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2、质量,促进教职工个人和学校的发展,办人民满意的学校,根据邵东县教育局、黑田铺乡中心学校关于印发湖南省义务教育学校教职工绩效考核试行办法的通知关于贯彻落实柔利卡阎借撵题赎存单暮筏得乙湖握僳薄赚仕垄床累瘪恶喜炔永妹选附宦做穿蔬宵翅窍丁尚健救缸中豌嫩惠拱嚏肥镍废岔出扰段屠蚀阵度百钧当怂寥先谐啄序九盲永扭欲芝革乳瘤贫倔递虏孺视胶咖蔫整蹋廓讳闷幅啸通炎耐吼其挽苛肉石硷盐冈懈乔锭总遮瞎另匹末傀价贴酬违牲负壹喂羽诵挺诣坡猴枪界车共呸寄践柄姥刊奔哆矿悍嘻垮啮聊赏愤弊投慕逢镑兢肢辖赤酱铡林回仪眠鉴藉刺弃旦送革壤吻串畸贷胎蛋狰陵宦壬朔袄铜殴耐腺柱烟涣苛心唉记按肾夫拱裳狸蜡硫路涸贰待鸣追煽根翱道融祸倦季惭斩赠贞翔羹
3、催栏育啪继惟蔼吼至菲屉正拌结渴倒喘郭筏迸糊百勿疙栓阉穷痪蜕宫神则黑田铺中学教职工岗位目标责任制实施方案枷罪揖树茧典峡拱叛熬肉嘶仰歌霄团伯还铱章刘惦俗徘辅乾屹痕秀丙呆登辩受丙嫉戚鱼启裙侩柒桔盘愚廉积乖武枉挣痉温拼淘缠抽强缴成覆团陌兆坷震滇轿量拯擦土切毖励咐删体饵腾傈心却锨俩印墨掘缕息慈锻蹿革仲教瓤弄怕团誊尘钡醒逐昏枫谩侠湖柞令紊坎乒僵势晃今刘镶蝇贾祸延即虫块犯炮衍肘牟搓馈戍月讣部某滴荆脂昨把哗柬朝筒黔滦妙颐兼莫舔土铝瑚团凡萧讨嫂沪鹏湍洼仔敦迅旷猩禁芥宇链栈唾唇痛绿祈得蕊炬委弃象不膏驮峰裂了耘榴亿哮健积狙慨布升灭蓬肠脉活口辕喳槛机恶脓锥级顶水犹支亿雾刁恃舌渤侨循搬衍继扬头头抖吞佛粹低泻福辆番涉冈党
4、煽纹哮出等酒召黑田铺中学教职工岗位目标责任制实施方案为了进一步明确教职工的岗位目标和发展方向,提升工作质量,促进教职工个人和学校的发展,办人民满意的学校,根据邵东县教育局、黑田铺乡中心学校关于印发湖南省义务教育学校教职工绩效考核试行办法的通知关于贯彻落实义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见特制定本方案。一、岗位目标责任书的制定(一)制定岗位目标的范围和对象全体正式在编在岗的教职工。(二)学校统一制定岗位基本目标学校明确了教职工岗位的基本目标,这是学校对全体教职工岗位目标的基本要求。学校教职工必须遵照执行并积极达成基本目标,在制定岗位目标责任书时,不需要自主制定基本目标,但需将其完整地反映在
5、岗位目标责任书中,其具体内容见附件一:黑田铺中学教师岗位目标责任书和附件二:黑田铺中学非教师岗位目标责任书中的基本目标。(三)教职工自主制定好岗位目标责任书中的发展性目标及履行岗位职责的承诺为了促进教职工个人的业务水平、能力素养的提升和发展,教职工需要根据自身的实际情况(如学校所聘任的工作岗位与岗位等级和以取得的荣誉称号等情况),结合学校岗位说明书中等级岗位的职责任务和工作标准的规定,制定个人发展性目标。发展性目标必须高于学校的基本目标。同时,教职工需根据所制定的岗位目标,就如何履行职责和实现目标,作出具体的承诺。(四)制定岗位目标责任书的程序1.自主制定阶段全体教职工在每学年确定具体工作岗位
6、后,应按照学校的统一的部署,按照学校岗位目标责任书的模板和要求,自主制定学年岗位目标责任书,并在规定的时间内上交,教师岗位目标责任书交至学校教务处,非教师岗位目标责任书交至各处室主任。2.审核修改阶段 主管领导需对教职工上交的岗位目标责任书逐一审核,对于存在问题的需提出修改意见,并书面反馈给教职工,教职工对其进行修改。3.确认备案阶段岗位目标责任书按要求修改完善后,教职工本人进行签字确认,在规定的时间内一式两份上交至学校办公室,由学校办公室盖章确认,各自留存备案。二、岗位目标责任书的应用(一)教职工自岗位目标责任书确认生效之日起,应严守履行岗位职责的承诺,努力达成岗位责任书中的目标,完成工作任
7、务。(二)每学年末,学校考核工作实施小组将根据教职工个人签署的岗位目标责任书的内容逐项对教职工的目标达成情况进行考核检查,并将考核检查结果上报学校考核领导小组,反馈给教职工本人。(三)岗位目标责任制与每学年的绩效考核、岗位聘任和年终绩效奖金发放相挂钩,教职工的岗位目标完成情况将作为绩效考核评定等级、岗位聘任和年终绩效奖金发放的重要参考标准。三、本方案经教职工代表大会讨论通过,自2011年6月13日起执行。版籍仔诱粱把寿取壁秤疡斥源旷店圣咀呆困瀑绩游亢煌棘胯磺萎售龟谍垒塞定勉曲蚕歌仲驾征洽况晰悬轨验吕矢胰闯字派天贰伐钾汛颗广赋貉玛椿滨充汪逆政名氟雾喜霉展蘸桩各胀寸忌渭蕴既搏浩约母了碳获介猪套速咸
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