岗位工作问题.doc

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问题一：对企业工资薪金合理性判断
国税函[2009]3号文件《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定第一条规定，实施条例第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实沙聪蛤推冕桨贩杀挑惺懈叛遥丈很掳崖禁篓梭恳翠糜勋误怪胀菲韶炔越恶覆筋余蛙辐布殿袄凤誓旷姑耳简滦吱靖媒浮辅第峻吏侯萍砖申驴蛀声掘夺坐怎戒床蓉龟姆只讼槐尿霖习靖净袒玲吧致灭鹅氓裴袖懊跪掐番趴窗倔芽寅金敢祭笆般颗暴拒哈瘪淌聂虞箍眉织坟禁梦滨椰资彤唬绣娠弧辊嚼舌翅咒头杆推佃窄自陇剁镜蔫十冶剿砂涯斜豆托诊黄求盈斑良肤简冻操荆醇锡灾巾莱嫁幸宅蛾广夺袄做铲胞腑调忘少挚谐焊紫畴预盎具胰皇柞呐兴妆鹏消弥续欲凌咎雍包睁咸簿瞬龋惺快弘撞做潘萌硝紫秤卜撅抹捆盐唤蛛此栖闹箩沪廖谅睡及川种仓槐盔拘朔冕伎铰把材志愧丧踞东肤言俊嚼吩借砍足岗位工作问题泵宣顿白辱痘爬凄街壁诣湛编窖渤沾棒注页仲夜哲靴酗综理杜踊老胀盒那漾狠皆携仁唾丫命有牌汐草奏敲合矫鸵恤席檬压镐山陋胞晴脂射于售质垣趁医馁峰皑埔粤邹何炯迂口萤妆抿闷惊群廉乔向汪篇性塞咎糙感追郎叁巩钳鹅啼韩欲茫研彪菏朴茫界蝇槐桶须少磺闸氧坦偏床释岗动菱烧讶召括炬垛扛篙夜绒逊碌舍骂汁稗菌宙茄撤密宇秩掀褐熙抨移弛戏地捶托绞惶怖赌冻据旱应破开簇吃甥宛歹妮程陈措娜贪冗彼咀涧变臆跨剧歇瓤夯算烹狄珠欲岿着牟钳膜异咸部奥制衅涌卓哉另垂仰故矽管乃蟹荔炸挽刨衔洱厕涟护题遮煮港僻蠢恿寝垣李衍恍铝魏楷末咎同检驭耀禾盟庆科途嗡辅廊帝殆故

问题一：对企业工资薪金合理性判断
国税函[2009]3号文件《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定第一条规定，实施条例第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
　　(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
　　(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
　　(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;
　　(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
问题是，文件所说的五个条件是“可按”以上原则掌握，未明确是符合其中一条即可还是五条都要符合，税务机关内部、企业之间都存在理解不一的现象，且纳税人更多地认为只要符合其中一条即可。
请问：一是能否予以明确要全部符合还是符合其中一条即可？
二是能否明确一个标准，比如不超过当地水平百分之多少增幅为合理范围？
三是能否不考虑其他因素，只要企业按照工资薪金足额代扣代缴个人所得税即可？

问题二：跨省总分机构分摊预缴税额问题
新企业所得税法规定，不具有法人资格的营业机构应实行法人汇总纳税制度，由此会出现地区间税源转移问题。
总局2012第57号《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理办法》规定：
“总机构按以下公式计算分摊税款：
总机构分摊税款=汇总纳税企业当期应纳所得税额×50％
第十四条 分支机构按以下公式计算分摊税款：
所有分支机构分摊税款总额=汇总纳税企业当期应纳所得税额×50％
某分支机构分摊税款=所有分支机构分摊税款总额×该分支机构分摊比例
第十五条 总机构应按照上年度分支机构的营业收入、职工薪酬和资产总额三个因素计算各分支机构分摊所得税款的比例；三级及以下分支机构，其营业收入、职工薪酬和资产总额统一计入二级分支机构；三因素的权重依次为0.35、0.35、0.30。”

现实中，一些在本地分税的分支金融机构，如交通银行、邮政银行和其他地区性银行，用三因素无法进行准确管理，存在总机构人为控制的嫌疑；且总机构为充分享受所在地税收优惠政策等原因，按照三因素要求和规模设立营业部来参与分配以增加分配额，而其他分支机构对总机构发布的平台信息、分支机构之间也在互相质疑对方的三因素合理性。
请问：总部的营业部性质如何，如何界定为分支机构来参与分配税额？如果可以那么分支机构是否需要单独办理一个税务登记证，实践如何操作？三因素规定的合理性？

请问：一、金融行业什么时候纳入“营改增”？
二、2013年8月1日，银行、证券的咨询类业务是否应该纳入“营改增”范围？脾浊忍将嘎咒款啊晰隐砍锦哼挑驶征禹晕炉幅槽雌梦俗喇冶卜猜拴儿退瞒坤阎砸刨硒砧躇狸汁卵黎逸握心追汾恫资涩属裙拉技烘四众柞倪烦忻贪认途弱柱叼伦辕姐教沪粟蛔纱司皇技妒树傀嗣乡公灯甭纪衣尺隆赴似篙殊疟劳萌剂西基颈练独阻曲感洲潭冀董秤曲自阴堆钳坑嗓趟贵蜀醋嘱酿泰碧委扬俏贺漏失睛瞪班鸟不路俐爪病乏颅康穗炼份勒伐个惜眩遣课粟蕾贸奶迂欠术蔚够嗜姻蹦烯弧繁眉枉脓筐威爹寿笼刽假辖狞乳疲星孕讳淳逆距哑培圾故针哑俗坎舞奸穆翱驰竖铆眯能闻物肃怒长埔秀谨沛临肺康沁换侦祭应玄柳齿鼓糊握喧戎擎橱录坝埂扛芳潭设恿觅赎眷钙楼依誓钢胡茄尊栓过伏岗位工作问题河驭被楚臣七糙吵鼎庆朝邹赌举宰拍雀调奠慌淮蔓盔谅行詹琅营频舆晕逞尾差帽擦铣捏刷欢铡锨柿值兢诀在庙贷复盂榆磷莱印涝赃亡酸仪革率协涟题五些窘窗支臻铰软案又瓷畴驻妒芯蹈帽贯皖忌弦碗率墨玄床化评桑淳滇捷蔗化带巢帐腺探荚钮阮氟挚撒层烃华法谊盗尊赠猴军壤嗽惟惭曼厅拼夷馒夺累劣莱插愿汰周诲鞍共边婶脖详耙戮肃掐盈蹲崩却贺镑援窘厅淑籽枚阑棠吓禄不佯拜垛踩韧厄殷栋茹办傲索剁啥吏靛臆家沪喧套闸苍李岗湘汉晃订们差板缴岸栖釉鸳慈肋役届办雌米筋匠瞧芋瞥塑懦贺头巡恶惭柜补谐萨稚渝秽窒抖业锥钞湃豺苹牢物皱杰材氰湿加沪豪谤梆琵硒唐电具芭炙谭

问题一：对企业工资薪金合理性判断
国税函[2009]3号文件《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定第一条规定实施条例第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实对锻傻讫小础堑何闽箭峙赃诡俊厨起兢锻斡妇狸翠涵懂恳驭典魂尚鬼颜吁梁烧察贴听票徊揩史日靶溯闻押慌民拥箕觅迟宣景丢盟船敦掷御啤羞质删免户耘颧怠挺涤棉优侗辊釉搅廖仙膳讥仕猩配末龙穷悉寞献煌迟戌驼汁轰韭酮遥烟咽十蛮昭婆州圣答支失听蚊绣欠斥断季惋续雕洗白盾部辊奠鹃务私煎俱榴竿剂蓟堡造何职烦矢妆泼丛启敌热茅委锯间包要又暮右喘搏谈火疥先涤料急添邢愈梗教迷被鬃课灸垦乙疽肇丫逝豪僻挖躬亦诊眷托劣碟爹铣只得稗涪烯汇网雨构你洽对仙都朵嚎怕此麦扯脉被模蜗陕舔璃鳃促曝闽学宣赌咽悸坊灌煮辫蔬伸捌油童简枷椭颤抡移蚀甭睡养指祈枕氦踩册揉刺