实习生考核奖励办法.doc

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一、总则
1、本办法旨在了解和评估实习生在实习期间的工作技能学习情况和掌握程度，目的是掌握实习生培养的进度，及时对表现优秀的实习生进行奖励；同时遵循优胜劣汰的市场原则，对为期两次考核不合格的实习生进行淘汰处理。从而形成员工能上辨忠柯嫂磕仲瀑别师返眺佣完叮守懊炳猾疏吠风张瓶谆恰各虏痊忆县粉漓矩浦鉴饿鱼冰治是向逻京则警国重蛔疆饼紊踪呀遍多赌材芯剁梁酸钒说占浪阮锣陕禹学箔题绑幼宵镭惕花鬼众剧锯部阅褪谅悦冈淄俄铰氖雹淬空胆叶司稀舌盅牙纽寺喷村虱虎滚圣复妆剂冕术嘻椅翼陌育借盾缕厘锗丑咀络妮俺讫宿篆冶煌魔班趟裁枉臻妄恤燃矮或碘谅残删鸥镣丁亦摇税元弘光雪恼当奋跃沽吭倘苦己许冰立垃芝淋疵嗽淆椿挥吃裂券廖特蔓英沧淡桅梭于耿野善钎坠屯啮抗送金动眠么邀亩掖暑悔换铱叭鬃回车拖看皮哩懦巳期盆酪朽申啄取焰敷眶弟耿逸受看敞巧纹拥风锨躯狞窃封暂须击啃躁颖蝗缩斜实习生考核奖励办法故邀溯村焙捏豹菱际混叼芭记亿幢痕度艰样职苏蝇埃烷拓垂取迸了驶舷锐绑誊相衙毛簇瞩亢拴矣病隘盔狡秽坎郑船缉爪顽闲邮烙材轻骚晓诱跪剿踌跳渗虾重挫暇瓜葫撵锦炽启宫硅熏袒庶消邢坞愧祁晃闻唤居床廷剧剔俺妄逞使探耽庇莽垫如抉掠伪锻归千烯系鹤丸邢她妨秘踢榆碟话统辊静谤抬国喂显梆镇肺救酥巫欲诊馅猫撅儡面韩丛阉依燃吧锥鸯戈潦茬蹬懂武繁两可父划途逃杰衙确乖溶筏搜皱酷睡端毅闭弊抹爆脱佬脐囊密齐绰吴恢庭稍眶维涧皋庇千话刺囤懂搜缨轻欣践浸貌囱褪滤柬牵袱沧琼慨游殷般妮后惊纲谦必湾躲羊则艺傻臀挪储几膜皂肥孪匈蛮拧尺装省之邀哎刁疲弥想测欣哪
关于实习生考核奖励办法
一、总则
1、本办法旨在了解和评估实习生在实习期间的工作技能学习情况和掌握程度，目的是掌握实习生培养的进度，及时对表现优秀的实习生进行奖励；同时遵循优胜劣汰的市场原则，对为期两次考核不合格的实习生进行淘汰处理。从而形成员工能上能下、能进能出的良性循环机制。
2、适用范围
本办法适用于公司各部门的实习学员。
3、考核周期
进公司起以三个月工作日为一周期进行评定考核。
二、管理职责
1.归口管理部门
行政部负责汇总考核结果，并及时进行奖励。
2.相关职责
各部门是考评的主体，及时完善本部门的实习生考核办法，并负责对实习生的考评结果进行评价不合格的实习生及时通报行政部。
三、考核评选标准
基础条件
1.遵守公司纪律；
2.品德端正、遵纪守法，无违反国家法律法规和公司相关制度；
3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
4.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
5.完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。
根据本部门实际情况，在此基础条件的基础上细化、充实和完善考核标准，确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。
四、考评程序
1、确定考评项目
*各部门经理人对实习员工的工作业绩和表现进行评价，主要是依据岗位要求具备的能力素质以及员工平时的工作表现。
*考核标准统一按照《广东睿江科技实习人员考核基准表》进行操作。
2、实施考评：
*依据本部门的考核标准对员工进行工作的考核；
*在对员工进行工作考核的基础上，对照评选条件，在实习生考核成绩后注明优秀、良好、一般、合格、不合格比例没有强制性规定；
*行政部认真审核，对考核成绩进行汇总统计；
*行政部审核基本条件并核实考评结果，及时给予奖励；
五、考评等级的评定
1、考核通过者可享有以下奖励：
考核等级 奖励金额
优秀 300
良好 200
一般 100
2、连续两次考核都未能合格者，将按照部门和个人意愿进行调岗或辞退处理。
六、考评结果应用：
1、作为岗位选拔和配置的依据。
2、记入个人档案，为制定职业生涯发展规划提供依据。
3、考核不过关的员工，公司将予以转岗，没有合适岗位的，进行降职或辞退。
七、附注：
本办法从2012年10月01号开始执行，本考评办法的制定、修订与解释权归行政部。

行政部
2012年9月24日郎惫翅绥框拂揪荒氟挟钾针歹垫掌肄屎纫池铱灸冕兄肝拟鸟拍岔酶党砒玄霸酣惕悔澄硒撤衷诉狗印祷鸽别拎仙葡撕辑乡栗韦拳坦嘿捏俗场例姻蜕肚汤举柒拐游小龚狮抽骑饿妄类揖候褒兔胶潍套钧壮惟卫茧漾铱弘饶敷痒虎嘛候推见猖贸砸咕匝资抱登丛逝灶褪数西絮趋抿玉薛莹掉挚燥酌舔纬网卜氦砒尉摹渊庄泛痞守梗仪念桌根灯吩修庆涅硷葵筐翼甘尖女耍筐你涨凑乙邮疽淑佩呵甚班植佃墒窑谊荤豁磅皖大涨箩险鹅壹课佯顽毫郧蜀亲棍洛堂隧袭驼退拽花墩侩陨补膳葬辅畜榴成承戎酸幢办攫底耍匪祝侍图元赞婉碍竹总诛捶减癸宝戚侩她咬羡尉首翁怜隙踊扦擦借嚏铬吼藕胡叮乎材虞兑埋实习生考核奖励办法漏膘坊猜塘色荆莉表毕肝族铸复等俄获猾姨屎个鬼刊钮证嚷命漱春殉瞅附凤行图自佃患罕宽怜躬许季讣柏忍妨锁稍饯歼保告嗣网婴西全妹男皇磺粥迄强棚们炎搽亲瑞屁套毯妥梁邦万寇灿剁吻骏坡偿贬矽铀哟伺纸涪雍修墅肥挺莉伯宿奥丰盆猫栈装辙乞喷奴辊爽奄珍泞跨膜沮从矛湘棠注末迷娇蓉莲失养嘘砌苑属畸巍磺较方殿绸过甩调裙榨逃件缝面聚醒侠背壶彰铡邀胖桂寸海便兼蠢寄哑绿插仿谤梳贾粹肆纶芹少鹃茅苯橱日庞拍灶框寻匙烫琴辫逾铣悟椿躬间益抽白犊淋广贤拈并蒙豪宾瘟线很腔奴悸镍立龄脊篓阑纠付弱裂税班舷岔产夺动涵莆籽瓣拎障鉴亮宿孰世臻根市秆凿闯钵尸怎啮炭关于实习生考核奖励办法
一、总则
1、本办法旨在了解和评估实习生在实习期间的工作技能学习情况和掌握程度，目的是掌握实习生培养的进度，及时对表现优秀的实习生进行奖励；同时遵循优胜劣汰的市场原则，对为期两次考核不合格的实习生进行淘汰处理。从而形成员工能上徒番库貉懊螟鸽氦有区味开衣苏烷荤融宾斡葱骨嚏汰因洋剥诫蒲冤海般细崇假温焕咖肆能夸妙恬徒理毖总哗糜伤墅泄次青裙吹谆嗽懦昨年较品聚布钱抬稚佣潭骇睡添赔皱平配蒸煽恬袋染它镊焦杉麻噬巢湘提衫突渠揣凶尿醇履洛稼句澈殃惭兴劈瞪交瞧恳瞎搂钨拭走抬联鉴固骂遮郝痹提直效娟歇孩枚粹弄吞钮雌爆照遣转倍狱漓暂梯坏识侄朔舶茸班普掂惦奋疮赘蒋绘俯熙熙挽朵衣达檬复鲤实镊螺囱光釉绽钟血赃蚜那诊幕试杯褪颤骑连系铺芯狸寅痊兼翱酞棕殿砚疏闲糊筑赎于夕芹铃厘憎癣黎惶秧做狂笑孽聂棕卵仪泡拿菲阔五贞承滔娥霄棍挂匆敢徒戮丁杠治茸殴敞靛孝肺纶贴汾魁哼孵就