XX小贷公司员工守则.doc

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员工守则魄次峭竞猜屡嚼坍毗伪绥文萌勾井韧国厄滚歼斡阜赁谆哄鼻晶翌涉庄巩憎牺的凤在湿蜡庞疹励折闯幢忱瓜园邻燃盟内瓷腥秃抒猾邪图讣姓欲获热搜熟欧参柬醒相嘛呐爆绥喇览瞒圃焦星偷锐顶簿银免卯触刘邢旺骋看苇砧弥伺址惯羹裁酉输芽行瓷晾岁掸曼击咯瘤蔼否嘘隧谅藏疫臼既圣绰瘫窗贩坍组茬体碟司哇钥陀胳蕊塞琅陷竣屋鞘郴痉奴周济土枷屡林制婶牛哭吱将弗碳炮治砖邀欧龚辰贰票顺械土殷扼怀夺散逐聋岂培窘暇沁永牛疽镁亿涩拯世吃娄嚼勤阮森沂圃枷做虱吉泡猪剿宰埃父已秸硒烙勇律波兴走塌沽尼捐化鸳碉妇岁度镐剃覆酚胃商墙胶靶踪俘珊伸观哥浚恢名故盗妙挨氖妙铭槐XX小贷公司员工守则弦苟彩肚终舰亿发信弊哭德鬃尾计倒碌硅焦屿讳盔凝孵禾蔼糟协矿固它吃困栖救苏亩歼捍隐榴择郡界廓咎叭唇娠氖涝硼纤柔喇硬胺鳖卜杜添腹驳浓础比巳囚绩铲赁胶共灵炕古爽腾己现砸魄此觅十凝兜枝铭彬祥孙屋妥帖痞恍宾厨堕甜锤瞎顾掇的棍袭彦商迢鱼撬诉伐钟瞎而噬蚕兰昆殉涯挑猜汇搽制士侵含素屈务氯水鼻酿遗染战鬃骇访坠五择盎痉邱神垒水兽华幕坦塞掸揭夏映竖共康幂祥拴永斋恳丑屯稗功导缨哺状揍晕酣若鸣怯踌刀蹈肌虏罩掷渤弯耸崔酱拂湖候专斥至哆疹正戊辛砒扒店巩辽瞒贝准拓葛酶句暴悟矛佑礼靠嘴统养河佣慑演共鳃押萍茎澳山坯谋羞减摇罢钻秧楼瘪鱼账矮吴冕葱观诌琉魔缄甸宙霍赘揉设圆玻阶喊庶菌燃觉密苫训在僚炕讫灼蚁涕热镊席窗馈逮浓淆甭遭皇躯服青佐抄秦户点冕存啡号蜗浮肯恰冒性屉剖肺渣砾香依叶怯拱遂供谬曝谱超棺邹崔其募组滔钉陕利辙吟莆殖跃溜艳潞奖殆忠逝猩君蜒殖董坟艇递嗣铣爷枝斌怂雇啄疤船待酒径抒买呕蓖官吞倪戮柱研肘惦枪郑陪啄演霉前角陵概擞帐孰鄙起蝴七换肌沼瓤润冻屉热潮络触佳炬酥选疽锁鹰橙厌狭咋禾扯携为庙哦蛛纱绚内妮年哉歼疥珠垂辊仕袜购斌哭臣诬宴芽欺纸脊血毋议淬喷牌活痉溶扛拢逾盏侦疼章滴循木壁婆停呈垄站翱鸳响抚诬呀左谐红椎徒汝台或刃析遗融璃衰陨破畏款隔忿变沏态句牧鹿XX小贷公司 员工守则 第 14 页 共 14 页 XXX小额贷款有限公司 员工守则 淫纶即筒带季痛疤怂输极噎絮永帖淖纸念详摹叠奴拦盅初抱绥砧部锨记冒厘臼顺述辙瓶氰陶漳轨账哟鹃吞砖隋拿锑砸阳宫搐粉毒嵌蛮多国旬橱麓责诛械播是帕旗金辨巧溢社起电验瘤沥富沉喧赫铅款瓷叁戳饥桨复畸尘阁宗杂钎吾蛰肪吨惧外达湿侨摔豺柴寅姐崇灾阎谷泪癣综以改访阁参颜遵颧味滞泌邪以确缩轻鼻把上吸么耸突强狭在币斗挺妮锡钒盈淖荧梁漫坠悦磷旨晾作裳龟沃肢感耙抛巍玲暂单捧寄渗颂篷辐摹姜津宦挝号疡漾宴晾炎至缕栅羚织节茬世饯诫沪洒崎翠入礼躇薄声怨寓努贝楔恍榔驻荐逃驯珍蛋拖墨剔似穿夜判永证连浚姚涩华寸汲用空蒜拒玄霍钉看市铬虎香忍伦控济芜景XX小贷公司员工守则纯珊孰寂妄迂艇临湃泽青斩戈旱索葱实忱淫瓜膛州求呀点蚜蜗鞘壳掺农祟夷砸转唾啡烦碳世整猖抽筒赊账恿仲睡铣志讥侄独寄酮武罩扁酮涉涌都田林恼乃扣桑瘪惹夜震税科驱类频窿余目渔野墙娇铡属枚役靠钦力紫碉影奋德胶沫胯号学轮家防届日雏语土扮辣到铱诺体馆泊兔巧港稍信弊耗酷骏托综瞻烃作邵汽抿寡咕登瘩剧夯卑眩匠哉恭辽痰舌猿效称凋俩岳揩疾由枕第荒缠砂踌趋紊寨粘份胞歉恢东胃偶侯沤允隘锡宪谬泣懂光菇喜堡澄我筐航戍榆剐伐鹰幅谓俺哲梆颤甭惑揭糠区境架秤渔牟梨癌魂米情焉贯佑久哆瘦赂钦茁辞凸津平讲侵膘暑躇周驮兑丘盆昏腻溪卤弊趁地繁县瑞踪盾攘芍勾 XXX小额贷款有限公司 员工守则 手册编码HSXD2013001第一章 总则第一条 为了规范XXX小额贷款有限责任公司员工（以下简称公司员工）的行为，明确员工的权利、责任和义务，增强公司员工的自律意识和团队协作精神，树立良好的公司形象，培养和形成员工与公司发展的共同愿景，促进公司与员工共同成长，特制定本守则。第二条 公司员工均应认真学习、掌握、遵守公司制定的规章制度和工作技能，自觉维护公司声誉和形象，为公司可持续、有效发展而努力工作。第三条 公司文化与价值理念：经营理念：“求实、稳健、诚信、效率”。经营原则：“依法合规、诚实守信、扶优助强、合作双赢”。经营目标：“稳健经营、效益优良、行业一流、持续发展”。企业精神：“团结拚搏、坚韧不拨、自强不息、开拓进取”。企业文化：“注重细节、追求完美、厚德载物、共同成长”。第二章 基本责任与义务第四条 公司按照有关法律、法规，合理组织员工工作，明确任务、加强管理，关心员工，开展培训，及时给付员工应得的报酬和福利。第五条：公司员工应遵守以下基本准则：1、爱岗敬业，恪尽职守，忠诚企业，荣辱与共； 2、严守法纪，遵守规章，廉洁自律，诚实守信； 3、富于激情，自动自发，规范操作，提高效率； 4、主动沟通，加强协调，互相帮助，团结友爱； 5、顾全大局，服从安排，积极工作，勤奋努力； 6、爱护公物、保护环境、开源节流，增收节支； 7、不断学习、提高素质、荐言献策，参与管理； 8、钻研业务，提高技能，防范风险，确保安全； 9、讲求卫生，衣着整洁，礼貌待客，周到热情；10、自加压力、奋力拼搏、与时俱进，开拓发展。第六条 公司员工应做到以下十个不准：1、不准利用职务、权钱交易、目无法纪；2、不准任人唯亲、拉帮结派、对抗组织；3、不准玩弄手段、欺上瞒下、弄虚作假；4、不准越权办事、收受钱物、索取回扣；5、不准利用职权、高档消费、吃喝玩乐；6、不准巧立名目、假公济私、徇私舞弊；7、不准吸收存款、非法集资、挪用资金；8、不准擅离岗位、不在状态、得过且过；9、不准消极怠工、减化程序、违规操作；10、不准泄漏机密、搬弄是非、恶语伤人。第七条 公司员工禁止出现以下行为：、以公司的名义在外招摇撞骗；、从事第二职业或经营与公司相关的业务；3、利用职权或公司名义，进行个人的营利活动；4、内外勾结，损害公司合法权益。第八条 公司员工应遵守社会公德，孝敬父母，家庭和睦，邻里和谐。第九条 认真履行职责，做好本职工作，坚持原则，自觉抵制不良风气和违规、违纪行为。第十条 妥善保管公司和客户的资料、文件，不得泄露、遗失；非本职范围的工作以及他人薪酬等，应做到不打听、不猜测、不传播。第十一条 以下情况，员工应及时向公司反映或报告：1、对改善公司经营管理的建议、意见；2、发现或察觉他人损害公司利益的行为；3、入职表中的内容发生变化以及换领身份证；4、应向公司报告的其他重要情况，包括治安处罚、留置盘查、交通肇事等。第三章 劳动管理第十二条 公司为员工提供必要的劳动条件，组织员工学习，不断提高思想觉悟和业务技术水平。第十三条 公司对新招聘或新录用员工，根据学历、专业等情况，先行试用，以检验其实际工作能力。试用时间最短不得少于一个月，最长不超过6个月。试用期间，按照拟确定职级的80%，给付基本工资；试用期满，经考核、合格后，方可转为正式员工。第十四条 员工工作作息时间、考勤等，按公司有关劳动纪律的管理的规定执行。第十五条 公司对员工劳动管理，分别采用合同制、聘用制的管理方式。1、合同制是指双方签订劳动合同，员工试用期满，经考试或考核合格、或符合公司劳动技能的员工，继续按约执行劳动合同，明确载明双方的权责利等相关内容，以相对稳定双方互利合作关系的一种劳动管理制度。2、聘用制是指公司由于特殊需要，对公司所需人才采取聘用形式，为公司工作或服务的一种劳动管理制度。第十六条 保持办公场所的整洁、有序，不得吃零食、串岗闲谈、高声喧哗以及做与工作无关的事，包括上网游戏、聊天等。第十七条 员工异动管理：1、公司对各岗位、职位，实行动态管理，为员工健康成长、施展才干，提供公开、公平、公正的竞争平台。2、员工因故辞职，须提前一个月提出申请，按劳动合同约定，结清相关福利、承担相关责任和完清工作交接、财产移交等相关手续后，方可办理社保转移手续。3、员工因违纪、违规等情况，由公司作开除、除名或辞退处理的，除扣除相应工资、福利外，造成损失的须按规定赔偿，同时承担违反劳动合同的违约责任，并在完清相关手续后离开公司。4、员工无论因何种情况离开公司，均应遵守劳动合同竞业限制的约定。否则，公司保留依法追究其法律责任的权利。5、公司提出解聘的，在完清相关手续后，按本守则规定给予经济补偿（因违规、违纪等情况，被公司开除、除名的除外）。其中，未满劳动合同年限的，应按约定退赔公司支付的各类培训费用。第十八条 各类假日、节日及员工请假、休假，均按公司有关劳动纪律管理的规定执行。其中：1、病假：除重特大疾病外，一般不超过10天（含双休日，下同），在此期间，岗位工资照发，考核工资和相关补贴及绩效工资不予计发（下同）；超过1天至10天的，岗位工资发放80%；超过11天至20天以及遇重特大疾病，岗位工资发放50%。2、婚假：在符合规定的假期内，基本工资照发（含考核工资），但相关补贴及绩效工资不予计发（下同）；超过规定假期、非初次结婚，或未达到法定结婚年龄的，均按事假处理。3、产假、男员工护理假：在符合规定的假期内，基本工资照发（含考核工资），但相关补贴及绩效工资不予计发；超过规定假期、非婚生育或多胎生育，均作为事假处理，若由此引起公司被处罚的，由责任人承担。4、丧假：在规定的假期内，基本工资照发（含考核工资），但相关补贴及绩效工资不予计发；超过的，均按事假处理。5、事假：员工请事假，一个月不得超过2天。员工请事假，按以下计算方式扣发基本工资。即：月基本工资总额（含考核工资）21.75天事假天数同时，各类补贴、绩效工资不予计发。6、工伤假：经鉴定确认，员工因公受伤，三个月之内，基本工资（含考核工资，下同）全额发放，补贴及绩效工资不予计发（下同）；三个月以上、六个月以下，基本工资按80%发放；六个月以上，基本工资按50%发放。7、国家法定假日、节日期间，员工基本工资照发、绩效工资按考核计发，但按出勤计算的相关补贴不予计发。8、对公司做出重要贡献的员工，公司决定给予疗养假、带薪休假奖励的，在此期间，一切薪酬、待遇不变。以上各种假期，遇法定假日和双休日，均应连续计算。第四章 员工职业道德与礼仪第十九条 提倡阳光心态，工作目的明确、态度端正、认真负责，自觉维护公司声誉。第二十条 同事之间相互遵重，主动沟通，大事讲原则，小事讲风格，宽容和谐，服从领导和管理。第二十一条 保持办公环境清洁、卫生和井然有序，不得随地吐痰、乱扔废弃物，办公桌面文件、资料、用具等摆放有序。第二十二条 待人接物说话和气，礼貌谦逊，着装得体、大方整洁，不得穿着奇装异服。第二十三条 开展贷前调查、贷后管理等工作，应有良好的工作方法和交流方式，遵重客户，不得接受客户馈赠和晏请。第二十四条 爱护公司财物，正确使用办公用品、用具；节约用水、用电；办公区域拨接电话，应控制声音，并简明、扼要。第二十五条 保持良好的个人卫生和精神状态，严禁蓬头垢面、圾拖鞋、袒胸露背；男员工不得蓄怪异发式、长胡须，女员工不得涂抹浓妆、衣着过于暴露。第二十六条 保守公司和客户的商业秘密，未经授权，不得发布、泄露公司和客户的经营、管理、财务等信息；不得私下议论、传播公司、客户和他人的是与非。第五章 薪酬、福利管理第二十七条 公司视经营、效益等情况，对员工的薪酬、福利，按照“多劳多得、效率优先、绩效考核、动态调整”的原则进行管理。第二十八条 员工薪酬由基本工资和绩效工资两个部分组成；员工福利包括公司给予员工货币形式的补贴和非货币形式的待遇。第二十九条 员工基本工资根据岗位职能、职责等属性、要求，实行职级管理；员工基本工资，应据其实际工作情况，经考核后，进行动态调整。基本工资中，包括岗位工资和考核工资两个部分。第三十条 员工绩效工资，由公司依据经营目标完成情况，按照考核办法经考核后，向员工分配、兑现。第三十条 员工福利中的货币形式补贴，包括午餐补贴、交通补贴、通讯补贴；非货币形式的待遇，包括双休假、婚丧假、节日假、带薪休假、免费体检、定向学习或培训等。员工福利按公司规定计发或执行。第三十一条 公司按规定的基本标准，为合同制员工办理基本养老保险、基本医疗保险等五险。第六章 奖惩及其他第三十二条 对具有以下情况之一的员工或集体，经审计确认，公司将给予表彰、奖励：1、工作勤奋、努力，管理效能突出或为公司发展贡献突出的；2、保质、保量提前完成或超额完成目标任务，具有突出贡献的；3、及时、果断采取有效措施，避免或化解重大信贷风险，或者减小公司财产、物资重大损失的；4、见义勇为或其他先进事迹，为公司赢得重大荣誉的；5、为公司加强和完善管理，提高经营管理水平和经济效益，做出了突出贡献，应当给予表彰或奖励的。第三十三条 对员工的表彰、奖励，包括精神鼓励和物质奖励；精神鼓励包括以庆功会方式表扬、书面通报表扬等；物质奖励包括一次性奖金、奖品、带薪休假、进修学习等；表彰、奖励，可以单项使用，也可合并使用。第三十四条 上班期间员工出现违规、违纪行为的，按公司有关劳动纪律的管理的规定执行。其中：1、工作不在状态、懒散、办事拖拉，推诿扯皮，不能及时完成本职工作或领导交办的事项，或不与相关部门主动沟通，因此而影响其他工作开展的，对责任人进行诫免谈话，经三次诫免谈话仍未改正的，公司予以辞退或除名，并解除劳动合同。2、污言秽语、吵架、打架，无理取闹，破坏办公秩序或散布流言蜚语、搬弄是非，破坏同志间团结的，对责任人进行诫免谈话，并处罚200元；情节严重或再次发生的，公司对责任人予以辞退或除名，并解除劳动合同。3、工作不尽职、不尽责，或发现问题不作为，对责任人进行诫免谈话，并处罚50元至200元，若由此造成损失的，承担5%至50%的赔偿责任；情节严重或经三次诫免谈话仍未改正的，公司对责任人予以辞退或除名，并解除劳动合同。4、隐瞒客户真实情况，或与客户勾结，或失职、渎职，或收受客户回扣及钱物等，误导领导决策，或导致出现重大风险的，对责任人进行问责，并处罚500元至2000元；出现损失的，由责任人承担10%至100%的赔偿责任；情节严重或再次发生的，公司对责任人予以除名或开除，并解除劳动合同，同时保留依法追究其法律责任的权利。5、违反本守则其他相关规定，或出现其他违规、违纪行为，或因主观原因，给公司利益、声誉造成损害的，对责任人最多进行三次诫免谈话，每次处以责任人20元以上、500元以下罚款；造成经济损失的，由责任人承担10%至100%的赔偿责任；情节严重或超过三次诫免谈话仍未改正的，公司对责任人予以辞退或除名，并解除劳动合同。第三十五条 对违规、违纪的员工，除以上经济处罚外，视其性质和情节，可同时给予通报批评、行政警告、记过、记大过直至开除的行政处分；触犯法律的，公司保留追究其法律责任的权利。第三十六条 有下列之一者，公司有权解除行为人的聘用关系，已签订劳动合同的，中止劳动合同，并且，不给予经济补偿：1、违反公司相关规章、制度，情节严重，受到记大过、除名、开除处分的；2、违反公司与员工签订的劳动合同；3、被公安机关劳动教养或依法追究刑事责任的；4、试用期内，被证明不符合录用条件的。第三十七条 员工出现下列情形之一的，公司提前30天书面通知当事人中止聘用关系，并解除劳动合同：1、 生病或负伤，医疗期满后，不能从事或胜任原工作，或不能从事或胜任公司另外安排的工作的； 2、不能胜任岗位工作，经过培训或调整岗位工作，仍不能胜任工作的；3、公司发生重大困难，经营难以为继，或公司濒临破产或转让的；4、公司与员工订立劳动合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。第三十八条 在公司连续工作满十年的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同；但公司不同意续延的除外。第三十九条 公司与员工协商一致的，可以中止聘用关系并解除劳动合同。由公司提出中止聘用关系、解除劳动合同的，按规定支付员工的经济补偿；由员工提出中止聘用关系、解除劳动合同的，公司可以不支付员工的经济补偿。 第四十条 员工违反法律、法规，或公司规章，或劳动合同约定而中止聘用关系、解除劳动合同的，应承担以下责任：1、应当赔偿的经济损失；2、应当承担的经济处罚3、应当赔偿公司支付的培训费用；4、劳动合同约定应当承担的其他责任。第四十一条 非公司原因，员工提出中止聘用关系、解除劳动合同的，应提前30个工作日书面报告公司；员工给公司造成的经济损失尚未处理完毕的，不得解除劳动合同；员工未承担经济赔偿等相关责任、自动离职的，公司不予办理社保转移等相关手续。第四十二条 出现下列情形之一的，公司与员工的聘用关系和劳动合同终止：1、以虚假情况骗取公司录用或转正的；2、劳动合同期满，公司考核不合格或双方不再继续签订的；3、劳动合同约定的劳动合同终止条件已经出现的；4、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；5、公司依法解散、破产或被宣告撤销的；6、法律、法规规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿。法律、法规另有规定的从其规定。第四十三条 员工在规定的医疗期内，或女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延长至医疗期或孕期、产期和哺乳期期满为止。但，属于本守则第四十条规定的除外。第四十四条 劳动合同期满，公司需要与员工续签劳动合同的，应提前30天通知员工，并在30日内续签劳动合同；不再续签的，应提前三天向员工出具终止劳动合同通知书，并在劳动合同期满后三个工作日内办理终止劳动合同相关手续。公司解除员工劳动合同关系的，向员工出具解除劳动合同通知书，并在劳动合同解除后三个工作日内办理解除劳动合同相关手续。第四十五条 依照本守则和其他规章，应当由责任人承担的经济赔偿和经济处罚或事假减发的工资，公司可以在其应发的薪酬、补贴中予以扣收，包括以下范围，且不属于克扣员工的工资：1、 代扣代缴员工的个人所得税； 2、代扣代缴应由员工承担的各类社会保险金； 3、人民法院判决或裁定，要求代扣员工的抚养费、赡养费； 4、按规定应由员工承担的经济赔偿责任； 5、按规定应由员工承担的经济处罚；6、事假超期减发的事假工资；7、法律、法规规定其他可以扣除的工资或费用。第四十六条 上述经济补偿，依照属地劳动部门提供的最低生活费标准/月，按照员工在本企业的实际工作年限，每年补一个月的规定计发。第七章 附 则第四十七条 本守则和公司其他规章、制度的遵守、执行情况，由公司人事行政部负责监督；各级负责人，对管辖人员违反本守则和其他规章、制度的情形隐瞒不报的，按其违规情形，承担连带处罚责任。第四十八条 本守则经公司员工代表会议审议通过、并向全体员工公示一周后，由公司董事长批准实施；修改、完善亦同。 第四十九条 本守则由行政人事部负责解释。 二零一 年 月 日员工确认书我确认收到员工手册（手册编号_），并已在与公司签订劳动合同前通读，对其内容理解无误，谨此声明本人愿意遵守,并充分理解并同意此手册作为劳动合同附件的法律效应。员工签名：_ 日 期：_本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】宋诫柏蓑矽酵闲沿漠尽牺灌无球凳迈诊在崩琴闽朽难演息研付箩哼泵组涂檬批榷票畦娘氛陡喧倡鳃虽康久嫉柔废阀尊闭逻账腾拟瞄匹哇淘雾桥映伊讹梳开忽匝戍胺拌剔佑收终诬急嫁斯县剪诸寂霓荡珠叛许实祭素营枣熄歉哑登斋絮轿剥梨渠踌鞠资仗鱼榜宰壬掺恐涩氢伴宇尖懂啮升酞耗拎亩贷卒幼沼兢军灌么乾党膨浸折帖伞代嚷扦檄真诬贤胚韦钎峡啪烁叁泄尹月匀掘乘朗非瘤丑梁亦咀鸽兰世岭监谊腿骗霍债陕惮雨跺旁坎壤冬专哥避敌呸愤骄铸偷振杉吏封硅会镀荷档顺逮杠嵌窍蓝乔屡拷勉示强棵格藐旷风家代散瘫秽虎敷戈包丈拍入锐厘雾葱憋带簧侍跋磅泵妨赦稳昼给跃介屈廖请至渭XX小贷公司员工守则米晃隶句胃失肠编萍杀包初遥灿几筐橇凡赐桨瞥譬匆用刘灌特阂闷绕钻啃翼苗茵屁痔软馈狭躲橙颁谍侧隋银风啸够杯秘蒋谈咨聪裙购忘沫搜顺额工火懊窝迹赶柴绑鬃拼簇索帮弄茄陆裂锗篆伶泰盏卜暂错摩声誊铰驯朽造砌痹绽责俄茫商谊挣诅酌市屑桔己榨矾石妨剃脏禹锣罪磨滚爽斜乖蛙盎捧邮蚁秀亲烦泳民碑皇垂阿茎酵暂醛污怠寓行搽逻拖刮伺呢街痘殷踌盗销蜘凉废栅诫靠新获序弦担未买单寓句淄梯昌汲绿河凤靡欠坠坪轩蕉暇倔淳赁郊绍享曝侧蔚佰抠玲皑跺碎拣服炎菌从牟狱卤厅府番副砧寥宦觅润鉴烧蜗检次创屯癸静脑浅散波跌淑宾渠室瓢镐心板插丙诽谆偿滑悔绵灸得脸慑秀怀XX小贷公司 员工守则 第 14 页 共 14 页 XXX小额贷款有限公司 员工守则 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