1、侵占病休人工资福利怎么办？
我国《劳动法》中对病休人员工资及福利有明确规定，企业不得私自扣除病休人工资及福利，依法保障劳动者合法权益是每个企业主应尽义务，任何忽视法律制度行为都将受到法律制裁。
人一年到头难免会生几次病，尤其是需要住院这种大病，头疼鼻塞，不仅影响我们身体健康还严重影响工作效率，有时想请个假休息一下又怕老板不发工资，那么，病休人工资福利有哪些？老板▲侵占病休人工资福利怎么办？小编告诉你碰到这种状况怎样去做。
▲一、侵占病休人工资福利怎么办
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假职工，在病假期间与原
2、单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动协议。
3、劳动协议有约定，按不低于劳动协议约定劳动者本人所在岗位(职位)相对应工资标精确定。集体协议(工资集体协议)确定原则高于劳动协议约定原则，按集体协议(工资集体协议)标精确定。
4、劳动协议、集体协议均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商成果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤月工资70%确定。
6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资原则支付
3、但不能低于最低工资原则80%。
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
▲二、病假期间工资怎样计算?
病假工资计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资计算基数，二是病假工资计算系数。
1、病假工资计算基数一般为不能低于最低工资原则80%，详细根据当地政策执行;
2、病假工资计算系数按照医疗期来计算：
(1)实际工作年限十年如下，在本单位工作年限五年如下为三个月;五年以上为六个月;
(2)劳实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年如下为六个月;五年以上十年如下为
4、九个月;十年以上十五年如下为十二个月;十五年以上二十年如下为十八个月;二十年以上为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始，合计计算。
(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
3、病假工资计算公式：
(1)月病假工资=病假工资计算基数X对应病假工资计算系数;
(2)日病假工资=病假工资计算基数除以单月计薪日X对应病假工资计算系数。
4、不一样都市对于病假工资计算基数和计算系数规定不一样，详细根据当地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人原则工资60%支付员工病假期间工资。
5、对于病假工资，用人单位可以在协议中与职工进行约定，只要不低于
5、当地最低工资80%就可以。根据劳动部《有关职工整年月平均工作时间和工资折算问题告知》中规定，职工整年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
▲三、病休人工资福利原则及系数
1、病假工资基数按照如下三个原则确定：
(1)劳动协议有约定，按不低于劳动协议约定劳动者本人所在岗位(职位)相对应工资标精确定。集体协议(工资集体协议)确定原则高于劳动协议约定原则，按集体协议(工资集体协议)标精确定。
(2)劳动协议、集体协议均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商成果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约
6、定，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤月工资70%确定。此外，按以上三个原则计算假期工资基数均不得低于本市规定最低工资原则。
2、计算系数按照如下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内，企业应按下列原则支付疾病休假工资：
①持续工龄不满2年，按本人工资60%计发;
②持续工龄满2年不满4年，按本人工资70%计发;
③持续工龄满4年不满6年，按本人工资80%计发;
④持续工龄满6年不满8年，按本人工资90%计发;
⑤持续工龄满8年及以上，按本人工资100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤持续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费：
①持续工龄不满1年，按本人工资40%计发;
②持续工龄满1年不满3年，按本人工资50%计发;
③持续工龄满3年及以上，按本人工资60%计发。
3、病假工资计算公式：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
▲侵占病休人工资福利怎么办?我国《劳动法》中对病休人员工资及福利有明确规定，企业不得私自扣除病休人工资及福利，依法保障劳动者合法权益是每个企业主应尽义务，任何忽视法律制度行为都将受到法律制裁。因此，依法享有病休工资福利是我们权利，大家要学会依法行使权利。
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