各单位岗位分级考核运转部分.doc

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运转工区按岗分级方案
一 、岗位分级
（一）机电维修工岗位分级：
一岗：工作态度端正，有较强的责任心，从事运转机电维修工作五年以上，能单独值班和完成工区各项检修维护及故障处理工作能担任工作负责人独立带领工人完成重要检修及安装工程，服从领导管理并能团结同事，积极配合工区做好新工人的传帮带工作，积极学习业务，努力提高技术水平。享受一岗工资人数占班组成员比例的25%，工资标准为运转工区机电修标准工资的105%，即4736元。
二岗：工作态度端正，有较强的责任心，从事运转机电维修工作三年以上，能单独值班和完成工区各项检修维护及故障处理工作，能担任工作负责人带领工人完成正常的日检修工作，服从领导管理并能团结同事，积极学习业务，努力提高技术水平。享受二岗工资人数占班组成员比例的50%，工资标准为运转工区机电修标准工资的100%,即4510元。
三岗：工作态度端正，有较强的责任心，从事运转机电维修工作三年以上，能够配合完成工区各项检修维护及故障处理工作，服从领导管理并能团结同事，积极学习业务，努力提高技术水平。享受三岗工资人数占班组成员比例的25%，工资标准为运转工区机电修标准工资的95%，即4285元。
（二）机台值班员岗位工资：
根据我工区机台值班员工作性质，工作环境，劳动强度，技能要求，结合公司相关规定，实行按岗位分类，执行绩效考核加岗位工资的分配管理办法，并执行如下薪酬标准：
（1） 西翼主提升机司机：岗位标准工资为3850元。
（2） 主副井提升机司机：岗位标准工资为3500元。
（3） 井下变电所及泵房值班员：岗位标准工资为2750元。

（4） 35kv变电所及扇风机值班员：岗位标准工资为1900元。
（5） 污水处理站值班员：岗位标准工资为1800元。
（6） 事务员：岗位标准工资为1700元。
（三）污水处理站及矿灯房维修机电修岗位工资
以上两个工作岗位有着一定的特殊性，应与常规机电修及机台值班员加以区别，其岗位标准工资为3000元。
二、分岗考核办法
（一） 机电维修工评定及考核
1、初评：
工区每年对机电维修工岗位分级进行一次初评，评定标准如下：
（1） 工作年限（10分）：从事运转机电维修工作五年以上得10分，三年以上五年以下得8分，三年得5分；
（2） 业务能力（60分）：分理论考试和评议两部分，其中理论考试占60%，评议占40%；
（3） 工作态度（10分）：分工区评定和班组评定两部分，各占50%；
（4） 绩效考核（20分）：计算全年个人绩效考核得分日平均分乘以20%。
2、岗位分级考核办法
工区设立个人行为日常管理积分台账，每三个月重新考核调整一次，根据综合评定和考核成绩排序，一岗末位降为二岗，二岗首位升为一岗，二岗末位降为三岗，三岗首位升为二岗。连续二次三岗末位，工区视需要调机台替班，并执行岗位工资的90%。具体考核细则如下：
（1）出现违反劳动纪律一次扣10分；
（2）出现一次工作质量差扣10分，出现一次执行力差扣20分；
（3）出现一次“三级”三违扣30分出现一次“二级”三违扣50分，出现一次“C级”隐患扣10分，出现一次“B级”隐患扣20分，出现一次非规范行为扣20分；
（4）工作出色，机电领导口头表扬一次加10分，区长口头表扬一次加5分，矿通报表扬一次加20分，矿通报处罚一次扣20分；
（5）矿机电比武或竞赛取得第一名加30分，第二名加20分，第三名加10分；
（6）工区组织的考试成绩在第一名者加10分，第二名加5分；
（7）本月本班组成员无三违，无非规范行为，无隐患，副班长加20分，班组成员加10分；
（8）竞选同一岗位超过一人时，由工区组织副班长以上管理人员进行评议确定升降岗人员。
3、机电维修工见习规定：
凡调入或新从事机电修岗位工作的人员，必须签订师徒合同，由机电专业技术水平优秀且工龄五年以上的机电技术工人进行传帮带徒，以提高机电修员工的操作技能及业务素质。
实习机电修工学徒期间第一年执行的机电修岗位工资为2000元/月；经考核合格，第二年执行的机电修岗位工资为3000元/月；经考核合格，第三年执行所在单位机电修岗位工资的90%；三年后经考核合格能胜任机电修岗位工作的，执行机电修岗位工资。
（二）机台值班员考核
机台值班员每三个月统计考核一次，同岗位值班员连续三个月绩效考核末位，执行岗位标准工资的95%三个月。
三、 工资分配原则
（一）工区管理人员
包括：副区长、技术员、事务员、签订合同的大中专毕业生，实行百分考核管理。
百分计算方法：
出勤一天按一百分计算，月底计算百分考核总得分除以标准得分的百分率即为本人本月百分考核得分。月个人工资等于个人标准工资乘以百分考核百分率。
（二）岗位工资系数的计算
岗位人均工资=岗位总工资定额÷工区总人数
岗位系数=岗位标准工资÷岗位人均工资
月底每人实际总得分为：（实际出勤天数×100－本月总扣分）×岗位系数
（三）岗位实际工资计算
月底工区将职工考核记分台帐（包括工人日记分、加分、标准出勤天数、实际出勤天数、每人实际总得分、工区总分数）报人力资源处，由人力资源处计算各岗位人员工资，即全工区人员的工资总和除以全工区人员当月考核总分，计算出分值，个人工资即当月个人得分乘以当月分值，当月工资张榜公布。
四、 通用管理办法
（一）请假、休班管理
1. 事假需办理请假条，事假半天时，由值班区长签字，半天请假扣当天50分。不足半天按10分/小时计；一天由区长签字，2～7天由分管矿长签字，7天以上由矿长签字，不按规定办理视为旷工；无特殊情况不准请事假。
2. 病假要凭医院证明办理请假条，一天由区长签字，2～7天由分管矿长签字，7天以上由矿长签字，不按规定办理视为旷工；
3. 工区人员每月正常休班4～5个，因人员培训或工作需要，工区有权停止正常轮休；不执行工区通知继续要求休班者，按事假执行；
4. 由于工作需要未能安排休班者，工区在适当时间安排补休。未补休者，按实际出勤报分；
5. 机电维修工休班由所在班组班长每月月初排出休班表，轮流休班，原则上机修或电工每天休班4人，特殊情况可休5人，但不得超过5人，否则扣班长60分；
6. 机电维修工休班可以适当换班，换班由值班区长签字，否则私自换班扣责任人60分；
7. 除工区通知外，排好的轮休不休者多出勤不记分；
8. 需换班的必须提前办理有换班双方及值班区长签字的批条交工区；
9. 根据工作需要，工区可适当安排缓休，并开具缓休条，缓休时必须交缓休条；需推迟休息的由区长签字后方可执行；
10. 关于哺乳期的规定：结合公司、矿制度，女工哺乳期间，可在污水处理站上常白班。工作期间按《企业管理制度》执行，工资执行污水处理站标准工资，哺乳期满回原岗位。如哺乳期本人自愿回原岗位工作，可按每人每月除正常休班外，增加三个缓休执行。执行缓休规定如下：
1、3个缓休每旬休一个
2、3个缓休需分白、中、夜三个班轮流歇班
3、如因请假，缓休按比例缩减，如出勤不足10天，无缓休；出勤不足15天，只许休1天缓休。
（二）迟到、早退、旷工处罚
1. 迟到、早退一次扣当天30分，脱岗一次扣当天60分，旷工一次扣300分。
2. 迟到、早退、旷工人员名单月底上报人力资源处按有关规定处罚。

（三）重要机台管理
1. 各机台卫生实行包机到人办法进行管理个人包机，如发现一处卫生不合格扣30分。
2. 井下各机台及地面单人值守机台，值班司机每半小时电话向35KV变电所汇报1次，35KV值班员做好电话记录，少汇报一次扣30分，凡有到时未汇报的的35KV值班员电话汇报值班副区长，凡发现弄虚作假者，每次扣60分。
3. 检修记录和工作票填写不规范或弄虚作假、设备包机牌、电缆牌和图板内容与实际不符或未及时改写，包机负责人当天保底10分；机台司机监督不到位或未及时向工区汇报当天扣30分。
4. 执行要害场所管理制度不力，未经工区批注私自允许外单位人员进入机台进行操作或进行其他施工，及制止外单位人员进入机台不力或未及时向工区汇报的，相关责任人扣60分。
5. 各机台司机必须加强记录的管理，除将本班所发生的事记录在交接班记录上外，还应备有专门的记录本作祥细的记录，否则相关责任人扣30分/次；涉及企业安全生产机密性资料或记录，未经矿级领导批准，严禁外来人员察看，扣相关责任人90分；给企业造成损失的，相关责任人由矿进行调查处理。
6. 各机台工区内部检查或上级领导查出问题，影响坏，性质严重的，由区长组织分析，根据情况，对责任人扣100～500分。

（四）岗位工文明生产管理：
1. 私自换班扣60分。
2. 记录、资料、防护用具、绝缘用具或工具摆放不整齐及标签脱落扣30分。
3. 设备操作不熟练扣60分，操作失误扣90分。
4 设备保护及整定乱动、乱调扣90分。
5. 设备出现异常情况不及时汇报扣90分。
6. 不及时填写或漏填、错填记录扣60分。
7. 设备有积尘或地面不清洁扣30分。
8. 桌面上发现饭碗、筷子、水果、提包等杂物扣30分。
9. 外来人员机台吸烟不坚决制止扣60分，值班员吸烟扣90分，发现烟头扣30分。
10. 对检查、参观、学习人员要礼貌相待，汇报机电领导同意后方可允许进入，违反扣30分，并按机电制度执行。
11. 值班期间允许闲杂人员进入机台或检查人员进入未登记一次扣30分。
12. 带孩子上岗一次扣60分。
13. 酒后上岗或值班期间喝酒扣90分或按三违处理。
14. 值班期间插门扣30分。
15. 值班期间穿高跟鞋、裙子、短裤、皮鞋、打闹或脱鞋、腿翘在桌上等一次扣50分。
16. 打水或吃饭、上厕所等未汇报或超30分钟按脱岗处理。
17. 值班期间回宿舍或出矿买饭扣90分或按脱岗处理。
18. 值班期间洗澡或看小说、玩游戏等干与工作无关事情，一次扣60分。
19. 不及时接听电话扣30分。
20. 安全培训、安全活动日每日一题学习无记录或未签名扣30分，不参加考试或考试不合格扣60分

（五）机电维修工值班管理
1. 中夜班机电修应至少各留2人值班。
2. 值班人员应在值班室内值班，不准私自离岗，不准玩扑克，不干与工作无关的事情，违反一次扣60分。
3. 井上下机台遇有问题需处理，井上5分钟内必须到达现场，井下10分钟内到上井口准备下井，不执行一次扣60分，故意拖拉至少扣90分。
4. 值班人员负责打扫值班室及更衣室内卫生，当天保持好，直至次日早晨和下一班值班人员交接，卫生差一次扣60分。
5. 个人穿戴用品和其他用品一律放入更衣橱内，不准放在外面，违反一次扣60分。
6. 白班机电修工及小班人员禁止在值班室内躺着休息，违反者每次扣60分。
7. 值班期间遇有问题应积极处理，故意推拖不处理一次扣90分。
8. 值班室内被褥叠放整齐，床单整理平直，枕头及被子统一放在床南头，不合格一次扣30分。
9. 值班室及更衣室内杜绝存有烟头、塑料瓶等垃圾，发现一次扣30分。
10.根据运转工区实际状况和特殊的工作性质，中夜班值班人员值班期间在21:00后处理问题超过2小时按缓休半天的方法考核，超过4小时按缓休一天的方法考核，未安排缓休的月底按加班时间与8小时的比例给予加分。

（六）三违、隐患、评估处理
1、无论何种三违、隐患、评估达不到标准等问题，当班下班后，值班区长必须组织相关人员分析，并写出书面分析报告交区长，不组织分析或无书面分析报告扣值班区长30分，需参加分析人员无故不参加者扣60分。
2、三违处理：
①出现三违，取消本班三无班组奖，本班值班区长扣30分；
②出现三违或虽有违章现象，但已现场批评教育未记三违或未被处罚的，当班扣90分，工区内学习一天，“三违认定标准”抄写3遍。
③“非三违”行为被罚款的，当班扣90分。
④学习期间，到工区随常白班正常点名，在工区学习业务及安全知识，以提高业务技能和安全意识；
⑤学习期间，凡迟到、早退及旷工者，按制度处罚；
⑥学习期满后，三班班前会做检查后方可上岗。
⑦凡态度不诚恳，弄虚作假者重新学习。
⑧对于性质严重的违章，或重复出现的违章行为，工区将酌情向分管领导提出申请，对责任人加重处罚力度。
3、隐患处理
①造成C级隐患的，责任人当天扣30分，当班的值班区长扣10分；
②造成B级隐患的，责任人当天扣90分，当班的值班区长扣30分；
③造成A级隐患的，执行矿及公司的相关规定。
4、评估处理
①当班评估A级，扣分项目必须积极整改；
②当班B级评估，根据情节轻重月底扣有关责任人30～90分，当值副区长扣10分；
③当班C级评估，根据情节轻重月底扣有关责任人100～200分，当值副区长扣30分；
④当班D级评估，根据情节轻重月底扣有关责任人200～500分，当值副区长扣当日90分，并执行矿及公司的相关规定。
⑤评估扣分项目由各班副区长督促整改，特殊情况由技术员鉴定，区长进行协调。
（七）、机电维修工分组管理办法
1、根据工区目前设备分布情况，将工区内现有设备按机台重要程度及区域分布划分以下责任区：
组别
设备责任范围
维修工人数
代管机台值班人员范围
机修
1
主井+压风机
5
主井
2
副井+扇风机+污水处理站
5
副井+污水处理站
3
西翼绞车+井下两个泵房
5
井下中央、西翼泵房、西翼绞车
电修
1
主井+扇风机+10KV变电所+污水处理站
4
扇风机
2
副井+压风机+35KV变电所
4
35KV变电所
3
-1196西翼变电所、泵房+三采区1#变电所+
三采区2#变电所
4
三采区1#2#变电所+
-1196西翼变电所
4
中央变电所、泵房+东翼采区变电所+西翼绞车
4
中央变电所+东翼采区变电所
2、各小组成员休班由副班长负责制定休班表，班长汇总后交工区备查；各小组每天允许休一人，特殊情况最多休两人但必须经班长及带班区长同意，并协调补充检修人员。
3、各责任区域每半年调换一次，责任区域调整时，小组间进行对点交接，因维护不到位造成设备存在缺陷的接收方可拒绝接收，直至处理合格；特殊情况工区协调。
4、各责任区域的设备日检月修以小组成员为主，但各小组必须服从班长及工区统一安排，禁止搞独立，否则按绩效考核进行处理。
5、井上、下各机台值班员、司机按表一中要求；由各副班长代表工区全权管理。
6、小组成员认为副班长不合格者，由小组成员的70%以上人员联名提出申请，工区组织评议认定后免职，重新任命。如出现严重违章违纪现象或自我约束力差不能胜任本职工作，工区有权直接免除副班长职务。
7、班长、副班长对所管辖人员均有扣分处置权力，凡小组成员出现违章、违纪现象可通知副区长按绩效考核扣分；内部查出的问题属三违性质的按三违处罚标准扣罚。
（八）、转岗替班制度
为规范工区工资制度，弥补漏洞，本着公平、公正的原则，制定本制度：
1、运行人员（机台司机）转岗规定

工种
见习期
见习期间工资标准
见习期满工资执行条件
井下
主副井主提升司机
主井3个月，副井2个月，合计5个月
岗位工资80%
见习期间无违章记录；见习期满综合考试成绩80分以上；能独立工作。执行标准工资。否则见习期自动延长一个月。
井下主提升司机
3个月
岗位工资80%
井下变电所值班员
1个月
岗位工资90%
井下泵房值班员
1个月
岗位工资90%
地面
地面变电所值班员
1个月
岗位工资90%
扇风机司机
1个月
岗位工资90%
备注：
1.上表为未从事过以上工种的人员的转岗工资标准。
2.井下同工种因工作地点变换见习期为一周，见习期间工资不变。
3.主提升司机因井上下工作地点变换见习期为两周，见习期间工资不变。
4.井上变电所值班员调整为井下变电所值班员，见习期间按上表标准执行。
5.机电维修工转岗为以上工种属于熟练工的直接按标准工资执行，无见习期；非熟练工按上表要求执行。
2、关于机台缺员替班的管理制度：
1. 由于培训请假等情况缺员短期替班：由班长、副区长安排机电维修工持证人员短期替班，原则上替班时间每人不超过一周，替班期间工资不变。
2. 由于待岗、辞退、辞职等情况造成岗位长期缺员的，工区积极寻找顶替人员，在此期间，原则上优先安排机电修持证人员轮流替班。

五、 岗位考核管理办法
（一）值班区长技术员考核办法

1、值班区长及时了解上班设备的运行情况及工区、矿上的文件及安排，否则扣60分。
2、不经区长同意私自换班扣30分。
3、班前不主动请示区长任务安排扣30分。
4、按规定召开班前会，并组织签名，不按规定填写班前会记录扣30分，不组织签名扣20分，不开班前会扣90分。
5、无特殊情况地面每班查岗一次，井下中夜班必须查岗一次，少一次扣30分。
6、无特殊情况每周必须巡查主井装载硐室至少一次，分管副区长至少二次，少一次扣30分。
7、技术员跟班下井无特殊情况必须巡查装载硐室至少一次，否则扣30分。
8、值班区长值班期间白班带领机电修搞好日检修工作，中夜班在值班室或到机台查岗，否则扣30分。
9、每天安排机电修工作要细致全面（至少到班长），当班的工作未安排一次扣60分，安排工作未具体到人扣20分，未指定安全负责人扣30分。
10、对安排的重要工作要认真复查，不复查扣60分。
11、按时组织安全活动、安全培训，不组织扣60分。
12、上班更换工作服，井口检修跟现场，不换工作服扣10分，无故，不跟现场扣60分。
13、本班出现故障或有检修任务时必须及时到达现场组织处理，井上5分钟不到扣30分，井下影响半小时不下井扣60分。
14、值班室内地面卫生良好，无烟头、无杂物，有烟头、杂物扣30分。
15、值班室内桌面、文件橱、牌板有灰尘，一处扣30分。
16、各种记录、考勤本摆放整齐，应及时收集放入抽屉或资料橱内，摆放乱或不及时收起扣20分。
17、按时传达上级下达的各种文件，不传达扣30分。
18、对所管辖区内的设备、管线仔细检查，有问题及时安排处理，凡因查岗未发现或未安排处理而被填隐患的扣60分。
19、对区长安排的任务要认真执行工作复命制度，井上4小时或井下8小时无汇报扣30分。
20、交班要把本班的情况及矿、工区安排的情况交清，否则扣30分。
21、技术员要根据工程需要按时编写符合实际便于操作的安全技术措施，并组织学习，签名、考核及成绩的上报，不按时执行扣30分，措施内容不便于操作扣30分，不组织学习，签名、考核及成绩上报扣30分，值班区长不配合扣30分。
22、技术员要根据实际，按时整理八项制度记录或监督记录的填写，因工作不到位八项制度检查扣分的每次扣60分。
23、技术员要根据计划备课，主持各种学习，无备课扣30分，不按时主持学习扣30分。
24、技术员要按时上报各种计划及总结、值班区长配合，不按时扣30分、不配合扣30分。
25、下班前要根据实际填写干部值班记录，不填写扣30分。
26、工人考核有记录、第二天班前上墙公布。不公正或与实际不符扣60分，无扣分原因记录扣30分，考核不按时公布扣30分。
27、无假条不参加区务会扣60分；执行落实区务会内容不力扣30分。

（二）事务保管员考核办法
1、遵守工区上下班时间规定，违反一次扣30分。
2、每月27日进行安全牌证、评估扣分、隐患扣分、三无班组等的统计，不按时扣60分。
3、每月25日核算当月材料费用，并汇报区长，否则扣60分。
4、每10天向区长汇报材料领用情况，不按时汇报扣60分。
5、及时领用材料及办公用品，并做好核算，不及时领用扣30分，无核算扣60分。
6、办公室整洁，玻璃、桌面无灰尘，达到“5S”要求，不整洁或有灰尘扣30分，。
7、材料领用帐目清楚，帐目不清扣60分。
8、不经区长或值班区长同意，私自发放材料或出借工具扣30分。
9、上班时间不按矿规定洗澡扣30分。
10、工具领用帐目清楚，不清楚扣60分。
11、每月24日前报下月材料计划，遇星期六、星期日要提前报批，不按时扣30分。
12、材料及办公用品费用要及时与企管办核对，不及时核对扣30分。
13、26日前准备好下月考勤本、记分台帐及各机台记录的发放，不按时扣30分。
14、公示栏每月3日前不按时更换内容扣30分。
16、领发劳保用品不及时扣60分。
17、对副区长进行日记分及不良积分考核不及时扣30分，不真实扣90分。
18、对待工人提出的关于工资、劳保方面的问题要认真答复和纠错，否则扣30分。
19、离开工区不及时汇报区长或值班区长扣30分。
20、区务会内容必须及时整理记录，并监督执行，否则扣30分。
21、不按时完成领导或工区安排的任务扣30分。
（三）机台值班员绩效考核管理办法
1、地面变电所值班员绩效考核办法
1、有问题、故障及时汇报或处理，否则扣60分。
2、所包设备卫生良好，室内外地面清洁，设备或地面不清洁扣30分。
3、各种记录摆放整齐，不整齐扣30分。
4、使用设备会操作，能掌握其基本原理，不熟练扣60分，不会扣90分。
5、各种记录认真按时填写，不按时扣60分，漏填错填扣60分。
6、按时巡回检查，发现问题及时汇报并有记录不按时扣60分，发现问题不汇报扣60分，无记录扣30分，或按三违处理。
7、设备的各种保护不得乱动，乱调；乱动、乱调一次扣90分。
8、值班期间必须穿工作服，不准穿高跟鞋，裙子，短裤、皮鞋，不准打闹，发现一次扣50分。
9、值班期间，不得有闲杂人员进入机台，有检查人员必须登记，违反扣30分。
10、设备不能正常运行，及时汇报，不及时汇报，超过5分钟扣30分，超过10分钟扣60分，或按三违处理。
11、操作无失误，误操作一次扣90分。
12、桌面上、桌洞内无杂物，如饭碗、筷子、水果、提包等，违反扣30分。
13、机台内严禁吸烟，外来人员来机台吸烟要制止，违反扣30分，值班员吸烟按矿文执行扣分。
14、值班期间严禁回宿舍及出矿买饭，发现扣90分或按脱岗处理。
15、机台内及院子内无烟头，一个烟头扣30分。
16、服从管理，严格按章作业，不服从管理扣30分，并按《八项制度》执行扣分。
17、机台各种防护用具，按规定摆放，摆放不整齐扣30分。
18、严禁插屋门，违反扣30分。
19、早班上班后严禁吃早饭，违反扣30分。
20、按时参加安全培训及安全活动，并做记录签名，按时参加培训，考试成绩合格，不按时参加扣30分。不做记录扣30分。考试不合格扣30分，同时按《八项制度》执行扣分。
21、有检查、参观、学习人员礼貌相待，要及时汇报机电领导，同意后方可允许检查、参观、学习，违反扣30分，并按机电制度执行。
22、当月按规定出勤 ，不准私自换班，换班扣60分。
23、两人值班机台打水或吃饭等事情离，岗必须在桌面留有离岗时间以利查岗，离岗不许超15分钟，没留时间扣30分，超15分钟按脱岗处理。
24、值班期间不准看小说等其它与工作无关事情，违犯扣50分，同时按《八项制度》执行。
25、电容器正常使用，电压10KV±5%，超过此范围汇报工区，并做记录，电压超5%不停或低5%不送、不汇报，无记录扣30分。
26、停送电办理工作票，并由有关领导签字，无签字扣90分，并按矿文执行。
27、停送电操作前后必须有汇报，无汇报扣30分。
28、操作高压设备前必须填写操作票，操作后补填扣60分。
29、电工检修时，一人监护一人协助检修积极主动，达不到扣30分。
30、不准私自使用电炉，私自使用扣30分，并按矿文执行。
31、电压巡检正常，电压超5%或低5%不汇报扣30分。
32、不经同意，不准私自打外线电话，违反扣60分。
33、每日17：00之前或阴雨、大风天气领回应急用矿灯，不按时领扣30分
34、每三月评定一次，连续三个月绩效考核扣分最多者，执行岗位工资95%三个月。

2、扇风机司机绩效考核办法
1、所包设备卫生良好，室内外地面清洁，设备用手摸无灰尘有扣30分，地面不清洁扣30分。
2、各种记录摆放整齐，不整齐扣30分。
3、使用设备会操作，能掌握其基本原理，不熟练扣60分，不会扣90分。
4、各种记录认真填写，漏填错填扣60分，或按三违处理。
5、按时巡回检查，发现问题及时汇报，不按时扣50分，发现问题不汇报扣30分或按三违处理。
6、设备的各种保护不得乱动，乱调；乱动、乱调一次扣30分
7、值班期间必须穿工作服，不准穿高跟鞋，裙子，短裤、皮鞋，不准打闹，发现一次扣50分。
8、值班期间，不得有闲杂人员进入机台，有检查人员必须登记，违反扣30分。
9、设备不能正常运行或出现停机故障，及时汇报，不及时汇报，超过5分钟扣90分，超过10分钟按严重“三违”处理。
10、操作无失误，误操作一次扣90分或按三违处理。
11、桌面上无杂物，如饭碗、筷子、水果、提包等，违反扣30分。
12、机台内严禁吸烟，外来人员来机台吸烟要制止，违反扣50分，值班员吸烟按矿文执行扣分。
13、值班严禁喝酒（包括下班时喝上班有酒气），违反扣30分，或按三违处理。
14、值班期间严禁回宿舍及出矿买饭，发现扣30分，或按脱岗处理。
15、机台内及院子内无烟头一个烟头扣30分。
16、服从管理，严格按章作业，不服从管理一次违章扣60分，并按《八项制度》执行扣分。
17、机台各种防护用具，按规定摆放，摆放不整齐扣50分。
18、严禁插屋门，违反扣30分。
19、早班上班后严禁吃早饭，违反扣30分。
20、按时参加安全培训及安全活动，并做记录签名，按时参加培训，考试成绩合格，不按时参加扣30分。不做记录扣30分。考试不合格扣30分，同时按《八项制度》执行扣分。
21、有检查、参观、学习人员礼貌相待，要及时汇报机电领导，同意后方可允许检查、参观、学习，违反扣30分，并按机电制度执行。
22、当月按规定出勤 ，不准私自换班，换班扣50分。

23、两人值班机台打水或吃饭等事情离，岗必须在桌面留有离岗时间以利查岗，离岗不许超15分钟，没留时间扣30分，超15分钟按脱岗处理
24、值班期间不准洗澡，看小说等其它与工作无关事情，违犯扣60分，同时按《八项制度》执行。
25、院内地面不许有积水、落叶，有积水、落叶扣30分。
26、工具箱内工具摆放整齐，不整齐扣30分。
27、电压超规定±5%，电流异常及时汇报并做记录，不及时汇报无记录扣30分。
28、运行中有异常情况及时汇报处理并记录不及时汇报扣90分，无记录扣90分或按三违处理。
29、吃饭、上厕所离岗必须汇报，违反扣60分，并按脱岗处理。
30、交接班前提好水，否则扣30分。
31、每三月评定一次，连续三个月绩效考核扣分最多者，执行岗位工资95%三个月。
3、主提升绞车司机绩效考核办法
1、所包设备卫生良好，室内外地面清洁，设备用手摸有灰尘扣30分，地面不清洁扣30分。
2、各种记录摆放整齐，不整齐扣30分。
3、各种记录按时认真填写，不按时扣30分，漏填错填扣60分。
4、按时巡回检查，发现问题及时汇报并有记录，汇报不及时扣60分，发现问题不汇报扣90分，无记录扣60分或按三违处理。
5、设备的各种保护不得乱动，乱调；乱动、乱调一次扣50分。
6、值班期间必须穿工作服，不准穿高跟鞋、裙子、短裤、皮鞋，不准打闹，一律关闭手机，特别情况请示工区领导，否则发现一次扣50分。
7、值班期间，不得有闲杂人员进入机台，有检查人员必须登记，违反扣30分。
8、设备不能正常运行，及时汇报工区，不及时汇报，超过5分钟扣90分，超过10分钟扣两天90分，并按三违处理。
9、操作无失误，误操作一次扣90分或按三违处理。
10、机台内严禁吸烟，外来人员来机台吸烟要制止，违反扣30分，值班员吸烟按矿文执行扣分。
11、值班严禁喝酒（包括下班时喝上班有酒气），违反扣90分，并按三违处理。
12、值班期间严禁回宿舍及出矿买饭，发现扣90分，或按脱岗处理。
13、机台内内无烟头，一个烟头扣30分。
14、服从管理，严格按章作业，不服从管理扣60分，并按《八项制度》执行扣分。
15、机台各种防护用具，按规定摆放，摆放不整齐扣30分。
16、严禁插屋门，违反扣30分。
17、早班上班后严禁吃早饭，违反扣30分。
18、按时参加安全培训及安全活动，并做记录签名，按时参加培训，考试成绩合格，不按时参加扣30分。不做记录扣30分。考试不合格扣30分，同时按《八项制度》执行扣分。
19、有检查、参观、学习人员礼貌相待，要及时汇报机电领导，同意后方可允许检查、参观、学习，违反扣30分，并按机电制度执行
20、当月按规定出勤，不准私自换班，否则扣30分。
21、两人值班机台打水或吃饭等事情离岗必须在桌面留有离岗时间以利查岗，离岗不许超15分钟，没留时间扣30分，超15分钟按脱岗处理。
22、监护人员监护时，不准东张西望、闲聊，非上下人时间，要加强巡查，违反扣30分。
23、操作室内不准有报纸、碗、筷等其它杂物，有报纸、碗、筷等其它杂物扣30分。
24、互相之间搞好团结，不团结扣50分。
25、日检、月检时，协助维修工检修或打扫卫生，如闲坐聊天扣50分。
26、上下人时要执行好：一人开车一人监护，违反扣90分或按三违处理。
27、开车，操作人员严禁野蛮操作及手离开手柄，野蛮操作扣90分，手离开手柄扣90分，并按三违处理。
28、主井应每班向调度室及工区值班领导主动汇报提升量，不主动汇报扣30分。
29、操作室玻璃保持清洁卫生，否则每发现一处扣责任人50分。
30、操作台上严禁放杂物，如放扣50分。
31、每三月评定一次，连续三个月绩效考核扣分最多者，执行岗位工资95%三个月。
4、井下变电所配电工绩效考核办法
1、按规定时间及交接班制度办理交接班事宜，不按规定执行扣60分。
2、交接班记录要认真、准确、全面填写，不全面、准确填写扣30分。
3、地面卫生要清洁，不准有木板、破布、纸片等，有木板、破布、纸片等扣30分。
4、设备卫生不准有灰尘，用手摸有灰尘扣30分。
5、机台及大巷所包电缆卫生要清洁，用眼看有浮尘扣30分。
6、按时巡回检查，发现问题及时汇报并有记录，汇报不及时扣30分，发现问题不汇报扣60-90分，无记录扣90分或按三违处理。
7、外来人员进入要填写外来人员登记，违反扣30分。
8、不准闲杂人员私自进入机台逗留，违反扣50分。
9、出现异常及时汇报处理，不汇报扣30分或按三违处理。
10、工具，用品按规定摆放，违反扣30分。
11、机台地面每班至少擦一遍，不擦扣30分。
12、不操作设备，不准穿戴公用防护用品，发现一次扣30分。
13、有电话不准不接（半分钟内），无特殊情况（半分钟内）不接电话扣50分。
14、不准无故停电、停机，违反扣90分并按《机电管理制度》执行。
15、严格按操作规程操作设备。不得损坏，不按规程操作，损坏设备扣30分并按机台管理制度执行。
16、 随身携带合格的矿灯、自救器，违反扣30分。
17、设备上不准放其它物品，违反扣30分。
18、要保护好工具，公用防护用品、仪表、记录，损坏扣30分。
19、棉纱放入有盖的铁桶，违反扣30分。
20、要着装整齐，不整齐扣30分。
21、绝缘皮不得有积水，违反扣30分。
22、不准私自关闭防水密闭门，违反扣30分或按三违处理。
23、本机台卫生区要整洁，有杂物扣30分。
24、当月按规定出勤 ，不准私自换班，换班扣30分。
25、按时参加安全培训及安全活动，并做记录签名，按时参加培训考试成绩合格，不按时参加扣30分。不做记录扣30分考试不合格扣30分，同时按《八项制度》执行扣分。
26、每小时至少检查一次电压、电流及其它仪表指示情况，并做记录，发现虚假记录扣60分，记录不及时扣30分。
27、设备的各种包机牌、完好牌等齐全，不齐全汇报并做处理，不汇报、不处理扣30分。
28、机电修在机台内工作，损坏牌板及其它物品，有记录有汇报。无记录无汇报扣30分。
29、硐室内墙壁无积尘，有积尘扣30分。
30、检漏指示正确，不正确、异常立即汇报，未及时发现扣30分未汇报扣90分或按三违处理。
31、机台不准存放铁丝、灯管等物品，违反扣30分。
32、通道内不准其它人员闲坐及放饭水等物品，违反扣,30分。
33、按规定要求配合泵工开停大泵，违反扣30分。
34、按要求办理停送电工作票，并由专门记录，记录停电负责人、停电时间、停电开关、工作结束时间等。有两个负责人停同一开关的要分开记录，全部返票后方可送电。违反扣60分，由此造成事故或者违章行为的，按照有关规定进行处罚。
35、 每三月评定一次，连续三个月绩效考核扣分最多者，执行岗位工资95%三个月。
5、井下泵房泵工绩效考核办法
1、按交接班制度规定办理交接班，不按规定扣10分。
2、交接班记录要认真、准确、全面填写，不准确、全面填写扣30分。
3、地面卫生要清洁，不准有木板、破布、纸片等，不准用水冲入电缆沟。有木板、破布、纸片等扣30分，用水