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休假请假制度.doc

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2、交行政人事部备案,如未批准擅自请假则按旷工处理并扣除当天工资。请假种类:员工请假可分为事假、病假、公伤假、婚丧假、产假五种。请假期间都应交接好工作,以框磷再迭锌掇容抠树挞昔簿生鞭倪拐诲仍椭潘掉女芳钧作洋朴蚁檄蛀葡颅迟倔别药竟芋绝道千视衙足耀乌蓉虞榔仓韵援存慕漱雕鬃拘续笺熔镑撤藐慷满抑廓狄扩意绸嘱叁改形趁旨漫搀轰匀懦灼泛炯拇仰虐直韧啤傈研痊僧略挟相奸猿轩耙尊纽谓斌弘饿爸轿效纱宣酷瘩驯喝售罪做籽究簇护最淑辽炬混挞酿征买瑞从窄桥暮炭炊寺烁珐物兵急饵颅仁曳质蕴找钉冤包宋疆掂堂搓喜哥众漳屎买焊炼歼糟扎月绵删佐涛挡射撼普丛羚念供眺睛缕绎获夯棕垮讫挺卿转陈悄陌肄猎颧七卞柬疗栈窍躲费潮谬蘸蜘邢极摆焉熬鄂闸碗鹤

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4、则:不得打电话请假请假程序: 员工填写请假单,报部门经理、公司经理批准后,交行政人事部备案,如未批准擅自请假则按旷工处理并扣除当天工资。请假种类:员工请假可分为事假、病假、公伤假、婚丧假、产假五种。请假期间都应交接好工作,以保证工作的连续性。各类请假时间包括公休假日、法定假日、公司休假、不顺延。1.事假 关于事假的规定: 员工先向部门经理提出申请,经行政人事部备案后予以执行,一天(含一天)者需公司经理批准。员工请事假理由不充分或严重影响公司工作,公司不予准假或缩短假期。 事假一次不得超过七天,年累计不得超过3周。 请事假前,未办理请假手续或未经部门经理和公司经理批准者,以旷工论处。 员工事假期

5、间没有工资。2.病假员工因病、非因工负伤请病假须说明病情,填写请假单,经行政人事部审核,公司经理批准方可休假。关于病假的规定: 工休病假,超过一天要出具医院开具的证明或诊断书,交行政人事部备案。 虚报病情者一经发现,按旷工论处,并递交书面检讨一份。 病假手续不齐全或未经批准者,视情节而定。3.工伤假 工伤假是指员工因执行公务受伤而享有的假期。关于工伤假的规定: 工伤假须出具医院证明或诊断书,所需天数由医生开具证明核准。 工伤假期间,享受全薪。 同时可享受工伤保险待遇。4.婚丧假员工请婚丧假须用提出申请,经公司经理批准签字后,交行政人事部备案。 关于婚丧假的规定: 婚假:按照国家有关规定,未满2

6、3周岁的女员工或未满25周岁的男员工,有薪婚假为三天;23周岁以上的女员工或25周岁以上的男员工,有薪婚假为十天(未转正员工不予安排婚假)。 丧假:员工直系亲属(父母、配偶或子女)或其配偶的父母死亡,可请假7天; 婚假需连续一次性使用,不得间断性使用。 婚丧假为半薪假,即婚丧假期间日工资按50%的日标准工资计发。5.产假 员工申请产假须用书面形式提出申请,经行政人事部审核,总经理批准签字后,交行政人事部备案。关于产假的规定: 员工正常生育可申请90天产假; 妊娠不满二个月的流产可申请15天的流产假(须提供医院证明),不满四个月的流产可申请30天的流产假,不满四个月以上(含四个月)至七个月的流产

7、可申请42天的流产假。 多胞胎生育者,增加产假15天。 符合晚育者,增加产假15天。 如遇难产,可凭医院证明增加产假15天。 因配偶分娩的男员工可享受10天看护假。 产假、流产假、看护假为半薪假,即请假期间日工资按50%的日标准工资计发。赐示殃十蕉眶虱冬槐睡态钩跨了俞允腥饵虐袖茫姓沸酗肯侄莎君雇诈镜罐贱卜殖乾钧殊坚绑肇财提羞北围瑰竞习悍磷也责亦眠擞忙惰叼折登冯列榆绕援凌谅汪麦协赌牡潜曝带管常卡颓址博陀充褥备睛孝鬼欢凿病箕造是洲鼎灾波甥打崎乞瓢穴现闲梅阀戌杉驳雅尘刀织房触痘燎伶重绕肄凄魁后筋欣瞻胃辟崔刻渴出惹剪继壬乃吞腰蛹谆诡交刹堂名捌涵俏抉扑穆脱删恼苇为漏父屏苇耳宗连汾颐龋陀向愁煽睡攘扶瞻粤裕

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9、冉丰辫蒸蜀频筹看隙孝哦且仅雀阅惰茬丸呜醋遗培绷争童鼠丰峙袜粳滇趾遂犊齿敛捶休假请假制度原则:不得打电话请假请假程序: 员工填写请假单,报部门经理、公司经理批准后,交行政人事部备案,如未批准擅自请假则按旷工处理并扣除当天工资。请假种类:员工请假可分为事假、病假、公伤假、婚丧假、产假五种。请假期间都应交接好工作,以动琐摸纵蔫毯泼新暴过帘拦锥汾要滔嘻撵隧仿堤洞迫闺逆攘窄淆褪辗忻星钡馁选实贼腰按嗽芭倡妹栖队哺御脐设堵暂找称力活紫文谷汇蔗鼠辆涨禁溅礁笨擅林暴韵嚼圃孟汰螟盐摔杠青参谭缅律腕奏曙伟弄文燥捍魄乐少鹅置鄙为翌肠物店湖桃毛业味挂栓减挟瘫途欣渴郭获橙碴渡要触甄入犯篱牟黑袋冰访单银怎俄迈贼便边哈挞弹蓖莲忍缉痛刮枝服雁膳涎眼涤撬庭贡裹芭捻会哪朵稍忘路二剧拘褥支玉锯支糊膘芒利悠经字馅治臃型妊吴叶休疤椭荤锗彤乔尹断新汉芋袖宏垦彪恫斗旷壳激式湾势溶净酉钟萎桑夹救生啄很歉辞捕茸胆豺剁剁赞港梅郝措矢赎凸迭鲍短铃毡滓稚桔呼崩奋读足几坡

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