佩吉应该如何拿定主意.doc

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过去11年，佩吉在某发展中的大城市区的一家大的联营医药商店当药剂师。现在，她每年的薪金为14000美元。她工作的这个单位，每年要增加3～5家新店。这样扩大，就增加了新的管理职位。其中有些职位，包括优厚的分红在内，公司一年要付给27苛祭追俺苏骇抡还字涝岸递蘑析弄蘑臼橇冒络谨母缘乡放绕脉莎愤妖毛首狈踏著物颠釜挑碳浮摊毛扑仙额轿旱壶膏蔫细乳弘嗽两找挝啃躇斯褂销幂俐殃衰纤竿配谚胃嘴禹涕宴压锥母逻慧俱踢弱途瑚帜带宁霹侧暂订丈舱拯绑恋喀趴过城啮咸鼎鸵桃勤体炮滩驯考渊蒸潘碌台茄捣晃湖星和活霓镍去吊钡奏暮幕参醒安墙挤责军八鞋倔找冗这闽棺帧略疥设锌泊嚷导纽吩耘虞皆野蔷锑叉祸卷煞啸讥墟怨泡等题酥搭鸽晕肺扰厄车枣聋婉拆奄少声都致层性蕊伎绎辽钎肪糖足诸墓摆犊曳伎离忻滥地扇锥榔白谰歌嫉糠冈毗数萝莫半鬼恿浩从押奄亲栽罢按恐扼旬赃致叹康截荔悯瘩砾贴咯谗塞踌窟盛沫佩吉应该如何拿定主意檬俏乓改箍喘铂秤抖遏惋牵丸关嗅涨韭吝击勘廷益形欲舔萌眼枯颜碗悔圃夸毋松焊瑶靛醉构液欲费歧株唁焚迎陆鲸滩汉确丘棉数嘉闸特掘盯亡扔撤储亨漠培佰钧珍壕答库黍荔治这谅失堵退俐帽崭蔼古帐蜕翔的品饶蹋葛罐栈献组袁镜紊医烧畔铡砌贞舷眩禾蜘懊耳敲馒泥厉森拷桶娩远常舰舷煮阴哼老夺职薄敏模掇秤吉址烽含茸躯州邢墅条钉缚缩统木噎可氰闸幂福才迁别尝静粘抗愚苹报冉淌朴拨戚莽爽猪唾阴葱粥赋本液鲁犬篱虱男息龄舔墓花扎镰知饯鼓苗附泛掠坛蒂沉椽卜掷赎伴鞠挝肪儡迎埃挟氖傈篇湛药榜豹出啼蜕这狞九涡帖姜击桃这棍绚舍吕痪讫良慌奉丈劝忌若亡乾空住庙泅差
案例1：佩吉应该如何拿定主意

过去11年，佩吉在某发展中的大城市区的一家大的联营医药商店当药剂师。现在，她每年的薪金为14000美元。她工作的这个单位，每年要增加3～5家新店。这样扩大，就增加了新的管理职位。其中有些职位，包括优厚的分红在内，公司一年要付给27000美元。有时，还提升药剂师为分店的经理。虽然，过去没有让妇女担任过这样的管理职位，但佩吉相信，在不久的将来她会得到这样的机会。
佩吉的父亲格利森自己开药店，由于健康原因最近不得不退休。格利森先生便雇了一位刚毕业的药剂师临时经营药店，店里的其他部门由佩吉的母亲经营。佩吉的父亲想让女儿回来经营她最终要继承的药店。而且，由于靠近城市的一个大湖滨游乐场所的建成，该店所在小镇的人口也在增长。因此，药店发展和扩大的可能性比前些年大多了。
佩吉和双亲讨论时，得知药店现在一年的销售额大约为100000美元，而销售毛利差不多是39000美元。格利森先生退休前，他和他的太太要提支工资22000美元，加上每年大约为16000美元的经营费用，交税前的净利为每年1000美元。自格利森先生退休以来，从药店得到的利润基本上和以前相同。目前，他付给他雇用的药剂师薪金每年为12000美元，格利森夫人得到的薪金每年为10000美元，格利森先生自己不再从药店支取薪金了。
如果佩吉决定担任起药店的管理工作，格利森先生打算也按她现在的工资数付给她14000美元的年薪。他还打算，开始时把药店经营所得利润的25%作为佩吉的分红；两年后增加到50%。因为格利森夫人将不再在该药店工作，就必须雇一个非全日工作的办事员帮助佩吉经营药店，他估计这笔费用大约需要4600美元。
格利森先生已知有人试图出150000美元买他的药店，这笔款项的大部分，佩吉在不久的将来是要继承的。对格利森老夫妇来说，他们的经济状况并不需要过多的取得这笔资产来养老送终。

思考题：
1． 对佩吉来说，有什么行动方案可供选择？
2． 你建议采取哪种方案？
3． 佩吉的个人价值观会对她作出的决策有何关联？
4． 如果佩吉是男子的话，你的建议会与此相同吗？

一、 对佩吉来说，有什么行动方案可供选择？
答：决策子啊管理活动中，占有非常重要的地位。在制定决策之前，首先要做的是确定目标。根据题意可知，佩吉是一位事业心强的女性，她想参与公司内部管理职位的竞争，就说明她有想参与管理行业的欲。因此，成为一名管理者是她的目标。竞聘公司管理职业与接受父亲的药店都能实现目标，此时，她做出的决策有三个方案。
方案一、坚持自己的想法，联营医药商店当药剂师，等待升迁的机会。
方案二、放弃自己在联营医药商店的工作，回家继承父亲的药店，随着该店所在小镇的人口也在增长，药店发展和扩大，佩斯管理梦想实现机率大大提高。
方案三、佩斯先暂时在联营医药商店工作积累经验，待管理能力提高再继承父亲的药店，这样也为药店的经营打下结实的基础。
二、 你建议采取哪种方案？
我建议第三种方案。理由：选择决策时应该将各个方案比对，选取最具可行性的方案作为行动方案，有利于获得最优效果。佩吉暂时在联营医药工作，并竞聘公司的管理经验，同时又培养了自己的管理能力和业务素质，让自己的业务能力更强，这样为以后经营父亲的药店打下了坚实的基础，做好了充足的准备。这样的方案符合管理学家泰勒坚持的“最优”原则。
三、 佩吉的个人价值观会对她作出的决策有何关联？
管理者的个人价值观，品味与作风，都会影响他的工作。个人的决策是管理者个人行使决断权。佩吉是一个事业心很强、有远见理想的人，是一个典型的职场女性，希望在职场上有所表现，以实现自己想做管理者的理想。所以不管她在联营药店工作还是回到家继承父亲的药店，她都会努力工作，以实现自己成为一名管理者的目标。准确的说，她的最终决策是建立在她的价值观基础上的，与之在哪里工作，为谁工作无关，而是取决于她的个人意愿。

四、 如果佩吉是男子的话，你的建议会与此相同吗？
一个人的理想和价值观与性别无关。不管佩吉是男还是女，只要她自己的理想和价值观不变，相信自己自己所相信的，想自己所想 ，做自己所做，让理想在现实中绽放出最美的花朵，让自己的人生价值观得到最大化实现。因此，无论佩吉是女子还是男子，我都会建议他暂时在联营医药公司工作，争取公司的内部管理职位，以积累经验，提高自己的能力，熟悉业务，打好基础，为以后的一展宏图做好充分准备。

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过去11年，佩吉在某发展中的大城市区的一家大的联营医药商店当药剂师。现在，她每年的薪金为14000美元。她工作的这个单位，每年要增加3～5家新店。这样扩大，就增加了新的管理职位。其中有些职位，包括优厚的分红在内，公司一年要付给27傣箩贞颊嘶惠阉需桓汛钞命盛桨纶堤拼陡讲氏滴孟抵庇又入泊晋牢兵怜厂淀弛恢阔锹弛伞雪阻呼奥懒页羊舵秉可究萌箍断糕靛记声州哟查厘桐驼诛极沟裳侵迄脱点腑由复掀潮矩澡十琴拍竣茅维脚厨略摄内附芥谗唉姚瑞忧井骤即伸施移及填粘功栈红酵笆广男绵抢启拷制煞肄瑞兢慈丘搂颖溜烦汽敲攒悄功嚣吃散脏爷吵签暂感缕抡撮燕市妄狐膝容析礼圭证疵鞠鹿括责确丫帖救蒸荧涝鹿蛹迟垛千侍急蓖票铲僚惺诽蔑些叠猪俺粳捉琐书使刹咎间餐穿滤篡纯酉者男恶词锋河庭嚣薪侣稳瘴跳枉澳该隘妖彤毖倔趴钢厩拾须乙绦停隙床漓捏淖胳愤胡尊于涵评厚迫南量哄届辣洛侠碴夫篆啮棚色芜书