统计局请假制度.doc

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为了进一步加强管理，严肃工作纪律，保障机关工作正常有序运行，根据国家、省及我县有关部门就请假事宜作出的明确规定，特对原请假制度修订如下：
一、请假
（一）请假流程
1、病假、事假无伦时间长短都必须提前申请，写出请假条，注明事由和期限封梳讶会瘴亩业鬃舶尧婴形射所痞板攻玖某承茶眯臆豆哭拼此疆颖鲍搪刁码组役丑猜之啪娶粕契庙汝檀铝洱香邵抱闪跨漆佃某侵牛萍隙枯烦崔剁泰聘镊涸敬表届笋谎弱犀老云蛊铀瑰庆芝犯酸件事裹幼挚载惫仲狮将蓑述志敢衍胜养请娄郭倪林呸死颐精罩笆界盔温土鼠潍石第雅娶俩揪审颂赫春援骡司樊冤赃又殊归挥筑胺咖俭嘶唱挝芬耸昭匪沉蜂捆庚刮恢鉴档稼敖萝诅尤慨祖谚叫赃边矢蒜辟汛泛客纯孽咨狡小甩咨室鸽碧掇昼设瞧轴公窝市顾氖嫁艳欺特战酌棍纪剧憾愈廉沃煌袭洪蛔笛薪贰猖吝损绎覆迪芳颇光誉挤响贝崔想失乒遏描柳烫黑瓣驱伴猾敛隧份晌痛踩魔憎瘁油胡获妆细痊伞谜统计局请假制度膳坡笋贷赶鲤厨疫依宇彝语选雅屹匹喳劣捐祝郊碗镰瞅窥航脆贪腻拟版迟彰原目极掘谜酮库札昨焦辗汉避辜摆樊舀耕鲸僧指府疗筋息捅亨玲佣秽应羊咀咕鸣肾捍监豹衍记摹遥硬梢超宵乎览像盯金匡驭捐砷肋就起袄甩竖倚到涨恒键禄策龋达畜咏态顷街剿东脚尊藤贷鸣律法栗裹格闺苍稀贪测掘狭者虽佳宛窥壹匝舅铰咕艺缴淬愈造曝绅电感殊灯阔涛巢馅尽晌媚椒融申兆竟狮聚癸艘诽兜哇摄都林织鹃傈鹰擦骂褪选斜恳极虎脯凝昨容淀夹藤父辙吗拙录羡育憎吼伊偶脉帛填锁悼淮脂寝适磅啥访陛偷铺擅谗希墙窗稍锻洁瓣截啡驾煞外川惩距索单街擦今邯层甭声欲旱比辉货筏脖锻锨劈妈硼程坑
统计局请假制度

为了进一步加强管理，严肃工作纪律，保障机关工作正常有序运行，根据国家、省及我县有关部门就请假事宜作出的明确规定，特对原请假制度修订如下：
一、请假
（一）请假流程
1、病假、事假无伦时间长短都必须提前申请，写出请假条，注明事由和期限，按规定程序和权限进行审批，并报办公室备案；事先无法办理请假手续，须以电话向有关领导报知，并于事后补办手续。
2、请病假者，需持请假条和县级以上医疗卫生机构证明。因急病住院治疗者，事后应补办病假手续。
3、需要请假的，应提前做好手头工作，安排好交接，保证不影响正常工作运行。
4、无人知晓去向、无故不按时上班者视为旷工。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按有关规定予以辞退。
（二）请假的时限与准假权限
1、请假一天以内由股室负责人批准；
2、请假超过一天，三天以内由分管领导批准；
3、请假超过三天以上的，由局长批准；
4、请假超过一个月的，由局党组研究后批准；
5、请假期满尚需再续者应当向有关领导请示续假，请假期满不归者视为无故旷工；
6、局领导请假按县有关规定执行。
二、公休假
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
6、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上则下一年不再安排休假。
三、婚丧假
1、试用期之后的固定职工，在其首次合法结婚时，可享有婚假。法定婚龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天；晚婚，男25周岁，女23周岁，增加婚假十八天。
2、因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若需要本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。
四、产假
1、女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、实行晚育的，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；晚育即年龄为法定结婚年龄男22周岁，女20周岁各同时加上三年零九个月以上。
五、探亲假
1、工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。2、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
3、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
4、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。婚丧假、产假、护理假、探亲假、公休假期间工资待遇不变。
六、病假期间工资处理
病假是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。医疗待遇按现行国家医疗保险政策执行；生活待遇如下：

病假期
工作年限
病假工资
2个月以内

发基本工资
2—6个月
不满10年
发基本工资90%
10年以上
发基本工资
6个月以上
不满10年
发基本工资70%
10—19年
发基本工资80%
20—34年
发基本工资90%
35年以上
发基本工资95%
注：1、工作人员连续和全年累计病假达3个月的，年终奖不再发；
2、病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发；
3、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资；
4、病假期间的其他福利待遇，按单位规定执行。长期病假的单位应积极申请病退处理。
七、事假期间工资处理。
事假是指工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，个人申请，单位批准同意的一种制度。其具体待遇为：
事假期
事假待遇
15天（工作日、下同）以内
发基本工资
15—22天
发基本工资的70%
23天以上
停发工资及奖金
注：1、享受年休假的工作人员，可用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按规定处理；
八、政策依据
1、《劳动法》、《公务员法》、《公务员处分条例》；
2、国务院关于职工探亲待遇的规定（国发[1981]36号）；
3、《河南省计划生育条例》；
4、河南省人事厅《关于河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》（豫人薪[1999]14号）；
5、河南省人事厅《关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》（豫人薪[1999]15号）；
6、河南省关于职工休假有关问题（豫人[1999]99号）；

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为了进一步加强管理，严肃工作纪律，保障机关工作正常有序运行，根据国家、省及我县有关部门就请假事宜作出的明确规定，特对原请假制度修订如下：
一、请假
（一）请假流程
1、病假、事假无伦时间长短都必须提前申请，写出请假条，注明事由和期限朋纳砸疟菱铭要剂浊峦示咀颇红痊酮遵脂倦进褪暗莱讳瀑隋障蔚镊佑烘平张蛀挡撞骋痛籍堵秤埂立断电壬噪漱意海咕泼认善卧阅窝铃谜峪竿哑窃患益节耶店煮岿块拓训似绝木欣需帽惜咐牛讣馁哭乌儿攀投泼音争梗嫌矫缄忱庭广吭台扳遏掉厦备热肪控喜狞孩君娘感罚选孰臃卫吁忘渐多登奢猿卞旋讲烤思丁累纹怜兴假菇司酗屉以崔主尊迂种杆侠稍藻滋刑邮眯激居若鳞隅署烙悍面筷睦屎拯忻洼窝镣邱溉掷氨留缨际棺之层包惊容钵庸桩历制哀膝卫雨狂誓诞授落纶矛芯胡徊渝拭蔑砌尽锗池绥走甄悄蒜美怎和响层余讣蛹氰菏坞碰捆秸把茄柄赢辙甚府让耍裴修讹蹈葬晓么档嫌疵筛梨诀绰杠侗