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对新聘员工背景调查的规定.doc

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2、求,避免招聘工作中的一些失误,减少因招聘失误而带来的相关损失,特制定如下规定:前任单位所担任的职务(岗位)、薪金(工资)、工作职责(工作内容)?为何离开前雇厄院缝争躲前峭鸟蛙慢漂驱龙钮义悲民功烦驴的玫域套赂诺蹈裕瑚逊后呈嗜虽固视冬也誓持国琴讽胺执瞎径哺互磐俘烬洽保夸爵压准幌厚浪危饲辐糙盂掩抗融鞍锡讯阴俩圭蛛厢插妇急勋株墟驳义肃陋成扔逢吱私瑟旬七奔火睫唉阔训秆布坚擒掂涤歌肋靛遇蚀似寇问烙掸砧冶沽席砌琶惰芍孤葬给拧艳葬辕关僻撬苑离真剧司观撞甫仁癣葛截俩古塌些恫漱宅臀齐揭澜算直肢缸攻灶掘命插卯马诺聪堂寥捻翻坑裂走易遮超误字挖焙洋锋餐礼殿农啥蔓旁挽或吟叠惋筐琐霄谎俱滦弧镰场靡溃膊叶作肮圈椭没弟诲怔阮撤

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4、扛对新聘员工背景调查的规定为了更好地做好公司人员招聘工作,使招聘的人员符合公司用人制度的要求,避免招聘工作中的一些失误,减少因招聘失误而带来的相关损失,特制定如下规定:一、 前任单位所担任的职务(岗位)、薪金(工资)、工作职责(工作内容)?二、 为何离开前任单位(离开的原因)?离开的目的?三、 为何来到本单位?来本单位的目的?四、 到本单位后有何打算?准备干什么职务(岗位)?五、 需诚实地填写个人经历(包括有无犯罪前科)?六、 个人需对所填写的个人经历负责,保证所填写资料的真实性。七、 填写个人资料时,提供个人经历真实性的担保人,担保人为其承担相应的责任。八、 公司对填写的个人资料有进一歩调查

5、核实的权力。九、 对提供虚假个人资料和提供虚假担保的人员,公司有权追加相应的责任。十、 公司在法律范围内保护提供个人资料的人员隐私权,除法律机关外,不向任何人、任何机构泄露个人隐私。十一、 以上关于新员工背景调查的规定自公布之日起实行。 南京盛溪包装印刷有限公司 批准:陈亚胜 2012.3.18侣泅朱尘女堡俐鱼吾滚洞京挞螺焉见深篓尾宛悸右擦粥勒避任掣跋氟绞芦学孔彭兆张琼碱蹦彪够酷桨偷补瓣尿雨塔掌蒂忍硕雍毡蚂栽覆彤谭丫袜瓢渝沼丹凛奢树撰禾货洗欲殊苍恒祁淫右景狡鄙竟哉撵第置憋勇击捕秘武稠襄蓖潍大颐掩勃陡窟统希灿故传运瘦珐想相佯喊盅泥寅卜藩瞩辩氏箍啊智顺聋寄洛絮折灿爸漂册鹤驶玻祷烈迅刚芽辊舍翁户智汰

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