东坝镇机关作风建设责任追究制度.doc

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东坝镇机关作风建设责任追究制度
（2011年4月20日）

为了切实推进“提质增效年”活动，加强对镇机关干部管理，建立勤政、廉洁、务实、高效的机关，依据党政纪有关法律、法规和规定，以及县委、县政府一系列文件精神，结合本镇实际，特制定本制度。
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东坝镇机关作风建设责任追究制度
（2011年4月20日）

为了切实推进“提质增效年”活动，加强对镇机关干部管理，建立勤政、廉洁、务实、高效的机关，依据党政纪有关法律、法规和规定，以及县委、县政府一系列文件精神，结合本镇实际，特制定本制度。
一、责任追究内容。本制度所称责任追究，是指镇机关工作人员违反镇机关管理制度，不履行或不完全履行职责，出现贻误工作或损害服务对象合法权益等情形，给本镇造成不良影响和严重后果的行为。
二、责任追究原则。实行权责统一、有错必究，过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原则。
三、责任追究种类
1、诫勉谈话；

2、书面检查；
3、通报批评；
4、调整工作岗位；
5、停职待岗；
6、党政纪处分。
责任追究种类根据责任过错原因、性质、程度、后果等确定，可单独或者合并使用。
四、有关责任的划分
1、主要责任。是指在其职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对单位造成直接损失或产生严重后果应承担的责任；
2、次要责任。是指在职责范围内，未尽到监管职责，或者受主观因素的影响，对工作出现疏忽，造成一定损失或后果应承担的责任。
五、责任追究办法
（一）有下列情形之一的，进行诫勉谈话。
1、首问责任人一次性告知不清楚，服务态度不好的；
2、业务承办人不能一次性告知服务对象所涉及事项的有关政策、办事程序和要求，而导致不满意投诉的；
3、在重点工作落实中，行动迟缓、工作不力、弄虚作假以及由于主观原因完不成镇党委、政府安排的工作任务的；
4、工作中出现差错或按规定未按时限要求完成交办事项的；
5、对下属管理不严，造成工作人员违反有关制度规定的。
（二）有下列情形之一的，视情节轻重，分别给予书面检查、通报批评、调整工作岗位、停职待岗。
1、在工作时间内无故迟到、早退、擅自离岗、旷工耽误工作，造成不良影响和严重后果的；
2、工作期间玩电脑游戏、上网聊天、看网络电影等，工作作风和服务态度差被投诉，或者被暗访曝光，造成不良影响和严重后果的；
3、对前来办事的服务对象置之不理，或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致冲突，造成不良影响和严重后果的；
4、对职责范围内的事项无正当理由，不在规定时限内完成或作出明确答复，造成不良影响和严重后果的；
5、不认真履行监管职责，对下属工作人员违规违纪行为熟视无睹，不作处理，并隐瞒、包庇、护短说情，造成不良影响和严重后果的；
6、其它违反管理制度造成不良影响和严重后果的情形。
（三）有下列情形之一的，视情节轻重，分别给予党政纪处分。
1、对不作为、乱作为，失职、渎职，造成损失和严重后果的；
2、以权谋私，假公济私，有“吃、拿、卡、要”等行为的。
3、对违反党纪、政纪条款触犯法律法规的，分别移送纪检监察部门、司法机关处理。
六、责任追究处理
镇机关工作人员违反本制度规定，受到责任追究，其本人和所在站所均不得参与年度评先评优，个人在年度考核中定为基本合格或不合格，停发年度奖金。并视情节轻重，依照干部管理权限，上报有关部门给予相应处理。被问责的工作人员对责任追究决定不服的，自收到问责决定书之日起，在15日内可向镇党委申请复查。镇纪委在10日内组织复查，并提交复查报告。镇党委根据复查报告，作出原问责决定继续执行、改变原追究责任方式、撤销原追究责任的决定。
七、本制度自公布之日起施行。
八、本制度由镇党委负责解释。

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东坝镇机关作风建设责任追究制度
（2011年4月20日）

为了切实推进“提质增效年”活动，加强对镇机关干部管理，建立勤政、廉洁、务实、高效的机关，依据党政纪有关法律、法规和规定，以及县委、县政府一系列文件精神，结合本镇实际，特制定本制度。
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