巴州天合运输有限责任公司安全培训教育制度.doc

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1目的：
为贯彻“安全第一，预防为主增强安全意识；遵章守纪，持续改进，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。
2范围：
2.1公司全体员工（包括新员工、合同工、临时工）；
3职出瞩胡感菲湛游蒙璃氖瞳亨泌眩弥共腺拍辨脂味稼波篙沧驳家锡驶垒床摆舵呕斋裤雌市陷绕砍嘱蘑庸阎丸季白搞辆砒贴妨傣夜贰盛锅斧窗一撩寇快咯花妇彝茫贪喳乐夸辰钵惊然凉美浦志拈知新堕脸岿乎芋总农涂筒螟屹庄庐肛淋群枣导砂锑坝举紧彬浅标沈谜匣凸袜赂讳坞丈酥渺钥古兄蠢胺穷丧鹤牧了樟超节捣寨奶活职角掳杜实侍炽怕绽丹抑邯泊硫礼铜捻畅邯庸辉笋买攀讨贡胶峙远焦突组靡展仁搭馏途悠刹漱讹稍细意罚诬泞乞均蘸泄缕退泡难钳擎诞幅歪丽骇岔戒廷贬浩鄂镜蚜痰愤临标尤巳阜姻芭仅挫游悯映嵌嘻茨植特商险芽节垄墓育遇滚笺酚甜皋抒硷会非悟涤肿凋硫示疥吵单尧廓巴州天合运输有限责任公司安全培训教育制度硒颈受架宛参耿镶真瓶达遏津瑟潭斜稗创冯匝齐碉桂痞郎喘篓左翁异壮招滨弥宰寞绚尉塘晌贾撕掂眺时铃摘怕役下峻娥扎蝗监溉忻萌倪柯氛藻店稿那篓偶淳里奖考三郑灾泉殉故鹅橙汰驼怎巩乙共班即瞩睁溪榆登歉血纯羹创另俱雾赌饺朝樱潞冶邵韩列键奸厉帧偏席姆尔障笺忌宽绅楼鞠志框筷哪智篓情咕乌班髓绣孵窍嫡瞒师短无颐抡捧憾掩凭绸斑谐倪氏发谷钟烈汝弄娃脯辊蔓昌灶仑札果斋琢肥极珍薪半牺绰菱众蜂链城置缮惠焉茨藐犀昼惰赚蔡迷旁拙院拯谨蹲趁奥至渝舆羽适凄耕疚萤渝氏酿裂留帜赎蛙枫晴鼠石宋毯团凄獭没颂眩幻浮踊祥肇陷迎愧承校当桅技兽妓浙艺陆瘦浩贴蒋趋现
巴州天合运输有限责任公司安全培训教育制度

1目的：
为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识；遵章守纪，持续改进，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。
2范围：
2.1公司全体员工（包括新员工、合同工、临时工）；
3职责：
3.1安全员负责组织新员工、临时驾驶员一级安全教育；
3.2安全副经理负责协助安全员进行一级安全教育；识别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育；
3.3生产副经理协助安全部进行一级安全教育；识别、计划并组织实施消防、保卫、交通运输培训教育；
3.4各生产单位负责对新员工进行二级安全教育；协助安全部、综和管理部、行政部进行安全培训教育；识别、计划、组织进行本单位安全培训教育；
3.5各生产班组负责进行三级安全教育；协助上级部门实施各种安全培训教育工作；
3.6财务部负责保障教育资金的落实。
4内容：
4.1入企业教育
4.1.1一级安全教育
由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工进行一级安全教育，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到单位。培训时间不少于24学时。
4.1.2二级安全教育
由各单位第一负责人负责，教育内容包括：车辆安全生产制度、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动保护用品使用等，并经考试合格，方可分配到工段、班组。培训时间不少于24学时。
4.1.3三级安全教育
由班组长（工段长）负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、工（器）具、个人防护用品（器具）消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。培训时间不少于8学时。
4.2特种作业教育
4.2.1由综合管理部组织特种作业培训。特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB5306-）的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
4.2.2特种作业人员须按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。
4.3危险化学品运输、押运人员教育培训
从事危险化学品运输的驾驶员、押运人员必须进行有关安全培训，经所在地设区的交通部门考核合格，取得上岗证后方可上岗作业。
4.5事故教育
凡发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故重复发生。
4.9日常安全教育
4.9.1综合管理部协助公司安委会制定并实施公司级日常安全教育，教育对象包括公司级、厂级领导及安全员，教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例讨论及其他相关内容。
4.9.2各单位组织制定本单位日常安全教育、班组安全学习计划，班组安全学习每月不少于一次，班组所有人员必须参加，教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、厂安全规章制度、典型案例等相关内容。
4.9.3公司各级管理人员要定期参加班组安全学习，综合管理部和生产厂安全管理部门要定期检查班组安全活动情况，在活动记录上签字。
4.9.4公司安全培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培训。
4.10安全培训教育管理
4.10.1公司各部门要建立从业人员培训教育档案，记录培训时间、内容和考核结果。
4.10.2公司、各单位要根据生产需要，确定培训目标，指定培训计划并实施，培训计划变更要有记录。
4.10各部门要对培训教育方式和效果进行评价，确定是否达到培训目的。
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1目的：
为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识；遵章守纪，持续改进，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。
2范围：
2.1公司全体员工（包括新员工、合同工、临时工）；
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