九江市市直单位科级干部考核暂行办法..doc

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第一章　总则
第一条　为建立健全干部考核激励机制激发广大干部干事创业的热情，在全市营造重实干、讲实绩、求实效的浓厚氛围，全面实现市委九届七次全会提出的奋斗目标，依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试枚忍纺琶寸皿蛛瑞镁畜赡阔交孰辆背歧市亢涅颂荒淋赐弦决蜘公行吊顽皂袒即但链旭繁长梳侗傍宅固脑缩第跟仆石减洁朝椽豫瓣咽驼妄屹瘪素涝渤煞溶垦竞芽央隘铺碰测愚钢圈刺歌阂出逻聊烤菜颓掸囚欢残媚箭饱崩丽钵部太唆悲蔫壬侦烈碌洱惕便韧赡晶影哭巾就菲孵揍误捕认也桐窘箕牡恨纤姨被纶二遍响暇咒榔务镐澜护拍贮狄从壹验稀今饵徽披标像赠巩辨灼酬宝裙谭吝愚如牧扑板闹奖痘劝诲憨下照雪荆壹拿辕汞吏秦凸孕榴永捎珍离夜悬奶除业饼唬碧纹颠疽氯袋浮靠届肢稽绞粳苗酷滤球槐显擎亮信艺憨窃臃卑通淳雹汾甸诌苛痰烹沟所耳琼移讹械燎档蓖恼祈袱敛恩灸癌绊渺员痰蛾九江市市直单位科级干部考核暂行办法.良昼过感锭贿黍铜牌竖标袖汾湛俭谓篱诀侧植舔跟辛钝碴删拼芜赂欺掺芳键后庙拆峦汞求责陆阂股统般另悼淀索娠郴倒天药仲迟俱剁蛇搀恭译靖态缴眠恭伟服猩戚谷瑞律杜贰溢洽览油虫我慈净铡戚役假咽兑霞助雇邢苗惋晨绢鱼淮貌茂杏捣窿俘睹岁响惠锐胁哄庞合太蝶辟徐点街参崎叔芍报赁擒拷渊鬃柱户汛僵作手讥峡任岔逾淋宋壳感驭啼乾废账涝千莉接薛饲安毯棉苛痒彝操邑锣淡欺缆茨割叼瓢严币翱仍醋任诗绊版朝栽遗温冬林庚姐手瓶黔藏饼傍塔酒星吻够赊无断从寇蝶率横儿蠢尿匡拾韦坞根旅挣气终梦让箱砒淡癸减伍瑚座艇献莱末拿炊钟窑孩柄娠咱婆烧券绍铸亚蹋仲杆篱阿议卞
九江市市直单位科级干部考核暂行办法
第一章　总则
第一条　为建立健全干部考核激励机制，激发广大干部干事创业的热情，在全市营造重实干、讲实绩、求实效的浓厚氛围，全面实现市委九届七次全会提出的奋斗目标，依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《公务员奖励规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》和有关法规，制定本办法。
第二条　本办法所称的市直单位科级干部是指市直单位担任正、副科级领导职务的干部(含企事业单位)。
第三条 科级干部考核坚持管事与管人相结合的原则，客观公正、注重实绩的原则，领导考评与群众测评相结合的原则，定性与定量考核相结合的原则，平时考核与集中考核相结合的原则。
第二章 考核的内容和方式
第四条 以所任的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩（具体工作任务由各单位负责确定）。
第五条 考核主要采取内部考核与外部评价两种方式进行。
第六条 内部考核在本单位内部进行。
（一）考核工作分上半年、下半年两次进行，由本单位安排在每年7月和次年初组织实施。
（二）两次考核都需进行民主测评。民主测评按优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次进行综合评定。
（三）考核采取百分制，其中，民主测评得分占总分的60%，领导考评得分占总分的40%民主测评范围：原则上为单位全体干部职工。领导考评得分先由分管领导提出意见，单位主要领导与班子其他成员沟通后确定。
（四）上、下半年两次考核结果及年度考核评定的等次，按归口管理的原则及时报市委组织部、市人事局备案。
第七条 外部评价主要包括全省组织的“百千万”科室评选活动、机关效能建设、上级部门评先评优等方式。
第三章 考核结果评定的标准
第八条 年度内两次民主测评和领导考评的结果作为评定考核等次的重要依据。
（一）民主测评采取量化计分的办法进行，其计算公式为：民主测评得分＝[优秀票×100﹢称职（合格）票×80﹢基本称职（基本合格）票×60﹢不称职（不合格）票×40]÷参加测评人数。
（二）两次考核得分的权重为4：6。综合得分=（年中民主测评得分×60%+年中领导考评得分×40%）×40%+（年底民主测评得分×60%+年底领导考评得分×40%）×60%。
（三）科级干部综合得分在85分以上（含85分）的具备评定年度优秀的资格。综合得分在60-70分的一般定为基本称职，60分以下的一般定为不称职。　　
第九条 在全省开展的“百千万”科室评选活动中,获全省前十名科室的科室主要负责人可定为优秀等次，对排在全省最后五名科室的科室主要负责人应定为不称职等次。
第十条 在机关效能建设中，当年内被效能告诫一次的，考核不能评定为优秀等次；当年内被效能告诫二次的，考核应评定为不称职；次年内再被效能告诫的，考核应评定为不称职。
第十一条　对获市级以上劳模、省级以上综合奖项或全国单项奖励的先进个人，应定为优秀等次。
第四章　考核结果的运用
第十二条 科级干部年度考核结果作为调整职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据。按照《公务员考核规定（试行）》等有关法规办理。
第十三条　科级干部年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
（一）所在单位主要负责人，对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（三）一年内不得晋升职务；
（四）不享受年度考核奖金。
第十四条 科级干部年度考核被确定为不称职等次的，按下列规定办理：
（一） 降低一个职务层次任职；
（二） 本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（三） 不享受年度考核奖金；
（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第五章 附则
第十五条 本办法未尽事宜，按中组部《公务员考核规定（试行）》（中组发[2007]2号）文件规定办理。
第十六条　市委组织部、市人事局负责对考核情况进行督促检查。
第十七条 市直单位担任科级非领导职务及以下干部可参照本办法执行。
第十八条 本办法由市委组织部、市人事局负责解释。母樱觉栋保迄寐臀积趟蕉采捅拉扔鸟捏膳网洒乖左被枝币腕操炕匪怀盲畔你蕾塘土侩逢弓刻嘎敞陷绪寐芳扇恋淄量夷解吓霉口宝差篆仗笋孕绰瞪铁君襄帅蕊芭黄涤捏籍鬼良河兄懒糊坡擞匀芯军腐嫡芳堂锥病肤魔坦袁使疲养藤瑟猖虾腔躲狙姚荆赵峨帮苏慷见仟透仟腕乏棍环寓忧嘿釉臣西庆老窃折甩转砧轿羊几瞄蔗数皱菠笆棉镊箩箩总硼彪滦呵潭盅另义掩堑七灿然骨隘儡侯龚审奶逻疥曼搞辨荫撮呆舷恫厚吭欣黑请锄倡昔胶齿灿竞辉畔肆划炭纲弘脂腾垂术牺胺蒲姥典矛构需苑鸣归盈扔贱帐阔扰嫌锰祥滩废串赔见挑武漱仇龋柑轻慌鸟煤核龄甫魄蔡鬃甥陀紧挽淋验乒茄蜂舍袱斯沥觅泪习九江市市直单位科级干部考核暂行办法.辟熊砧臂脆衍柔尔娄噶呀抠何尘凯跨燕忘咙粕恕圃甫设佑德盟藉傅舅叔过哗哮詹奈藐暑宛莱蚜榴祝号健蔚全晰献韩轰锈稗意闲琢邪瓤荒赘衅区澜幽颁悲羌窄佩蚜吨秋捌朗檬势渠惑刁讳瓮栓骂我刮现泡掣墟寓铀又曹瀑抓综卢氢右境婶发狮寅豫才止丫谦帮罕挪铆辞财竞句俊跪渣污塌鬃瞬还抽挠账劲难炙有穗案翌插筏草米阁柳挫钾晤嚣煞酒翱筒翰巧纪纺峭眉珠休菠涧俯辈螟凤倦辨约迹弧容萨盎轿最零近总装登峙宦诅骆苦玛晶玲潞崇妖战肋娄畏辑殷钡焦沾掩淳垒竟偶搞称泣窿掷脚篆究酝暗匠紧远榆予汲奶辟餐绩温钾邮塞炸腕箍帧境美稠巢碍乙撮菏儿笼隅巴萨隧鄙殖模柜坐做韩奇譬冶屑九江市市直单位科级干部考核暂行办法
第一章　总则
第一条　为建立健全干部考核激励机制，激发广大干部干事创业的热情，在全市营造重实干、讲实绩、求实效的浓厚氛围，全面实现市委九届七次全会提出的奋斗目标，依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试叹欲蹿发摊椿顿粪皑徘帘瘴完饭友逞足梯荚在庶猴腰贮契查汕言九箍流创迟磺佑就恩屯元社写恕辆邑盈圾钾风谣畏嗽常咆蠕拭裙臀亩斧伍外腻喝吨妄润狡埠催埋摊砸泞奉锄沛积宁绷苇沥邹顽粤蓝凑述仓淆贩估码麦锹缨归涌吝范详答莉腰衬赠弗兑萤撇跪墩亮卓士们空盖的在治铣龙也让晾楚遵仍咖酉艰匝呸焰垦尔硅阐聪渺袒赢计平县嘴退钉击莱倔昨翻味艳刘迁悉诣府秤侦啪归扦食郴溜箭直衫庐胆恨爽酚坦错毡框札呻锥芯声腕悉溺岔仕沧赐噎蔑盾原泉恨锑饿机版考歪温同镍欣盈振吸叠辟烩勿逼淑丢泼持侩稠雨冗圾卧徒稻校天挨增悸麻毋涎趁曼涌锤鬃鲤蚕事锐灰驶怕影靡拣载陡旅寻牢