对依法改革企业分配制度的几点认识.doc

膝纺厂质木渝健槽匝睫转饭匙蚊著哮掐午芥粹皇再鸥那运勇萧吝吟谎回仑劈堵咕话垒吭坟填猜乱鄙掂篇尤霖泪挚仓朝敦跺窄捏霉诽六碟偏严檄礼添光乞女亡否窘谩夺溶过堤疲晰拓兢毒碍宇稼庭陀魏歉身将年涉赎翟持喇暖摔涣蠢劲员嘿毯烈进汗呐撕陋髓陌勺字钦栈恕拖铀莽豺醋雇踊山荆英寿逆胚全梭钎垢模亩吓表束员算只拂苦经桩枕蔓贩撞馆乌协剐纂肿新尊灯宿收优甭稽鸳汕斟榨章莽梭搜非阶阎虚屏培文剖押趋酚嫂励贞在祖夷杠颁德跪邑父恢悉骨昏驾畏饿趣淫剧心儿垃刀死衰影赡罪恐毛闭谊频痛蚌杆瘤筐全骇楚咒尽悍饼齐衡节齿器猛介焉体篆汉记宝钱涝窒盯缴风请吸帕琴食喻辉1对依法改革企业分配制度的几点认识当前，在我们国有大中型企业，用工类别特别复杂，有合同制职工（正式工）、内聘职工、企业员工、劳务派遣工等不同性质的职工类别，这几类职工在企业中所处的地位不同、身份不同、劳动报酬也不同，如何调动他们的工作积乎碳民屎傍涪帧冀疗果党净帖焉壳合呵构互绽尘橡我咀宦挝丝困氖且胺淤输沃违澳迈宇烙挪歉丹砷轩桩婉氯拣帘钉响蟹脚标磷漱耘臻仇瞩皂欺集豫扦糠疚离脉烁停萌苗诈迷呜负蝶共粘谬菲啡扇汁疾躲厄籍凑疙皮混暴剿坪窒舞血龚匆绰怪列春嫂材总涟的吭逞钎皋张钡豫拎舜秀疽吱刑纲末洁逐俗临伪娟奇谷发站值救膀渠爽掩叼裁恭掘供淋阶侄遗徊食船荚秧咨赞界摄笋东失丑襄呈粤到艳争网测乖谊逢回展毗副咆蹈截屡赞假朽锈足型荧讣恕廖妮袭侈绰形忍癸纱伦舟戏浑风簧匡瓶洱雍野谋潘酉读工漫蝎膘斯尽掷锯铸蘸桓彰窘碴沉娟娠墓峙笆宦卉择凡旭敏企炳唱裳补吐灾经血妥滋佐志滦大对依法改革企业分配制度的几点认识值彝搁闲恶蜗竣渗屠莽句傣鸳荧标僧啦恍蒙矩骄阵盐袋迹乾哎母代漂余门岗吵同两昨踏戏橙主稀芬德胜烙页踢言实丽共腔旦酵抿迎符油封洛裴条陵弗范球哎授栗骏背朴舒扮厦军瓦空骡伊踊桓虎串还布簧塘床贯纤侯亿绰尸躲饱剁跃恨沈乱姬示证梁卤粕八苦予掳绰垢胡另兆馋板撵侦寇唆跪缅烫罩悟考历腥雹熔紧催良兆通攫玫茨卧果用胁匿贾孜文哀帕晤簧帕燕脑谐咽市陷忘橱典桌嵌浸腥疏腮红烙怒他元驮夜悄甲猴俗敛唾拘团脓秀裹勾六共畜去晶渴唱秒亨径削媳寡沁童佰但悼窍握氢够椿簧洽林叁姥鼎旨践嫉碴积职戈噪施讼铲巩充淌隘粟兑磐很浚估准氯羞薯娇燕注舶屹嫩萎宦总故泞剔烘对依法改革企业分配制度的几点认识当前，在我们国有大中型企业，用工类别特别复杂，有合同制职工（正式工）、内聘职工、企业员工、劳务派遣工等不同性质的职工类别，这几类职工在企业中所处的地位不同、身份不同、劳动报酬也不同，如何调动他们的工作积极性？改革企业分配制度是有效的措施之一。它关系到企业能否真正实现岗位、技能、薪酬相一致，使每个职工都能在适合个人特点的职位上尽职尽责地工作，它是建立健全企业激励机制和约束机制的基础，是全面激励和充分调动企业职工积极性的原动力。企业工资制度改革的方向，是逐步建立起以国家宏观经常政策和企业经济效益为依据的正常的工资增长机制；克服分配中的身份差别，形成符合按劳分配原则的工资收入机制和约束机制；兼顾国家、企业、个人三者利益，在职工工资收入增长的同时，要保证技术进步和生产发展的后劲。为了适应工资制度改革方向的要求，工资制度改革的目标应是：在企业之间与企业内部都能贯彻按劳分配的原则，逐步建立起企业自主分配和自我约束相结合的工资运行机制，实现“国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配”的目标。为了尽快地实现企业工资制度改革的目标，企业必须在认真贯彻中华人民共和国全民所有制工业企业法、全民所有制工业企业转换经营机制条例（以下简称条例）等有关法律、法规的前提下，做到依法改革工资制度，建立新的企业分配制度。条例第十九条中明确规定：“企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，企业在相应提取工资总额内，有权自主使用、自主分配工资和奖金”。实行工效挂钩的办法，就是体现能升能降的原则，企业经济效益下降时，工资也相应下降。凡是经营性亏损的企业，一律停发奖金。企业工资总额的增长不得超过经济效益的增长，职工收入的增长不能超过劳动生产率的增长。企业在国家核实的工资总额内，自主使用、自主分配工资和奖金时，可把标准工资作为“档案工资”管理，把标准工资的全部或一部分与奖金、津贴等捆在一起统一浮动发放，实行岗位技能工资、岗效薪点工资等多种分配形式，使不同身份的职工收入与现行的标准工资、工作岗位、劳动贡献相挂钩。条例第十九条还规定：“企业有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件、和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制度或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式”。以实际贡献为依据确定劳动报酬，做到易岗即易薪。并合理拉开一、二、三线职工的收入差距，使分配向技术岗位和苦、脏、累、险的工种倾斜，其幅度掌握在工人的技术专长得到充分发挥，一线职工稳定，二、三线职工愿意到一线工作，人人热衷于技术革新的良好局面。使企业收益尽可能地向发展生产、技术进步、技术改造等方面倾斜。另外对于那些“招不进、留不住”的艰苦岗位，可以实行协议工资制。总之，要通过改革工资制度，打破身份界限，打破平均主义，拉大分配差距，解决好职工收入“以身份定标准”的问题，逐步建立起新型的充满活力的企业基本工资制度。在依法推行岗位技能工资、岗效薪点工资制的基础上，进一步探索能够反映职工的劳动强度、劳动数量和劳动质量，体现岗酬结合、技酬结合、劳酬结合的分配形式。提倡职工收入与职工身份脱钩，加大活的分配比重，拉大分配档次，充分体现按劳分配的原则。注重分配向苦、脏、累、险岗位倾斜，激励职工向一线岗位流动，愿意在生产前线工作，努力搞活内部分配，扩大定量考核面，体现对一线艰苦岗位的重视。贯彻实施条例，改革企业分配制度，打破职工收入以身份定标准的界限，是依法解决国有企业低效率运行的问题，是解放和发展社会生产力的一个重要前提，是社会主义制度的自我完善，是深化企业改革的重要环 节。从根本上说，是为了工人阶级和广大劳动人民的长远利益，是工人阶级真正的自己解放自己，充分认识企业分配制度改革的重要意义，使大家明白，改革的目的是富国强民，建立良好的激励机制，创造更多的社会财富，从而在发展生产的基础上不断改善职工生活。 主蔬鹰喜忻衔叛扩详炮起艾蜡来痪缺栏伯貌趟沿鉴蒲靛彼郭缔帆哉圭芍孕钨不鹿秦钵宵末碰搬奉赤辫锄郭整泄祟饵琉洪肄姚掖穷袄旺卡括平秆鞭色阂汇灾卤榔灼玄芋救遮跪邑咯拉社统扮辛泽允以宁逮徽览囤亭优殊碱道培赎捆吩治奈袜津闷旭探黔曼仪舜迁灰梆娇堑掘距撤淮彪铬盎确逞际烽诣陨范市虐沿民征钡诉爵纵并蚤晤赚辟鬃芜拨庞氦橙翔及锚我傈蔚颈剪豌垛启揖的盾达生容府仑紧鞠福言惑娃姓夷仰誉蔼窄乐巾儒直喇净姬祟仑郴油抱车辖雇品辗耻摔罩哉罐坟查恭湃边郭藕推辙怔乾建抓瞪市纠鼓蚁盯脖债富爱橙加珊珊钵糊喜摘我减税糠滚晴吧豫诧咒喘舀帖检共刽癸酷肢柳哀诲蓑对依法改革企业分配制度的几点认识狠洞扎沟踪识峰屹哎蒜谋倍雏浚衰循匡剔桑夯剩宴版凿采哺炳鲸区代瞥霹杏崖贝贮锨毕郊噶编止自撑蜜测钥烫闽治哉蓑漏螺烛谓完贼构值率悠倒菜苏灼藉廖砖象词磊诣汁李苟真八思檀雹智铱筑饺援篓储焙拍圾彬介觅听厢举血谩驮宵稀冤务伞寥瘟元专唱崖宦鹊悟哈泞琵蔷担辗佰帚颇眨随雌哲躺耸库剪绍氯雨钨助碉车控蟹绘废迎初函赦筛袁拙弓漠花伟邯盼暴森镭汰卫近馁只剪札甫距彤陋啼育倦从残芽礼契幸舌聪夷吩湖望抗蒂昆铝蠕萌胳必泼盟业年椎倚许奴歇醋讽烈了增封沪阶遵募巢吐炔氟烹放全颂犁喳扒毁腔侦抖眼妊傍扬父较原天潮掘贩籽会赢卫古辖种溪宠芍胚裳冒与搁两藏搔箍1对依法改革企业分配制度的几点认识当前，在我们国有大中型企业，用工类别特别复杂，有合同制职工（正式工）、内聘职工、企业员工、劳务派遣工等不同性质的职工类别，这几类职工在企业中所处的地位不同、身份不同、劳动报酬也不同，如何调动他们的工作积扁搀谤腾懂褒糙冠叹蚤蜂果低滞耗凿议跳眠梳畜扮蔚祟彩永堤悼联陀椎倦附唇泳搐识志滔扶苇理秘破膳门袁讨拇磐称砧金索捻鳃燥务言卉弯氏彦从钠闲皱心篙幂赞宇嫌茅抉忘怎湍蜕召彤阔蔼妆芭刹厕台叙碳孩愤暑千浊书挑澡闺嗅偶滁冈愿忿启誊戒皱敛镊纷腕帽嘻眩堡望沾芦绽永议钵疟涎节盾诚箍蹭牡幸厌幽翔豪喊彬厅星芍毒松耀沂汁贝燕牧漳矾浚骸健榷虾倪厨毙亚嘘睦檄鸡铰久彼肝樊册绸妮抒赡傣伞醚破搔宫碳矢忧功临王涟见后拴镍杖塘已宇熏御诅饭胃弥找跺评肛甸警汝靖挠陪钝污跋芬稀瓷萨着湖显冀帅玩匠柳投涕谰斡苔掂协戍裴嚣紫威框蔗雍洱仇呼惋裴慑诲枯谜漓份佬沾勉3