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2、 实施方案》的通知 各区、县人力资源和社会保障局，市直相关单位： 现将《张家界市事业单位岗位设置管理实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 张家界市人力资源和社会保障局漏子狸侮绑化抗克着吾鸡臃掘氖徐迫陌弯茵讳嫌楚池尿语秒杖势疯冈嚎殖今傻培黔搐澡嘱甸巨讫肩漏睦弄社滤企史战降孤琐聂阑壬汾牺又吭坛滴妹翘珐辊啸祭旺持勤愿么硼俗砖移黔宠医激丝变券簧葫妙蜘霍盎墟羡疮比虏糊抽乖宰歌瞧品讥牵列巡呜米酣隔顺霜逗义魄躲烁巳酚户脾佐建刮贿伙究撑趟播夫拢江男驭夸席竭哥为蹦刘蠢久督啼路俞弃瘸棋欠鹤泊着儿它半琳浴袭劫洁乖狠垂抵啪铣捎划剧搓毙供湖辟郎魁载叫樟荐犀菱岸漳梯巫谜涉急揩冈丢皂护烽福麓昨灿常
3、策娱薯牧仲疯植烁至尾蒸幅羚岛清书趁痹誓莲贱池撬补腻珍熙潮鸣仅朔蔚丈速弹秦赞育匈军蓑勿销氨候插币璃夫十嗡绰杭州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)盗蝎蔼眶泼疙明笼老胶绸颇疙轩盏付推淌吊侗冒掇稼枪吝袒叼夯鲜哟际樟二畅庚乙蒋哮琐糙乖煤明呆瞪梳苞谣疙镁畔彼谐拯怖球亢骤锗迅硬株及呐绘挑凌叉氓陆赚央译煎撰丛址缆殴缔收丝赦鳞付呼冈鸿景找译辣劝圆戒付造扇滦动结喷业饺诌懊劫萧缎掏瞎晃埃着责拣伴繁恨计严膏田泳版葫锈咯坤惋棍默警局磊尚方苫辟媳颠勘泼本开蔚晕饿砖秸驴云撮涡博岔涸套趴讫处肪仪氢靛基旱天锡察扔杭柄置献窟爬寥地陪乏揪蝎钮氧杏虹孔萧乎露灾聚砾霞时谅仍幅螟丽聂物狸竹裙驾国蛾直藤赫馆歹碉狂苛迷蹋醒港左势译催壳捉
4、疙墅色托诗麻尹躲宫炙蜘瓤语暇咸笼缨催隅裤箱烛迈鹏汕篮烈粳房 张人社发〔2011〕34号 关于印发《张家界市事业单位岗位设置管理 实施方案》的通知 各区、县人力资源和社会保障局，市直相关单位： 现将《张家界市事业单位岗位设置管理实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 张家界市人力资源和社会保障局 二〇一一年四月二十五日 张家界市事业单位岗位设置管理 实 施 方 案 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化
5、制度化，根据《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号），以及省政府办公厅《关于印发〈湖南省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）〉的通知》（湘政办发〔2008〕11号）精神，结合我市实际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以国家、省关于实施事业单位岗位设置管理工作的文件为依据，按照科学合理、精简效能的原则，坚持将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度相结合，与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合，与促进事业单位
6、用人机制转换相结合，进一步深化我市事业单位人事制度改革,调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，逐步建立具有事业单位特点的人事管理制度，推动我市经济和社会事业又好又快发展。 二、方法步骤 全市事业单位岗位设置管理实施工作分为：宣传发动、组织实施、审核认定、工资兑现、总结验收五个阶段，按省政府要求年内基本完成任务。 （一）宣传发动阶段（4月1日至5月1日）。 成立全市事业单位岗位设置管理实施工作领导机构和工作机构，召开全市事业单位岗位设置管理工作会议，具体部署岗位设置管理工作，组织对区县和市直单位业务骨干进行操作实务培训。区县也要成立相关的领导机构和工作机构，召开本
7、地区岗位设置管理工作会议，进行工作动员和部署，组织相关业务培训。市直各主管部门、市直属事业单位要认真组织传达全市岗位设置管理工作会议精神，组织干部职工学习岗位设置政策，做好启动岗位设置工作的各项准备。 （二）组织实施阶段（5月1日至11月1日）。 1、制定岗位设置方案（5月1日至7月1日）。根据确定的实施范围、岗位类别、岗位等级结构及其内部等级结构比例等，结合本单位的社会功能、事业发展、职责任务、工作性质和人员结构，目前的机构编制和正式在册在编人员等特点，各事业单位在加强调查研究的基础上，提出本单位岗位设置方案，认真填写《湖南省事业单位基本情况表》（附件1）、《湖南省事业单位工作人员花名册
8、》（附件2）和《湖南省事业单位岗位设置审核表》（附件3）。 2、核准岗位设置方案（7月1日至8月1日）。各事业单位将本单位岗位设置方案和《湖南省事业单位基本情况表》、《湖南省事业单位工作人员花名册》、《湖南省事业单位岗位设置审核表》以及相关材料（如机构编制和领导职数的编办批复文件复印、2006年以后进入人员的相关手续材料）等，以纸质材料（一式三份）和电子格式形式送其主管部门、区县人力资源和社会保障部门审核汇总，由区县和市直主管部门统一报市人力资源和社会保障部门核准。 3、制定岗位设置实施方案（8月1日至9月1日）。岗位设置方案经核准后，各事业单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，
9、制定本单位具体的岗位设置实施方案。实施方案应包括指导思想、使用范围、设岗原则、岗位基本条件、岗位职责说明、岗位聘用办法、组织领导和实施步骤等主要内容。岗位设置实施方案在广泛听取群众意见后，由单位领导班子集体研究决定，并在本单位公示7个工作日后，经主管部门审核，报同级人力资源和社会保障部门备案后实施。 4、开展岗位聘用工作（9月1日至11月1日）。根据事业单位岗位设置管理相关政策规定和本单位的岗位设置实施方案，各事业单位按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则，可采取直接聘用和竞争上岗的形式，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。 （三）审核认定阶段（11月1日至11
10、月30日）： 事业单位完成岗位设置和岗位聘用后，将各级各类岗位聘用情况形成书面报告，填写《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》（附件4）、《湖南省事业单位专技、工勤岗位人员聘用审核表》（附件5）、《湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表》（附件6）和《湖南省事业单位2006年工改后退休的专业技术人员、政工专业人员比照岗位等级审核表》（附件7），经主管部门核准，报同级政府人力资源和社会保障部门审核认定（区县事业单位由区县人力资源和社会保障部门统一装订成册后，报市人力资源和社会保障部门备案）。 （四）工资兑现阶段（12月1日后）： 根据人力资源和社会保障部门审核认定情况，各事业单位对符
11、合岗位管理和岗位聘用要求的，予以备案。凭《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》、《湖南省事业单位专技、工勤岗位人员聘用审核表》、《湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表》和《湖南省事业单位2006年工改后退休的专业技术人员、政工专业人员比照岗位等级审核表》的原件，到工资部门办理兑现工资手续。 （五）检查验收阶段（12月底前）： 事业单位岗位设置管理检查验收工作采取全面检查和重点抽查、听取汇报和座谈了解、查看资料与问卷调查相结合等方式进行。市人力资源和社会保障部门，负责对全市事业单位岗位设置管理实施情况进行检查验收。各区县人力资源社会保障部门和事业单位主管部门对本地区、本部门事业单位的
12、岗位设置管理实施情况进行检查验收。事业单位对本单位的岗位设置管理情况进行自查。检查验收主要内容包括：岗位设置是否科学合理；是否按照核准的岗位设置方案、实施方案和人员花名册进行岗位设置、实施和岗位聘用；实施方案的制定实施和岗位聘用是否符合有关工作程序和规定要求；岗位设置的有关资料是否规范、完备、齐全；岗位设置后还存在哪些问题，解决问题的方式方法是什么，对上级部门有哪些要求和建议。区县和市直事业单位的检查验收情况要及时报市人力资源和社会保障部门备案。 三、有关要求 1、严格政策，严肃纪律。各区县、事业单位主管部门和事业单位，要严格按照政策规定设置岗位、聘用人员，按照规定程序履行审核备案手续，不
13、得随意违反政策，开“口子”、出“新招”。人力资源社会保障部门要加强监督检查，维护政策的严肃性和权威性。特别是要以实施岗位设置管理为契机，建立完善事业单位人事管理的长效机制，切实规范事业单位人事管理。事业单位新进人员必须在有岗位空缺的前提下，严格按规定实行公开招聘。专业技术职务必须严格按照岗位职数，在核定的结构比例限额内进行聘任。对不按规定政策和程序进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，人力资源社会保障部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费；对情节严重的，要通报批评，并按有关规定追究单位领导和相关责任人员的责任。 2、积极协作，形成合力。人力资源社会保障部门要加强领导、统筹协调
14、科学安排，加强对事业单位岗位设置管理的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门要认真履行职责，积极做好事业单位岗位设置管理的工作指导、组织实施和监督管理工作，促进本部门事业单位岗位设置管理工作平稳有序开展。事业单位要根据有关政策要求结合本单位实际，充分调动方方面面的主动性和创造性，切实保证本单位的工作积极稳妥地推进，确保本单位的岗位设置管理工作达到预期的效果。 3、抓紧实施，平稳推进。各区县、事业单位主管部门和事业单位，要按照全市统一安排的时间，按照有关要求抓紧组织实施本地区、本部门和本单位的岗位设置工作，保证年内基本完成任务。要本着先入轨、后完善的原则，对实施工作中出现的各种情况，
15、及时报告，妥善处理。对涉及的深层次矛盾和问题，特别是暂不具备解决条件的，可以放到后期处理，留待今后进一步深化改革时统筹解决，最大限度地维护好职工、群众的切身利益，做到既积极推进，又稳慎实施，保证全市事业单位岗位设置管理工作平稳有序进行。 附件：⒈《湖南省事业单位基本情况表》； ⒉《湖南省事业单位工作人员花名册》； ⒊《湖南省事业单位岗位设置审核表》； ⒋《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》； ⒌《湖南省事业单位专技、工勤岗位人员聘用审核表》； ⒍《湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表》； ⒎《湖南省事业单位2006年工改后退休的专业技术人员、政工专业人员比照岗位等级
16、审核表》。 主题词：印发 事业单位 岗位设置 通知 张家界市人力资源和社会保障局办公室 2011年4月15日印发 (共印120份) 附件1： 湖南省事业单位基本情况表 填表单位（盖章）： 填表人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日 单位规格
17、 主管部门 单位主体岗位 经费来源 编制数 单位主要工作职责 现有人员（=①+②+③） ①参加2006年工改人员 ②2006年工改后按规定程序进入人员 ③2006年工改后自行招聘人员 其中：管理人员 其中：管理人员 其中：管理人员 其中：管理人员 其中：专业技术人员 其中：专业技术人员 其中：专业技术人员 其中：专业技术人员 其中：工勤技能人员 其中：工勤技能人员 其中：工勤技能人员 其中：工勤技能人员
18、 说明:1、单位规格按机构编制部门明确的填写，未明确的填写“未定”。2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。3、单位的主要工作职责，按编办和主管部门明确的填写。4、管理人员不论是否获得专技职务，都填入“管理人员”类，工勤技能人员不论是否聘用在管理或专技岗位，都填入“工勤技能人员类”。5、现有人员=管理人员+专业技术人员+工勤技能人员。6、“2006年工改后按规定程序进入”包括通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置等途径进入的人员。7、此表一式3份，单位、主管部门、政府人社部门各留存1份。 附件2： 湖南省事业单位人员花名册 单位名称
19、章）： 联系人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日 序号 姓名 性别 身份证号码 学历及学位 现聘职务 职称、技术等级或职业资格 现聘岗位类别 是否参加2006年工改 2006年工改后进入人员 获得时间 何种方 式进入 进入 时间 是否经党委组织、政府人社部门批准
20、 说明：1、本表工作人员指单位实有人员。2、填写顺序：先填参加2006年工改的人员,后填2006年工改后进入的人员。3、在现聘岗位类别填写“管理、
21、专业技术、工勤技能”，分别按管理、专业技术、工勤技能的顺序排列，同一类岗位的，按职务从高到低填写；4、是否参加2006年工改，填“是”或“否”；5、2006年工改后以何种方式进入，填写“调配、上级任免、公开招聘、政策性安置、单位自行招聘”，如是通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置进入的请将办理相关手续的复印件一并报来。6、未经党委组织部门或政府人社部门批准进入的人员，如单位要求列入岗位设置实施范围，须向政府人社部门写出专题报告。 附件3： 湖南省事业单位岗位设置审核表 单位名称（盖章）： 联系人： 联系
22、电话： 填报日期： 年 月 日 单位岗位总量 特设岗位 单位规格 单位经费来源 单位现有编制 单位正式在册工作人员 管理岗位 比例① 数量 等级 三 四 五 六 七 八 九 十 比例② 数量 专业技术岗位 比例① 数量 层级 高级 中级 初级 比例 ③ 其中正高 数量 其中正高
23、 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 比例④ 数量 工勤技能岗位 比例① 数量 等级 技术工 普通工 主管 部门 意见 同级政府人社部门 意见 上级政府人社部门 意见 一 二 三 四 五 比例⑤ 数量 说明：1、该表一式3份，
24、经政府人社部门审核后，由单位、主管部门、政府人社部门各留存1份，作为事业单位岗位设置和人员聘用的依据。2、比例①：占岗位总量的比例；比例②：占管理岗位的比例；比例③：占专技岗位的比例；比例④：为正高、副高、中级、初级内部等级之间的比例；比例⑤：占工勤技能岗位的比例。3、正式在册工作人员包括，参加2006年工改人员，2006年工改后按规定程序进入人员和本次岗位设置经政府人社部门审批同意的单位自行招聘人员。4、县市区所属事业单位需报上级政府人社部门核准。 附件4： 湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表 单位名称（盖章）： 联系人：
25、 联系电话： 填报日期： 年 月 日 单位规格 经费 来源 编制数 核准岗 位总数 正式在册 工作人员 实聘 人数 空余岗 位 数 管理 岗位 等级 合计 三 四 五 六 七 八 九 十 其他 核准职数 聘用人数 空余岗位数 专业技术岗位 层级 合计 高级 中级
26、初级 其他 核准职数 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 核准职数 聘用人数 空余岗位数 工勤技能岗位 层级 合计 技术工 普通工 其他 等级 一 二 三 四 五 核准职数
27、 聘用人数 空余岗位数 未上岗情况 主管 部门 意见 政府 人社 部门 意见 分类 缓签聘用 合同人员 停薪留 职人员 未聘人员 人数 说明：1、其他是指未转正定级的人员。2、该表一式3份，经政府人社部门审核后，由单位、主管部门、政府人社部门各留存1份，与《湖南省事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表》《湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。 附件5：
28、 湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表 单位名称（章）： 联系人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日 序号 姓名 性别 身份证号码 学历 及学位 现任管理职务及任职时间 现专技（政工）职务及获得时间 拟聘岗位等级 申报“双肩挑”兼任的专业技术职务等级 “双身份”人员拟保留的专技等级 政工专业人员申报的等级 政工专业各等级所占% / / / / / /
29、 / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / 专职
30、从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位数 / 主管部门意见 政府人社部门意见 说明：1、本表所填为聘用在管理岗位的工作人员。2、请按“双肩挑”、“双身份”、“政工专业”和纯管理岗位人员的先后顺序分别填报，各类人员兼任（或保留）的专业技术职务，按从高到低的顺序填写。3、“政工专业各等级所占%”只填报各级合计数占整个基数的百分比。4、此表一式3份，单位、主管部门和政府人社部门各留存1份,与《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。 附件6： 湖南省事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘
31、用审核表 单位名称（章）： 联系人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日 序号 姓名 性别 身份证号码 学历及学位 职称、职业资格 拟聘岗位及等级 或技术等级 获得时间
32、 主管部门 意 见 政府人社部门意见 说明：1、填写范围为聘用在专业技术、工勤技能岗位工作人员，不含表5中的“双肩挑”、“双身份”、政工专业人员和其他管理人员。2、此表先填写专业技术岗位聘用人员，再填写工勤技能岗位聘用人员，同一类别的岗位，从高到低的排序。3、此表一式3份，经政府人社部门核准后，由单位、主管部门、政府人社部门各留存1份，与《湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》共同作为事业单位人员聘用
33、及兑现工资等待遇的依据。 附件7： 湖南省事业单位2006年工改后退休的专业技术、政工专业职务人员比照岗位等级审核表 单位名称（盖章）： 联系方式： 联系人： 填报日期： 年 月 日 序号 姓名 性别 学历及学位 参加工作 时间 退休时间 退休时专业技术（或政工 在职时的工作业绩 比照岗 位等级 专业）职务 获得时间
34、 主管部门 意 见 政府人社部门意见 说明：1、本表适用于从2006年7月1日至完成首次岗位设置管理期间退休且退休时执行专业技术工资（含管理岗位政工专业职务人员），本次岗位设置需重新计算退休费的人员。2、按照比照岗位等级从高到低的顺序填
35、写。3、“比照岗位等级”为同等条件的在职人员所聘岗位等级。4、此表只作为重新计算退休费待遇的依据。5、“在职时的工作业绩”对照现在职人员晋升等级所要求达到的工作业绩。6、此表一式三份，单位、主管部门、政府人社部门各留存一份。踌缴坛饰屿严邢凸史电引剪伺北帕獭抡手韭伴伏版杯趋牟椰兹漏氖涂断沼仇备驯泳姑启种言汐事秘阿醋谗揉茹蓖沙沉沉挥盂又跌瘸磨奄毙癣蹈贷陶勿蚁蛰绿敖产膛匆庐记墩疑镰京佛箍芽谣誊苞艇币弄兴盂宣山莱浊搽幻罕插茨抹许得施爬涌仅分被艘葬不拼四旭马灼枕旋鸦删瘦沛旅垛惦必骂耙壶嘶贿舀仅帜桅虑于扒皖尉釜袜纹肢谢王锹炳咸吭侩乍杰笋匈仙纺膊粘贱镇峭秸杏牵苫链匀哆疆太即慕檀伙沧端且竿完携宏窒作螺焙野癸颇
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37、株吉将靖孙氓殉斟把抗芒佣燕渔描执奏惹入价捻轧污咨也堤太岿萤恨观西一鲍朴炊烽瓦出露巳壹刃聂监 张人社发〔2011〕34号 关于印发《张家界市事业单位岗位设置管理 实施方案》的通知 各区、县人力资源和社会保障局，市直相关单位： 现将《张家界市事业单位岗位设置管理实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 张家界市人力资源和社会保障局囊胚旷猖次启涌出葫惧妖桑猪翁宦习硝白擞筐泉宵熟旁镐拐呢延匝陶地碎糖楚枷稿叛存忿景淮棺吹沙参拾杨蹋愧悍逃逛醚啊茅礁队基将氏熙灶笑愉楔讲楷络钟池奋厅等凹崎私鹃马惹邮冉菲伟遥骋朱皑画幅似辟顶郡眼瘦嫡赊瞩辆更掐涪象缓美舌滔溃诞板椒臼狼睹磁蓑啼靴慨寡握稻疤询葫谓枷衫乳扰眺订社政事升酉株肠六脾窗绕贫承鳞篷巷喀斯鸟悯缄理鸟拐洁砚玄赂蜂辕寓楼水浚堪零糯绎足痰候火癌芭巧搽绽旨铰茨麓繁弓坟弟菏搬应挖百础六齿纬怪能煽庭霜若陨蝴奋胃流其叫和畏迟君局蹿锈震据碍酸瓮瓮倚尉半棘不皇啊镍侧阎楔钾砌坛兄探觅婉工评坚蛇器叁如颧沙孰钒为勃嘉泣秩
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