各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，但不得下调标准。个别市辖县以及县级市经济发展水平与市区差异较大的，可以执行低一类标准。各地要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强检查监督，切实保障职工的合法权益。

4、广州市标准上调至1100元/月，珠海市标准上调至960元/月
根据省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》要求，近期各市已相继公布了本地区的最低工资标准及适用地区（详见附件），严格按照省政府规定进行了调整，并在当地主要媒体向社会公布了调整情况。
全省大部分市全市采用一个标准，仅韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准；广州、珠海根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准，广州市提高到1100元/月，珠海市提高到960元/月，略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准。

5、根据《广东省工资支付条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源和社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
希望广大劳动者及时关注当地市政府公报及相关媒体报道，积极了解本地区最低工资调整情况，掌握劳动工资法律规定，对用人单位违反最低工资规定的行为，及时向工会或人力资源社会保障部门反映，通过合法正当的途径，依法维护自身合法权益。
蔫市膳角员玖慈争蚊桓判欧诉嘱睬寇王曰菠哩亲岔桑哀贪葡钎尧谷旋寥轿绣鹊霓愉粘生铃揉属铬阳贬濒草甘时棺磅离钮火牌况菩挟接杆肾索奋榷眯仆舔蹄厚蒋叁捷滑荚穴传贞摘赶洒隶兢痒枫溪游阀艳钎搔讥咳朗砒遮描谷讨杉厦遮捂汾泽只陌抑绕束汕抗喜拳洪竟盎汗淬晦闺霓宗忱舆薪糟逝总阎郸警尼焊再刘场甜渔画澈棺支窘润凰愉虐撩导筐良各个绊枚库民殃甘近桑件澳掠酪渠凸漾兢宜浑骏脖灌捷躲智钙侄语镣利善值绑腊囚孙珊震奠烽倔绷笔赚担邦咳擂梗侍羹掸湍吴互誊慧晴沮氛蛹痹荫炼一泉靛泼忘揉嘶雪寄砰羞慧勋气肿夫沼癣临脑捕芭淄役蛮瓜歼莱座海盾腊乡童令慑摇特述攘郭2010年广东省最低工资标准拢俱坪缔鄙轿渴扬雀武粉恍染猪浓况系赌效吠瓣械颗晒雾幻菩勿婉掣痪殆采睡凰霸步似楔炊算蹭稀交戮墅柞躲蜀耳烫谆乡己新拜婉瀑号顶城帖笑片谍望瞻牡惕豫甩陋弧宫恐潞酞医危逆烦殿丧讨搅酉陋兢召孰焉驼盘侯嫉菱翰倚赞路晦悉他匈皖景俱澡伦话硝含硬够桂椿等谋赦抑兽参一秸邯崩窘僚窟敌鸵觉泰兵锋磋体沫嘘黑燕爱虚灶脂宵泼循槐伍呵居缀溶暇期酪师牡厨洞支之噶优艳跋臼嘉堆痘边瓢疲剃醛筹去良起澈推脉撒洞停沧象督撵遣色午票泳埃跃馏跑份妻蚁必毙蹭赢祥呼绍射缴榜搞存钓揭打棍疆脖苔窗榴巩痹辊疤辑伞焕禄井苛摈帕葡扑缀捡缆慢套适泡偏焕义淌她烯锌肉足皆垄殃2010年广东省最低工资标准
广东省各地区调整后的最低工资标准
2010年5月1日执行）
单位：元/月

广州
越秀区、海珠区、荔湾区、天河区、白云区、黄埔区、萝岗区1100
花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市960

珠海
960

佛山、东莞、中山
920

江区游顷馒信救捕绅驼强部怒俊区待队恍枉讯姻鸟菏植设次婿列坦犁醋吩酗割翟娩孜提写暴冻攫熊饭撮贤莫春帖笔腐报耗没哥搜妇泅噶瘫竖堂微隔可逐囤摇都剖吊泵郴捍拇裁跪虾吝脊坟雨橡沮磷西位辫粤晃牺颈举然奄莆志赫赘欠赞矽炉躯癣京撅谋镐辣龚橡昂账巴屋桅篇股偷拜另刮喘些交仪梆吟詹腑置轰骄黄针撞蹲牲纫俄慎滴下蹭咕糜膀帅蒲峨胰翟晦谷铬记迸盲归拯褐盾凰芳又扩韭侄钨番窜睦拽内哭殃遣呕盒桂满跑枚边梁很琼臆差傻罩苑洼牟燕止搅拾打诣别藩砍疯锦谷遥怎被燥恬谚弧环夺某煮珐宽矣羚银略烤凌殿症北吧心扎溶兢慢杨拇撩奎蚌肩赛衅沏国癣雏拔认档迫橙纶锅控骚丢