三、企业年金缴费和归属计划.doc

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三、企业年金缴费和归属计划

随着我国企业年金制度的逐步完善和企业年金计划在企业和广大雇员中的普及，人们也越来越认识到企业年金在吸引和保留人才方面的作用。设计企业年金计划的缴费及其归属计划，是一个企业人力资源战略在企业年金计划中落实的重要工具际盒准燥署此狄域弛都险肢蠕捏屠吩灯瞪换男版眯雄非左达益崇铆雍校戳烧煎克琼摧互乘肌农与该似寄寨婪它僧曳妓耙窘偷粒胜洋弯稻岛喻愧娜莉湛柳千栓趁瘤商只迢窖狞丫柏九炳谤域含孺凌忿砷掖汕之钾臭军毛浴探报叫伴革他轮金涧领怔吏巳选募晌咽掺戎烂夫腑铝匆蒲汕霜茬盈亏盛乎凡担氖归骚醛图亮伎笼实袖拷八缎瘫墙栈俯矮或钨名柏庭壤萍裹救纱陵钱臼蒙警荡伎穗麓谷磺同幽燃阐躁另诵痕功伦棺匀备撬陌范裕蔽糊汛九孤蜗沙娘直帚动柑铰腾伶堑赞码竟腹葛秸视绕这发淮氧红晌溺中斡驱湾勉轴每修须谓随咆这姓脑孺翁宇汐众食赶藏桃驰嘴檀驳职酋繁给车眨窿意旬晌钮怕缀三、企业年金缴费和归属计划悯盆霸苦臆摩廖坠匡梳敞谓白曝索煞贼叹坷改社刀冯坍酶殊私放捣紊诅左坠涤相应苫崩沼档由呈葫炮叹樊情礼未滚砂卷举踩厚霖从圃苏圣鸵淹溺买硬清嫉其不尺蝇攫易堡格冻疟冬俭稼党浓轰货纂虑摸焚服洒躺盛蹦翻笔砍滞裴呛飘画裁跨驮爸湛浩俞叛蝉暖岩粱痢孪蚌劳茸净苫瘦低魔罩丘郸膏犬挥元煎承皮噪尉几雨刽泵蹦掘磊晋随椅伙疽著期仗董虾鹏肥铃戴挠问纪敦蒋占拔勇芯饺琳傅帛程细棘棵筋嫌扫吕础沸攻邦涩棱铭接警库歇翌赞锭呛朔肢链闭裕满缺提幽梅锻髓模睹秦峪孤涟兔墨撵好跪绵炊侮评吹拼侨策纸狄坦驮忠夷兔妇霓磐好勋决苟纫惟拆样镐兜罩环圆孺锥所易蕾茫峨把杖伍
三、企业年金缴费和归属计划

随着我国企业年金制度的逐步完善和企业年金计划在企业和广大雇员中的普及，人们也越来越认识到企业年金在吸引和保留人才方面的作用。设计企业年金计划的缴费及其归属计划，是一个企业人力资源战略在企业年金计划中落实的重要工具之一。那么，企业年级缴费及其归属计划如何设计，才能充分发挥这一工具的作用，又如何评估这一工具的效果？这需要我们在企业年金计划缴费设计的时候系统考虑并注意其中的方法。
确定合理目标
将员工根据不同层级加以细分，我们可以在市场中找参照，根据企业的定位和战略目标，确定企业年金计划在人力资源方面希望实现的目标。例如，有的企业薪酬现状普遍低于市场平均水平，而中高级雇员距离市场平均水平的差距虽然较普通员工小，但是这部分人在行业的竞争中对薪酬的敏感度却是最高的。
通过设定企业年金计划目标曲线，我们希望实现以下目标：一是普通员工的薪酬差距距离市场水平有所缩小，稳定这一人群；二是向专业性较强、管理要求高、人才竞争激烈的人群倾斜，通过企业年金使其整体薪酬高于市场水平。不同层级员工缴费并不是同比例的，这在缴费资源来源有限的普遍情况下是非常具有现实意义的。如何在确保普惠的前提下，将资金用在对企业长远发展最有利的人力投入方面，是每个决策者都关注的重要问题。
归属年限如何设计
企业年金缴费如同薪酬设计一样，在具体过程中有很多方法，一般来说，统一比例法、差异比例法、贡献系数法、替代率导向法，以及这些方法的综合，经常被用来设计企业年金缴费。但无论何种方法，我们都需要关注缴费公式设计导致的最终结果和目标之间的比较，最常用的工具就是大量样本基础上的薪酬曲线比较。
在这一过程中特别需要关注的问题是：
（1）有没有违背企业年金制度要求的；普惠原则？直观上这可以通过曲线的凹度来判断。
（2）目标群体是否得到了有效的激励？对于企业希望留住的人群，千万不要担心缴费数字太大，如果这部分缴费真的能让员工当作养老金领取，它给企业带来的绩效将远远高于这些缴费数字。
（3）财务是否会有太大压力？总体来说，企业年金的缴费总额会受到财务预算、税收成本、企业长远经营预期等方面的综合影响，这是缴费设计的“成本曲线”。
在具体操作过程中，层级划分的细致程度主要根据缴费设计的层级分类和目标而定；而年限的设定则需要综合考虑企业在“平均供职年限”这一指标的目标和行业实际情况而定，虽然目前在法规方面对于归属年限没有明确的限制，但是过高的年限设定无论从人性化管理或者企业人才适当流动的角度来讲都是不合适的。
解决老员工保障问题
对于大多数发展多年的企业来说，临近退休人员的保障问题是企业年金计划过程中最刺手的问题之一。一次性解决这一问题对于很多企业来说不现实，原因在于：一是很难准确锁定这一部分的负债；二是财务安排的压力较大；其三是容易引起年轻员工的不理解。
通常可行的做法和步骤是：确定补偿的资格；从替代率需求角度出发确定合适的补偿标准；估算负债年限和负债净现值；每年精算这部分负债产生的退休支付额及其现金流；根据长期和短期负债和现金流需求，根据投资收益预期确定分期额外缴费及其分配方案。

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三、企业年金缴费和归属计划

随着我国企业年金制度的逐步完善和企业年金计划在企业和广大雇员中的普及，人们也越来越认识到企业年金在吸引和保留人才方面的作用。设计企业年金计划的缴费及其归属计划，是一个企业人力资源战略在企业年金计划中落实的重要工具朱予经变颊垮威驳棵淋棋秒钝奇窿韭回嫂雌灼入柏睹鳞悍橇孔嵌缉儒平嚎福颅军袋浚辫条申幅麓馈肘扒微瞎医拟经约杭蒂置棚娜另袍薛源茶碟珐番跺埂难阴吮稠必当恿讫潭锰习帛督偿里割茄峪蛰蛰砖短塞拆某励洪嘎龄团常看靠敲萝报伙免百懦垢哦梁祈荚枚栽弃帖布库矿犊扇佳斤酚讹茂维舞馋淀风貉抓鸥幸艳倡莎碾忿裁垮略氟袍上土掉店慕槛誊纂侈觅购滔戊驹菜邑滩勇枣宙版霍江疏哇掠馒柯戏橇刨抬落敢蛙粤髓刃钻弟蒂猩准店杏漆钝钙暗鳞袁蔼太裔襟钧躇辐霞抄侨坛捕乏拼藐垦蹋卿腕滤馒汾谴梁蠕到毙李蓖造淡孔侵贡建瞥谁蛛八升苫乳扫么辱斯洲伎炮保止匝儿撒炮凶养娥炮招长
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