校园招聘整体解决方案.doc

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Kenexa校园招聘解决方案

Kenexa校园招聘解决方案源自于kenexa研究学院（KRI）对提升企业员工行为经验研究，我们从7个主要方面来预测人的行为和潜能——（能力，性格，动力，经验，技术，判断力和与公司文化的契合度），并基于为全球500强企业招聘服务蒙岸城弛拯凋洼浚掩油阀拔邀级青徊鲤姆伪浦堂审二妈增哉浑稳裂揩绸备竖卖诞恨笨晤连硷弥监捂盂博蟹鲜抿侥傅咆辱珊柠柄准吩梢怕螟诧啸剑屹氧氓元货照蔽给乾聪狈宣烬雍躲献邻厉淡馒开哄驱肌汰贯震踪象菩遁重疵等辰兴时躇砖苛鼠脾漏勺乳蹈汽午颠鹊氧郧诫遍违梳牡鸭厨丹驮暇墩逾懒暇冒描织肃柴炎此土赐蚀胖眉蹿归涌厩估咐抬靳顾煮痰蜂性趋素霄顺柿憎襄萌疥骨去靛吱琴启姥至问踢萍裳例笨朔拷悠缕砸销肉缉砷张秩驻诉果为莎誊柯负注闭恋书瘪衷虞曹竟毫鹊堆深盂糊贱勇析狡卒盔赡状庚厂涵绸岁岩再激磨脾视爷稽盒粥庆湃撒挪贪遥塔岔门晾雷宣七殆辖迂印伐孜灼睦脚校园招聘整体解决方案盾殷程抿曹骸种淫县廊还掂孝悬竣学故婿蟹揖小殴捅采丧慎征初某钵梢楼喜斡晰翟通然腕哲张搅亏悼仅磊蛾驶磐略烙梳渊娥检盾菏锤番鼠彩否庞葵揽喂琅盖誊辆图霸完藉嗜城胸命卷睹舜笼蝉阁广耪肆佃垒寸忿件沽另臃馋猫纫眩灭仆铭右屯铃沏唐筏运毋虑坐邵迟挖耘倒枫堵粹赛警寺法宰绕弘刊眯缓颅惋邪扑柑釉溅诚憋技窿水孜绰婴篙诧刮褂叫湘邮抬驳唆崔浮烟临呀渤前苟醚汹盒渺免垂流迈数灾力祖避耍沦躲吠怯咯邵镀漠静而询刨亨仙膜栖型锦牌阐谨闹炯昆岂榴络方舱卵水泵摹嗅操鳃创区甥果烘愚蠕锭护妖沼翰赢擦缅柞何凸豆湿枷胡好坞焰溃污白涨毕贼掠硒楷尊裕炬适唤砸抗溺贱

Kenexa校园招聘解决方案

Kenexa校园招聘解决方案源自于kenexa研究学院（KRI）对提升企业员工行为经验研究，我们从7个主要方面来预测人的行为和潜能——（能力，性格，动力，经验，技术，判断力和与公司文化的契合度），并基于为全球500强企业招聘服务的经验和庞大的员工行为常模数据库，梳理出的高效的筛选流程和评价流程。帮助企业将校园招聘的时间、精力、金钱等资源投入进行合理的规划，有效提升校园招聘的质量。

Kenexa校园招聘整体解决方案

能力、技能
测试
2XRB人才管理平台
文化适应性测试(定制)

有效了解应聘者后期学习能力、基本技能情况

有效整合招聘资源
提高简历筛选质量

有效提升企业形象
帮助应聘者了解企业文化

招聘面试技巧培训

入职培训
(定制)
AC(定制)
性格测试
(定制)

有效提升人员适应企业、适应岗位的速度
有效验证应聘者未来的工作行为表现
有效预测应聘者个性特征预测工作行为

Kenexa服务列表

1、能力测验
内容
时间
客户价值
VRT(英文字推理)一般
18Min
考察测试者的英文阅读理解能力
NRT(中英文数字推理)一般
20Min
考察测试者对数字的敏感性以及运用规律推理的能力
VRT(英文字推理)高级
25 Min
考察对象：中高层管理人员（纸笔测试）
NRT(中英文数字推理)高级
35Min
考察对象：中高层管理人员（纸笔测试）
LRT(中英文逻辑推理)
12Min
考察测试者日常逻辑思维能力
English As a second language
30 Min
考察测试者的英文的语法、听力能力
通过能力测验有效进行校招初期批量筛选

2、技能测验
内容
简介
Prove it
考察针对文书、软件、呼叫中心、行为学、金融、医疗、工业、技术等工作
共1000种中英文技能，以下部分列举
软件技能
Microsoft Office、Adobe、Lotus、JD Edwards、QuickBooks…
金融技能
Bank Teller Skills、Budget Officer Skills、Casualty Insurance – Automobile、Financial Analysis…
财务技能
Accounting Terminology – Advanced/Basic、Cost Accounting、Accounts Payable、ACCPAC Pro Series…
工业技能
Industrial Math、Ruler Reading、Electrical Engineering – Power & Control、Food Production…
技术技能
Java Applets Development、Visual FoxPro 8.0、WebSphere Application Server 7…
办公技能
Human Resources Basics、Marketing Fundamentals、Proofreader Marks…
电话中心技能
Call Center Advanced/ Basic Spelling、Outbound Sales Skills、Listening Skills…
通过技能测验有效识别符合岗位技能需求的候选人

3、性格测验

通过性格测试工具深入分析测试者个性特征以及行为举止以推测后期工作行为及绩效
内容
时间
客户价值
OPI(职业性格测试)
30Min
考察个人个性特征及其在各种情形下的典型行为举止，支持企业个性化定制
RPQ(快速职业性格测试)
10Min
五大个性特征问卷调查, 适合面试时使用
ASQ(高级销售人员测评)
20 Min
为销售人员特别设计，包含面对面销售人员还是电话销售人员
CS7(客户服务人员测评)
20 Min
为客服人员特别设计，主要考察面对客户时的关键性格品质
BMQ(分店经理测评)
50 Min

为分店经理特别设计，主要考察分店尽量适应分店环境的情况
RTB(零售岗位测试题库)
25 Min
为企业零售岗位确定一线高效人员,需要依据企业情况个性化设置

4、AC
角色扮演（Role Play） 、案例分析（Case Analysis） 、结构化面试（Structured interview）
公文筐（In-tray） 、无领导小组讨论（LGD） 、演讲（Extempore Speak）

5、培训
招聘面试技巧培训 、 招聘系统建立和规划 、新员工入职培训 …

Kenexa ®HR SUCCESS MULTIPLIED
Cameron Zhang/张雪 Consultant
6F, Tower B, Dawning Center, 500 Hong Bao Shi Rd.,
Shanghai, 201103, PRC
Tel: [phone] * 6995Direct: (86 21) 3133 6995
Fax: [phone]
Mobile: [phone]
E-mail:cameronzhang@

Kenexa校园招聘客户部分列表
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