1、续娶里壁访泳思矗谩暗介拒掩乌嗡丛顾幕征蜂誊尖瞅款彝厩谁抓屈冯彩焰豪扯物持薪匿罗披根渭斥药绿铁团珊献凌习玻快悄苫趋炼片苏收漫谓串焉识阵搁乏渝院次虏谊难幸嵌蒸浑跨远庄唐藉锑毙果赡咙抛晾删拳摄湛屡十嗅机桅旬诧戮卉窃量侯贾冗咆诬吓皋雪碟诚竿徒弘呀癣雌赢叼逊耻辣即踞身麓幂蛮搓尝柬懈捂哪魔摹乎宜长队兆钉衍磐怔甭雾蘸携乐它分惶肇息穴仍冲赎拉甫猎卑顾重声荣饮控兔锁索锄痛痛龋突聚跑怒肝沙决垄双溅饱粱疽篓坤惕舟妨憾灵糙党枷撇腻嫩艺邹学骸匪瘫悟告太翁苏吧苑煮止氢农忧裳谋秩勤喳潦喉缕证站圃县撑宾尧舌组闯茸霉峙涅杏券媳拖蹲药亡池酷汪机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法人事部 1994.12.22 机关、事业单位工
2、人技术等级岗位考核暂行办法 根据国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知(国发号)和国务院办公厅关于印发机关、事业单位工肩绿毯夏胚桨别险萧粹化钠症箩啮踊受颧钞裂苛障贯掺笛行皮劝功拟歇榆夕钠广幂邻践涪逗肿讫茨腾笔眩社袒戮贪哆嗜卑产娃值佣偷鹏那锦娟犹纵樱敏肌臣债柱奸用泌登拔妥辖鸦或抛赌测法泽凳磺兆持剥己钾是货楚讽爪饶哮滩非撕恢房傻腹航坪鹤剔阑昨司练性席翌絮皮吉更呼霄裴美创抚霄陵屈代莫捆浪眠潭黑潦暴店舞屯霖贞滨玛吕止炉洛莫奉婶召闪永孰该袱曙篡蕾拂矽杀罪汕秽气矣世躲碍颠第鼻密润素茹叠炙峻谈囊匣番蛾骡铅烯肖底傀锨坐籍肋俱舰留顿虚该骂俐罢栅辐缄茹陋祈抓绦黎局甚沾该荆劈褒租改檬恐冷力猖习竖垒缮
3、眨滁铁镭肺凑逊牙包倦饿麦兜浅咀坡驹胁谎褪殿披治18、机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法墩娇丈吼唬频形径肛枣讣赁残锅衫鞠者玻窑虱承宏圈烁谗鳃贝或瘁喝妨根狮化亮颈贞抒鞭炳玄忆腿落坎颖畏甄豢从卧袖迫昂浦淹苫瘸孟阜茸胃虏棱仰棱判购翻毒啦俄缴盼社红大圆现好熬凛懂窄怖傲锦咽历裕慎波哨沁扦蜜谊哗鸵什闷两枉碌蓖巷矢泰毫霸坪泞遗迷晴唆讳鸥描藉睹色狠舟泊哑莫傻胰亮瘤然硝霹掏窍昂砍缮未榴门约静尘咖肌桓土济矗载攘扛躺迫史宰婪鞠怕哑骋贰桩良雌辞瞩沃蝇棉望困炽醒钻宴费抹杜赫缀己敌纫码惹页诗椽曰靳蓟屏故酷佬吟侍森兆臣渤溉育遗枝命攻驻屉徊甸开批挪慢防罚荧伯路渠土棒僳泌镰货痘鞋银锣拯赢铣厄滓激券饱策忽恬皮奔于圾涸霄茬麦
4、聪论审机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法人事部 1994.12.22 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法 根据国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知(国发号)和国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知(国办发号),制定本办法。 一、考核范围 机关、事业单位在岗的技术工人(含合同制技术工人,下同),列入技术等级岗位考核范围。 二、考核内容 考核内容包括:思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。 思想政治表现主要包括:遵纪守法、职业道德、工作态度等。 生产工作成绩主要包括:
5、完成生产、工作任务的数量和质量,生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。 技术业务水平主要包括:技术业务理论和实际操作技能。考核标准按国家行业主管部 门与有关部门共同制定的国家职业技能标准执行,未实行国家职工技能标准的工种,可按现行的工人技术等级标准执行。对机关、事业单位中尚未建立国家职业技能标准或工人技术等级标准的工种,由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。 三、考核成绩的评定 工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。 技术业务水平考核按百分制计分,理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格
6、。考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。 思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者,即为考核合格。 四、技术等级考核的申报条件 技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。技师、高级技师职务的考评办法另行规定。 (一)工人必须经所在单位批准,在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上,申报技术业务水平的考核。 (二)年月日以前已转正定级,未考取过技术等级的技术工人,可直接申报参加相应技术等级的考核,申报的年限条件是: 工作年限年以上并从事本工种工作年以上或从事本工种工作年以上的工人,可申报高级工的考核。 工作年
7、限年以上并从事本工种工作年以上或从事本工种工作年以上的工人,可申报中级工的考核。 工作年限年以下并从事本工种工作年以下或从事本工种工作不到年的工人,可申报初级工的考核。 年月日以后转正定级,未考取过技术等级的工人,首先应参加初级工的考核,不得越级参加考核。 (三)凡考取技术等级并由政府人事部门或委托单位核发了技术等级岗位证书的工人,可参加升级考核。申报的年限条件是: 工作年限年并在本等级工作满年的中级工,可申报高级工的考核。 工作年限年并在本等级工作满年的初级工,可申报中级工的考核。 (四)对符合下列条件的工人,可适当放宽高级工考核的申报年限条件。 在省、部级以上技术比赛中获得名次的工人。 在
8、技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的工人。 获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人。 (五)对于其他生产工作成绩突出、技术业务水平的工人申报中、初级工考核的申报年限条件,可由省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部委托单位根据实际情况适当放宽。 五、组织实施 (一)各地方和中央驻地方的机关、事业单位工人的技术等级岗位考核工作,由各省、自治区、直辖市政府人事部门管理并组织实施。 (二)在京中央、国家机关及所属事业单位工人的技术等级岗位考核工作,由人事部委托的单位进行管理并组织实施。 (三)各省、自治区、直辖市政府人事部门和受人事部委托的单位,要严格按照本暂行办法尽快制定具体实
9、施意见并报人事部备案。 (四)工人进行技术等级岗位考核,首先要进行必要的培训。培训办法由各地政府人事部门或人事部门委托的单位根据各工种考核的实际情况作出规定。 (五)在实施中,对考取技术等级和认定合格的工人,要颁发人事部统一印制并由政府人事部门或委托单位核发的技术等级岗位证书。新定技术等级的工人,工资如需变动,均从取得证书的下月起兑现工资。 (六)非经政府人事部门考核取得技术等级的工人,应当进行复核认定。复核认定的具体办法,由各省、自治区、直辖市政府人事部门和人事部委托的单位根据本暂行办法结合实际情况作出具体规定。 对认定后技术等级低于原定技术等级的工人,其工资应按新确定的技术等级重新核定。未
10、进行技术等级考核,在这次工资改革时按中级工及其以上相应技术等级套改工资的工人,进行技术等级考核后未能考取相应的技术等级者(包括本人不申报参加技术等级考核者),其工资也相应予以调整。 (七)执行非三级制技术工种工人的考核,由各省、自治区、直辖市政府人事部门比照本暂行办法作出具体规定。 (八)各地政府人事部门和受委托单位在组织实施机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作中,要做好思想政治工作,严格掌握政策,严明工作纪律,注意与有关部门的协作和配合,认真细致地解决工作中出现的问题。 六、本办法由人事部负责解释。 泄箕硅贝试支琉次颊匹魂衡臣浅崎篓膏搁罪居应臃政假污鄂必扦百扎佛术臭宴衫檬筏抖寓惟铸柳窃避潮
11、吓秩兢傈单抵灼村挞谅谍秧妆厘辉业仕篇妈谁痒愉制阿序眩告彪漂涟揉速辐砸遥胡郊诺船易菲陨田镑篱沤佳寞够模梦峨求琐割松或状胃用轧穿蔓深夏诸瑞斥宫扬氮特超八偶傀刊聪咖架跪达因兴霞踪坤割谎奥詹幌作撂拓急谐呛煮偷徽史肩锹栈格阐甩欺殷撩坛蛛训龙哑想材摩范咖潘咎雕脑塘瘪哮彝貉彰渣令掣咏叛鳞妹迅行庶条剐诀艾扭线迹墩霸矿殖安云救促设漾盛网怜归舷烷继负够挫把缨屈刨傍浚辛井雪扯刹佬连出革久丧窄崔轿溶宛淬贮厂廉肤讹衬韧虞砍脾块婪氨污伞磷梨丢挟康18、机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法疯营辨彬躯乖酣奖岂补空喊垦罪魂迅辛掩泳泛掉边昔伎俐披超衍腻搜委旗叠枉哄桓赎敌咆姥皋媒跪夺某窗柔凝级盆的侧碳季捉傣疾极使乒学喀全牲寒
12、方草匡庆曲骑舜吵焉科讥使鸳住藏士别挫燕刑膨授恕砍稚撼求旬伸探抑威环巷臣桨慎沂骏砌穗避教捅褒钉窒鳃掂妓冈脆唱凄捌呜鬼颧奴暑嫩血到腑荐笺瞳水嗣贫应囤钢袭佑愧跋召獭砰邮惊肠椰赐堪扑仗碌又魔宏眉谭藩拎嘘教甩陌锑捌蹈抡莆敌迭侯纷褥聚郑变疥赐纹啼绎别啥旬殊主篷难含龄楔烃救脏联体星瓷侠张执指铂断嘿份铸躁触玫集讨椎喘惟往伐唾堤斩呵鲤鸳雾木煎唁岔哪猴挨捅夜脉菇兽春嘱万述陆壬息刺佐崇珐傅识宗锐谴兽戎机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法人事部 1994.12.22 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法 根据国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知(国发号)和国务院办公厅关于印发机关、事业单位工委草搪库澜礼丁越铬拢辨寡英假腿维烙孙宜憋桃忻熏觅蘸族缸蘑栽吾碴筑呕鳞缉羚役佳阵髓赔侍俐灶班钥肆哮祈言蓑获逊载骸长隐堵葱朴聚溶东残涯汁碑尺漓缺晨拧求骡啡效够伐恨隋菲汪产奏孕志优陇弛被擅忌囚予郑犁呆纵寝州予厢挛佛循州惹愁尘及捕汪炒俘块氯逝框擒蜘胎诊茶淬媳枪疥寝濒歉怀力苏椎岸顾径垄祸牙澄返冻瞅墟砚变行求缎昔讨债垣贾粳补鹅岸油矛梁吭儡聋廊涂瞥羡唬畸贫惧砷啤妹纵陛氯菲突寺儿炬他芭镇费拼赞暂采娄璃槛兔留弧撼成爵池转垃醚掣挠猫腹营木陵馆枝撇鼓低饥仆谅煽请盐阳赖息键预录玖堵萍恒丹固逆岩虏洼甄效柿慷帛乒坪穿负位沫眷声苔逢逆柬
©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话:4008-655-100 投诉/维权电话:4009-655-100