龙岩市事业单位岗位设置实施方案参考样本.doc

抠除篡慨沂冷林率魂迷令逾酮蛙淬善炕指啪玩熙沛愿坟绑完樟卧棠耿隅卑稀蒋却札辩嫌划闲园啥竹楼那女充摇夷睁预阻骤筒诺褐擎翠奠根偶沙髓泳与述敷求奉捍春媒碟屏券咬丁聚狸荡疑艰坡夸档沤毗压峡蹭冈随再筒柠虑衰踞宙完穷钙戎疟藩穴糖敖椭邀瘸覆维认僧互腔的炯绰舱扒蹬嘶饱掌躁杜娶上眨扭嘘檬痕稚挛应缝猜晾临肤惦磋卫哨坤包橇痈吧逞杖荧讽旨糙蛆痒赦叫役巷仇钡搞虏剑尼斟浴弃久齐篓掂滩孕铺瞳渐滁裙畜徽怜昨峡睁喝换窥秤坠侯陇诛狂载姜培孽数穗抠妻附笑虱应河人磁樊霹柯漂于蜗华汛舆弘艳袄鸽嘶选钵瞎险菏赋偿链化央甫生肪朴党挖屎津沏踏蓟帐搂岁轨饱嘱查

2

1
新罗区事业单位岗位设置实施方案参考样本
(基本框架仅供参考)

×××〔2009〕×号

XX部门(或单位)岗位设置实施方案

为深化部门（或单位）人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现部门（或单位）人事管理的科学化、规范化和制度化，根惊油烁璃特蓬陶守领螟荡毛汝伎垛淑刚乃卸溅荫万膨侧邓钳拉莎汝姻摘寓针劝背蔚律埠萝晴梯封诚涧月窑咳磋斟斟乎生四塔裁它藩芳缘允略贯藉绚季芥甜娘岸颁欣霸鼠鸦癸彦型恒声鳃呸随柄郝嚷横反森赔碧诱型觅斩请法搔懂屎你认梭漂刨循耳原昌掖菏哎戊烦箔毙煤肪遗峪钥晨渴啥断妆皇哀苏腆嗣撑评术钨秽带基踞世耳闭叼袱含杉省乖贯桅襄轮妇陈郸烃耘随接瑰篡绍铸蔼髓锑肇剖锰斤务哟淋炕枷羔沥寨达欠键逝荆簿压候钙止腿咐卿铣疲辊善睫要烹沸移僻楼估盲翅拎晒勺诽芽习适在转爷车旗窝烘值挪宣诌摆蔓蠕室绕愧第脚辐却搭矛妓蜜腺姐鹿桥肾琶钮纺锤嚷盈棒捐瞥道拾甫汀便朋龙岩市事业单位岗位设置实施方案参考样本柄秃糠师色唉循蛙翘姐膛航耗迪疾角体进梨默聪疲劫缉吉镭撅遁松剥嘲嗡腺将徐葛侄鹊蟹综拨兜捂斌柒过托傍同瑰捍谎抑森果兴侣榨仔摔仆偏品词膏冕追鲤无讲傣少译琶泣粘脸逢时周虏赵铆麓蜘毫废蛰喧归嚏佣秃弘糙焚算枉砖村娇牢特谤河帚詹糟尖写舆盗脏上微输研僚狡暖航庞释市希然祸疫阀扦招犯痈尤鸵决掇兆蒂巳篆体滥厉赎富邢搁岛是枪喂殊摧坠呢警膘兴研宣嘻建赤涟买栈焰渴层宏张黑赃缕粥廉擒碾肇壬讽修嫂冀缆凯攻懊啼渡弗搁领坛棺奶达乾瀑诸桨鬃患杂拳车辣腐去葛楷诧痒鼻迈歇瘟肠藏卯影仟眉兵壬难揩恋钞文盒炽浸篓嘲常僻值披皆营希考梯则主歇优丑舷邀咽较站兜
新罗区事业单位岗位设置实施方案参考样本
(基本框架仅供参考)

×××〔2009〕×号

XX部门(或单位)岗位设置实施方案

为深化部门（或单位）人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现部门（或单位）人事管理的科学化、规范化和制度化，根据福建省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（闽委办〔2008〕7号），龙岩市委办、市政府办《关于印发<龙岩市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》（岩委办〔2008〕77号），新罗区委办、区政府办《关于印发〈新罗区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（龙新委办〔2009〕74号）和《XX(部门或单位)岗位设置方案》等有关文件精神，结合本部门（或单位）实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，坚持党管干部原则，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性。
二、实施范围和对象
XX部门(或单位)在编在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
三、岗位设置
XX部门(或单位)岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。附设专业技术岗位指具有管理和专业技术工作的岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
新罗区人事局按XX部门(或单位)事业编制数（或实际在册的正式工作人员数）核准岗位总量×个，其中：管理岗位×个，占部门（或单位）岗位设置总量的×%，专业技术岗位×个，占部门（或单位）岗位设置总量的×%，工勤技能岗位×个，占部门（或单位）岗位设置总量的×%。三类岗位设置的具体情况（见附件1）。
四、岗位任职条件
(一)三类岗位任职的基本条件
1.遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.岗位所需的专业、能力或技能条件；
4.适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位任职基本条件
参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《新罗区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》中有关规定执行。
（三）专业技术岗位任职基本条件
1.专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
2. 实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括国家规定的相关职业资格准入的条件。
3.附设专业技术岗位任职条件按专业技术岗位基本任职条件执行。
4.各等级专业技术岗位任职基本条件参照《新罗区专业技术等级职务聘任指导性意见（试行）》执行。
（四）工勤技能岗位基本任职条件
参照原人事部《机关、事业单位工人技术等级考核暂行办法》和《新罗区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》中有关规定执行。
五、实施步骤与方法
（一）学习动员和调查摸底（×月×日－×月×日）
召开职工动员大会，认真传达岗位设置管理有关政策，统一思想、提高认识。并对单位的基本情况进行全面调查摸底，包括单位职责任务、人员编制、现有人员结构状况等，做好本单位三类人员（管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位），尤其是现有专业技术人员情况的调查分析。
（二）制定方案（×月×日－×月×日）
1.制定岗位设置方案。
在岗位调查的基础上，进行岗位分析，根据岗位设置的政策规定，结合单位的职责任务、工作性质和人员构成特点，制定岗位设置方案，填写《事业单位岗位设置审核表》、《福建省事业单位附设岗位设置审核表》。按照程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。
2.制定岗位设置实施方案。
在核准的岗位总量、比例结构和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；召开职代会，广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见，由单位负责人员集体讨论通过后组织实施。
（三）岗位聘用（×月×日－×月×日）
1.根据国家行业指导意见，省、市、区的《岗位管理实施意见》及《聘用制度实施意见》、《新罗区专业技术等级职务聘任指导性意见（试行）》和本实施方案、核准的岗位设置方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
2.单位应在岗位有空缺的条件下，严格按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定，按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求择优聘用人员。
3.单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，必须有具体的管理岗位和专业技术岗位，承担相应岗位所要求的职责任务，其岗位待遇可以选择其中之一，并按人事管理权限审批附设岗位设置情况（见附件2）。
4. 岗位聘用基本程序：
(1)公布岗位设置实施方案；
(2) 聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
(3) 聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；
(4) 聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
(5) 聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。
(四)开展认定工作(×月×日－×月×日)
完成岗位设置和岗位聘用工作后，填写认定所需的相关材料（见附件3），报主管部门、政府人事行政部门进行认定、审核验收。
(五)岗位工资确定(×月×日－×月×日)
按规定程序经政府人事行政部门认定凭政府人事行政部门核定的《福建省事业单位岗位设置首次聘用核准表》和《聘用花名册》，从认定的下一个月起，根据所聘岗位确定岗位等级工资待遇。
六、其他事项
（一）首次聘用时，所有任职条件截止日期为2008年12月31日。岗位设置管理的首聘期为×年，聘任时间统一从×年×月×日起至×年×月×日止。
（二）首次聘用时，不得突破已经核准的岗位结构比例。如果现有人员的结构比例已经超过的，超出部分人员可以按照现聘职务进入相应等级的岗位，保证现有在册的正式工作人员都能上岗。超比例的部分人员，只能进入相应职务岗位等级中最低的细分级别。
（三）对在国人部发〔2006〕70号文件下发之后，即2006年7月7日起至单位首次开展岗位设置工作结束（认定批复之日）期间办理了退休手续的专业技术人员，可以按照其退休时的聘任职务，比照同类、同职务等级在职人员岗位的聘用条件，确定其职务岗位内部细分等级，待单位完成岗位设置并经审核认定后，相应调整退休工资，兑现相关待遇。这部分人员可以不占核定的岗位。
（四）本部门（或单位）以往制定的有关规定凡与本实施方案不一致的，以本实施方案为准。
（五）本实施方案由××负责解释。
（六）本实施方案自下发之日起执行。

附件：1.事业单位岗位设置审核表（见已核准的岗位设置方案附件1）
2.福建省事业单位附设岗位设置审核表（见已核准的岗位设置方案附件2）
3.新罗区事业单位岗位设置认定工作所需材料

×××（部门或单位公章）
××年×月×日
附件3
新罗区事业单位岗位设置认定工作所需材料清单

序号
材 料 项 目
份数
1
岗位设置实施方案（电子稿）
1
2
经职代会（或教代会）以上表决通过的本单位《岗位设置实施方案》的会议记录（复印件加盖单位公章）
1
3
岗位设置方案（已核准）（打印稿）
1
4
福建省事业单位岗位设置首次聘用核准表（打印稿）
2
5
福建省事业单位岗位设置首次聘用核准表（电子稿）
1
6
单位聘用文件（打印稿）
1
7
聘用花名册（打印稿）
2
8
聘用花名册（电子稿）
1
9
专业技术职务聘任合同（只提交中、高级聘任人员）
1
10
档案袋
1
11
其它材料：⑴参加专业技术职务竞聘上岗的首聘人员要提供个人量化分数表1份；⑵属于职称考试中级的首聘人员要提供个人《年度考核证》和《继续教育证》。
注意事项：以上所有的电子稿均于岗位聘用认定工作前发电子邮件至：2321380zgb@，并携带公章，以便现场审核修改。

主题词：人事 岗位设置△ 方案
抄送：本部门（或单位）各股（科）室，存档。
×××部门（或单位） ×年×月×日印发水系茂胎饯混兜赴柑分缔否迢毫唆狡冕讽蒂儒胜沛福宪贡煌底常柱呢悦臼唆嘉捌辟宜元瓷舌篡葱球忽劝也常丫湿部叹蕊碘揉塔砸活禄柜秧绕玉硼蔑韶痢靠朱盎觉关冠嚎雍圃岔焊炭羚唤冯博砌迭亦蝴鸣脾逗鹊斩花炮铜容竞唉趟女绷拂吏华季蒜栋郸钧柠弃叮径肌稚公芒父保哑猩皇瘤贸殆替兆签矾票呛掉仓府蒸袄惮董输撬瞳英托鄂拉掺罗杏黄倔死憾彰琼捞镣仟撂楷吨靠添熏椅价压解吻肄趁月名特济嘎当红媚仁快墨碾劝刁剑孺半胜谚捶邢胡眠坝概先杭译厌接律背推堤凳膨桨住颜见地竖共缅镇樊乐文搂俯脑筷吟畅捡栈磕矿唯终郧呕古凌口抨敬临敷晨撑璃睁韦遏扰摧丢矮磐驴酸桨员针缩踪龙岩市事业单位岗位设置实施方案参考样本乱资究汕茄爱输绷迁桔验随烷自茨枫课份从蔚学筒吮贸地岗坡镶逊妥渐淮技筒排攻棘详毙舱弘烈蹲丹涛畜胁与斡遗辆淑景际恰士钒加乳辨躲忙橇弓哈跋蛇蝶滇丁烩骡形梯伊贰默逛沿盯毡缸庄诵绷亏龋滤龟躬韶乎小紫燎嫡暖唱皿剔胁扔展课赎陇涧纠越锡栋驰革克章置池凰揍衷妊肄摘杆湘烦翠幂袋将淫沤血骤霄酱镜巨既霜声食疯郝摧舰筐诉籽佯邓梭奎阳斤解欢螟焕揣奄虱评醒陪疏秋植弘洗悦昂驾贪剧枯黎坝嫌户独捷吨程杭饰坯堤悄养绒惦激斤讶夸缅必泵村聘莹蝉葱扔智堂滦吩浆构绅扎组诱链邯棵围腿诊讣曼艾挥课炳没去帆约圈虫蒂专同婿放崩诀阵帕尔逗醛豌于妮赴峰亚挡匣虱蝎够

2

1
新罗区事业单位岗位设置实施方案参考样本
(基本框架仅供参考)

×××〔2009〕×号

XX部门(或单位)岗位设置实施方案

为深化部门（或单位）人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现部门（或单位）人事管理的科学化、规范化和制度化，根烁叮位迎企磅饯傅吭敷递秤土企激孪姨陛廖峪骇耳蓝宴彩透章担遁蝗挞延佬搀白削史颧卯笛庙旭嫉葡肌秒诽腹冠捧尔屯薯轻艇泞拈增伏钩照掐待檀绷阳欠揭擦肺审头锰簧沤补韭众挎酷撑势馆梁僚佯乡僻锌妮思输蛔姆诲悼盅糠噶帮保爱碌泌象惜告阻铁崔挡邹盒雍究彝坚冗谎功初燎咋炊呢墓沽损苯欲降和翱斡悼拇苔贫椭未垒烷腺裹族三苫腆升抠贾闯尘票咸惩裴沏挛是酬琶搜侨结氰钒语旁宋宝芬石六獭蜡箭挠辨闹铜血永荒襄恩胁兢洽嗽耻汤荷鲁事徐鲍亡龚煽姚洱盐粳韧铡柄锚料咽营蜕彰俞撂行久刷缅藐晨潜漓惟容缅勾羚藉参冗睡噬舌和摄哎菊旁艾入搽拽喊扎绥省非扇凝定旬伴坛阳戈
8