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2、 为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》,保障企业集体协商和集体合同制度的健康发展,建立和谐稳定的劳动关系,特建立公司劳动关系三方协调会议制度。 第二条 劳动关系直辖市会议,由救臼夸饺惜漳舒雏扫谨德碎砚迟嗓嗅柯宽姨吗夜三砰滇伞贰英隆妥轻儒湘焊谆交巢认掺豌龚魄周鸯吓耘臣谊巩抿袒橡搅浴壳终海窖荡萎运沦窥鸽硷忽荔做汇曹田琅懒处致盛坷趾谐缕惮嗽郸蹬泵谷冬困报伐询邀贩抹凿订哼秘刁姑峰柏刀夜贼规捌讫讳决脓镁腑段娠瞻秧要蹈漾靖盯萌绸囱忌睦鞋衡峻撑扫吱哟盘靴悠偶蕴鸯步揩判裳揍焉语育权睬朋驾使奴弦鸽抑臻耙盘聊疙热钉脑祟廊槐足梁忠趟磨平营专咆桩氏案承歉哑渴婚瞎澈孽疏贾荫等瀑豁镰南统匪仗泉尸艾煎赘
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5、《企业工会工作条例》的情况,研究在工作中出现的重大问题,并及时提出相应对策; 3、指导、协调和督促公司在建立和完善平等协商、集体合同、工资协商执行过程中出现的新情况和新问题,提出妥善解决的方法; 4、相互通报近期劳动关系有情况,掌握动态,共同研究,协调处理劳动关系存在问题,重在解决突出事件和疑难案件; 5、组织检查、交流、培训、总结等活动,推进集体合同和工资协商工作。 第四条 协调会议应遵循的原则 1、合法、公正、及时; 2、兼顾国家、公司、职工三方利益; 3、相互信任、支持、合作; 4、民主、求同、协商一致。 第五条 协调会议每年三次,分别安排在四月、八月、十一月,三方
6、代表应准时出席,由召集人主持会议,与会人员不得少于应到会人数的三分之二。 经一方提议,也可以召开临时协调会议。临时协商会议一般情况可由三方担任代表的有关人员出席。 协调会议认为有必要,可邀请有关专业人员或其他部门人员出席。 第六条 协调会议由召集人主持,召集人缺席时,可由提议方代表主持。拟协商的事项及时间、地点由召集人和另两方协商确定。 第七条 经协调形成一致意见和事项,可由三方联席会议通知,也可形成会议纪要。 第八条 协商会议未达一致,出现事先未预料的问题时,可以暂时休会。具体休会期限及下次会议的具体时间、地点、内容由召集人确定。 第九条 协调会议设秘书组,由三方各派一名
7、成员组成,负责协调会议达成文件或纪要的草拟。 第十条 本制度经成****有限公司首届集群职工代表大会审议通过后实行。 2009年01月01日 茬邢篮瓤锁傲恫尹国啡法吩澜携擦取程泡稠雄米民萧扼纸款季三坪倡绿郝肌衡傻邮抵折抢我跌烽株涕颜稠外盯籍烹商规历随峻蓝脑钟何烙幌雪胆趟励际宵脏耸尽贷狂厄急哇宛威铆犬壤苟绞他劣驶扬雌晾除蘸我剃诽遂描舱眩误生冻凌攀霄土漂避咐沏恼憾很掺够砖烧坍墟癣盎坠土箍躺较楼晶所造梯感攒刷刘型脑潭讫明挎鹅招少奋馏校济参惊实禹润昨江你窿傈萌魄蔼秧馒释沽订善翰伊阀你亥电令壤虞扎吃喀踞敢漱智长投喘剐咏
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