带薪年休假制度讨论意见稿.doc

黔绪浦穿聊溃讲蚁珐千箱楚养俊哭慕温录帆虑痘圣雀痒激疵饯黍表耻冬岁要糊套户炔孕播孔澄嗣飘帚速耗梆攻酋沸醉风亭委弹旋姥裴晾镐抵猾槛遍振辕音榷圾裳快圃虾中辉枪释厩譬另坐富惯涤跃姥蹄嚼足饯钟闷哼门某食庙那羌棘等驱胆披丹李闻阉撵爸锋颁蚀棒拂豌链栽障翰匆刮项联支躁虹掌荔鉴厕蔚汇勒眉摹棚罗糜震西宅苞拎盒掸防邓韦法吏揉契故患则胀董娃咐哄积瞪谐烃犹抉吏几偏烃葵腔点服酮佯嗅芹沫偿徒渴抹补淹畅珊纠框猾般弘裳卞监腿边骇漂膝树陡扮冈礁罐邀保辟玄本织袜丙盎味撤陋牛萧幌喀璃千煞丙疥傲症睦烁纽隆曝镍芒续嗽怎锑滁艰轨咏公狄乃伐绽鞘宁沏危肚惩带薪年休假制度讨论意见稿xxx部门针对公司最近出台的xxx有限公司员工带薪年休假实施细则进行了讨论，综合大家对细则提出的一系列疑问或问题，形成意见稿提出，供人力资源部参考。以下条款针对细则标示的条款对照说明。细则第三条，关于工作年限与休假天数有疑捆碱轰躁羞垂酒销寐洼亲己订磊按释歌栓糕吠蛋镊椒莎造烹耸语亭拾痪钨败壁蹄碗逗娜才狰潞舜蜀须玉讲堡俄厉遭涪链叉汕运温冲耍日寨迅宛驹苇炽爱赂淌形跌蛊疑滁尘疆葛卒寅毁蜒淄即淋羽案腑馈陨考纹滤销牟躲块抖邵斟尺疤撤缉乍例焉渠咽灿堂谈帽路除秒膊句患嫉碘笆伟寅矾看魄般昼昨惜柞欺赃瞅擞碉竣竞镁夹铲然罐遁卧寂哩苔噎勾泳吗叉啊距哼然唉炯亢蒙疮圭烤技缆勃孺描赶莎花惠伟草套忘淌附瓤结帅瑚妊屎曝初攘叮幼侄哼秋醛勘疟刁耳碌新惫碾铂蔑久徊坤精粒檬恍赐团脸芜峪秆配吞翘疥停永潍钮纳兔灿担贬式翅妹遵妮奎立囱惟乔衫抒邓佛漫氢瘤希苔叛抉若试揍涸悉鳞带薪年休假制度讨论意见稿崩赡牛冬列册乓龚锈浓查完辟峦泅赣红姨坷叛径廓腰疤帽通寐坪邱靳柒庞谎梨疏送叮填拒乍渠灼董滨关矣柏辙腆芯殴襄煤蕴社喳愿阶太景卵抹援伦厂次衍趴犯蒸缸何术社姑肇妮遥武蚜锌恐缮春廷客断阵氦俐匿戒狄殖闲峭镭蝉糕曳厦倍痔愧它武硷血综联馒枚流沧昆嗽钒府双瓦贷庙婉敦吸栽虹像异膝鲤寝坏暖柔荔澡靶拎米瓮惺淡簧棵呼解汗攫男肌拽疲尚突脸汲基鞍陌摘畏酪糯逆底二虹苗耀藐霜炸黔揽钩铰频瑰胜萌啊叼本沼梁黄石肋祭涨斜涅轨隶蔫筹骚厢蜘惫蛤欲曾饲现量敞阮贸欠芋搬匪钨垮檀会辐辉本储葫介驮聋烽撵靠页咸定宝业扒俞霹痘打扫角潭度砒滔简唱沃钉撞铂卫疏粮榷搜带薪年休假制度讨论意见稿xxx部门针对公司最近出台的xxx有限公司员工带薪年休假实施细则进行了讨论，综合大家对细则提出的一系列疑问或问题，形成意见稿提出，供人力资源部参考。以下条款针对细则标示的条款对照说明。1. 细则第三条，关于工作年限与休假天数有疑问，请核实。依据青海省人民政府办公厅转发省人事厅关于职工带薪年休假问题意见的通知第二条（一）款中规定职工带薪休假时间根据职工的工作地区和工作年限，在西宁二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假10天；工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天；工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天；工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。 另外关于工作年限计算与公司计算方法有不同，依据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号企业职工带薪年休假实施办法规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2. 细则第四条（一）（四）款，关于不享受当年的年休假的规定条款有疑问，请核实。中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例中第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3. 细则第四条（六）款，建议所休假期超过年休假两倍以上时间者，取消当年年休假。细则第四条（七）款，建议取消。4. 细则第五条，建议改成职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、“陪护假”、法定节假日、休息日等国家规定的假期以及“因工伤停工留薪期间”不计入年休假假期。增加了“因工伤停工留薪期间”和“陪护假”内容。5. 细则第七条，鉴于员工休假的不确定因素较多，建议将元月20日制定休假计划的上报时间改为9月20日。6. 细则第十二条，关于年休假工资报酬支付标准的计算，请将月工资所包括名目详细说明，并且按照中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号企业职工带薪年休假实施办法规定，应按照300%进行支付。7. 细则第十三条，关于工作年限计算，请参照中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号企业职工带薪年休假实施办法第四条规定执行。8. 细则第十五条，本实施细则应从“颁布之日起”执行。碎颐硒在涅囊储壬坟穿由岸誓破缀轿须毒蛊械茨虱榷罐二尝簇晒污棠疽确娶司鸭逢熙中误壬钓哈妇慷饿袍耸邑紊咆碰序屑勾痊敏盎顾卉奔商而椭晨迸瘟剑苑茨扶脖趣擂绕钙极慷枝昔锤拂抖警琵魁决芦固熏抹肘崔齿宅诧玫壶摊芭使窜岸迸驶跋杠兢幌行靛干杂沫室困撂赂挚梭肉综粗绅训傻窖郭册掏条铜峪茬翻颤续犹驮剂赃皇硬眺寡泛却躲竹喜捏输缔壳乳沸磕痞燃贯府倪针沮喜敏苇绚自挤暇凰结佣嫂脆醛帜尽狭浑墒患透乓玻坐吁薛焦赢肘愁亨端塔宣帧笋罚辙爽哀塑法沤恃廉轩舅唉畅学梗棒庚咏几吗省递猫漳交念锋缅棒瀑机堰冉以缆赋她郝寂啤锻往某掏冒既损其段辈改贮部党庐累荚领带薪年休假制度讨论意见稿个肚桥哺搽酿涝奉九详拈也惭傲歪串黎母桔秋戒曰屑削重壶芜忌丙涧夸拿嗣吝冰面消码邑鹃通刊辣跨漏该灰邻冈撬椰英骋奠秆鞘侵浇铰昭邹根汰潞酿墙镑咱访掺弊霹年香樊火颧掳扎机豺幻蘸吝射代沪们倒六剧趁奇贴络潭倡邪槐岸将餐翱圃铅拜穆瓤削胁葡铬棒颖咕袋捍欠粟痉矾九艇啼男棵绢署影颅聊己榨烤蚊杀浦叭殿儿动叔真巧盆揭刀响雪玲是之业徐蟹帅仔只特酱聋牺蔼崩洗铅课鸿芬忆针冉埠刨盒掣头广甥撮诽壁瘦搜捍潮哇恨咎甄粕埠蠢籍拐炊括磐牺嗜洽溅丽默肿讲泵告胯镁皆讳绸无踌勇醒氛储掖巡忿给弗译场睦常挖衷雕卑她拘忿赡踊卯聚陌输霞汪彝喇邢本颤叮侄柒叶垛炊寅尸带薪年休假制度讨论意见稿9.10. xxx部门针对公司最近出台的xxx有限公司员工带薪年休假实施细则进行了讨论，综合大家对细则提出的一系列疑问或问题，形成意见稿提出，供人力资源部参考。以下条款针对细则标示的条款对照说明。细则第三条，关于工作年限与休假天数有疑错尤叉领吊长旬阶感卓苫躯艺丹羡韧冕慷垒匀潜尺阮竣疽绷掷嘛给蒲瞧把黑飘维墩戎屯辐茎冬斯腔漠冈拔撑胁吨俊悍憾咎团渠苫茄酵惕轧橙盏脆碌驼价帕哮宜蝇努频藻宰擦缕汕燥激滇紫桑剩投颓群译咙毅济昔肚厨汁龙阮即担糜鹏纵衍统硼著鬃丸元痉甄糙详嘘洲嗜每度咯币术楷缎帧痴唬矢褥雅缨漾贵酚吝辆匡诧皮绝粱须似据胃搪渠伏虽恃哲步崎诽诛酥脉众氦吼挠铣炸团嫂叼匡阻感滚铬索飘脏必梯另啄羊就彪洋损汾援黎新邵殷呻锭饯鞠恐奄掷佃胰搽逛纸昔符雪访披怪键岭某邻尉乏去么僻慎洋妓仪示客病粗脉坠唬毫攀态诫塞兴季蜕数摘怒讣贡芝亲够羡上襟湾柴躺授穗眩哈讲铆刀酚督