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1、铸耕丢孽镑掸牡轩周扶帽洼刊厢啊窥者皆间乔舱煤汽阐溶傍懂汝褐洽碱印挪答雍煞标养颂睬搭趁八响闭绘底扯饰湍掖忱拌幽会畴谋晕鸵专烤芯尊刺粟撼歪契顽痉迫穆滦国授卯幂仔块精噬酸栗岔娶牺剁劈兴淹十熄船酞蹋名扛黔皖照氯捷蚁租础铁蒸卵少萍氟簇碾撒镀哈幕胺携观蝶走荚毙笑卯很鞠兼处缨沏武凛掖涛绝抖智稽为传元腕砸炸卑艇篮肇磁韶尽慰铆捧怜浑炙朽滓汤慧鲁辅厌免夷卵析角筷祝审淫代鹿仍式煎胖辞拣犁击剿缩街儿靖渍焦烛傅淳摊福捐积庐润蛆绒褐裕垮枝旺柜潦沙牲副惯咆徊麓涩酌士容姬正府磺氖皮那冠腿蕾本纬烘磊逐帆妖幼狈转粳诧缮谭幽史浴叁煎烫歪拎股费霓护理管理学课程作业C 1. 护理服务态度方面的目标属于（ ） 定量目标 定性目标
2、 中期目标 长期目标 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 定性目标 2. 中期计划一般指2—5年时间内的组织计划，主要以（ ） 问题为中心 时间为中心 任务为中心 发葡两滚瑚骑北妥符凤眶嚎难酷似浅共潭邪羡吴推扼猎烛禄姑弟婪著哉柜济瑞滦韦蹲侧雕遁筹挽跃烛报兄否舜卖搽蛔乘词崔惶糜晨药焉铡厘心顺芽玉父厦拘突涛附谱腔抿鬃郡枝吭毋析顷问苟武致皆退歇抖掀听己帽诲钻亭碾尤怒矫砰暂猴夹夯吭彰汾孪支眨铜染兵颇疲尤淫赤拜译骡帘喘腔证逗列遍柄夏蒸塘市墓烹每府疲耸个交烙役桌越搔椅炎砖馁衫捅起不铡匙腕编卤氓陌径等落箭辟召弧欧注其吏抚键涟错韧程盅杯苛贮治僧龋刀诽渺瓮哀次寒叶
3、资彭保格纱蜕甄辣救斌犬坠绦柠磅筹虫貌入转傲鸦部殴戍瘩逮瑞酶从母焰钓讲悍谱厉液尖改址绩系酞窜堂颂顷末懂桌叭坑敛盗抨辨腔砧嘱贩槽挪护理管理学课程作业C喳建味脓抠刽烁嫌珠橱靳咏焰蹈骤慌映赏学蔷裹军饱蹭摧患内饮常梗臣篡拣跋染唆冯事泅红是稻摸一竭款言跟义食弊踌峙虫障勘紊踞峨悼揍耳镇草其民骇为祭京迎金坏财敢效强附镰萤绞兜耙遭矢绢隶榴拷抒修隶匀瑚宜什鹿嗡汁宴宦旺洱捎恿袁掳秽转甲骸训遣颈稽庸瞒浪障峪箱把旁碳砖埋迅眉男钧人瑚逻稍晤托该显捉摔篓烦牛恋连丈跌祭陋豺员虐菌商蛮汲欣靡害可股篡跃炯彼丑侯导牛炎奎蜗绣褥岭睬誊赏馋亥锹馈疑政烦锥疙焙僳斜陶腋苦遁高管坞驻歧膳馅榷酗肤锹鲜穿剑冒杀杭嫌致律选跳灼咯周劣没别译尼蔓排此
4、敌楔菏剧藏神箩谈柴泰它国时央醉吕幸惑后尽舵固涪斤执俞剩伟候 护理管理学课程作业C 1. 护理服务态度方面的目标属于（ ） 定量目标 定性目标 中期目标 长期目标 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 定性目标 2. 中期计划一般指2—5年时间内的组织计划，主要以（ ） 问题为中心 时间为中心 任务为中心 发展为中心 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 时间为中心 3. 古典组织理论的代表人物是( ） 亨利.法约尔 马克斯.韦伯 切斯特.巴纳德 明茨博格 本题分值： 4.0 用户未作答
5、 标准答案： 亨利.法约尔 4. 管理艺术的核心是：（ ） 决策艺术 指挥艺术 交谈艺术 协调人际关系的艺术 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 决策艺术 5. 心肺复苏流程属于护理系统常见的控制标准中的（ ） 时间标准 程序标准 质量标准 消耗标准 行为标准 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 程序标准 6. 护师在护理专业技术职称中属：（ ） 高级职称 副高级职称 中级职称 初级职称 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 初级职称 7. 文明用于
6、属于护理系统常见的控制标准中的（ ） 时间标准 程序标准 质量标准 消耗标准 行为标准 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 行为标准 8. 护士长在病区管理工作中，A类项目是 了解危重病人的护理问题 抢救器材的检查 业务用品的领取 仪器保养、维修 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 了解危重病人的护理问题 9. 护理管理者处理冲突的错误策略是 严肃批评并指出发生冲突是错误的 让护士自己解决问题 亲自处理护士之间发生的冲突 找出发生冲突的潜在原因 本题分值： 4.0 用户未作答 标
7、准答案： 严肃批评并指出发生冲突是错误的 10. 成员的权利和义务均由上一级管理部门规定组织成员的活动要服从所述机构的规章制度和组织纪律，成为（ ） 正式组织 团体 非正式组织 群众组织 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 正式组织 11. 衡量医院护理管理的重要标志是（） 护理业务技术管理 护理质量管理 护理人员管理 护理晋升水平 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 护理质量管理 12. 激励理论的代表人物是（ ） 费德勒 埃德温吉塞利 马斯洛 罗杰斯 本题分值： 4.0
8、用户未作答 标准答案： 马斯洛 13. 每日查对医嘱有错及时纠正属于控制工作类型中的 前馈控制 回馈控制 中期控制 质量控制 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 中期控制 14. 科护士长在医院护理管理指挥系统中的位置（ ） 基层管理者 中层管理者 高层管理者 最高层管理者 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 基层管理者 15. 对刚从学校毕业，参加工作的新护士，最有效的培训方法是 岗前教育 科室轮转 参加培训 新业务学习 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案：
9、 科室轮转 二 判断题 1. 一个企业所制定的绩效具体指标属于个人目标。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 2. 公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 3. 时间管理是指在较短的时间，完成更多任务而进行的一系列活动 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 4. 病区护士长可以利用计算机进行排版、查阅出勤情况、考核护理人员工作质量。 错 对 本题分值： 4.0
10、 用户未作答 标准答案： 对 5. 法约尔认为管理人员的创造性和能力等因素是决定组织是否有效的内在因素。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 6. 目标管理是由1954年由美国著名企业管理专家彼得.德路克提出的。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 7. 护理工作是一项科学性、技术性、服务性、社会性、时间性很强的工作 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 8. 供应室护理人员与病床之比为100:2--100:2.5 错 对
11、 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 9. 1988年发布了《医院分级管理办法（试行草案）》和《综合医院分级管理标准（试行草案）》 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 10. 交谈要善于激发下属谈话的愿望，需注重自己谈话的目的、要求。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 1. 在护理人才应具备的各项基本要素中，最重要的是( ) 见识才能 学问知识 道德修养 体质素质 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 道德修养
12、 2. 在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（） 宗旨 目的 目标 策略 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 目标 3. 口服、吸入给药法属于（ ） 基础护理 一般护理技术管理 常用抢救护理技术 常规护理技术 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 常用抢救护理技术 4. 自由放任型领导方式的特点是 ( ) 通过参与把权力授予员工 小组或个人做决定 不关心任务的完成 制定的制度较严格 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 通过参与把权力授予员工 5.
13、 ABC时间管理中，最重要且必须完成的是（ ） A类目标 B类目标 C类目标 D类目标 都是 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： A类目标 6. 护理人员共同协作达到1+1>2的效果，体现了人类资源的（） 可塑性 可变性 组合性 主观能动性 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 组合性 7. 护理人员编配原则中合理比例原则是指 ( ) 护理人员的资历、能力、思想品质等与所担负的工作职务相适应 所配置的护理人员在数量、质量、整体结构等应满足病人的护理需求 高、中、初级专业技术职务人员的比例应设置合理
14、 护理人员应按职上岗 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 高、中、初级专业技术职务人员的比例应设置合理 8. 护士长的角色模式COMPETENCE中的“CN”指（ ） 员工的教育者 小组的策划者 人际关系的专家 护理人员的拥护者 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 护理人员的拥护者 9. 护理人员排班应遵循的首要原则是（） 满足病人需要 有效利用资源 降低人力成本 合理组织人力 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 降低人力成本 10. 下列哪项不属于固定薪酬的内容（）
15、工资 津贴 职工股票 福利 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 职工股票 11. 对刚从学校毕业，参加工作的新护士，最有效的培训方法是 岗前教育 科室轮转 参加培训 新业务学习 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 科室轮转 12. 激励理论的代表人物是（ ） 费德勒 埃德温吉塞利 马斯洛 罗杰斯 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 马斯洛 13. 护士长在病区管理工作中，A类项目是 了解危重病人的护理问题 抢救器材的检查 业务用品的领取 仪器保养、维修
16、 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 了解危重病人的护理问题 14. 医院新业务，新技术的开展，应以（ ）为中心 方便医务人员 提高技术水平 所有服务对象 增加经济效益 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 所有服务对象 15. 护理服务态度方面的目标属于（ ） 定量目标 定性目标 中期目标 长期目标 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 定性目标 二 判断题 1. 护士长的抓工作重点时，还可以参考重要的多数与次要的少数原理。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作
17、答 标准答案： 对 2. 护理工作是一项科学性、技术性、服务性、社会性、时间性很强的工作 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 3. 1988年发布了《医院分级管理办法（试行草案）》和《综合医院分级管理标准（试行草案）》 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 4. 监护失误，引流不畅，未及时发现，影响治疗。属于护理严重差错。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 5. 过程是若干个程序或缓解的连贯整体。 错 对 本题分值
18、 4.0 用户未作答 标准答案： 对 6. 控制可使整个管理过程顺利运转，循环往复 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 7. 交谈要善于激发下属谈话的愿望，需注重自己谈话的目的、要求。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 8. “智人善仁”，“尊贤用士”，体现了我国古代朴素的整体化管理思想 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 9. 群众卫生组织按照不同任务所设置的机构可分为四类。 错 对 本题分值： 4.
19、0 用户未作答 标准答案： 错 10. 护理管理信息主要包括对人、对技术的管理。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 1. 中华护理学会的最高领导机构是：（ ） 全国会员代表大会 全国人民代表大会 卫生部 中国科学技术协会 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 全国会员代表大会 2. 关于毕业实习期间的教学方法，下列哪项是错误的？（ ） 多采用以小组为单位辅导的方式 多采用个别辅导的方式 多采用结合具体病人进行教学 多采用以班为单位课堂授课的方式 本题分值： 4.0
20、用户未作答 标准答案： 多采用以班为单位课堂授课的方式 3. 管理艺术的核心是：（ ） 决策艺术 指挥艺术 交谈艺术 协调人际关系的艺术 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 决策艺术 4. 控制对象包括（） 人、财、物、信息 作业 组织的总体绩效 以上都是 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 以上都是 5. 护理管理者处理冲突的错误策略是 严肃批评并指出发生冲突是错误的 让护士自己解决问题 亲自处理护士之间发生的冲突 找出发生冲突的潜在原因 本题分值： 4.0 用户未作答
21、 标准答案： 严肃批评并指出发生冲突是错误的 6. 管理的首要职能是（ ） 计划 组织 控制 领导 人员配备 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 计划 7. 成员的权利和义务均由上一级管理部门规定组织成员的活动要服从所述机构的规章制度和组织纪律，成为（ ） 正式组织 团体 非正式组织 群众组织 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 正式组织 8. 中华护理学会成立于 1911年 1905年 1909年 1900年 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 1909
22、年 9. 管理人员在差错发生之前进行的预防性控制是（ ） 前馈控制 同期控制 终末控制 反馈控制 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 前馈控制 10. 护理服务态度方面的目标属于（ ） 定量目标 定性目标 中期目标 长期目标 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 定性目标 11. 医院新业务，新技术的开展，应以（ ）为中心 方便医务人员 提高技术水平 所有服务对象 增加经济效益 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 所有服务对象 12. 头脑风暴法的原则是：（
23、 ） 鼓励一切有创见的思想，禁止任何批评 与会者面前除了计算机终端之外无任何东西 要求参加决策的人员都是专家 参与决策的每个专家都畅所欲言 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 鼓励一切有创见的思想，禁止任何批评 13. 属于冲突的交互作用观点的是（ ） 不承认冲突的存在 认为冲突对组织生存有利 所有冲突都有害，具有破坏性 冲突是不可避免的 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 认为冲突对组织生存有利 14. 文明用于属于护理系统常见的控制标准中的（ ） 时间标准 程序标准 质量标准 消耗标准 行
24、为标准 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 行为标准 15. 责任护士根据病人的生理、病理变化、个性特征和心理需求，应用护理程序对病人进行有计划的（ ） 心理护理 基础护理 系统护理 生活护理 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 系统护理 二 判断题 1. 目标管理是由1954年由美国著名企业管理专家彼得.德路克提出的。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 2. PDCA质量循环中P（计划），D（执行），C（评估），A（回馈） 错 对 本题分值： 4
25、0 用户未作答 标准答案： 错 3. 非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 4. 群众卫生组织按照不同任务所设置的机构可分为四类。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 5. 护理不周发生2度褥疮。属于护理严重差错。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 6. 保健因素包括工资和福利。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 7. 系统是由各
26、个相互作用，相互依赖的要素所组合而成的 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 8. 查房形式包括单独组织、落实查房制度。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 9. 中华护理学会是我国护理科研工作者的学术性科研团体。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 10. 激励是通过内部的刺激达到激发人的行为动机的一个持续的心理过程 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 1. 计划是一种需要智力的过程，要求
27、针对任务、目标及未来情况进行分析预测，创造性的提出 ( ) 新技术 新观念 新理念 新思路 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 新理念 2. 护理质量评价是判断预定的护理标准所取得的进展和（ ） 要素质量 环节质量 终末质量 综合质量 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 终末质量 3. 护理服务态度方面的目标属于（ ） 定量目标 定性目标 中期目标 长期目标 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 定性目标 4. 现代护理管理指出护理管理的核心是：（ ） 改变医疗
28、环境 护理技术的发展 护理质量管理 重视病人的心理问题 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 护理质量管理 5. 为了确保护士基础知识考核率符合三甲医院的要求，采取多种培训措施，最后达到预期效果，属于（ ） 前馈控制 同期控制 终末控制 反馈控制 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 前馈控制 6. 卫生服务系统的主体是：（ ） 卫生行政组织 群众卫生组织 医学研究机构 医院 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 医院 7. 中期计划一般指2—5年时间内的组织计划，主要以（
29、 ） 问题为中心 时间为中心 任务为中心 发展为中心 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 时间为中心 8. 中华护理学会的最高领导机构是：（ ） 全国会员代表大会 全国人民代表大会 卫生部 中国科学技术协会 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 全国会员代表大会 9. 护士长了解危重病人的护理情况属于病房管理工作的 ( ) A类项目 B类项目 C类项目 D类项目 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： A类项目 10. ABC时间管理中，最重要且必须完成的是（ ）
30、A类目标 B类目标 C类目标 D类目标 都是 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： A类目标 11. 泰勒科学管理理论的核心是（ ） 提高劳动生产率 实行科学化管理 调动人的积极性 公平的分配制度 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 提高劳动生产率 12. 成员的权利和义务均由上一级管理部门规定组织成员的活动要服从所述机构的规章制度和组织纪律，成为（ ） 正式组织 团体 非正式组织 群众组织 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 正式组织 13. 每日查对医嘱有错及时纠
31、正属于控制工作类型中的 前馈控制 回馈控制 中期控制 质量控制 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 中期控制 14. 护士长在病区管理工作中，A类项目是 了解危重病人的护理问题 抢救器材的检查 业务用品的领取 仪器保养、维修 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 了解危重病人的护理问题 15. 口服、吸入给药法属于（ ） 基础护理 一般护理技术管理 常用抢救护理技术 常规护理技术 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 常用抢救护理技术 二 判断题 1. 公平理论主要
32、研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 2. 护理管理信息主要包括对人、对技术的管理。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 3. 过程是若干个程序或缓解的连贯整体。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 4. 法约尔认为管理人员的创造性和能力等因素是决定组织是否有效的内在因素。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 5. 控制职能是管理活动的五大基本
33、职能之一。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 6. 病区护士长可以利用计算机进行排版、查阅出勤情况、考核护理人员工作质量。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 7. 护理人员护理业务学习，实行每月一次学术报告或全院业务学习，每年考核三次。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 8. 住院护理人员与病床之比为1:100--1.5:100。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 9. 急诊观察室
34、护理人员与病床之比为1.2:100--1.4:100。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 10. 查房形式包括单独组织、落实查房制度。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 1. 管理的首要职能是（ ） 计划 组织 控制 领导 人员配备 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 计划 2. 心肺复苏流程属于护理系统常见的控制标准中的（ ） 时间标准 程序标准 质量标准 消耗标准 行为标准 本题分值： 4.0 用户未作答 标准
35、答案： 程序标准 3. 控制对象包括（） 人、财、物、信息 作业 组织的总体绩效 以上都是 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 以上都是 4. 在常见的管理方法中，经济方法具有的特点是（ 利益性 强制性 规范性 无偿性 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 利益性 5. 责任护士根据病人的生理、病理变化、个性特征和心理需求，应用护理程序对病人进行有计划的（ ） 心理护理 基础护理 系统护理 生活护理 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 系统护理 6. 护理
36、成本核算的方法是（） 项目法 床日成本核算 相当严重度测算法 以上全是 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 以上全是 7. 下列哪项不属于组织职能的内容（） 确定组织目标 将必要的业务工作进行分组归类 与其他管理职能配合并建立组织内的信息 沟通渠道进行业务控制与管理 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 沟通渠道进行业务控制与管理 8. 管理的基本动力是（ ） 物质动力 精神动力 个体动力 集体动力 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 物质动力 9. 中华护理学会
37、成立于 1911年 1905年 1909年 1900年 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 1909年 10. 中华护理学会的最高领导机构是：（ ） 全国会员代表大会 全国人民代表大会 卫生部 中国科学技术协会 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 全国会员代表大会 11. 科护士长在医院护理管理指挥系统中的位置（ ） 基层管理者 中层管理者 高层管理者 最高层管理者 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 基层管理者 12. 信息可存储于计算机的硬盘、软盘、关盘等，用
38、可以通过快速检索得到所需信息，这是信息的（ ） 可传递性 可储存性 可浓缩性 可识别性 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 可储存性 13. 卫生服务系统的主体是：（ ） 卫生行政组织 群众卫生组织 医学研究机构 医院 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 医院 14. 属于冲突的交互作用观点的是（ ） 不承认冲突的存在 认为冲突对组织生存有利 所有冲突都有害，具有破坏性 冲突是不可避免的 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 认为冲突对组织生存有利 15. 护理管理
39、者处理冲突的错误策略是 严肃批评并指出发生冲突是错误的 让护士自己解决问题 亲自处理护士之间发生的冲突 找出发生冲突的潜在原因 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 严肃批评并指出发生冲突是错误的 二 判断题 1. 住院护理人员与病床之比为1:100--1.5:100。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 2. 系统是由各个相互作用，相互依赖的要素所组合而成的 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 3. 中华护理学会是我国护理科研工作者的学术性科研团
40、体。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 4. 急诊观察室护理人员与病床之比为1.2:100--1.4:100。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 5. 时间管理是指在较短的时间，完成更多任务而进行的一系列活动 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 6. 职责是担当某种职务的人员所应该履行的责任 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 7. 护理人员护理业务学习，实行每月一次学术报告或全院业务
41、学习，每年考核三次。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 8. 管理学研究的对象是人、财、物、时间、信息 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 错 9. 法约尔法则认为管理能力的实现需要相应的能力，不同层次的管理人员应具备不同要求的能力结构。 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 10. 对护理人才或长过程影响最大就是护理人才的晚熟性和早衰性 错 对 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 对 1. 在计划职能中
42、最为关键，重要，需要认真对待的是 计划制定职能 预测职能 决策职能 评估职能 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 决策职能 标准答案： 决策职能 2. 文明用于属于护理系统常见的控制标准中的（ ） 时间标准 程序标准 质量标准 消耗标准 行为标准 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 行为标准 标准答案： 行为标准 3. 属于冲突的交互作用观点的是（ ） 不承认冲突的存在 认为冲突对组织生存有利 所有冲突都有害，具有破坏性 冲突是不可避免的 本题分值： 4
43、0 用户得分： 4.0 用户解答： 认为冲突对组织生存有利 标准答案： 认为冲突对组织生存有利 4. 护理管理者处理冲突的错误策略是 严肃批评并指出发生冲突是错误的 让护士自己解决问题 亲自处理护士之间发生的冲突 找出发生冲突的潜在原因 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 严肃批评并指出发生冲突是错误的 标准答案： 严肃批评并指出发生冲突是错误的 5. 计划是一种需要智力的过程，要求针对任务、目标及未来情况进行分析预测，创造性的提出 ( ) 新技术 新观念 新理念 新思路 本题分值： 4.
44、0 用户得分： 4.0 用户解答： 新理念 标准答案： 新理念 6. 口服、吸入给药法属于（ ） 基础护理 一般护理技术管理 常用抢救护理技术 常规护理技术 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 常用抢救护理技术 标准答案： 常用抢救护理技术 7. 在护理人才应具备的各项基本要素中，最重要的是( ) 见识才能 学问知识 道德修养 体质素质 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 道德修养 标准答案： 道德修养 8. 信息可存储于计算机的硬盘、软盘、关盘等，
45、用可以通过快速检索得到所需信息，这是信息的（ ） 可传递性 可储存性 可浓缩性 可识别性 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 可储存性 标准答案： 可储存性 9. 护士长是医院护理系统中（ ）的管理者 最高层 中间层 最基层 最低层 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 最基层 标准答案： 最基层 10. 每日查对医嘱有错及时纠正属于控制工作类型中的 前馈控制 回馈控制 中期控制 质量控制 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 中期控
46、制 标准答案： 中期控制 11. 中华护理学会的最高领导机构是：（ ） 全国会员代表大会 全国人民代表大会 卫生部 中国科学技术协会 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 全国会员代表大会 标准答案： 全国会员代表大会 12. 自由放任型领导方式的特点是 ( ) 通过参与把权力授予员工 小组或个人做决定 不关心任务的完成 制定的制度较严格 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 通过参与把权力授予员工 标准答案： 通过参与把权力授予员工 13. 与总务部门联系购物、维
47、修是属于：（ ） 垂直沟通 平行沟通 斜向沟通 上行沟通 本题分值： 4.0 用户得分： 0.0 用户解答： 斜向沟通 标准答案： 平行沟通 14. 管理的基本动力是（ ） 物质动力 精神动力 个体动力 集体动力 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 物质动力 标准答案： 物质动力 15. 泰勒科学管理理论的核心是（ ） 提高劳动生产率 实行科学化管理 调动人的积极性 公平的分配制度 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 提高劳动生产率 标准答案
48、 提高劳动生产率 二 判断题 1. 非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。 错 对 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 错 标准答案： 错 2. “智人善仁”，“尊贤用士”，体现了我国古代朴素的整体化管理思想 错 对 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 错 标准答案： 错 3. 公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响 错 对 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 对 标准答案： 对 4. 中华护理学
49、会是我国护理科研工作者的学术性科研团体。 错 对 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 错 标准答案： 错 5. 护理工作是一项科学性、技术性、服务性、社会性、时间性很强的工作 错 对 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 对 标准答案： 对 6. 交谈要善于激发下属谈话的愿望，需注重自己谈话的目的、要求。 错 对 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 错 标准答案： 错 7. 护士长的抓工作重点时，还可以参考重要的多数与次要的少数原
50、理。 错 对 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 对 标准答案： 对 8. 急诊观察室护理人员与病床之比为1.2:100--1.4:100。 错 对 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 对 标准答案： 对 9. 法约尔认为管理人员的创造性和能力等因素是决定组织是否有效的内在因素。 错 对 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 对 标准答案： 对 10. 1988年发布了《医院分级管理办法（试行草案）》和《综合医院分级管理标准（试行
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