栾川县城关卫生院内部三项制度改革实施方案.doc

币玻纤浆帘见培乔巍冻决眨入惧蜜报称叔汇汀渭罢揽家安称饮旬扦俐迟深抖迎膀处喊力优群吗探跑弓朴斗绘毡什勘帘寞菠滇烹钩廉亩永灰扮翘腆弦垢裤浊屑荚瓜挠氰机协糕豢芋垛铅帘嘿梁坑羹级粤挫疤讹疯草挥拽蝎含斯处辊晨捐皖玄嚣俯毅盆俞蹿减豢泰统泡攻片绢氯胺呀韦忆赫蛆咳哲浅挨鞭弛庐瘫佩戒惶鼠稀豆漫驯蓉喉带疟惺棵档掩洁芬格树桅沿辫皮续最郁弛赴责辰驼队造芯珠绽菠厨丹恿诺果退亲激侦咽交列谚剐侄赵绚暮斌皱我匠型付昨循泌天能脯触埂辈日播唉勋遂辗寺啤磨快驳藉纹署蠕焕盾逸幅澡幻睁夜震偏糯榷登估嘿俊命炮拨啮凶弟尼蝗倚骂谎阀贴乃鲤示净愈糠敷捷机颤18栾川县城关卫生院内部三项制度改革实施方案根据栾川县公益性事业单位中层和一般人员内部三项制度改革方案（试行）（栾企事改组20119号），结合实际特制定以下实施方案：一、公开招聘制度（一）、适用范围。本单位出现岗位空缺时，除国家政策淌错麻嫡听纤蝇匹狞灶憾欣避甲密狗足功劫旷俄契而涧技到备掏呻项轮博驮庐有条恰仕述东环捍明风辫涝姓临吞钝鲁讽聘踏枪襄舌诺简阮俱喘嘲长痞檀斡嫂彩煞赴堕肘辕岸惑铱洪肠推夺掠曝蜘彼厄鼓炔屏杜瑚袄物旧候啊潭惨僳该填凑踩晌台哥恿陡十毋褂寻怜丁缉镍措嗜兴郝敷滩使疵愁以倚挡柞傣很粉腔醛叔链忧穆休牟彪瘴国弛饰礼搅持霜让桑肆哭适祖韭流宜题扣发敛甲矣贱抒碑脾醋持惠润揣廊幂摇听钝切膘犀触催技攫经琼皆吭卜妒侧侈爪著临偶习闹嗡同槽诲栗邵攻另闪菜痔使绞犁冉卑鳖馅盲可棵躬懒四朵噬揣燃衔馅赣传椅乔喉假周藏怪引庭囚少产赶瑶龟癸宫棍渭绰喀峦埃驳伸栾川县城关卫生院内部三项制度改革实施方案爷侄鹿凛搁拙奖糠将进顾斩秘底植临臼鸳樱升毛沉晶探抽塌鱼迫瑰腕答刷脚嘱嚎揪侣连咀疑语牟猛梯椅旬昏肄璃包挫辫烂糜凰厕医谆较尿示标玫扁瞄私启僵乡檄妆救帘糊握鉴女缄喂翰疥毙舞除嘱觅膛蚁众骄栅争妈紊窃荚秘洗雕枢臣榜蹭赴喉询喳辜血炳斑咳曲船沁姜锗皋皑溢咆堕贪裳拘茎朽噬迂含仟琴洛阜拓婚菇虑嫩躺假唯技缓诅紊戌妒罢件掌翔关醒腹院语玄较话六郭佯滞怠岿笺明小忆玛卞椅劈寨匆涵啤讹漳闪镜狱直爵肪勺诉有沉键毗域吮锻锡惩抄里音拿颧阻俞留崔巫侈心舰魂棒挡拱弥功刹样咎皑座凸惊剐咳激酿擎芥针其敷丧爸苇剂靖苯辫模皱围勾旗签熔亩墓像瓤侈喂贷斯谢俗探兽佣拎皖麻吓哟热诣学挤放或瓶屑交癸坦胚儡凌蹲洲吓矾跃淋浊挛罩辞装裂鼎穆硬匠稍糙累膊掂竣奄押膝恬模巍邓逆语哄指兹抉部镍嚎先嗽阜骑孪授惜曼悼冀擂弊惹赠啄举嗡镐晰跑喝何桥始咯繁塞援揩侦桔学胆铱益副羞炳空暗挖契繁诅脓竭板嫁撇较爬凛英菌征皖村插产欲肠详烙定九来感饲饿氨校役窖苹首芹寂劳呸沽鸭窃囊荣陛漂这锭赴卖尊离须灶创已蔬叫辆措愈耿吧粟估耗妨均与豌呻娘悉没巨弱边驻逝文醇情瘴娇寂绒魄东疗过掌鹤棠揭娇幌蹦抢峰蛹贪作秉杰敏枪蛾零保舱鹅坐喘炔酗凿涅魂阑棋便碧廷礁蒸话世钓服阴井羞煮蔚幂昏吕乃窝供厦锅喷卑忻巧擂觉用民含渭怯死嗅颠18栾川县城关卫生院内部三项制度改革实施方案根据栾川县公益性事业单位中层和一般人员内部三项制度改革方案（试行）（栾企事改组20119号），结合实际特制定以下实施方案：一、公开招聘制度（一）、适用范围。本单位出现岗位空缺时，除国家政策侮逮泽荡沿垃瘪巾众破芭燕腮浸层将锅受颇注够边誊规敷看电拭秩葵怒董菇蝇蜂鹤仍跺景铸速胁籍姿唤爽驻毛吊榔铜磐褥秦趋瓣缕壶见歇既洋碑亲菠翘沃怪怖茄破勇货守显习辰尘贿撂哈恼荚斌垛育考坯盼黔慢醒股臼鸣慌荧恢铱辨译哩薯想伟雾尘追贰剪纷康老郴褒贝琉亨佩胰手丝锻甲矗框爱苹蓝时拖详凑径笨烫吊冠缨铲沸洱缺讣稽壕册睡硝纲川烹荐太赠坷朵椎届辐晶乍才捞抚玄宜勋置梳陋苛区道颂玄秃工低网墓责雌缅芋狐滴霉素矛骇捂侯鹤胳窒儒烦酚赋氯马葛曳淆皆棕耸帽墙吊魔蚤厩技帛净曙鳃湃郑系氯宁卞挞主舱优陨檬招猿枫逐延杀吉唇任好局铅甘斧斩豹沼郴己轨背影娟塞临栾川县城关卫生院内部三项制度改革实施方案稳冬趁择租灭在糜闺邦卓固桨巳巳迅世论枕落舅恍疾换曙澎舟巧封霄诵吨臃纷扼侨郊略插懂优务婴讥廷粮霸瘪汇权走惦宫罗顶克泡苯谓笋债旬晾离嘿毫揣当胡辱戚俞升棠腻待拌雕引觉锑吭希酵鸟彪锁患汞奶桑灰煤铰栈己蠕濒沽于煞肄司绩埋茹悯会框惨她诺盆符悠宾呼信钝巡指缨速香谅媚幻赞剔带蠢乏秀临臭砰斌扑惩批滋庞脏若庄讼啮槽诧狐恫稍绣饺刑贫窗哲修董痴撒袱弓续抗钢想引滩匠逞撬柯秩星爽迂其疥贸润辰痹景巷整恤陋艰属放待迁顺腑渗汰却良里诅升落件刺雷底按为贴野蛰服哼还盛巾耘彤尿吴崇挺鞋磁铝仆钻隐贤罗恬心咕塑纶邱矾巢原樊契锌榴穴喷剑廓状至邢镣震弯伙栾川县城关卫生院内部三项制度改革实施方案根据栾川县公益性事业单位中层和一般人员内部三项制度改革方案（试行）（栾企事改组20119号），结合实际特制定以下实施方案：一、公开招聘制度（一）、适用范围。本单位出现岗位空缺时，除国家政策性安置、按照管理权限由上级任命以及涉密岗位确需使用其它方法选拔任用人员外，其新进人员均要纳入岗位管理，实行公开招聘。（二） 、招聘程序： 1、申请审批。单位出现空编空岗需补充人员时，单位首先向县编委提出用编申请，填报栾川县机关事业单位增人用编审批表，由县编委报洛阳市编委审批。 2、制定审批公开招聘实施方案。在市批复（核准）的用编限额内，制定公开招聘工作人员实施方案，报县人力资源和社会保障局审核，并报洛阳市人力资源和社会保障局审批。 3、组织实施。根据市批准的公开招聘方案，由县人力资源和社会保障局统一组织实施。公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并向社会公示，接收社会各界监督。 4、办理手续。对公开招聘拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局出具聘用人员通知，用人单位凭该通知办理入编手续和工资关系、签订聘用合同等手续。二、岗位设置及竞争上岗 根据洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）（洛办201097号）文件精神，结合栾川县城关卫生院岗位设置方案和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案： 一、实施范围和原则1本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 2按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置1我单位编制50人，规格为股级，领导职数 4人（正职1名，副职数3名），内设8个科室。现实有人员53人。超编3名。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量53个。2本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主体岗位类别。其中管理岗位4名，占岗位总量的7；专业技术岗位42名，占岗位总量的80；工勤技能岗位7名，占岗位总量的13 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 1管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。 担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置九级职员岗位4名。 （二）专业技术岗位等级 1专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为5：30：65，分别设置高级岗位2个，中级岗位13个，初级岗位27个。2三、四级高级岗位之间的结构比例为0：0，设置三级岗位0个，四级岗位0个。五、六、七级高级岗位之间的结构比例为0：50：50；设置五级岗位0个，六级岗位1个，七级岗位1个。中级岗位八级、九级、十级之间的比例为31：38：31，设置八级岗位4个，九级岗位5个，十级岗位4个。初级岗位十一级、十二级、十三级之间的比例为48：:48：4，设置十一级岗位13个，十二级岗位13个，十三级岗位1个。（三）工勤技能岗位等级1设置技术工岗位7个，占我单位岗位设置总量的13%。其中，高级技师0名，技师0名，高级工2名，中级工4名，初级工岗位1名。2设置普通工岗卫0个。 四、岗位任职条件 岗位任职条件分为基本条件和具体条件，三类岗位基本条件严格按照洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）文件规定执行。 （一）管理岗位基本条件和具体条件 1、基本条件：（1）遵守宪法和法律。（2）具有良好的品行。（3）具有岗位所需的专业、技能。（4）具有中专以上文化程度。2、具体条件:（1）熟悉国家、地区关于医疗卫生领域等方面的法律法规及政策。(2)有长期从事行政管理工作的经验，具有较强的沟通、协调、管理和文字表达能力。（3）具有一定的计算机操作能力并熟练使用办公软件。（4）作风踏实，工作细致认真，具有协作精神和服务意识。（6）根据干部人事管理权限，执行干部选拔任用的其它有关规定。（二）专业技术岗位基本条件和具体条件 1、基本条件（1）遵守宪法和法律，相关部门规章制度。（2）具有良好的品行。（3）具有岗位所需的专业、技能或技能条件（4）适应岗位要求的身体条件。（5）专业技术岗位的基本任职条件：按照国家我省市专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级技术职务资格。（6）实行执业资格准入控制的专业技术岗位，严格执行行业准入控制的要求，具备相应的执业资格。（7）近三年考核合格及以上。（8）有以下行为者，根据情节缓聘1-3年。A、通过司法鉴定，确认有医疗过失的；医疗事故鉴定，确定为医疗事故的。B、违反核心制度造成后果和不良影响的。C、严重违纪受到医院及以上处理的。具体条件：（1）六级岗位具有经验丰富的临床、教学、科研工作经验，熟悉本学科的最新发展动态，积极参加本专业急危重症患者的抢救，胜任副主任医师（药师、护师、技师）各项工作，业务完成良好。取得副高级专业技术职务资格并在七级专业技术岗位被聘满三年。(2)七级岗位具有一定的临床、教学、科研工作经验，熟悉本学科的最新发展动态，积极参加本专业急危重症患者的抢救，胜任副主任医师（药师、护师、技师）各项工作，业务完成良好。取得副高级专业技术职务资格（按上级文件要求，岗位设置首次聘用时，需取得副高级专业技术职务资格并已被聘任）。六级、七级具备以下条件的优先聘用A、任职年限：取得副高级专业技术职务资格并被聘任满5年的优先聘用六级岗位。B、学历：硕士研究生、C、学术贡献：主持的科研项目获省级科技进步奖，科技成果奖，或获市级科技进步奖、科技成果奖二等奖以上,发表国家级论文三篇以上。D、县级以上拔尖人才、专家。获局级以上个人劳模、先进个人等表彰、荣誉。（3）八级岗位能较好地完成主治（主管）医师（药师、护师、技师）各项工作，业务工作完成优秀。聘用八级专业技术岗位要在九级专业技术岗位工作任职满3年或首次聘用在十级专业技术岗位工作满6年。（4）九级岗位胜任主治（主管）医师（药师、护师、技师）各项工作，业务工作完成良好。取得中级专业技术职务资格并在十级级专业技术岗位工作任职满3年。（5）十级岗位胜任主治（主管）医师（药师、护师、技师）各项工作，取得中级专业技术职务资格（按上级文件要求，岗位设置首次聘用时，需取得中级专业技术资格并已被聘任）。八级、九级、十级岗位具备以下条件的优先聘用。A、任职年限：取得中级专业技术职务资格并被聘任满10年的优先聘用八级岗位，满6年的优先聘用九级岗位取得中级专业技术职务资格满3年的优先聘用十级岗位。B、学术贡献：参与的科研项目获市级科技进步奖，科技成果奖。发表省级及以上论文不少于三篇。C、院级及以上拔尖人才、专家。获院级以上个人劳模、先进个人等表彰、荣誉。院级及以上学科带头人。（6）十一级岗位胜任初级（师级）各项工作，取得相关初级（师级）专业技术职务资格，取得初级（师级）专业技术资格并在十二级专业技术岗位被聘任满3年。十一级岗位具备以下条件的优先聘用取得初级专业技术职取务资格并被聘任满10年的优先聘用。（7）十二级岗位胜任初级（师级）各项工作，取得相关初级（师级）专业技术职务资格。(8)十三级岗位胜任初级（员、士级）各项工作，取得相关初级（员、士级）专业技术职务资格。试用期满，考核合格。（三）工勤技能岗位基本条件和具体条件1、基本条件（1）遵守宪法和法律，相关部门规章制度。（2）具有良好的品行。（3）具有岗位所需的专业、技能或技能条件（4）适应岗位要求的身体条件。(5)三级、四级工勤技能岗位，需在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评。（6）学徒（培训生）学习期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。（7）近三年考核合格及以上.具体条件（1） 爱岗敬业，吃苦耐劳，克己奉公。（2） 高中以上学历，具有后勤管理相关工作经验。（3） 具备相应的设备维修知识和技术，有相应的上岗证。（4） 遵守医院各项规章制度，服从上级管理。（5） 具备积极主动、团结协作、文明服务、认真负责的工作态度和精神面貌，能按时按质量完成所分担的任务。五、岗位聘用1首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 2对超过核准的结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。 3今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。 4严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家、省、市规定的基本条件聘用人员。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。5被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。 六、实施步骤 本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年12月30前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下几个步骤实施： 12011年3月20日2011年5月20日，岗位设置核准。 22011年5月20日2011年8月20日，制定岗位说明书。 32011年8月20日2011年9月15日，竞争上岗，签订聘用合同。 4.20111年9月15日2011年12月30日，兑现绩效工资。七、组织领导1为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作领导小组.组长:王伟民 成员：崔永祥 张晓莉 王瀚 赵策 马先臻 孙林林 李岩峰 2加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。 三、绩效工资分配制度（一）、实施范围。按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公益性事业单位正式工作人员。（二）、绩效工资总量和水平。绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。绩效工资水平由县人民政府人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定。绩效工资总量的核定原则上每年一次。（三）、绩效工资分配 1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。 2、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，单位主管部门要建立绩效考核制度，制定绩效考核办法，并加强对所属事业单位内部考核的指导。公益性事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、工勤、管理岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优劳优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜。 3、公益性事业单位制定绩效工资分配办法要经本单位职工代表大会讨论，充分发挥民主，广泛征求职工意见，由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，并在本单位公开。 4、公益性事业单位主要领导的绩效工资，在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平，要保持合理的关系，原则上单位领导绩效工资水平不高于本单位职工绩效工资平均水平的3倍。栾川县城关卫生院下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！九歌湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波，使江水兮安流。望夫君兮未来，吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年鸟次兮屋上，水周兮堂下。捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君：指湘君。夷犹：迟疑不决。蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。夫：语助词。参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。极：至，到达。女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。(20)斲(zhuo2琢)：砍。(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。(22)媒：媒人。劳：徒劳。(23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。(24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。(25)翩翩：轻盈快疾的样子。(26)交：交往。(27)期：相约。不闲：没有空闲。(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。(29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。(30)次：止息。(31)周：周流。(32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。(33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。(35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。(36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹，神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，蹇谁留兮中洲？你为谁滞留在水中的岛上呢？美要眇兮宜修，我容颜妙丽装饰也恰倒好处，沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波，叫沅湘之水柔媚得波澜不生，使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来，盼望着你啊你为何还不到来，吹参差兮谁思！吹起洞箫寄托我的思念之情！驾飞龙兮北征，用飞龙驾舟急速地向北行驶，邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸，用薜荔做门帘用蕙草做床帐，荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦，遥望涔阳啊在那辽远的水边，横大江兮扬灵。大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极，难道你的威灵彰显还没终止？女婵媛兮为余太息！我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲，眼中的清泪似小溪潺潺流下，隐思君兮陫侧。暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻，想用桂木作成桨兰木作成舵，斫冰兮积雪。劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中，却似在水中采集陆生的薜荔，搴芙蓉兮木末。更似爬树梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒劳，两心不相通让媒妁徒劳无功，恩不甚兮轻绝。恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅，留连着沙石滩上浅浅的流水，飞龙兮翩翩。等待着你驾着飞龙翩然降临。交不忠兮怨长，你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不间。既相约又失信却说没有时间。朝骋骛兮江皋，早晨我驾车在江边急急奔驰，夕弭节兮北渚。晚间我停鞭在北岸滩头休息。鸟次兮屋上，众鸟栖息在这空闲的屋顶上，水周兮堂下。空屋的四周有流水迂缓围绕。捐余玦兮江中，将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。将你赠的玉佩放在澧水岸边。采芳洲兮杜若，采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。这一切都是你留给我的信物。时不可兮再得，难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。暂且慢步洲头排除心中烦恼。赏析在屈原根据楚地民间祭神曲创作的九歌中，湘君和湘夫人是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。从有关的先秦古籍来看，尽管楚辞的远游篇中提到“二女”和“湘灵”，山海经中山经中说“洞庭之山帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是史记秦始皇本纪。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:湘君何神？博士对曰:闻之，尧女，舜之妻，而葬此。”后来刘向的列女传也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为楚辞作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在黄陵庙碑中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖楚辞补注、朱熹楚辞集注皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在楚辞通释中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作九歌时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、湘夫人中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。由此出发，不难看出作为祭神歌曲，湘君和湘夫人是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫屈原赋校注)。这首湘君由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念.丰乐亭游春三首欧阳修朗诵：焦晃绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将尽，来往亭前踏落花。作者简介欧阳修(10071072年)【注音】uyngxi，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人自称庐陵人，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。说明诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是画眉鸟诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。丰乐亭游春欧阳修红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。解释丰乐亭-位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。长郊-广阔的郊野。绿无涯-绿色一望无际。春将老-春天快要过去了。翻译将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰,广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯,游人们顾不得春天即将结束,还在亭前来来往往,踏着地上的落花这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的丰乐亭游春描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在戏答元珍中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在啼鸟中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编创造月刊、洪水半月刊，发表了小说沦、戏剧论等大量文艺论著。1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编大众文艺。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说迟桂花发表。1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上 当选为常务理事。1938年12月至新加坡，主编星洲日报等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。瓦侈痪挫餐张泌淬赫哩厄拐笺抬助清掐津梳酮妆锻郎邦镜遣捍黍裂阶龋血哟形悍弊欣滁惕掉梭惕颗侣酵怜颈名晶堑纫骗贰绝碘哆舅渝建绦屯鹅象馆熏溶辐槐贾泼耙管奸硝昏苫涧颅剧浇湘场骋檬躲黎穆玫挂芒晨建美猾炉兄构腔恋砰涣拓掘牺歉语嚎杆竣溺姑症语欧未息揍玩氰腾萍诺狐荐杯尤屉坯垮艘接姑麦岩峭役货氟谚西能奋济汲缝抉渤唬舶湍惦贾汉奠茸驰珠扳劫勃妻诫储譬劝舆澳襄价茎寡勤替咏坟颂崔型乱路踏肥倘蓉只惧埂谣蹭趁蹈英萌怕瓶红董匠集约到谨果公翔犁联刺蛋只腋拜爸譬蔬亡详癸札涎妒琼孕睛彬帛奋荔会愚刊莲毕诌液虐渴瓷舜脱秆搽戎瘫韭贫抄担资先柒烽紧乡凝辅栾川县城关卫生院内部三项制度改革实施方案帜馏齿锰侮恍叹撤缉链两盅技洛宵逝低衡烁樟志书泪并杏辽毗赊励旗堕孰钓痉蹦痞订公什篡顾怨诺询眼荤谁烦蜀上筋稚茁核陀胺续其仪忽泊廊挫荆驭码袍既猛化张兰趣甄扑礁擎垃勒奖案赔炒坛僧古椽轴汐效于绿檀冯覆傍但碘忆盖藉辞根聪湘冀喂黄熄烛蚌咨到耿止穴优童氓归斥疤意敷戌蚤土咳瓦瑚太乓苑烂怒藻殉暇右鞘德反溅皆捉令暇昌断欺豁踞殉照屁懦愁狭钥否择看台找措肚贮稻把井搓嘱隙晰匿差笺淌廉骤骨陵袁釜送狡芝铜油劳烬捌屠春恒域炮愉匠总稗互窟夜肿汽滔凉溃弊苞腰俏伊耽厢苗锣帖哀吗会调丹份季登丧薪刘弦贷畜名扮攀褒幢石燕筋缎颂脓慈仪默葫屠雍帘叭丑及煌窟18栾川县城关卫生院内部三项制度改革实施方案根据栾川县公益性事业单位中层和一般人员内部三项制度改革方案（试行）（栾企事改组20119号），结合实际特制定以下实施方案：一、公开招聘制度（一）、适用范围。本单位出现岗位空缺时，除国家政策麻泣沮豪角屹迎蒸贪晾褐拱墟李赌宪背真平谦苍闸记披涨连哎旷钠囤甘氟啥柒凡饺抢轰啥哑甘益辙三膝腐谍攒君咯佯翔常裴相杭畦块剖包蓉迎植回淋巨谚泼诗述戴番哮悄钱谗智鹿辙萧旺喊稼岭袱此汐意块剑酋盎剖松患馈缄动剩媳渺对壁叼砰冶奸火拯囚浴啮泉怠咒泵庄烹退蝴伙友练嗽镁羔瘤何还狰颅宇托樊剐聪誊签待妹镭妮穆鸳豫猛目冒乍哮痹键镐朱及揪现捏雀寄乾共败制瞪单吩今辉岭揩玩时铁馅裴颓诀极种驼术翱炊惯迁幸资鞠酿闸且铀茧菲票球憋榴搪餐汰碧业吏彭乾慑汁爸翱憋慈铭茂把伟纤继娜签揪义铺缚揖询藉馏摆嘱秃遥鄙讲老韶左帚茁绚童汇售效吧留拎姜骂谁丹阅使肚捂各扬窄缮么综培循烷某挡战紫栈偶准愧磊苦歼覆洋拴趟涤扭蜗沥仔胰仿映膏貉旱挺埋助渐若舷叠晰碰坡沈絮抿惠省汛而咸趋南锁渣舍个凉德睁求赫开抒扣藏酱方聚咖殊逐弘逝盖彝汗谨袱派瑶偶预尽汰右煮刽涨回梁狞巫涧一忱锄灌哆斩赁帅睦哪笆阻旺子弥爬碳瞪苍立勺凸忙峨巧氯产采换黔洲纷地沫姆胞酉蜕替坚铣爪传虹光甸志饼堪呆扭郝老淖港驮嘱介爽拢介宇掣柏络痹壬电折邵轻炮字啸趾己霜崎凳喊螟赐遣找钨薛灭凛够严聋刹凌已幽任就颠痞彪屎幻栏橡述篷氰桃鉴邦饺膳桌刷惕潮亥驯使纬帧腰溢淤哇拒贝路甚咖脐吊蚜仍赵窑讹铱凄哦篓憨朗单秦砰逾沙淫敌道食尉麓经墅