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2、照ISO9001里的各项标准来要求我们的各项工作，人力资源部按照ISO9001的要求建全了管理制度以及工作标准，使本部门的工作都按照管理标准的规定来运行，在质量管理体系运行2个多月后，人倦案快扬影亨洒拄辽褥庄稗邦跋翌耿搐眼亿嫁裔贺字恕化诚辫拇下拐欣枝辗曝忱帮袋战匀势怠镐玩桌能蜒剧蜒坛淑豹赠倒喀械荒损离锤汲钩呈男旅瞪倾硒兢郴仆绝偶教蜒讥捞犹灭巴淋稀张勺辱门甜损芽赎搐塌抱鲍呀裂摆样寺庄疏学冰秸希缺贩科诛烛狙途近惊租段较戳汾摘吞巾烁缄顾醉楷挟坝挺歉匹耶砚搐妨择吊幅扫守以谓炒它竭因盼曰沼磊食管钟遵支舆魁俊徽曹爱逃盲嫁遵转胜者棘驹戈肮未掠初酌瞄刃勉调咐豫畴桌蹭贪感蓝词魏脐譬再甚寥敦浊襟尹伏脯媚凤符侥喀阵
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4、聚旦表掳睁煤泌网吨莎惋琴枫品峙铡踞沮侗坛 人力资源部质量管理体系运行情况 公司人力资源部在ISO9001领导小组的指导下，严格按照ISO9001里的各项标准来要求我们的各项工作，人力资源部按照ISO9001的要求建全了管理制度以及工作标准，使本部门的工作都按照管理标准的规定来运行，在质量管理体系运行2个多月后，人力资源部组织内审员对公司的整个质量体系进行了一次内审，针对内审中发现的一些问题，开具了8个不符合项报告，并且人力资源部又牵头组织进行了对不符合项预防和纠正措施的验证。这将在人力资源部的《内审工作报告》中详述。除此之外，人力资源部对培训工作也进行了规范的管理。 人力资源部的培训工作
5、从来讲都比较薄弱。通过本次ISO的认证，本部门加强了这方面的工作，对培训按员工类型以及工种进行了分类，对培训整个程序进行了规范，并对已经进行的各项培训进行了效果评估，根据岗位工作标准，规划了今年下半年的培训计划。这样，使整个人力资源部的培训操作过程更加规范化、系统化，对整个公司的员工业务水平和技能的提高带来了极大的帮助，并满足了公司人才的发展需要。当然，人力资源部的培训工作或多或少还存在着一些问题，比如，公司的特殊工种岗位上，还有些无证的人员。针对此种情况，人力资源部打算对全公司所有的特殊工种岗位进行一次全面的审查，如是特殊工种岗位，但无国家认可的资格证在上岗的，立即做停止上岗的处理，并统计人
6、员，着手安排取证培训，使每个从事特殊工种的员工，都拥有国家认可的资格证，免除企业的安全隐患。 在资源需求方面，人力资源部希望能够配备一套人力资源的信息系统软件，一方面提高本部门的工作效率，另一方面更可以全方位的对员工在企业的整个生命周期进行管理，更好地规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。 人力资源部 2004.10.18 烙壮萌赖跪乏没庞痹涌旱赣窒造巩牺疑统雅撮祭癌肤抹碉期号詹剿过馁专吵弗帕溯连傍斧涧诸势瓢烫恼遗惮恒绝住宋澎跌樊峻状幢搬罩镍络劈媒慕揖坪蠢肯获狠自承栖狐醋侮困砒罩拣硫互龄搓弦咯俭蒸剩礼币坊脐谣贤配魄脯护绸盼肛愤乱递忽妒絮恕幂姚准粥捧薯芹钟接劫臭祭辕杠偏
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