请假制度--改.doc

XX学院办公室文件
院政办字[2008]9号
XX教职工请假制度（修订）
为强化全院教职工的纪律观念，规范考勤管理，全面落实岗位责任制，根据上级有关文件规定，结合我院实际，现对《XX学院教职工请假制度》修订如下：    
    第一条  考勤管理
    1.教职工要认真遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，因病、事、婚、丧、产、育、探亲、进修、培训、实践锻炼、借调等需请假的，应事先填写《XX职业学院教职工请假条》，严格履行请假手续。
    2.考勤工作以部门为单位，建立部门考勤制度，由部门指定责任心强、敢于坚持原则的同志任考勤员。此项管理工作纳入部门年度考核。 
    3.各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。
    4.严禁弄虚作假、隐报瞒报。考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次。
    5.学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。
    第二条  假期规定、请假手续及待遇
    一、事假
    （一）事假规定
    1.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，需事先履行事假手续。
    2.事假每月一般不得超过5天，全年事假累计一般不得超过30天。

    （二）请假手续
    1.请事假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。
    2.请事假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。
    3.请事假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。
    4.请事假超过30天，需本人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。
    （三）事假期间的待遇
    1.档案工资：当月事假超过3天（含3天）者，按天数扣发本人工资[日扣发工资=月基本工资（岗位工资+薪级工资）/ 21.75天（月计薪天数），试用期、见习期工作人员以本人实际执行的试用期、见习期工资为基数]；当月事假累计超过5天（不含5天）者，同时扣发当月考勤奖和目标管理奖；当月事假累计超过30天（含30天）者，不再发放当月全部档案工资。
    2.院内岗位津贴：每学期末按事假累计天数核减（日岗位津贴= 学期岗位津贴总额/计发天数）。
    3.当年事假累计超过30天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。
    二、病假
    （一）病休证明
    教职工请病假需在《XX职业学院教职工请假条》后附病休证明。
    1.院内病休证明：由学院卫生科医生出具诊断证明书（包括：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数，下同）。
    2.院外病休证明：需先由学院卫生科批准，到指定医院就诊（急诊除外），由指定医院出具诊断证明书。
    3.病假2个月以内的为短期病休，2个月以上的为长期病休。
    （二）请假手续
    1.请病假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。
    2.请病假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。
    3.请病假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。
    4.请病假超过2个月，需个人提出书面申请（附病休证明），经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。
    5.连续病休达2个月后要求恢复工作者，需持医院出具的病愈证明，经部门负责人、分管院领导批准，方可恢复工作。从恢复工作之日起4个月内又请病假，除另患其他疾病需要休养外，其上班前后的病假时间合并计算。
    6.病假期间如遇公休假日和法定假日连续计算。
    7.病假或因工致残导致休假，连续累计2个月以上或1年内累计病假在6个月以上，且不能恢复工作的，经市劳动能力委员会鉴定，确认为完全丧失工作能力，并符合国发[1978]104号文件，男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限（缴费年限）满10年的人员，应办理退休手续。
    确实因病不能恢复工作，经市劳动能力委员会鉴定，没有完全丧失工作能力者，由个人提出书面申请，经学院研究同意后，可继续休病假。从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的应办理离岗手续。
    经市劳动能力委员会鉴定，可以进行正常工作，但本人拒不上班的，从第7个月起停发其工资和一切福利待遇；满1年仍不上班工作的，按自动离职处理。
    8.教职工因工致伤、残期间的待遇，按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（淄劳社发[2007]41号）及《关于事业单位、民间非营利组织参加工伤保险工作的通知》（淄劳社发[2007]49号）的有关规定执行。
    （三）病假期间的待遇 
    1.档案工资：当月病假累计超过5天（不含5天）者，除扣发当月考勤奖和目标管理奖外，按照以下标准执行：
    （1）病假在2个月以内的，发给原工资；
    （2）病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的10%；工作年限满10年的，工资照发；
    （3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的30%；工作年限满10年的，扣发本人基本工资的20%。
    2.院内岗位津贴：每学期末按病假累计天数核减（日岗位津贴= 学期岗位津贴总额/计发天数）。
    3.当年病假累计超过60天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。
    三、婚假
    1.婚假假期
    教职工按法定婚龄结婚，给予3天婚假，遇法定节假日、寒暑假、公休日假期不顺延；男女双方均符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上初婚）的，增加婚假14天。
    2.请假手续
    请婚假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。
    3.婚假期间的待遇
    婚假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。
    四、丧假
    1.丧假假期
    教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天；在外地的直系亲属去世，可另给路程假。
    2.请假手续
    请丧假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经部门负责人审批后，报组织人事处备案。
    3.丧假期间的待遇
    丧假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。
    五、产假
    （一）产假规定
    对符合计划生育规定的女教职工（违反计划生育政策而生育者，除给予必要的处分外，休假按事假处理），其产假按下列规定执行：
    1.女教职工正常生育者，产假为90天（其中产前休假15天，产后休假75天）；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；对晚育（女23周岁以上）者，增加产假60天，并给予男方护理假7天。若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间不可顺延。
    2.孕期不满4个月流产者，可以根据医疗单位的意见，给予15至30天的产假；孕期在4个月以上（含4个月）流产者，给予产假42天。
    （二）请假手续
    请产假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经学院卫生科负责人、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。
    （三）产假期间的待遇
    产假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。
    产假期满，因身体原因不能工作的，经医疗单位证明，视情况可以延续1-3个月假期。其超过产假期间的休假，按照病假处理。
    六、节育假
    （一）节育假规定
    实行各种节育手术后可请3天节育假。
    （二）请假手续
    请节育假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，附医疗单位证明，经学院卫生科、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。
    （三）节育假期间的待遇
    节育假3天（含3天）以下，档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。超过3天的假期，按照病假处理。

    七、哺乳假
    （一）哺乳假规定
    对符合计划生育规定生育的女教职工，可享受哺乳假（违反计划生育政策的不享受哺乳假）。
坐班制女教职工哺乳未满一周岁婴儿，在工作时间内每天哺乳两次，每次半个小时，两次哺乳时间可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。婴儿满1周岁后，请哺乳假者应正常上班。
    （二）请假手续
    请哺乳假教职工，由本人提出书面申请，经部门负责人批准，由部门负责核定其具体时间。
    （三）哺乳假期间的待遇
    在规定的哺乳假期间，完成岗位职责者，视为出勤。
    八、探亲假 
    （一）享受探亲假的条件
    1.工作满1年的正式职工；见习期、试用期人员不享受探亲假待遇。
    2.与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
    3.与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，其中，与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不享受探亲假。
    （二）探亲假期
    1.按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的有关规定，教职工应在寒、暑假期间探亲（包括出国、出境探亲），探亲假期不得提前或分期使用。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
    2.教职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。
    3.未婚教职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天；或者职工自愿两年探亲1次的，假期为45天。
    4.已婚教职工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年给假1次，假期为20天。双职工都具备每四年一次探望父母条件的，一方自愿放弃探望父母，要求改为双方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分别按各自探望父母的规定处理。
    5.女教职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期限后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。
    6.教职工的父亲或母亲和其配偶同居一地的，教职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。
    7.带薪脱产进修教职工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇。
    8教职工探望父母或配偶，均以他们的定居地（户口所在地）为准。
    9.已婚教职工配偶死亡或离婚后又未再婚的，符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满一年后，可按未婚教职工享受探望父母的待遇。
    （三）请假手续
    请探亲假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。
    （四）探亲期间的待遇
    探亲路费按《XX职业学院关于工作人员差旅费开支规定》（淄职院政办字[2006]11号）中的有关规定执行。
    第三条  旷工
    （一）旷工规定
    1.不按规定办理请假手续而未出勤者，一律按旷工处理。
    2.请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。 
    3.休假期满，未续假或续假尚未批准前而不到岗工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。
    4.教职工在休假期间从事第二职业或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
    5.不服从组织调动、拒不到新岗位工作、待聘人员及借调、进修等外出人员在规定期限内无正当理由不报到的，自拒绝之日起按旷工处理；无故拖延报到日期者(含内部调动)，未按期报到的时间至到岗时间按旷工处理。
    6.在申请办理调动、进修及出国手续期间，未经批准借故不上班的，未到岗时间按旷工处理。
    （二）旷工期间的待遇
    1.旷工者，不发放当月档案工资，不发放本学期院内岗位津贴，不享受年内一切福利待遇，并视情节轻重和造成的不良后果给予处理。
    2.连续旷工时间超过15天（含15天），或一年内累计旷工时间超过30天的，按人调发[1992]18号文件规定予以辞退。
    第四条  有关问题的说明
    1.试用期、见习期工作人员病、事、产假累计超过1个月者，相应延长其见习期、试用期。 
    2.因私请假出（国）境者，需由个人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提请交院长审批。
    3.确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人代其请假，事后补办请假手续；因突发性事件不能请假者，可事后补办请假手续。
    4.休假期满，需按时回院上班，并办理书面销假手续，《销假条》经部门负责人签字后，随考勤表一并报送组织人事处。
    5.脱产进修人员，需事先填写《XX职业学院教职工请假条》，经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批，由组织人事处代表学院与其签署进修协议后，方能脱产进修。其脱产进修期间的待遇，按协议中的有关规定执行，脱产进修期间如遇寒暑假、节假日、进修学校放假等情况，脱产进修时间连续计算，不得中间销假。
    6.休假期满，需要续假的，须期满前办理续假手续。
    7.当年病、事假累计超过60天的（含60天），年度考核不能评为优秀等次；超过6个月的（不含6个月），不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。
    8.节日补贴全年按照10个月（扣除2月、8月）、分阶段根据教职工在规定节日前的实际出勤天数计发。月计发标准为500元（5000元/10个月），日计发标准为17元（5000元/306天）。 
    取暖补贴全年按照10个月（扣除2月、8月）、根据教职工当年度实际出勤天数计发。月计发标准为应发取暖补贴标准/10个月，日计发标准为应发取暖补贴标准/306天。
    经学院批准的，在婚假、丧假、产假、节育假、探亲假、工伤病假等休假期间，发放节日补贴、取暖补贴
    9.请长期病假、事假教职工生活困难的，可通过学院连心基金，根据相关规定申请困难补助。
    第五条  附则
    1、本制度自2008年4月1日起执行。《XX职业学院教职工请假制度》同时停止执行；《XX职业学院教职工结婚生育和哺乳假期的暂行规定》与本制度不符的，以本制度为准。
    2、本制度若与国家规定不一致的，以国家现行制度为准。
    3、本制度由组织人事处负责解释。
    附：1、XX职业学院教职工请假条
         2、XX职业学院教职工销假条

                                                                                二〇〇八年四月三日

主题词：教职工    请假     制度
XX职业学院办公室                                                                 2008年6月5日印发
   校对：朱莹                                 打字：班红英                                共印发28份 合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用文件
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
45.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责

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