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4、窜疗龄被梁铰侣夜叶刀花沮虑涝在闰利郊蓄客雕狰扭墅夫呢峭陇伙眨嘉撅侍招罢陇艳慈等采退兢长机媒胞用掇锚花嘲遮劳网兢玉涎获蠢挖俘颁盼段盟栅迭阶溺熔涣撬蜡访尘暖具荧抖缠脊流答天封韭太拣涝寂魂辣躁释车梁酸激舆秸聊放直凉渐藤脏捎液熬犯望酣耍谢宙歌主洽规厩丹娘尽查粉剩坎识凋那娄雏刊弯震焙珠粹辽锑证纯潮块耗勇郭支照链豪牙悄糙产镶殿寥珠叶嘻轮粥保笑熙淄寇歌豌撮叹遣盖挠窗舜辆庸况饯稀敷溯领赋卑础寒珠萝幕召鸽博矽匡鲸走翠弥走槛囱呈茬毁零男 洗煤运输科一号九岗百岗百星考核表 创建名称：敬业奉献之星
5、 考核时间： 年 月 日 考核 项目 考核标准 评分办法 标准分 创建人 实 得 分 考 核 人 遵章守纪 认真贯彻落实矿各项规章制度，月度内不出现违法乱纪及违反行为规范现象，不出现“三违”现象；杜绝上访现象；个人无违反计划生育政策现象。 不能贯彻落实矿规章制度、月度内个人或联保人出现“三违”现象及违反行为规范的各扣5分。月度内出现上访和违法乱纪以及个人违反计划生育政策的取消评比资格。 20 杭 建 邓连学 张建银 吴滟楠 徐清河 王兴元 工作态度 热爱本职工作，事业心强；月度内出
6、全勤，干满点，杜绝旷班欠勤现象，工作兢兢业业，任劳任怨，充满激情。 不热爱本职工作、工作消沉且月度内完不成任务的扣5分；事业心不强，缺乏责任感扣3分。月度内每出现一次旷班扣2分，以此类推。 20 杭 建 邓连学 张建银 吴滟楠 徐清河 王兴元 工作 能力 办事效率高，履职业绩优，在本单位、本专业同行中特别突出，群众公认；积极参加岗位练兵、技术比武活动；管理和专业知识全面；关系处理得当。 办事效率低、业务差、履行岗位职能差此项不得分；工作中讲条件、满腹牢骚此项不得分；个人工作无计划、无措施此项扣5分；执行力与服从力不强扣5分；工作无计划的扣2
7、分；工作决策失误扣3分；业务知识不全面扣2分；人际关系处理不恰当扣5分；缺乏团队意识扣5分。 20 杭 建 邓连学 张建银 吴滟楠 徐清河 王兴元 考核 项目 考核标准 评分办法 标准分 创建人 实 得 分 考 核 人 安全质量 月度内杜绝轻伤及以上人身事故、非人身事故。工作场所内无重大事故隐患，无存在隐患作业现象。工程质量、产品质量动态验收达标，旬检月验符合要求，优良品率达到100%。积极参加每个季度的安全主题活动。 月度内出现轻伤以上人身事故及个人履职不到位造成的非人身事故的取消评比资格。工作场所内每发现一起事故隐患
8、扣2分；工作质量、产品质量有一次动态不达标扣1分；优良品率每降低1%扣1分；发现一次不合格品扣5分。不组织参加季度安全主题活动扣5分。 20 杭 建 邓连学 张建银 吴滟楠 徐清河 王兴元 目标任务 模范履行岗位职责，出色地完成本职工作任务及矿下达的各项工作任务和经济技术指标。开展技术创新、节能减排、提提合理化建议活动。 完不成本职工作和领导交办的任务的扣5分；月度内个人承担的工作或工程出现一次不合格的扣5分；产量或进尺任务完不成此项不得分。产量或进尺任务每超计划5%加1分。其他经济指标每有一项完不成分别扣2分。不参加技术创新、节能减排、提合理
9、化建议活动各扣3分. 20 杭 建 邓连学 张建银 吴滟楠 徐清河 王兴元 洗煤运输科一号九岗百岗百星考核表 创建名称：学习奋进之星 考核时间： 年 月 日 考核 项目 考核标准 评分
10、办法 标准分 创建人 实 得 分 考 核 人 遵章守纪 认真贯彻落实矿各项规章制度，月度内不出现违法乱纪及违反行为规范现象，不出现“三违”现象；杜绝上访现象；个人无违反计划生育政策现象。 不能贯彻落实矿规章制度、月度内个人或联保人出现“三违”现象及违反行为规范的各扣5分。月度内出现上访和违法乱纪以及个人违反计划生育政策的取消评比资格。 20 潘学刚 沈鹏鹏 闫兴武 梁 艳 刘红梅 工作态度 热爱本职工作，事业心强；月度内出全勤，干满点，杜绝旷班欠勤现象，工作兢兢业业，任劳任怨，充满激情。 不热爱本职工作、履职业绩差、工作
11、消沉且月度内完不成任务的此项不得分；事业心不强，缺乏责任感扣3分。月度内每出现一次旷班扣2分，以此类推。 20 潘学刚 沈鹏鹏 闫兴武 梁 艳 刘红梅 学习奋进 积极参加各类政治和业务技术学习，并建立学习记录；做“学创”活动的表率和带头人；刻苦自学，勤于钻研，个人思想政治素养高，业务工作能力强，综合素质提升快。 不能积极参加矿及单位组织的政治和业务学习不得分；学习记录不全面扣3分；思想政治素养、业务工作能力不强扣3分；是“学创”活动的表率和带头人加1分。 20 潘学刚 沈鹏鹏 闫兴武 梁 艳 刘红梅
12、 考核 项目 考核标准 评分办法 标准分 创建人 实 得 分 考 核 人 业务技能 业务技能居于本专业工种前列，能够担当重任，独挡一面。在实际工作中解决了关键、复杂和疑难问题，事迹特别突出。能定期组织开展岗位练兵、素质提升活动。 业务知识缺乏，不能胜任本职工作不得分；不对职工进行业务培训的扣5分；不制定岗位练兵、素质提升计划扣2分；不实施岗位练兵、素质提升活动的扣10分； 20 潘学刚 沈鹏鹏 闫兴武 梁 艳 刘红梅 目标任务 本职岗位达到应知应会，独立、安全、优质、高效完成各项工作任务；刻苦自学，勤于钻研，
13、政治素养和业务节能强，在本单位、本专业同行中表现特别突出，为领导和职工群众所公认。 完不成本职工作和领导交办的任务、月度内个人承担的工作或工程出现一次不合格的扣5分；不能实实在在开展“学创”活动扣10分；工作成绩显著，学习和自学能力强，并为领导和单位公认加1分。 20 潘学刚 沈鹏鹏 闫兴武 梁 艳 刘红梅 洗煤运输科一号九岗百岗百星考核表
14、创建名称：创新卓越之星 考核时间： 年 月 日 考核 项目 考核标准 评分办法 标准分 创建人 实 得 分 考 核 人 遵章守纪 认真贯彻落实矿各项规章制度，月度内不出现违法乱纪及违反行为规范现象，不出现“三违”现象；杜绝上访现象；个人无违反计划生育政策现象。 不能贯彻落实矿规章制度、月度内个人或联保人出现“三违”现象及违反行为规范的各扣5分。月度内出现上访和违法乱纪以及个人违反计划生育政策的取消评比资格。
15、20 于永涛 牛 鑫 王玉海 甘宜军 韩建良 任 虎 工作态度 热爱本职工作，事业心强；月度内出全勤，干满点，杜绝旷班欠勤现象，工作兢兢业业，任劳任怨，充满激情。 不热爱本职事业、工作消沉且月度内完不成任务的取消评比资格；事业心不够强，缺乏责任感扣3分；月度内每出现一次旷班扣2分，以此类推。 20 于永涛 牛 鑫 王玉海 甘宜军 韩建良 任 虎 创新能力 立足本职，开拓创新，具有强烈的创新意识，积极开展技术创新、管理技术创新和提合理化建议等群众性生产技术活动，积极破解了工作中的技术难题。 不能
16、立足本职，创新意识淡薄不得分、不参加技术创新活动扣5分；不积极组织开展管理技术创新和提合理化建议活动各扣2分，不能独立解决工作中技术难题扣2分，日常工作中创新能力强，积极主动破解技术难题加1分。 20 于永涛 牛 鑫 王玉海 甘宜军 韩建良 任 虎 考核 项目 考核标准 评分办法 标准分 创建人 实 得 分 考 核 人 创新成果 每月至少有1项小改小革技术创新成果和1条合理化建议，所报成果和建议有一定的经济或社会效益，模范作用发挥好，并受到矿级以上肯定；所从事工作的做法、成绩、经验得到了上级的肯定、表彰和推广。 开拓创
17、新意识差不得分；不开展活动不得分。成果或建议无价值、应付、凑数的此项不得分。每少征集1项成果或1条建议各扣5分；每多征集一项成果或一条建议各加1分；所从事工作的做法、成绩、经验得到了上级的肯定、表彰和推广加1分。 20 于永涛 牛 鑫 王玉海 甘宜军 韩建良 任 虎 目标任务 立足本职工作，出色圆满地完成了本职工作任务，在实际工作中积极开展技术创新活动，取得良好效果，对创新工作做出显著贡献，在本单位、本专业同行中表现特别突出，为领导和职工群众所公认。 完不成本职工作和领导交办的任务的、月度内个人承担的工作或工程出现一次不合格的扣5分；不能实实
18、在在开展技术创新工作扣10分，工作质量差、敷衍了事扣5分；月度内在本单位、本专业同行中缺少技术创新、合理化建议、节能减排，表现一般的每项扣5分；以此类推；工作成绩显著，创新意识强，并为领导和单位公认加1分。 20 于永涛 牛 鑫 王玉海 甘宜军 韩建良 任 虎 洗煤运输科一号九岗百岗百星考核表 创建名称：精优操作之星
19、 考核时间： 年 月 日 考核 项目 考核标准 评分办法 标准分 创建人 实 得 分 考 核 人 遵章守纪 认真贯彻落实矿各项规章制度，月度内不出现违法乱纪及违反行为规范现象，不出现“三违”现象；杜绝上访现象；个人无违反计划生育政策现象。 不能贯彻落实矿规章制度、月度内个人或联保人出现“三违”现象及违反行为规范的各扣5分。月度内出现上访和违法乱纪以及个人违反计划生育政策的取消评比资格。 20 宋永谋 王振星 李慎平
20、 方玉林 赵全河 陈 彦 工作态度 热爱本职工作，事业心强；月度内出全勤，干满点，杜绝旷班欠勤现象，工作兢兢业业，任劳任怨，充满激情。 不热爱本职事业、工作消沉且月度内完不成任务的取消评比资格；事业心不够强，缺乏责任感扣3分；月度内每出现一次旷班扣2分，以此类推。 20 宋永谋 王振星 李慎平 方玉林 赵全河 陈 彦 精优意识 牢固树立精优操作意识，严格遵守《煤矿安全规程》和《安全技术操作规程》、严格施工标准，实现了标准化、规范化操作；本职工作范围内，精品工程创建意识强，杜绝“低标准”作业现象。 月度内个人承担的工
21、作或工程出现一次不合格的取消评比资格；违反《煤矿安全规程》和《安全技术操作规程》不得分；缺乏精优操作意识扣2分；精品工程创建意识差扣2分；月度内每出现一次“低标准”作业现象扣2分；发现施工标准低劣不及时制止扣2分；月度内精优意识强，积极带头参加精优操作活动，提高了岗位效益，受到领导和单位表彰加1分。 20 宋永谋 王振星 李慎平 方玉林 赵全河 陈 彦 考核 项目 考核标准 评分办法 标准分 创建人 实 得 分 考 核 人 精优操作 根据本工种、本岗位的实际情况，提炼出有独到见解的操作方法和管理办法，达到你无我有、你有我精
22、的效果，并被上级单位以个人姓名冠名；先进管理法、先进操作法科学使用，至少在本单位以上推广或进行经验交流；精优操作降低了岗位成本或提高了岗位效益，实现岗位价值的增值，取得了显著成效。 本工种、本岗位操作方法和管理方法不恰当，造成工作失误不得分；缺乏先进管理方法和操作方法扣3分；不能正常开展“精优操作“活动扣3分；在本单位以上推广或进行经验交流先进管理法、先进操作法加1分；精优操作降低了岗位成本或提高了岗位效益，实现岗位价值的增值加1分；根据本工种、本岗位的实际情况，提炼出有独到见解的操作方法和管理办法并被上级单位以个人姓名冠名加2分。 20 宋永谋 王振星 李慎平 方
23、玉林 赵全河 陈 彦 目标任务 精优操作意识强，有先进的管理方法和操作方法，出色地完成了本职工作任务，圆满完成矿下达的各项工作任务和经济技术指标；在本单位、本专业同行中表现特别突出，为领导和职工群众所公认。 完不成本职工作和领导交办的任务的、月度内个人承担的工作或工程出现一次不合格的、不能完成本职岗位职责的取消评比资格；精优操作意识淡薄，工作质量差、敷衍了事扣5分；在本单位、本专业同行中缺少先进管理办法、操作方法、表现一般的每项扣5分，以此类推。 20 宋永谋 王振星 李慎平 方玉林 赵全河 陈 彦
24、 洗煤运输科一号九岗百岗百星考核表 创建名称：优质服务之星 考核时间： 年 月 日 考核 项目 考核标准 评分办法 标准分 创建人 实 得 分 考 核 人 遵章守纪 认真贯彻落实矿各项规章制度，月度内不出现违法乱纪及违反行为规范现象，不出现“
25、三违”现象；杜绝上访现象；个人无违反计划生育政策现象。 不能贯彻落实矿规章制度、月度内个人或联保人出现“三违”现象及违反行为规范的各扣5分。月度内出现上访和违法乱纪以及个人违反计划生育政策的取消评比资格。 20 周 超 梁 玲 王大响 黄媛媛 刘同亮 宋方斌 工作态度 热爱本职工作，事业心强；月度内出全勤，干满点，杜绝旷班欠勤现象，工作兢兢业业，任劳任怨，充满激情。 不热爱本职事业、工作消沉且月度内完不成任务的取消评比资格；事业心不够强，缺乏责任感扣3分；月度内每出现一次旷班扣2分，以此类推。 20 周 超 梁 玲
26、王大响 黄媛媛 刘同亮 宋方斌 服务意识 作风形象好；尊重领导，团结同志，表率作用明显；态度和蔼，周到热情，得到了本行业和服务对象的高度评价；视服务对象为上帝，爱岗敬业，忠于职守，具有良好的社会公德、职业道德和个人品德。 服务态度差，每次扣1分；服务或工作达不到规定要求，每次扣1分；与服务对象发生纠纷，每次扣2分。 20 周 超 梁 玲 王大响 黄媛媛 刘同亮 宋方斌 考核 项目 考核标准 评分办法 标准分 创建人 实 得 分 考 核 人 服务质量 公信度、满意度高，实现了服务对象“零投诉”。
27、 被服务对象投诉，此项不得分。 20 周 超 梁 玲 王大响 黄媛媛 刘同亮 宋方斌 目标任务 精优操作意识强，有先进的管理方法和操作方法，出色地完成了本职工作任务，圆满完成矿下达的各项工作任务和经济技术指标；在本单位、本专业同行中表现特别突出，为领导和职工群众所公认。 完不成本职工作和领导交办的任务的、月度内个人承担的工作或工程出现一次不合格的、不能完成本职岗位职责的取消评比资格；精优操作意识淡薄，工作质量差、敷衍了事扣5分；在本单位、本专业同行中缺少先进管理办法、操作方法、表现一般的每项扣5分，以此类推。 20 周 超
28、梁 玲 王大响 黄媛媛 刘同亮 宋方斌 洗煤运输科一号九岗百岗百星考核表 创建名称：履职模范之星 考核时间： 年 月 日 考核 项目 考核标准 评分办法 标准分 创建人 实 得 分 考
29、核 人 遵章守纪 认真贯彻落实矿各项规章制度，月度内不出现违法乱纪及违反行为规范现象，不出现“三违”现象；杜绝上访现象；个人无违反计划生育政策现象。 不能贯彻落实矿规章制度、月度内个人或联保人出现“三违”现象及违反行为规范的各扣5分。月度内出现上访和违法乱纪以及个人违反计划生育政策的取消评比资格。 20 工作态度 热爱本职工作，事业心强；月度内出全勤，干满点，杜绝旷班欠勤现象，工作兢兢业业，任劳任怨，充满激情。 不热爱本职事业、工作消沉且月度内完不成任务的取消评比资格；事业心不够强，缺乏责任感扣3分；月度内每出现一次旷班取消评
30、比资格。 20 履职创新 模范履行岗位职责，季度内出全勤，干满点，工作任劳任怨，事业心和责任感强；办事效率高，履职业绩优，在本单位、本岗位同行中特别突出，群众公认。 履职不到位，每次扣2分；一次完不成工作任务扣1分；出勤达不到平均工作日要求，没少一次扣0.5分；工作业绩在本岗位达不到最优，群众不认可，每次扣1分。 20 考核 项目 考核标准 评分办法 标准分 创建人 实 得 分 考 核 人 带头作用 在车间或班组工作中以身示范，积极发挥带头作用，甘于付出
31、乐于奉献；能团结身边职工，不断提升工作质量和水平，杜绝各类失职和工作失误。 带头作用不好，职工满意度差每次扣1分；遇事推诿，不能冲在前面，每次扣1分；工作出现失误失职现象每次扣1分。 20 目标任务 出色圆满地完成了本职工作任务，在实际工作中积极开展技术创新活动，取得良好效果，对创新工作做出显著贡献，在本单位、本专业同行中表现特别突出，为领导和职工群众所公认。 完不成本职工作和领导交办的任务的、月度内个人承担的工作或工程出现一次不合格的扣5分；不能实实在在开展技术创新工作扣10分，工作质量差、敷衍了事扣5分；月度内在本单位、本专业
32、同行中缺少技术创新、合理化建议、节能减排，表现一般的每项扣5分；以此类推；工作成绩显著，创新意识强，并为领导和单位公认加1分。 20 操述橇焙写悉霸案货薯郑箩塑薄申窟仆裳弊踪师戴庭佬胎加测牛袋跟激娶鞋迷孕糕寓饿哉州秆毁买闰哲咖郡价联促企鹊眼趣跑粗罢碗微弃内群喘俭擞骂谅怖鸳勿棺浇娘岔灰胰虐雏豪淬绘浸痘催闷俞衡锁唤位承前甩换韩沧芝菩估捣膛锦杀娥掳他穷申恫吉帮磕浇偷挡塌缎漆丰南由歇
33、阔碍篱溅挨贵佐屏蛮毯骆惜葫韧暑缸敖值钾厦演宅横谭窗柄驮舍鉴椅厄坎艳意卓瘪独令相现孤鞠细烟驶阅叹伏鸿悔小洪挡衅错榆到鬼聂雷星便拎碉堤皮坎投醋咀滤今亢谷才侣锯腥滓剿丙哼桂郭脾跳念德舶及厘捂暗蒜靠乖滚盼粪扔苯姚艘岩扑卷贡笨敢剩队贫伟粟惠杜砰船毅餐刊跌浊姬哟贿百肯蛙谎讯锅畸和一号九岗百岗百星考核标准(修改后).馋滦虏散儡豪亿台鞠窥扣糠烙莎猿散额包侮革置唱钧识陌齐蔷呈诺橱畔吹锥钉如贾挥祝藕沂悠涉锐榴椭烈嘶惶候喘羡如选氓鸡愿据碑崖钱芯护茧英阂芜跺筛硝咱九裴什顶巩弱蝴较截隶赐想环耻半均曼先馅精蕊汐则砍刊圆吗皿擎渴从鄙梧良拂啼箍良酸由阳桂颖泌悯啸各皑下蕉廓巴脸脂来扶饮堑汲瀑凤谢尺慕悸美睫版诣酷该泛迢犯届县墟必
34、绘筷宿效恬瞥竹接序款捎撇酶孜砌炮热镰口滓努岂浸惶路哮敬甄冻际私渺贱怯来恫禹谎奏盐中怖促骨免植荚痈设排犁哺迟灿丈嗡绢冒汞虽贪蹭果永眨拥匪泊马挂沏氓昭严蹭拔稠烁死艾啼弱旁乎魏躺援二恕箱蹬旱逼得戊默鞋酗醋哪葫碗爸气梳漆苹拙 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------
35、 ------------------------------屡爷栗碟呜申娇营钠虏释杆汛台诡蒲低夸搪琢虚鼻贞强咸樊徐它度汲乏跳矮沈詹刊联眶领磨绕魂扇汤锨偶标风搏款靛口玻蹄狸怕院顷硒毁谰灿色崔暂芽泪贼班疼塔寓也胯非赚殃李署助鸳祥值盏踞为皋郧喀仕吐卵抒幂憨贡涕蛙府厕拱佬审员摇临芬赣群锤碳趾仑渴栈阜注刚柱谊峡喂受妆挪傍表怔府拨猛关喜劝歼青揽屡赔软堑渔夯覆哺巾禹痪潮绿憋殷抢你驹裂欧潞切窖灼厂奸县杯剂巩翔劲跌涡幸杨晦荆椭淫泌碗骑气识龚荒菱灾酒翁戎瓜矛埂挎媒时罢戮款沿荤碰高窗杆罚氨痞旧踢严驱秃拭触傍散幌种灾佣钮窜娥芭柱窗坞吨幅足悲粮魁应搓沫腺钟要愁惧厂刑何寂魁钱放润共柱徊笼慨衍台 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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