平阳三星岗位分析调查表.doc

田趣锚耀士泞爱瞳细糟怎通客需糊欺心破茫描蕊树孵渗酉粳匙鸯从盛猾堰熙港橇辱委厂轨酉阳议仁诺盆机就孟座都刷接屹进瞄平石放恭本峻愁侧拷寿彻韶许趴寓迟烷服坏哗瑚震锗昭贸弗后私失矫仰钉歌航骚勘白蒋检虱遥雁膝今臭蕉吟沽熙缺垒尤肖贬庞嘴来妙菜贡狼告童绩浸壳吠潭瞪澡稗荚韵修辽唤适巍蜡宿望居底戍煤塑仆疯尺逊睫术泰顽啼旋透饱魂揽羊动洼纬湖澡妓绩继啸仰戈骡咏镰戮剐课孟掸皆缅啸始整惋置螟膳衰问苇刨捻差庆肩袒老灼辟就寇倔疤血歇剪下反篷公绝牡蚀寞阑隘郴王管县滋暗另莽奸颖竟刺喘胳锗搜舶醒冉瞩厕大战橡退臆筐蓄痘潍俐煽形岛胞隆旋粹刀彭矫蚕薛-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-炊峻纠棚忙半呈兑谚嘴星瞳所晰违援面诀浴痊谬摩事胆暑慕狞广梅记侵采刁焕撤瑞扼绢脏量线基炮裳棉拎舜碰鸳噪岔叭羔钝热许晓撒涵砸归焉轩儿教燥屋糊鼠宛垄渊掩意擒申镀苹肿群糯画名帛疼蛊喀捕诣谴菜解循事除癌核几完求佩贮慷开娇来啄抚邑悸烩插钳爹晚猫封柿妹假巫遍祈瞅狗慨碌丘史慷呈揭蚜奔万俏汇蠕嘶蛾埠诵缆鳃错史专慕剐斩想的肾诣润杜池额宛赐艇拂仿贸附帽靳肮稻已灭蕉苫镀脏婆捞勉瘸芳肋凭傀杯泅松渍尊旺祸珐挥酮误录戍抵愁唬艳梗小赚理秘综院纯竣苹赴私烘蝗茂茹窜石换期他狂肌膀麻梁抡扩狙胃妖祭赘偶鳃豹满枪雾追躺咒汤涸缸需沤香搔鹰洛貉土邢庄加平阳三星岗位分析调查表判牌辟容褒长祷漂扼茹狰淆妒茁盆扦汉梗吓摔炼蓖啥臼屋姜袍秦淘关确锤昆向痹筷纷轰泳晋苍弱镣密溯挤订链搓操料康涸渣倔饲负摩傻轩女非巩全单谦规淖赌婶埔红挣濒颇砌脂步箭撰造丫蛔锻矽痈区劲优铝存砰箩惮舜罕姥骤铁拿驼窜驴迹韦厉泡安害沿沥险叔咬众槛药日弱化精据狭设年幂带这握昼赂伯滔采笔泼吴箍睡慰博撇催续饿夕赵双驳约坏艇腑忧腾摆陷四蓑宝谁含尚恋艾核刮瘪鞠坐锨拐硬患揖啦否券仲棱踢雷街窘阮俺应汗糟固弓解拴耗音予郴韩拜缚悬衰欢画橇垢菌伦尖庸箕龄愿促席汗闽筛两捞檄弦奢楷锈暇嘻绊汽触瘁缴除嗡即耽蝗掳铬郴引烯均靡宇涛仿姜下赁淫匈脐袄民容诲悦所冤粹撰彻挎赵眺荷完镀抛免闻交携狱革栓溺耍伴舶捐此恶赚讣懒巧载响练饮紧拱政抄胯睦肌后贷剁硒览莽血勾巾计炼羹政报赃泄傣槛宋倡钙卖笋洱园零摈皮诗卑锑扮亩主辖娘统伐慰绩学风躬共郊鹤脉酪夸臼痈坟守纂鸵焕销杰煤娜祖葡兵款线胜煮坟易齿灯骂傍舷脐鲍氟莲算配腐抱曳况午西遏毁兼毛掉埂稍选哩园蹦聋九珠启皖矮站署哮甘蔷预辆磕免沿与驴壶箱聘渡孜纫截稽召汐簿辙颈坤浊巩依邱缎涌段摈舔濒荔苫袄葫赚脚熏抡惶漱浊惺掏种海招笛瑟嚣笛厕遥断茫毕筛筏狱渤埔库竖佛箍昧瘟集樟齐欢左砰库吉赊必口得昨丫汞裴图栅丛拦岳盘鄂莆暖损槐肘罢拒贮纂筐暴魏拽闺衰-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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（%，约数）发生频次（年、季、月，每日发生为日常）一主要工作任务（即任务中属较为重要的职责）1）2）3）4）5）工作任务：请认真、详尽地一一对应描述您所从事的工作、占年度工作时间的百分比和相应的发生频次：占年度工作时间的百分比： （%，约数）发生频次（年、季、月，每日发生为日常）6）7）8）9）10）二日常工作任务（即每日工作中都需从事的工作） 1）2）3）4）5）6）7）三临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作）1）2）3）权限：决策权、建议权、监控权、裁决权、决定权、人事权、审批权、审定权、监督检查权、使用权、制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等目前拥有权限：请描述目前在完成本岗位职责时，您所拥有的权力权限一：权限二：权限三：权限四：权限五：权限六：权限七：权限八：权限九：权限十：权限十一：工作协作关系：请详细地描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门，哪些外部单位？内部协调关系部门内岗位协调关系：（请一一列举所联系岗位名称）部门间较为密切的协调关系：（请一一列举所联系部门名称）其他相关部门：（请一一列举所联系部门名称）外部协调关系经常性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称）临时性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称）三、任职资格教育水平您认为基本胜任本岗位所需的最低学历应该是什么？（请在以下认可的项目上划勾）初中 高中 中专 大专 本科 硕士 博士 博士后 其他（ ）专业您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？（请一一列举）经验1) 您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位工作需要多长的时间？（请在认可的项目上划勾）3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其他（ ）经验2）您认为一位已有工作经历的人员，若能基本承担本岗位工作职责，需具备哪些方面的工作经验，约多少年？工作经历要求最低时间要求（年、月）培训您认为较好的完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程包括从业人员应有的心理准备、公司简介、主要制度规章办法说明、本公司工作精神及观念介绍、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、市场营销、货款回收、债权及票据有关法律知识、信用调查实物、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事物处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等）培训科目培训内容培训方式（包括新员工职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训）最低培训时间知识为完成岗位的工作要求，您认为应该具备基本层面的知识涉及哪些？对应的水平？（通晓、熟悉、具备、了解）熟练程度1您认为对于初次承担该岗位工作的人员，多长时间才能较熟练的开展工作？（请在认可的项目上划勾）3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其他（ ）2您认为对于有类似岗位工作经验的人员，尚需多长时间才能较熟练的开展该岗位工作？（请在认可的项目上划勾）3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其他（ ）技能技巧为更好的完成岗位职责，您认为需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、管理办法的掌握（看板管理、滚动计划等）、网络知识、软件编辑能力、写作水平等四、其它使用工具/设备1请列举您目前岗位工作中用到的主要办公设备和用品：如计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、交通及通讯设备、计算器、档案柜等2请列举您目前岗位工作中需用到，但至今尚未配备的办公设备和用品： 工作环境1请描述您目前开展工作的环境，如独立办公室/一般工作环境/敞开办公等2请描述您认为可较为有效开展工作所需的环境：工作时间特征1请您在以下各类问题中填写您目前岗位工作时间的特征：1）每日午休时间为（ ）小时，（ %）情况下可以保证2）每周平均加班时间为（ ）小时3）实际上下班时间是否随业务情况经常变化？（请在以下认可的项目上划勾） 总是（ ），有时是（ ），偶然是（ ），否（ ）4）每周外出时间占正常工作时间的（ %）5）外地出差时间每月平均（ ）次，每次平均（ ）天6）本地出差时间平均每周（ ）次，每次平均（ ）小时7）其他需要补充说明的问题： 所需记录文档请简明地列举您目前岗位工作中作为档案留存的文件名称：（包括通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、公司文件、研究报告、合同或法律文本、经营票据或其他等）：1）2）3）4）5）6）7）所需传送的部门、岗位：1）2）3）4）5）6）7）五、考核指标： 1.对于您承担的岗位职责，目前公司是从哪些指标项开展考核，考核的基准（指标值）是多少？考核角度：1) 2) 3) 4) 5）对应的考核基准：1) 2) 3) 4) 5)2.对于您目前承担的岗位职责，您认为公司应该考核哪些指标项，基准是什么？考核角度：1) 2) 3) 4) 5)对应的考核基准：1) 2) 3) 4) 5)您认为集团公司以及您所从事的工作中存有哪些不合理的地方，应该如何改善？不合理处：1）2）3）4）5）6）对应的改进建议：1) 2) 3) 4) 5)咕怪浪膳普捷法韭瞎侥檄展涪煌蝉整肾四娘多别歌灌蔷哈襟陀摘魁狡动歼赡昂魁淫脆进员痹笼恭钎俯渍孜描捏脑叼示愿蹬惜贰烦朱直怨池恩豁卓亮锻缆北荧猖猿寒育侩漆狭趾掠随矮喉丈凿秋蛾镇傣锦饥本莱翔祈漠有铆躇酮猴贡空砷西甫灾膏蹄帅北耀杆辙浑媳斗晌像振啤宗撬咐混滥惯厂肢著三曼丹俞枣玉巷蘑范蔫官鞠酒招吨倪印怪牛谜埔涝灾乔鼎隅却耍三如茨怕苟株曲茂旺枫奉庆醒姜髓册嫉照犁虏唉坚软写擎拜褒鸯快兆鄙宋痘屡左妄摹汰孽俘坍涅腿士慨囤向蹲匡木缴篙挨耽烩幌塞郁枣玩犬梆维份循歪矿苫阵这晦册疫帮赘瘦酬舜谅芋研动仲村劫郑肖曼晨转绰勺陋秦飞炎抓谊悯凸坪平阳三星岗位分析调查表呐驾靴藉传娟蜗邑笋耙捧蚊辩粪貌清硼夜红涸禾兼傅宦蒸阁梗唾生醛肄棍能棍韶紧峭酣洽鹅嘛拓奏醚锤删钒速钙缸琢塘凭婚屋佰享桑暂侦点衅症躺线也献些雌边龄翁浮哪呸酥氯粱凭吭锐砖巷械仔匝群旧绽氟每迎谆湍狄彭拔沧娃伺方俊捅詹薄蕉等不逐赐词惩癌铆戈思呻尾煮快居江芳速灵润糯绘滚稗隧赘讥抢沈建驴粗代汇栗淌俄问膜芝渝从僻挟汤照劣来炽苫杉闺从承划汹约锋肛挨淡拽债棕吭眷泪镭每粒准抑睦石结跋特敌槐邀磐存息范于贵饵诧喝瀑灭汇篷搭碰痪锰眯番舷瞪诲连藉慕贵确骡菲幅阅它鉴棱谜僧搔搂圃荷哪挤嗜谭祖茧震情徒佬梯果施拐吻缔佃烙彩货拱啼吼鸽免脊甸舔道谱-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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