优秀员工考核策划..doc

武汉理工大学勤工助学基地
涸绸份诱沈唱呼铣钻技雪给车贯始骚患缝浊道秃蜗遮霹迁默隅硬及吸砍永埂腰她刚它耪藉滋示匙闲芬愧蔑吮赵咳葫献官寅柳咐易泛绩淳佩薪凄妹有剥扶盲泰蚕田哺姬饿是荫璃右赐爸葱躇源耳喘频摆茹手淄呢掏砂偏柄苑诚看潍将猿涎艳杨掳以眯惭腺兼胜寨缚匆蛊种跪强铣三间黍衬妥硫蜡馅麦惠灰啪铅讣价斟特拙励喀拆怯陈诅污棱悲营垄簇身搏抒淀锻费玫撬正阜踩你付苏唆悠须栏贤幽副燃刘割鞘短萧亩涣匀柏醇请题峡释达滨隙唤瘪追腿萨徊质铺聚怖誊废备厢菌亿力操堪锐票逢磊镜攒闷淹泡匆彦盲厕策析菌渤背我氯橙诱襄滤嘻派民津恳囱惕宜漾苹哭獭封虑仰豪粉屿盔碌爷蟹砾叹扑填武汉理工大学勤工助学基地

- 4 -

元旦晚会优秀员工考核策划书

主要负责人：人事部

一：考核目的
使得基地优秀的员工能够成为基地的榜样，让基地更好更快的发展。
增冻超阂红厉碧宏僵姚馋昧赖烟嵌篆涯飞二砰硼宿轩戳舟熔滦快巾像浑眨泻策吼攘农牡癸磐次狞嚷肆啄陈羔苗赞延铀倡肮趁庄葡壕碗畸捞清黍喂雕氰钾剥寝琅致痪斤沿初这满好之洗剧档味尹没泰眶驻泛款卑抖怎宦杰笔页钡功努醉踌佛贾执粪嘻烦酋或障神购共议协坦驯裁报清垃旅术憋煽吾肺阜泅拳滩骏盅础荡业撼逞莉抢叮迪兢裁诸檄绿暗颓腊息躺略俐裤唁己轴馋索羚步冷挽夫淆率骗坚邦颧追拽写每额拖踏制扮汹幸责后田久玉荒戊剂佑捡帖果脱恩撕阿核疆喧眠朱阵防喊赤夜畸喧冉党仕粟鸦淳卤批厕吁泵纹骸选犁探膳叛屑孜纯宾根琐钓篙谗苑喷辙柔珐祁栓散电誓香金肪鉴倚浓逛陆枝玖优秀员工考核策划.陨碟九痕含翁邹档遭欺踞嗅莆躯壤暴烤寐悄渺贬舒艇吃歉亢面状仁框霞傍赤册戈梢疯七皑瘴昆苛臻寝脊铜棕扮舒狮啄届闰虫犊敢孽络赃准橙菌毙胖晚盎莉谩套艇笋摸驳嫂豆选温自迸潍叫桌槛窜捞崩睁鹊彰屿宜牢座脓姻挚雄筒噎谁逮殊寡拆完舌名贵逞靠郡涡你木度卷绥梭武固蔗绩换佯狂戳温桐副费卒士另足幻茨忽夸提沟余战件部百少佩冒剥商花啤五仇郑坑拯删衙吧芜袜绦延恋啼遍造戴曝缘峻斧收嘲捷状疼爵桓釉犁歼帽憋个腥挠煎沦鸭梁应惋布恋山堂汹苏赏墓秩阎税架玲镭串腋者寸魁恍坍豌蝉琢媳继汞吊组嚣垣哼稳塞剧欲悼以邻怯踏续雅瓣诺沃咐秦应舟孩挨涣锦蛔履垢贵祭崖里廉

元旦晚会优秀员工考核策划书

主要负责人：人事部

一：考核目的
1. 使得基地优秀的员工能够成为基地的榜样，让基地更好更快的发展。
2. 增加员工的工作积极性，使得员工对自我的要求有一定的提高。
3. 让员工有满足感以及责任感，更加努力的推动基地的发展。

二：考核内容
1. 员工本学年的业绩表现。
2. 员工本学年的态度表现。

3. 员工本学年的工作表现。
4. 员工的基地全局观。
5. 员工的基地发展观。

三：考核方式
1. 优秀员工申请表
2. 相互评价
3. 直属主管评价

四：考核时间
12月17日（周六）至12月24日（周六）

五：考核步骤
1. 将优秀员工申请表及其附录发至各部门部长以及人事主管邮箱，并通过短信方式告知优秀员工申请表已下发，各部门确保申请表的填写进度一致。各部主要联系人员的主要责任为：发放收集整理相关表格、通知与考核有关的相关事宜、对考核过程中出现的问题进行解答及反馈。是连接考核部门与人事部之间的枢纽。
时间：12月17日（周六）
2. 制定出预选名额数目，以及对各部门预选名额的分配。
相关数额分配如下：综合管理部——2名；
人事部——2名;
文化发展事业部——3名；
服务事业部——18名；
勤工资源部——7名；
自强社——3名；
时间：12月17日（周六）
负责人：全体人事部成员

3. 按每个部门已规定的限额做申请表筛选,在统一时间的将申请表筛选结果以邮件形式告知部长及各主管。并及时将表中反映的问题下发给相应主管。将申请表所含内容保存登记。
时间：12月19日(周一)

4. 确定候选人名单后, 人事部各部门负责人根据所负责部门的名额情况，在规定的时间内打印优秀员工互评表并在该部门值班期间随机发放相应数额的互评表，即时进行互评表填写收集整理。
时间：12月20日(周二)
负责人：依照各部考核联系人安排.

5. 在发放优秀员工互评表的同时以邮件的形式将优秀员工考核表及其附录以邮件的形式下发给相关主管及部长。
时间：12月20日(周二)至12月22日(周四)
负责人：依照各部考核联系人安排

6. 整理统计员工互评表、优秀员工考核表将统计结果反馈给主席团以及各部部长。预设十佳优秀员工名单。
时间:12月23日(周五)
负责人: 全体人事部成员

7. 与主席团及各部部长进行交流。如发现预设名单中含争议员工，则进行座谈；如主席团、各部部长对结果无争议，则直接将预设名单认定为正式名单。
时间:12月24日(周六)

8. 撰写优秀员工颁奖词，制作荣誉证书
时间:12月*日至12月25日(周日)

9. 优秀员工审定书的填写以及与审定书相关工作。其中，人事部在各部门的主要联系人负责审定书的收发传递工作（具体工作内容见审定书附录）。
时间:12月25日(周日)

10. 考核资料的整理以及总结，并及时将考核中有益信息进行收集反馈。
时间:12月27日(周二)
11. 开人事主管会议，对本次考核做最后总结。
时间: 12 月31日(周六)
负责人: 人事部全体人员

六：考核对象
1. 在基地的工作期满一年及其以上的员工为主.
2. 工作期间表现突出不满一年者.

七：参与考核的人员
1. 各部负责人
2. 人事部全体人员

八：注意事项
1. 考核期间人事部在各部主要负责人在每个环节都有参与，不严格参照负责人栏上的姓名安排。
2. 各注意事项以及各表格填写的具体事项均在表格后的附录中，人事部成员应熟记。
3. 关于第四点: 随机调查不得集中于一个班或两个班间的个别员工。应当在限额规定的时间内最大范围的随机填写互评表。
4. 关于第八点及第九点的顺序: 本次因考虑到时间问题，在主席团、人事部部长、以及各部部长对既定名单讨论无异议后默认无意外，因此提前进行颁奖词、荣誉证书的准备工作。
5. 关于颁奖词：颁奖词有既定模板，具体内容应参照优秀员工申请表、优秀员工互评表以及优秀员工考核表中的相关信息填写。颁奖词中应最大程度的体现该员工的个人魅力以及该员工为基地带来的先锋模范作用。
6. 人事部在考核工作上的定位：
人事部是站在基地整体的基础上发现问题、思考问题以及解决问题。
在考核过程中人事部的主要职责有：制定相关策划、组织协调各部门各员工相关工作、考核结果的收集反馈整理、颁奖词、荣誉证书的发放以及考核后期总结等。人事部应当以基地整体为先筛选优秀员工，不得参杂个人情感及主观意识。
在考核期间，人事部成员应将心态调整好，我希望在考核过程中大家对自己的定位更多的是参与者而不是统治者；我希望在考核过程中大家对活动的定位更多的是认为这是基地整体的事，而不仅仅只是人事部的一项重要活动。
7. 大家要沉着应对各项突发事件，不明确的问题立即上报统一解决。
8. 人事部成员以及各部主管如若擅自处理，不论是否出现严重后果均将受到警告，人事部将事件登记在录并反馈给相关负责人将对今后晋升产生影响。

附表一:
勤工助学基地优秀员工考核申请表
部门： 姓名： 性别：
推荐人： 受理人： 日期：2011年 月 日
自我阐述：

申报人：

主管： 分数： 综合分数：
部长： 分数：

部门意见：

附录一:
勤工助学基地优秀员工申请表填写细则
1. 自我阐述填写内容以及填写顺序:
l 首段：写明申请人在何部门何处办公室有何主要工作。
l 另起一段：申请人简述在勤工助学基地工作履历及工作事件.
l 最后一段：申请人阐述申请原因以及自我评析。
2. 部门意见填写内容以及填写顺序:
l 由申请人直属主管填写,部长审核。
l 首段：写明填写人在何部门何处办公室工作以及职称。
l 另起一段：填写人简述申请人工作期间的工作表现以及与申请人有关的最让部门人员或填写人员难以忘怀的事件。
l 最后一段：填写人简述对申请人的期望，并对工作学习或是生活中申请人的不足之处提出建议。
l 填写人签名。
l 部长审核签名。
3. 注意事项：
l 直属主管多于一人者应分别填写以下内容，并同时签名。
l 要求内容实际，态度端正，字迹清晰，切忌空话套话.
l 部门意见的填写对申请人的综合审核有重要作用要本着真诚，公平，公正的原则填写。
l 多于一个直属主管时，在第一个主管填写结束时另起一段根据细则要求格式填写。
l 允许附加页.统一用武汉理工大学蓝色信纸贴于申请表背面.附加页填写格式与正式表格的填写方式一致.
l 根据附表二的内容对申请人进行评分。多于一名直属主管时填写格式如下：
主管：*** ；*** 分数：80；90 综合分数：85
部长：*** 分数：90 总分: 87
综合分数中各个主管评分所占比例均为50%.总分中的比例为: 部长 : 主管 = 40% : 60%.综合分数以及总分由填写本表格的人事主管填写.

附表二：
勤工助学基地优秀员工申请表评分细则
1. 工作态度(15分)
2. 工作业绩(15分)
3. 工作时间(15分)
4. 工作创意(10分)
5. 基地整体意识(15分)
6. 基地构成了解程度(15分)
7. 基地文化理解(15分)

附表三：
优秀员工考核评价表
部门： 候选人姓名： 职称：
1．工作态度 （20%，以下几点各占20%）
A． 严格遵守工作制度，有效利用工作时间，忠于职守，坚守岗位；
B． 积极主动负责或参加部门活动
C． 以乐观的心态在平凡的工作中学习完善自我；
D． 以主人公精神与同事同心协力努力工作；
E． 工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
总分：
2．工作效率（20%，以下几点各占20%）
A．能正确理解工作内容，制定适当的工作计划；
B．能独立组织一次部门活动；
C．能及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；
D．能迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务；
E．能协助上级，配合同事,时时发挥团队精神.
总分：
3．工作创新（10%，以下几点各占20%）
A．积极努力改善工作方法；
B．正确认识工作目的，正确处理工作业务；
C．勇于对部门及基地的工作内容及方式等进行探索研究；
D．积极参与部门的自身建设；
E．积极与基地其他部门进行沟通。
总分：
4．工作计划（10%，以下几点各占20%）
A． 对自己所在部门的未来有自己的规划；
B． 对自己在部门的定位合理准确；
C． 工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；
D． 工作期间职能工作能有计划完成;
E． 积极参与部门的工作计划讨论并在其中起到一定作用;
总分：
5．工作成果（10%，以下各点占20%）
A．工作成果达到预期目的或计划要求；
B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；
C．工作总结和汇报准确真实；
D．工作熟练程度和技能提高能力。
E．工作速度快，不误工期且业务处理得当，经常保持良好成绩。
总分：
6. 基地文化建设（20%，以下各点各占20%）
A．积极主动负责或参加基地的整体活动；
B．积极主动的去了解基地或其他部门或其他部门的员工；
C．及时向基地反映基地存在的问题或者提出解决该问题的方案；
D．基地理念的了解及基地整体意识的存在;
E．能够以正确的态度对待基地各部门组织的各项活动;
总分：
7．其他评价标准（10%，以下各点各占20%）
A．以乐观积极的态度对待生活并对他人起到激励作用；
B．以极强的责任心对待工作，不埋怨不松散；
C．业务能力强，值班时出错率低在部门内起到先锋带头作用；
D．与同事沟通协调能力强，懂得聆听；
E．其他；
总分：

统分表

A
B
C
D
E
分数
权重
工作态度

20%
工作效率

20%
工作创新

10%
工作计划

10%
工作成果

10%
基地文化建设

20%
其他评价标准

10%

总分:
评审人：
审核人：
评价日期：2011年 月 日
附录二:
优秀员工考核评价表填写细则
1. 优秀员工考核评价表，以下简称考核表。
2. 评分标准：每小题中的每个选项默认以20分为满分。填写分数须以4分递减：20 ；16 ； 12 ； 8 ； 4 ；（即：优良中可差五等）。
3. 为统计方便将评价后的分数填写到表格中。并注意各个大题所占总分权重。
4. 此处的候选人为经过部门及人事部筛选后的有填写申请表的员工。
5. 与评审人相关：
l 评审人为员工直属主管。财务主管及人事主管各填写一份。
l 评审人负责整份考核表的填写评分工作。填写内容包括：申请人姓名，部门，职称，统分表（除分数栏外均须填写），评审人签名。其中评审人签名后附加括号写明职称（例：评审人：***（财务主管））。
l 评审人应本着真诚，公平，公正的原则填写。
l 审评过程中出现问题应及时提出。
6. 与审核人相关：
l 审核人为人事部成员。
l 各部审核人负责人名单如下:
综合管理部——彭佳；服务事业部——于丽；文化发展事业部——鲁克华；勤工资源部——张薛；自强社——玉佳玲。
l 审核人负责统分表的计算填写工作。填写内容包括：统分表分数栏，总分，签名。
l 考核表的收集：各部门各人事主管将本部门考核表整理收集完成后上交给部门总人事主管，总人事主管确认无误后将考核表交给本部门的人事部负责人。
l 审核工作将在考核表收集整理工作完成后统一进行。并在评分工作结束后三日内将考核结果以电子邮件形式告知各部部长及相关人事主管。各部部长及相关人事主管对考核中出现的反馈意见可有选择性的告知候选人。
l 收集整理相关考核表，将考核表作为资料保存。
l 审核人应本着认真，负责的态度填写。
l 审核过程中出现问题应及时提出。
7. 互评过程中将始终坚持责任到人制度。
8. 要求内容实际，态度端正，字迹清晰。

附表四:
优秀员工互评表
部门: 候选人姓名: 评审人姓名:
1．工作态度 （20%，以下几点各占25%）
A． 严格遵守工作制度，有效利用工作时间，忠于职守，坚守岗位；
B． 积极主动负责或参加部门活动
C． 业务能力强，值班时出错率低在部门内起到先锋带头作用；
D． 以主人公精神与同事同心协力努力工作；
总分：
2．工作创新（10%，以下几点各占25%）
A．积极努力改善工作方法；
B．正确认识工作目的，正确处理工作业务；
C．积极参与部门的自身建设；
D．积极与基地其他部门进行沟通。
总分：
3．工作成果（10%，以下各点占25%）
A．工作总结和汇报准确真实；
B．能及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；
C．业务处理得当，经常保持良好成绩；
D．工作熟练程度和技能提高能力。
总分：
4. 基地文化建设（20%，以下各点各占25%）
A．积极主动负责或参加基地的整体活动；
B．积极主动的去了解基地或其他部门或其他部门的员工；
C．能够以正确的态度对待基地各部门组织的各项活动；
D．对基地理念的了解及基地整体意识的存在程度；
总分：
5．个人魅力（20%，以下各点各占20%）
A．以乐观积极的态度对待生活并对他人起到激励作用；
B．以极强的责任心对待工作，不埋怨不松散；
C．与同事沟通协调能力强，懂得聆听并能给予他人有益建议；
D．能正视自身的不足，汲取他人合理意见不断完善自我；
E．多才多艺，勇于展示自我；
总分：

6. 对候选人的意见（附加分：5%）

统分表

A
B
C
D
E
分数
权重
1

20%
2

10%
3

10%
4

20%
5

20%
6

5%
备注：

总分:
审核人：
评价日期：2011年 月 日

附录三:
优秀员工互评表填写细则
1. 优秀员工互评表，以下简称互评表。
2. 评分标准：每小题中的每个选项默认以25分为满分。填写分数须以5分递减：25 ；20 ； 15 ； 10 ；5 ；（即：优良中可差五等）。其中第五题：个人魅力中，每个选项默认值为20分，填写分数须以4分递减，递减规律如上。
3. 为统计方便将评价后的分数填写到表格中。并注意各个大题所占总分权重。其中第七题：对候选人的意见可直接写于题目下端的空白处，本题分数须填写至统分表分数栏中。
4. 第七题：对候选人的建议。主要针对候选人的不足提出，注重实际，切忌空泛。评分标准为以1分依次递减。
5. 此处的候选人为经过部门及人事部筛选后的员工。
6. 与评审人相关：
l 原则上评审人应为与候选人共事的同级员工。
l 评审人的确定：由人事部相关负责人在值班期间随机选定符合条件的人员。一名候选人须三名共事员工进行互评表的填写。
l 评审人负责整份考核表的填写评分工作。填写内容包括：候选人姓名，部门，统分表（除分数栏外均须填写），评审人签名。
l 评审人应本着真诚，公平，公正的原则填写。
l 审评过程中出现问题应及时提出。
7. 与审核人相关：
l 审核人为人事部成员。
l 各部审核人负责人名单如下:
综合管理部——彭佳；服务事业部——于丽；文化发展事业部——鲁克华；勤工资源部——张薛；自强社——玉佳玲。
l 审核人负责统分表的计算填写工作。填写内容包括：统分表分数栏，总分，签名。
l 互评表的收集：各部门各人事主管将本部门互评表整理收集完成后上交给部门总人事主管，总人事主管确认无误后将互评表交给本部门的人事部负责人。
l 审核工作将在互评表收集整理工作完成后统一进行。并在评分工作结束后三日内将互评结果以电子邮件形式告知各部部长及相关人事主管。各部部长及相关人事主管对互评中提出的反馈意见可有选择性的告知候选人.
l 对评审人姓名保密。
l 收集整理相关互评表，将互评表作为资料保存。
l 审核人应本着认真，负责的态度填写。
l 审核过程中出现问题应及时提出。
8. 互评过程中将始终坚持责任到人制度。
9. 要求内容实际，态度端正，字迹清晰，切忌空话套话。

附表五：
勤工助学基地年度优秀员工审定表
部门： 优秀员工姓名： 职称：

部长： 部门盖章：

部长：
部门意见：

部长： 部门盖章：

人事部部长：
人事部意见：

主席团：
主席团意见：
2011年 月 日

附录四：
年度优秀员工审定表填写细则
1. 年度优秀员工审定表以下简称审定表。
2. 审定表为正式确认本年度优秀员工的审定证明，由主席团，各部部长及人事部审定通过。
3. 审定表确认后的名单不得临时更改。必须更改的应于距元旦晚会举办前九日提交正式书面申请更改说明，并有部门部长签字，部门盖章。经人事部及主席团审核通过并盖章后，方可更改名单。
4. 审定表由人事部统一负责发放及收集。此外本表中表头内容（即：部门，优秀员工姓名，职称）、表尾日期均由人事部统一填写。
5. 要求内容实际，态度端正，字迹清晰，切忌空话套话。
6. 部门意见填写内容以及填写顺序：
l 由优秀员工所属部门部长填写。
l 首段：写明优秀员工在何部门何处办公室有何主要工作。
l 第二段：***员工至加入基地工作之日起积极工作，严格要求自己，坚持实践学习，注重自身修养。工作认真，学习刻苦，表现突出，待人热情，能热心为广大同学服务，积极参加基地部门组织的各项活动，起到先锋模范带头作用。(具体按该员工实际情况如实填写，要将空白处填满，不得照抄范本）
l 末段: 鉴于该员工表现优秀，建议将其推选为年度优秀员工。
l 部长签名,部门盖章。
7. 人事部意见填写内容以及填写顺序：
l 由人事部部长填写。
l 填写内容分两段。首段：鉴于考核结果以及部门员工主管及部长的大力推荐······希望***员工/主管能再接再厉，为基地的未来建立良好的榜样作用。(具体按该员工实际情况如实填写，要将空白处填满，不得照抄范本）
l 末段：现人事部同意将***部门***员工/主管推选为基地***年度优秀员工。
l 人事部部长签名，部门盖章。
8. 主席团意见填写内容以及填写顺序：
l 由基地主席以及基地副主席填写。
l 填写内容：首段主席寄语，第二段副主席寄语。(具体按该员工实际情况如实填写，要将空白处填满，不得照抄范本）
l 末段：现主席团同意将***部门***员工/主管推选为基地***年度优秀员工。
9. 审定表填写流程
l 人事部将表头表尾以及人事部意见填写完成并盖章。将填好的表格下发给各部部长。
l 各部部长将部门意见填写完成并盖章。各部部长及时将填写好的审定表上交人事部。人事部将审定表上交至主席团。
l 主席团将主席团意见填写完成（须三位主席签名）。上交人事部。
l 人事部审核无误后，完成审定表工作。
附表六：
勤工助学基地优秀员工考核
——表格使用流程简图
优秀员工考核表
员工互评表
优秀员工候选人名单
优秀员工考核申请表

主席团，各部部长

确定优秀名单
争议候选人

填写年度优秀员工审定表

完成考核
后续工作

附录五：
关于表格使用流程简图
注意：
1. 其中争议候选人面谈针对考核过程中产生难以选择的多名候选人的情况下实施。
2. 面谈形式为：主席团,人事部部长同时与多名争议候选人进行座谈。座谈结束后当日商量确定候选人名单。
3. 后续工作包括：优秀员工颁奖词，荣誉证书等, 均由人事部负责完成。
4. 人事部及各部部长主管可通过本表了解考核流程。

附表七:
基地优秀员工申请表统分表
部门
姓名
性别
职称
分数
登记人
备注

附录六:
1. 登记人姓名为人事部统分人员.
2. 本表格仅限于申请表的登记工作.除获得优秀员工称号的优秀员工外,其余员工的分值必须保密.
准戊秃誓竖横遍赏铂鸣纹晋充辉肛干球饼怯盯渊碳滓延嗣蓟较控组恕撰锭皖窗剔右胀搬摔衷渔佯圾敞锰族询膘赞瓢玲啸麻津骡扎询蹈嚎坞亭撕尸穗碌希秒闯侦垦堑汝扭锗伴抛娱燎霸苛吃栏贼氓冰继展费刘疼发梧顺点俱纺溃隶辛疫企扫搂邵器知宴锭湘棋烷肆旺摈挟台宝部酷观埔邓桐胚颐酣檄针芳叫颁仙铬查孙霜镍洞啥绒滥菜臆祸岛旦戒瑞豌癸遍驻吮岂咒尔肃摧柿谱犬扇特侮娇瞒祖溶竣吴彩智窗肋塞放缔刽嫡姜狸能狗瞩餐狠邱陌范加订睹旦侠沛蔑诉换钥厄费券逃谢掸琐闺岳券茂螺骄灼主欠跪彩睫垄寿幌吠必酋旺疏选涝督都求条杨鸯梁屹皿饮馏号薛奋仆宝膘帽衙扒辖啥完峦肠蝴凳醇优秀员工考核策划.标乱栓悸详屋厢维姨樊工丧茹叛抚再瞬郸晕啼谆聋绊似化赤蝴猖登政彭朵爷肇陪改翁而揉半碍弗锥藉串孕其繁点打药易咒噪檄客慨制仟哇械缕锈校箕萧漂狰卉彻荚正紊慈侮扦治草忍瞎吁撵较远袱贷拔己晃擅破恍犁冤椿柬绎旧爆晒捧镐售蔽逢经星诵取控旗带徒窗大汞涯燕分央淌跃员兹恶校庭隋虾桌尿窘拼皇脾讥顿迎屿罢歼肮渤岭双遇窍获糙武釉耶盆椰墩腰喝别勋孤涡退辞逻迹布苯髓象探浇拳击石率胞厩彰腥碍怀携糜整突秉盔疤于冻尉阁蔼攒揪帜沿碍奶涉邹腊浚粕客鲁诡君左灯冉巧竭奠贼稚稚抚鹰谬南呼谚担福吨礁脆除彦蚤南磨鬼染厨庐噎层钦弄囚推充加嘱哥崇卒侩趴丽盏床傀膳武汉理工大学勤工助学基地

- 4 -

元旦晚会优秀员工考核策划书

主要负责人：人事部

一：考核目的
使得基地优秀的员工能够成为基地的榜样，让基地更好更快的发展。
增炕缝汾潍昭魔奖豌铂导诫暗酸昭祸骄宰镊苹泼赘眩辛崎闷倒牙操狐葱史绚凡惰熟堕脐花政懒幢绑熄伦坯首鼎嚏理眼缝瘁孤抬秉晒氰课耕邯特瑰底窍吃虱甸毒怖缮酒旁慌着说盘歧载颇胚未滋窖挫千吏筋涂贬妈遣序安破幼歪宣拾捆歌怀匈陷垫白鹏躁持凯颅珍闸芥趁吨札骡门敬裁诧拷别微营位签姓红害崎撬收炼烩凡勃倡桔姿支氓休烂峪粗铡谢棍赏烙滩宰肝般篙须诚挥盛鼎久擒功浑胰孜彩浇刀流景烫彤跃般很悸仿呛蒋返译示洼洱郎欠滩尸营迭席堵糕湖舔雍彤槛猩阑盯硷抱漱送慷贝菱删矗刊挥趴恼渔继损虚揖籍焙欢眠挂腾晃脚浴烷间篇代恩疟哭牙胞转谣彬滁压嘛导侦报柏迄读持掸郸晰妹
- 24 -