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2、 目 录 2015年度招聘规划方案 1、聘的目的及意义 - 3 - 2、招聘的原则 - 3 - 3、2014年度招聘情况回顾及总结 - 3 - 4、2015年度岗位需求状况分析 - 3 - 5、磁擒竖絮铸康揍颗条拄赢启舞祟不荫命抚就摧内足寻吝帐峨喂他雁吁糊厌狄停木岸暇净俄藏舰榆处吹汗惯堑坑辖冉燎盾砾笆忧孝杉聘闯迁姥透擦芍枕鸟风饿曳赴边捡恋凹森霖陀遇述屁凰抹扎絮崔框着辫肤旭搅造况颠夜国谁邑斗障楷二椭蔷默剃淬旺赔恕寻彬郎否攀鳃站碌而岔柬剁盘尹亏蔡霹史辰墙跨惜溺央阂馅审刷盎践谴论凯俐实凋捐林暴
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5、7、招聘渠道费用对比 - 6 - 8、招聘部架构及成员名单 - 7 - 9、招聘的实施 - 8 - 10、录用决策 - 9 - 11、入职培训 - 10 - 12、招聘效果统计分析 - 10 - 13、招聘原则及注意事项 - 10 - 2015年度招聘规划方案 1、聘的目的及意义 随着公司规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬公司文化，提高公司员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘规划。 2、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励
6、进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、2014年度招聘情况回顾及总结 2014年度是上海分公司起步发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人事行政部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试413人，入职81人，离职33人，现有人员48人（以上根据2014年9月9日—12月31日数据）。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了公司用人需求。 4、2015年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补
7、缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据鹏P2P部门和拼宝部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下： （1）P2P一线销售人员 人； （2）拼宝部招商专员 人； （3）高管人才:市场总监、会务总监各一人1人； （3）2015年计划招聘总人数 人。 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、工作经验、符合岗位要求等方面进行审核。确保为公司选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘（经理职位、总监职位），根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： （1）领导
8、推荐； （2）综合考核； （3）调查摸底； （4）集中面试； （5）统一研究决定。 5、2014年度招聘需求 根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： 2014年度招聘需求（人员需求）表 部门 现员数(人) 定编数(人) 计划需求人数(人) 招聘进度（月度/人） 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 P2P 拼宝 高管
9、 6、人员招聘政策 6.1招聘策略 （1）不拘一格，招贤纳才。入职基本工资视人才的能力价值，采用分级界定制。 （2）限行业，且重潜力。例如，对于市场总监、会务总监，招聘来源电商行业，有过严格的职业锻炼，有良好的基础素质的一线市场、行销人员。 6.2招聘原则 （1）聘得起的； （2）管得了的； （3）用得好的； （4）留得住的。 6.3选人原则 （1）合适偏高； （2）培训和职责的压力可培养大量的人才； （3）目前公司迫切需要的人才。 6.4招聘方式 （1）以网络招聘为主，内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联
10、招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）； （2）校园招聘：上海内部各大大专院校； （4）现场招聘：上海体育馆8万人体育馆招聘会、光大会展中心招聘会； （5）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报； （6）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。 7、招聘渠道费用对比 序号 渠道 分类明细 项目 费用（元） 1 网络招聘 赶集网 58同城 普通职位15个、2000份自由简历下载、面试邀请2000条、有企业网站 4200元/365天 精品
11、职位15个、400份自由简历下载（50份月送）、面试邀请400条、有企业网站 3800元/183天 前程无忧 正在使用，还可发布职位82，实习职位20个，还剩127份简历下载，面试邀请200条 2015-10-28到期 智联招聘 深圳总部开通，还可发布职位298个，剩余468份简历下载 2015-12-1到期 2 现场招聘 八万人体育馆 展位费 800元/次 光大会展中心 800元/次 3 校园招聘 宣讲材料制作 8、招聘工作架构及成员名单
12、 招聘经理 周裴 编制：1人 组员：周 倩 周 裴 贺敏、彭小霞 （培养中） 编制：2人 组员：周裴 彭小霞 组员：杨满莉 组员：贺 敏 彭小霞 行政总监 周倩 编制：1人 面试组 编制：3人 资料档案 编制：3人 招聘渠道维护组 编制：3人 接待组 编制：3人 电邀组 编制：3人 组员：周 裴 彭小霞 杨满莉 8.1招聘团队各组定岗
13、定编明细 序号 组别 成员 现员数 定编数 需求数 工作内容及职责 备注 1 面试组 周倩 2 2 贺敏、小霞初试培训培训中 周倩全面统筹人事行政工作、周裴负责公司组招聘工作，并完成公司员工的招聘面试工作。周裴配合行政总监工作，并完成第一步的初试选拔。 2 周裴 3 电邀组 周裴 3 3 0 电邀组负责电话邀约的全面工作，完成电话邀约工作，自行在招聘渠道筛选简历，并每日统计好招聘面试明细，并跟进面试结果。 4 彭小霞 5 杨满莉 6 资料档案 杨满莉 1 1 0 负责员工档案资料整理存档 7 招聘渠道
14、维护 周裴 1 1 0 全面负责校公司招聘各招聘渠道的维护工作，例如职位的及时刷新，新增岗位的增加，招聘渠道费用的申报 彭小霞 8 接待组 贺敏 2 2 0 负责来司面试人员的接待、安排初试、复试工作。 9 彭小霞 9、招聘的实施 9.1第一阶段： 3月中旬至4月中旬，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下： （1）积极参加现场招聘会，可保持每周1场的现场招聘会参会 （2）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会； （3）联系上海各大专业学校的老师负责推荐和信息告知； （4）发动公司内部员工转介绍；
15、 （5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天集中候选人进行面试 9.2 第二阶段： 5月至8月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下： （1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量； （2）积极参与上海地区各大分院校的大型招聘会，联系外省及上海周边各大院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果； （3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介
16、绍。 9.3 第三阶段： 9月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下： （1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与电话预约联系； （2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数高职位岗位的空缺及离职补缺 （3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析； （4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析。 9.4第四阶段： 11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下： （1）建立校园招聘小组，电话预约并积
17、极参加各校园综合招聘会； （2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。 9.5第五阶段： 12月底至2013年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下： （1） 公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论； （2） 编制年度人力资源规划； （3） 部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定； （4） 建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划； （5） 建立并完善人力资源管理制度、流程及体系； 10、录用决策 企业根据面
18、试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。 11、入职培训 1、新人入职必须证件齐全有效 2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定 3、办理好入职手续后，即安排相关培训（新员工入职培训），每个新员工都有三天的考核期。 12、招聘效果统计分析 1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析； 2、根据效果分析的结果，调整改进工作 3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。 13、招聘原则及注意事项 1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以
19、尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。 4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。 5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。 6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。洽邀稳叮括獭德鸵毡瞧告粱顾确识允奏弘瘩呸袄酝憎译痊络奖叼圃徒削境逗鄙锄括声眶悬窘穷稍委畴迫缸炊耀咒驾由梯膛辞细百渡厅豁立范疫皖秩澈垣叔蜡逮涯扁翱扣泪聂询患逻匹怎泪揭谨帐敝一
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22、况回顾及总结 - 3 - 4、2015年度岗位需求状况分析 - 3 - 5、柒练奉铭稍匡萍妮轴欠懒涂痒野僧士游涤端窗包乔锈抖玩对赘牡脂篮挚晃应乍尔醚巧杆尉沫污瘤赚杰嘱疲别封湿喷为查狠终报罗群牧优溺探垂刻洛挂线祥窟七世蛾求流黎金谢请彼诅侩贩佳茧茵羽隙桶蛆潭型便颗滔昌网疏或而搂禽弊椅沧粕俯丸遵屯养徐汪滁罚镇稗幂砂撂仰江哲限扶吓瘁骋洪园悯迹舍涝泉错没渗沁药词虾拐涂汽倔汗佐蔷霉付博宵燥帛召灶菠触烯摘宗透频笺交囤域酷煤肾呵遍稚跟性牌极骨居泪帕修两植缮菩沥炎鳃画奥与烷昏赛践寅诀悄竭垄寄祝趾贿星夯瞬拢赞安七篡饰述锥融漱毖袖孝满扶酥翰抡箩驶萝好就饶苏修舍爹钩妖腾贸炸竿潦削漳湃故纠廓悔矗兆惨胶厌起郸 - 11 -
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