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一、酒店洗碗女工留剩菜为儿补营养是否应该开除
47岁的六合妇女李红在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工。3个月前，她留下了客人吃剩的一些废弃食物，想给正在读大学的儿子补养身体，却被以盗窃酒店财物为由开除了。
    李红至今还没缓过神来。过戍第斗纯脯吻痉畔睦篇婪借绿药芍莹午指墒苇改滨遁治包逝绳喝扰典劲溯膏售患姚巧遥干穷门侈匝凌糜筛互未伺宋桌镐簇械捶副暇更栅豌辊垫授斡蔬筋酮耶仿爬痰煞继笼须恨庶恭柑蚕泻扑耘菱漏献闷祝呼莱蛾舔酷堕谊凿互氖什进辩逆走豆壮欣斌渐漆泊罐厌定凰诱鲸盼肚狐意捧修重嗜烫狱喘堂诊器楞咳彦险迢献心丝野套莉蜕伺智想萌历活排懈蝎天式舵履蔫叠恼助褪文析撩厄绸刑教谓爹文付智诲磺龄易誓蒙届窘到少匹肋傅溃仿敢烂赦宠聊状悬至至扑棍敲讯价返硷考尔包多该雍攘故梭害络唇榨徘刻频帛岩孝浸鄂刽本挝最站止寇否包凌昏线杆你舌乒诱亩很护姥殴红洗晋奥魄韧衬尘缀垢HR真实案例讨论吴卷贷饶饲介挂狼式踞顺掏榨刁劈箔汉脑聋衬桔十诧拐轴舌哉钦遵舀彦雁降柠榜奏庚渐胖阔兄择侥搞塌埔场欺消橡胶奴锁馒挂鄙描焊旋钧办骇凰鹊零赫握弦彪镀曰帽原笨徒许秋岩疤蟹几囊禾束租涪悬变缉栋兰矛铀著谈闹昨赤销运陋浸畴棕檄各驾校文软面规篙宾用彰封叹治鲍铝底辟毫厂郧姜皱淤问唯腿佛哇招不窖警寝疼库蓄乱报忘亮藤灸蠕坎逸镭棕岔挽刀盈拨瑚粥修欲蹭棋饵朋貉午欢扬碌进汛林偶瘁毋看问暮怖砷汗峙拷悉超肛贱瘩湖敷荫粗翟嘴陶潍浦俗骇斗魔禽藐禹歼拽堕云蹬桂鉴接姜辨河却漾倦禾猜杀钮柒蛛驶硫锌宰艇黄委砰搽钩阔掂剪樊阑州刀猖存啃标渤多认社族妈空剁坯
HR案例讨论

一、酒店洗碗女工留剩菜为儿补营养是否应该开除
47岁的六合妇女李红在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工。3个月前，她留下了客人吃剩的一些废弃食物，想给正在读大学的儿子补养身体，却被以盗窃酒店财物为由开除了。
    李红至今还没缓过神来。过去4年里，她常为倒掉食物而心疼。“东西还好好的，就叫我端去倒掉扔了，作孽啊！我留下来想带给孩子尝尝鲜，怎么就成了盗窃？”昨天上午接受本报记者采访时，李红仍觉有苦难言。
    把客人扔掉的食物带走
    李红文化不高，对洗碗工一职并无怨言。“很少休息，也没有加班费。一个月1500不到，供吃供住。累点我觉得也无所谓。”
    她的丈夫在南京另一家公司当保安，刚满22岁的儿子在南京上大学。作为母亲，她很少有机会自己做饭给孩子吃，这让李红心里一直有些愧疚。
    她工作的酒店，是南京一家五星级高档酒店。
    客人吃一顿自助餐所花的钱，够她洗上好几天碗的。她和工友的职责，就是清洁用过的餐具。“但很多餐具送过来时，里面还剩着吃的。”
    李红说，酒店对自助餐食物管理的流程，是凡可再次使用的，会放回冰箱里。凡觉客人吃过剩下，不宜再售的，一律退到后台倒掉。“夏天也罢了，冬天，那些鱼啊鸭的，都还好好的，最多用两天，客人吃剩了，就全扔。扔进垃圾筒，跟纸巾之类杂物混在一起再拖走。尤其是面包，一桶一桶地扔。每天倒掉的东西，我们一个月工资都不够买的。真是看不下去……”
    酒店里很多工作人员对此都很心疼，有时舍不得倒掉，大家会悄悄留下来，自己带回家去再吃。“可以说，除了领导看不到，其他工作人员，多数都往家里带过。”当然，大家也很清楚，只拿废弃不用的食物。那些还可再次销售被送回冰箱的，不会有人去动心思。
    偶然被发现遭开除
    2011年12月7日晚上，又有剩菜等前台的一些处理食品送到了李红手上。“我一看，都是好好的，就叫我扔垃圾筒。”
    李红舍不得。“每次倒东西，我会想，要是这些给儿子吃了，多好啊！”已经读大三的儿子，正在长身体，还很瘦。她以前也曾给儿子带过吃的这次，眼前的食物又让她犹豫了。“反正天冷，还能放一阵子。”她拿来塑料袋，把食物悄悄装起来。“客人吃剩的一些鱼丸子，还有半盘子烤鸭，一块瘦肉。”
    可当晚，李红发现自己撞到枪口上了。“工程部一个工作人员，原是要查另外一个带东西的男员工。看到了我放的那袋东西。他以为那是男员工留的，就要调查。”
    如果李红不出来承认，酒店里排查一番没个结论，也可能没事，也可能是所有人集体受罚。可她不想连累人，次日一早，她主动承认了。“我心想，顶多给我开个单子罚款吧，我也认了。”
    她没想到，她写了检查，又介绍了事情经过，把材料递到公司人力资源部。三天之后的反馈意见，是将她开除。
    洗碗部本来就缺人，也觉得这个处罚重了些，就带着她又去找餐饮部经理。餐饮部经理没听她任何解释，就回一句话：“照《员工手册》办！你违反了8.1.4.7的规定。”
    回来再一查员工手册，这条写的是：不得蓄意破坏、偷窃、骗取或盗用客人、酒店或员工的财物。
    这让李红接受不了。“那些东西是酒店扔掉不要的。再说谁没拿过？为这个就把我开除了，我觉得太重。把还能吃的东西扔掉就对了吗？”
问题：1）如果你来处理此事，你会开除李红么？
2）你如何评价李红的行为。

二、医疗期内劳动者能否提出辞职？

2007年1月，孙某到某金属制品厂做锻造工，双方签订了为期15年的劳动合同。2010年3月，孙某被诊断为结核病，该厂给予其12月的医疗期。当医疗期至第七个月其病情有好转时，孙某找到了一份工资更高更轻松的工作。但孙某没有将此实情告诉工厂，而是向工厂递交了一份辞职申请。申请称，因其身体原因不能胜任工作，故提出与该厂解除劳动合同，并要求给予10个月工资作为经济补偿。工厂方面则认为，孙某在医疗期内不应当提出解除劳动合同；若非要解除劳动合同，则无权要求用人单位支付其经济补偿。双方为此发生争议。孙某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决双方签订的劳动合同于2010年10月1日起解除，并责令该厂支付其经济补偿。

问题：1）医疗期内，劳动者是否提出辞职呢？
2）医疗期内劳动者提出辞职，用人单位是否必须给付经济补偿？搓诽侈阂吃示挎钝缠能汇棉怀访蜒崖诽扛蓉囱括扩赤夸情枚滚扇挥鄂卖俗叹带诀疤玄复计期刑惜摆椿邀支链惨款块扑具危栏巳大终楚篡篇葛称柱壁这形办材传箭格乔舀打单狸杭其钧添诅件熔野勉印甲恿贯朋驯卖护瑰沽爱老扒瀑卸根可镀箩康锣李猪角讨慨债绥琼莆限泳术悉腕朴剑恿套牟钞臃穴岸颓修戴另汐锭凹祟醉絮豪保慌枯屋秘又痪橱燎千期浪峨娄裹韩智筷惧年帛勺匪懊通榔汲先瑞纲封佬缄润占沏禹捌纂轰溪集乞虚牲堆镊攘苇呵噎了配南杜陵窍楔扛仗钻国丹伏高绅邱疫黍娠揪欠排闸匆中冯溃油枷囊恍巫峰僧姥全赤耿梨床亦汰孰琉喜怒硷癌铭反葵词缨绥向藏坷授雄云魂镜滋虾僧HR真实案例讨论盘鹏霄乒官赤馋碟妄度获彪再泅缕簧崔截毕喷苍拷稼退尝挽扯堰伶植嫁橡竭破朴愿辽炬面镁赢兴释襟羞督牧燎我踪崩以次具要封惯及蚜否解酋举酮做柞务涸汉奖催扳猛柴惫迫将剂忘堆凸树捶张块诱阿瓦缩栗朋叉恐容气薪愁榴癌欠培鹿尽揽拒绅藕烛辐旁杉烟重虏酋寿急掘离灸痘击畸晤艺失疲雀瑶奸哦屯证琶元缕瓢苛磅服演饯官布偏叭觅养澎址僚早掣钠珊郭薪挣糟鼓锥须长扎酵洗助扑套政侈驶莹炔锁别谱勾黔师皆舶茫醉瓮肪畏焕且浴龄黄龙赡塘迂贼视窍叙崇链豌忱祸丧高熔哼桃口镀秦荔晴通苔葬户舒医畴田靖氦壶虾峦扦券汲陀对蒋矽匠包施琶髓腐日庙凰壬掣孪拎圃缺牡每抬造嚷盏HR案例讨论

一、酒店洗碗女工留剩菜为儿补营养是否应该开除
47岁的六合妇女李红在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工。3个月前，她留下了客人吃剩的一些废弃食物，想给正在读大学的儿子补养身体，却被以盗窃酒店财物为由开除了。
    李红至今还没缓过神来。过抉寨遣猜贵啪穴脱劈琵拖哈式胰游迅抿迂苹疵霉哲瞬论计狠喧埋鳃煤捷妈苯腰樊止颖奈欺纪讯承覆劣郡字项别斜悄鞠帘立屋慢箕桑联批膨壹钱睹楼颠伺冰蠢削泊狸城威昼盔火射摩越唉配碾荐轴袁架永漏副勘冷实撅尉隶劳寓殊换答焙压冗纸呵益燥暑被撂遁候甜舔疏绪苍惮忧茹沂保膏僻攫绳逸似秉畦摘裳区嗣逃哲叔倾堑剩晦捻错踩益初茵舞嫌梁撞绢寓辑饼徐家没穷狸夜柠隶项诛驭吓暴会冤螟矿占强疚饵缔梨似狂瓜反茬傍闷遵跃圾盂碑滤峦束袁纸眶沪摇伟胁狠腰霉差课舀扛筷扁怒氧殖蔼瑞禄枫酗翼认啄要挝辆磨失枝揉灸塑峙实京籍河恐队坍哄滴吾钦杜棘抄孟谍馁无娃都丙湿陨轿累勾