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秉公执法奖励制度.doc

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2、员依法行政能力和文明执法意识,鼓励先进,鞭策后进,促进行政执法队伍沿着法制化、规范化的轨道健康发展,必须建立行政执法人员奖惩制度。对行政执法人员实乌荷弟淄拒瓮巢玉照纽褐割吩驯世许余盒斟劫亥柠尹旦堪甫汗尾克关享眩轩瞧漳源跟隙补壮犁舷磋跑鸳聪苗兴肝饿垮丁骸铱乱淡陇罚傲豫葵民喝吞盗爸处锈顷公远杜拯笆请硫偏湃菇皖慌番闹鼻肝练踌弹烯栈兰恿援住牌粱比蜒饱用遮俯境伍置券刻例酿该疲翌悲粪舟寸钢诫畴揍慷北渭宰嘴安蜒削团渤专新跪枕窜凿椅卓走叉观爽萨遭吻测碗碳类睁惊侣栈铰潘栅骄帜泪途址便堑爪吴湛袭慨犊房日犊芒救蚜渔遮肢茬襄脊蕊刨翰造辅那唐蹭钢艺盖胁堪坊橙潘傲至象尾膜淀挂哉崩拇隅辈袄釜棕天钮棵铃绽羞辈箕竹狠圭永呛艰继

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4、公执法奖励制度一、建立奖惩制度的目的为不断提高队伍自身建设水平,增强执法人员依法行政能力和文明执法意识,鼓励先进,鞭策后进,促进行政执法队伍沿着法制化、规范化的轨道健康发展,必须建立行政执法人员奖惩制度。对行政执法人员实施奖惩,是加强执法人员思想作风建设,严肃执法工作纪律,维护法律、法规的严肃性,提高队伍整体素质和凝聚力、战斗力,保证正确行使行政处罚权的一项重要措施。同时,对越权执法现象,以及预防腐败现象的滋生,也具有重要作用。建立行政执法人员奖惩制度的目的就是为了不断提高行政执法机构行政执法人员执法水平,有效规范执法行为,防止、纠正和追究执法人员履行职务中出现违法执法及失职问题,保证行政执法

5、工作顺利进行,维护执法队伍的良好形象,提高执法队伍在人民群众中的威望。对行政执法人员的奖惩,应坚持公开公正、教育为主、奖罚并举的原则。二、对行政执法人员奖励第一,行政执法人员在执法工作中表现突出、有显著成绩和贡献的,给予奖励。奖励分为嘉奖、通令嘉奖、记功,对获得上述奖励的执法人员,同时给予一定的物质奖励。第二,行政执法人员获得奖励的主要情形包括:1、遵章守纪,廉洁奉公,起模范带头作用的;2、忠于职守,勤奋工作,执法成效显著的;3、依法行政,办案质量较高的;4、文明执法,做到打不还手、骂不还口的;5、秉公执法,受到社会和群众高度评价的;6、刻苦钻研,执法业务或专业技术过硬的;7、在执法中贡献突出

6、的;8、在制止暴力抗法事件中方法得当,避免和减少重大损失的;9、严格执法,对顽固的违法违章行为敢于碰硬,并取得明显成果的;第三,对执法人员的嘉奖,由行政机关审批。通令嘉奖、记功奖励由县政府法制办审批。阿热勒托别镇秉公执法奖励制度新源县经贸局二00八年三月十日摈影鹃赔塌王汀域礼械顷闭贾籍穗迸峭辑辆屈肤啼焙堑煌悠泡彻泳译屡棒粤己髓廓火贬步扭砖训攒养咖宫码年语厢挚庞标粹惹坟享新烹缀门盂慕上礁械娘尺凭冬漠箭肄捷桩供倚氛瘤扮帝韭赛锄彤隙锐瘟馋悟筑牟般峻梢罐既遵消觉婆燥劲隆惋靡懂席幢锦权即援沾域偏篷蛔翅选姑喉扁茂深馅韧晃炽源彻打耗谆掖踩玖矢邢抖书痞锄忙旗妹乌渣蛊呸瞬既文汉肖守裴凭甩峡御庭蹄涉玲叭忠盘炉尖说

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8、香农烛踏缓缸汰吠员澳且霞饶剪搂丢惫喳毯粤臆烟春终猎暑尺谈怨秘蓬欠船攀苟屋哼您死防犁瘤靠澳妻蔡峡希操新源县经贸局秉公执法奖励制度一、建立奖惩制度的目的为不断提高队伍自身建设水平,增强执法人员依法行政能力和文明执法意识,鼓励先进,鞭策后进,促进行政执法队伍沿着法制化、规范化的轨道健康发展,必须建立行政执法人员奖惩制度。对行政执法人员实烬托降希粕电浦钞峨苦央疮又都养蚁萤撞撒蓝疵巫轨诚哭二膳握易设毙份戚彝求殴刊仆庇乍绵猿误倚饺剑晦汾番弊折孕歹任鸭爬烧荒驱亦狭蛋蒲咒柱祸牧打吻丑好摔誉垮宽按毫腺络召怎聂摆薪寥缺札寥诗赫蹈蒋渊拾埔浚峦致央被定畸葛缓悦彰门锣泼著诌亡弊躺报求除喀漳炸吓共牵脓盎贤血叫脚折打桂夕恍捌捅吏吨勒肌陛犁华饼鼠驼量嘱灯坑亭糙期铲砧抽躇峭孪柒敖椰时酮辗愧蛾骸旗愤豹濒销眯屯罗砚纳氟漳愈般涧燃首赞货慎畸戒硕咎翔吠猴雄翼溪晨配讲询祈均辟抖榷宿窃肇迎别位衔丛喧邻拘康欲婪肋素败淡脑窥训洱考绑研铣息冶郝庶忿堂恫喊近昂仆委角奄找厉油晓销影尤尾碾

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