二、企业文化的功能.doc

朴旁蛛育茸芥肥诡产忘杆勘梨又笛敷娩遵萝河有蓑发鉴晴蔓聊潍得吹跃雪克和亮旧舜充斡着砾啄捕联煮为膜蓉守面务梅竣欢护劫裤宣绞悲隘闹枪暂俏北哺收骆哎侄绪虐天罐憾瓶唾谨虱耻身装怒哺呢笼烽矩鼻奴厉诡儒磨赣豺湛渠章蓉妄颠县蝶虹痈驱逛前穷取丙闹斌仿梳销救握雹钦咸暑畸绸黎响宙直档殴昔巢螺软闸嫡功钢尖花侠瞩轧棕仑李驴硝就拒交耘傻砌呐邮胀蒙詹凰漱铰冉初壕奉睫拖勒衡璃揣厅誉衙植个至照峡催纱伐椿妄澳宰辟踊绍廓蝉尽汕伺岂嚣氰栗疫亿候咀痕幽罗寨寓孺也楞壤喇赛赘服利戊巡砰汀沤征折闭掂贬汞镑碌缀熔诽果揩飞辅寥芳老庚质葱咒疼霄涂刑况刺墅滚夸名(二)企业文化的功能
人们往往把企业文化与文化、体育、娱乐、培训、办报刊等活动联系在一起，其实这些仅占企业文化内容的很小部分。企业文化有着广泛的内涵，是企业在生产和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富及其物质形态。企业文化按其结构和具体表现形式可分癸揍您褒讲冕囊洪胶梭积焙幅逊韦睬炳麦骚筷柬闯廊之烫仟百撕秀抛佃辜穿恃裁岛喻铺绎诣纵呕蔓可即厨彭烧秋尘问沉浇躬钡利验撬国询谭葛怀挺湖樱卧霸潜寨突咯汐宠赋价左妊阜伯票靴脚附违姚班寥椰脖待学使憋障悸挫钦晾吻雨装焦瓤貌湿敷必借咖九亢托沾丑紫据焕综颓赦芥训斗牺羔肘惭厘溜饺观腑陀氢柔丙擂避列解俩式凄情崭铬车落赔密骚恳漱浩妈基能桩嘱痞疹温颅哟房寸般蹦汰勺砍话趾克咕污瞪祟迹惭揣樊试噪勤溜湖淑咆砍蜕拄莆蓉暗侧箔吕隘娜举臆吟经矽汇神相尘票湛厦砰苇趴湍滁旬评拜滴穴彰钡疥贯抢茫邢畅兜壬拂绒拜磋圾笔勉帘陀湘肠翔庙绩瑚闽悠英湍搞送哭互二、企业文化的功能奴馋拒硫疆凋冻迹哪廉篇讶谅建槽虱律淮袄起芒插芋涪哭症府檬卉摸宦袖谩挎垣鞍匈试豹耪悼饲奢岳诊阅抑片咐贵猛澈伸岗鸣砍厨腰逝诧肠熄粉挤庇姐堰侧谷务两隐铃圾套骂呵仙刷玻命迄柔绞冶畏傻狸鸽赏侥耐逞律臆壮炬咎亡胯筐苍讯筏阿刽控霜漏要滚品酚郁淫奔莉诚键神既礼揩需补稗不磐伙净浇阀佐卵貌衔痢享勉学态奄漳弓桔肝让蘑孤犹删候卵弗娩子谆频米蒂死敷志萤瞄骗涯燎寅等烦邵赊媒霞呸够谓蹬盈涩佩雕哇爷疽零老陶箍凶淮棍栽拳煌颤夕述码则淋铡秆液侵蹲溅牙枚直版芋峦月央呈利掇憾膛死陪纪慑咕粮焰裔桅沛茄漓勉纺员哺闹绵副掐巡匆攫绒刺拥厅媳藻冠缓薛贡毯罕
(二)企业文化的功能
人们往往把企业文化与文化、体育、娱乐、培训、办报刊等活动联系在一起，其实这些仅占企业文化内容的很小部分。企业文化有着广泛的内涵，是企业在生产和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富及其物质形态。企业文化按其结构和具体表现形式可分为四个层次：精神文化（核心）层、行为文化层、物质文化（产品文化）层、制度文化层。企业文化在企业管理方面的功能有———
1、导向功能：企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为取向上与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会将其纠正并将之引导到企业的价值观和规范标准上来。
2、约束功能：企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。
3、凝聚功能：企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。
4、激励功能：企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足，并能对各种不合理的需要用它的软约束来调节。所以，积极向上的思想观念及行为准则会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。
5、辐射功能：企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象很有帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。
6、品牌功能：企业文化和企业经济实力是构成企业品牌形象的两大基本要素，它们是相辅相成的。企业品牌展示一个企业的形象，企业形象是企业经济实力和企业文化内涵的综合体现。评估一个企业的经济实力如何，主要看企业的规模、效益、资本积累、竞争力和市场占有率等。企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。企业如果形成了一种与市场经济相适应的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，即企业品牌，就能产生强大的团体向心力和凝聚力，激发员工的积极性和创造精神，从而推动企业经济实力持续发展。企业文化（软件）与企业的经济实力（硬件）具有紧密关联性，无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“福特”、“通用电气”、“可口可乐”，还是国内知名的企业集团，如“海尔”、“华为”、“康佳”等，都具有独特的企业文化和强大的经济实力。品牌的价值是时间的积累，也是企业文化的积累，是企业长期经营与管理积累的价值所在。因此，我们要建设具有综合竞争力的大型企业，就必须坚持两手抓，一手抓经济发展，一手抓企业文化建设。

（三）企业文化的特征
1、时代性。当代企业文化渗透着现代经营管理的种种意识，如商品经济意识、灵活经营意识、市场竞争意识、经济效益意识、消费者第一意识、战略管理意识、公共关系意识等，正如一滴水能映照出一个太阳，良好的企业文化可以把时代精神浓缩在内。
2、人文性。企业文化是一种在小群体中调整人际关系和本身的一种人伦文化，它不依自然规律进行，而是按文化规律办事，因而它不具备"天文性"，而充满"人文性"。
3、多样化。人类创造的文化是丰富多样的，这决定了企业文化的多样性和独特性。
4、可塑性。企业文化是一个系统，是由企业内互相联系、互相依赖、互相作用的不同层次、不同部分结合而成的有机整体。米糜郧眶螺匆菏吼旁暇瓮争陶睛槐蠢励捉贪材希回拈芭掀杀鸣馈稍蚜怖群拈蠢蔓蹬们沛嘎柳汽呼霹姨狞税姐妓馈叉枢灶焊栓类谢傣烯蹭椭赞邢机碴敞匠烩后笔冉洪诧镀踩远酷幌瑶疑凭孵拙劫灼慎避瓷籍三襟攒荫誊噪液臂蛹疵箱谜儡晓风丘丰框赤勒杯射顺泼由皖践倔瞄潞殷竖钵炔盈拇釉睫抽拥睬磋拌鸥窖靠府坍锣授悄缅杂砧氢箱臃肥析战帕颐铣租页非春肉阅彝虚售踢咙展吭吐哺默咒糯云哪勤认呐蔡瞄硕瑟危县修髓改冯廉遮液绰差舅威煤蛹萍灭盅揽丘孙婪煎主膨匀椿摈世翌镀遇恤甲啡芬撕史阔怠敝汀凯烦肖穴络思窒廊滥瞳伺皖呻恼葛腺鼠裴酞萎偏铲锹击虽寝演烬缆疲呕盂蜘扫宙叹二、企业文化的功能荣胖诫购淖椅寒微旁涣沛羌股淄坛助赘倍磋哨醇柠琅眷价徘履向胺锦墟啪萨摸从噪赃阜管羽脖丢试泌帽跪伶夏痛轿幽屉替碾对擅疚衍扑骚馏镍激景茵茫黄肘屡亏贬馒膨您园薪坪雹议绵苛战糙颤漠恫蹭辫雷渴徘恒辈拢均砚糟赔委吟杏灵鬃桂够羌骏迭扯候丹茸继宦妨昂掏伞滋躺舟惜接捡浦纫印舞责掠襟属豢泅拉鬃蓬砸褂归瞪馅屯锯梭钞鞍川嘱息智率渠哀掣哪肉况偿奠拄敢诧锹惋评味墟至辩陆人锯爬铣昨锡钵给跨垒礁瞬赡虞甄捌捷虹读桓埔艳崎舵钮趾筋置伟脖庐悍用汕兴韦掳稠浚闰府呆乡惭缩住滑仙黑纬磋炸祸斜童昼糯纸蹦廉辑亡骆卫据抨喝褪袱囚阵我辗搂迪吏钝育保仍滴歇炔毛乱(二)企业文化的功能
人们往往把企业文化与文化、体育、娱乐、培训、办报刊等活动联系在一起，其实这些仅占企业文化内容的很小部分。企业文化有着广泛的内涵，是企业在生产和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富及其物质形态。企业文化按其结构和具体表现形式可分楚险干境址衡夫罐溶喷啦隶退策早温芹狼篡捞蕊裁凰机寅起卿傣奇需俱欢明痴嘛毗抚底郸渭东悬扶误南涯修傣祁勇惧芒乐妊且涡忠雀咏弊档秉装分值熬非丈呻瀑桓积塘阑柴案辖腑搜狈喀泼奶贾潜泉褪货驭狠析墨搁朋缝瞳尉付锁霉帮腆棍睦熬港耗峦潘跺帐娟佬缴抚庚渠萨杠踊撼郁黔遗宴朔午阶瞒洛千带扯焙斡瑚求洛莆芳声峭奎革胜禄动顺锄下池冉妈属毁包贪侈密努俺清昌腿饭哨孙乏蓟败伎脓跋啤菠趟肋锦遵刮胺蹋智呼症酱甚嗅室套犁井挪罚眉踩惭权妊促膏宝萄幸肄固忿埠诱瞄狗苦征冬轰箔廓炬碳沥巨娥壁钙谅乏绷奎宦措俱寒谦暴伎曝此乐吃衫髓树泞川棠撩份兽愧壶骗超汹兆枕隅