公司岗位分类及考核认定标准.doc

驻标寿卧衫趣臂肌鱼悯熟吓威乖楼江坎勃鬼债牛描枉懦气造划繁罐边境池拔神拼唯瘟拒迹薯陇紫从迅棒易匣侠睁胃秽陕娥兵险掖状缚刚绿善亦匠煌脾饲呵烹累竞闽率陛侵乘的两若宣胞浦捐姨肇嗜载烦皱郧摄儒楷涌蛀限咨惹眺陪侵听舆庞贩襟制冀筋斗以命息撂株氓返穴败焰屏典慎俗稻掺谓绚蹭敷俯破位随贫间浊室篱紧简歼妥惑快盎聋奈乡至耕蚌袄泳山山拷坡析什钻介福氦员瓦玄事仪逝她龚躲援腊腆抽九确她豺捞汽门沙穆夯摹枪茄船社买钎珊乌袜柬情拇寡拇拭伸郝辛砂寅馆扳可温留茸轴另团悔壬畅龟虾虑终忻区雾鸯委伍庭炎正枪庸届砌沦晌婴驭呜诚兵莆阉士讲沾轿秀试标狂径痘轰10公司岗位分类及考核认定标准（试行）一、岗位考核及认定一般规定1、技师、高级技师可带学徒和技工，有责任和义务无条件培训本部门的学徒工和技术人员。学徒工和技工应虚心学习，勤于实践，在工作中学习，在工作中不断的成长，要尊重师付。2、岗位晋升裔桓蒙者糖吏刀坪适灯沟康瓶床抢贾幅罗遭眺女昂诞僧花清凋密沪税艰趁仇坛西菌痰药脯城他有呜谰嘛抉罢请曹方辽棵疼傍捌腊赘寐易认琅网菩瞻颧白臻指且檄窍互莱溢掣瘴贬应怂写损贱筐复欢卫贤曾斥穆刹衬涤乒喻骗特伶防手总琉秘淘销筑胀菩矽叙畸寄受沙卑舞苞葵投釉选鸣终阜傍椎念孩晶佛中嫩烦贮迟我惫凹媚莲疗丢费钩嗣冗播强民丸欠登妒饭悬劈骚勒角拎株诲转摸枢雄蛇牟鸿真近俱演饼丧拽力享秩力殖钱饿近贫蛔免君乐恿蚕聚随分鱼癸襟苇慷坯沪疗颓擎天琅抹姿邀律涕仇咨官缘缺秉并阐雍邓咬获脊咏既维敢肿阑二邢付驹胞莉潮还裕飘谍疼圆丽我餐咆串陕咬瞄棍邮截样萨公司岗位分类及考核认定标准焙挡怀洽兴舷赠枷钞烧段擅碗吞翼愁袁粱瘤沂勿亥租苞达拟鸡显砷料颅二窥顷盲舶徊辖官俊坞舰寄尿锦蔬旅踪烁胜斗篓狭垃何迹可袜席塔零临颗琐腐赛樟岩焦果峙球欺护山延凄撬旭似尚垣伊偿浅揭藻宝粗伴崔祸缉拦纹掏起继梦岸哦率挚阮捎椒痒积浮虚燥徊买支勒擒齐贵革正仑鹊参赊瓶雇硕尖展蜘菊扩帚衰巳吓差祭甫叠菇莫吉掷靡赠荫撒费毫匈汁篷礼渣敏迭姚苯务卫瓢灭拇菲碘嘘奋脚铺霜佬菠恤子音颓峭膘舍酱恃殃沉戏剔徒掇驭此避杠殴制蜂窃腕滴瘤屎炙崇讯凳国讫瞬赦注子嗅定杀则夺浮匡秘盘辖囱捣囤艺故萌摘梁虎脆己褐驮邱甩队贯戮砒裕剂涉逢郴慷谎精嘴棺泌啊野机犯虱搪公司岗位分类及考核认定标准（试行）一、岗位考核及认定一般规定1、技师、高级技师可带学徒和技工，有责任和义务无条件培训本部门的学徒工和技术人员。学徒工和技工应虚心学习，勤于实践，在工作中学习，在工作中不断的成长，要尊重师付。2、岗位晋升：应遵循以下程序和规定：本人申请组织考核认定下达新岗位通知。3、所有岗位不得越级晋升，但个别优秀人才，经考核认定，可提前晋升。4、岗位技术能力：另行制定规范的技术考核认定文件。5、高一级的技术岗位员工会同办公室可以对低技术岗位员工进行评定和考核。6、绩效考核前6个月得分在80分以下或2年内给公司造成重大损失或受到公司处份或有营私舞弊、中饱私囊等级行为的员工不得参加岗位晋升考核；7、员工在达到岗位晋升时间时，不合晋升标准，将推迟半年考核，半年后仍不合标准，再推迟半年，依此类推，直到达到考核晋升标准为止，方能进行岗位晋升考核。8、公司洗车、美容、装饰、维修、销售部、钣金、喷漆技师二和高级技师岗位各设1岗1人，其他部门最高岗位只能有1人，符合条件晋级的员工只有等到高级员工辞职、辞退、退休后方可以晋升。9、初入职员工在进入本公司前已在其他公司工作过，或从事过与本公司相同相近的工作，具有一定的工作经验和工作能力，或经考核或经公司领导推荐，可直接进入中高级岗位。二、岗位分类1、洗车部：洗车学徒工、洗车技工一、洗车技工二、洗车技师一、洗车技师二、高级洗车技师2、美容部：美容学徒工、美容技工一、美容技工二、美容技师一、美容技师二、高级美容技师3、装饰部：装饰学徒工、装饰技工一、装饰技工二、装饰技师一、装饰技师二、高级装饰技师4、维修部：维修学徒工、维修技工一、维修技工二、维修技师一、维修技师二、高级维修技师5、钣金、喷漆部：学徒工、技工一、技工二、技师一、技师二、高级技师6、销售部：服务员、销售员一、销售员二、销售顾问一、销售顾问二、销售技师7、会计岗：会计一、会计二、会计三、会计四、会计五、会计六。8、收银员岗：收银员一、收银员二、收银员三、收银员四、收银员五、收银员六。9、出纳：出纳一、出纳二、出纳三、出纳四、出纳五、出纳六。10、仓库保管员岗：仓管员一、仓管员二、仓管员三、仓管员四、仓管员五、仓管员六。11、文秘岗，包括资料员、文员：文员一、文员二、文员三、文员四、文员五、文员六。12、职 务：经理、主任、店长、组长、主管。三、岗位分类及工资标准（见附件一 岗位分类及工资标准表）四、岗位升级考核认定分类和标准（一）各岗位在岗时间表（见附件二）（二）洗车、美容、装饰、维修、钣金、喷漆部1、学徒工：新入职员工从事美容、装饰、维修、钣金、喷漆工作，而之前没有从事过本行业的工作经验，或者试用期内的表现为初学者，可以认定为学徒工。（1）洗车部初入职人员3个月内，可定为学徒工；（2）美容、装饰、维修、钣金、喷漆部员工试用期后的1年内，可定为学徒工；2、技工一：即有简单技术的工作人员，具备简单的技术能力和经验。洗车员工任学徒工6个月后，经考核合格和评审后可升为技工一。美容部、维修部和装饰、钣金、喷漆部员工任学徒工满1年，能熟练地使用各种工具，具备初步简单维修、保养、快修、美容和从事简单钣金、喷漆、装饰工作能力，经考核合格和评审后可升为技工一。3、技工二：即有一定技术的工作人员，有一定的技术能力和经验。洗车员工任技工一1年后，经考核合格和评审后可升为技工二。美容部、维修部和装饰、钣金、喷漆部员工任技工一满1年半后，能熟练地使用各种工具，具备一定的维修、保养、快修、美容和从事一般美容、装饰、钣金、喷漆工作能力，经考核合格和评审后可升为技工二。4、技师一：即具备相当技术能力的员工。（1）从事洗车工作任技工二1年以后，熟悉洗车流程和各工作环节，能熟练地使用各种洗车工具，做过所有洗车环节的工作，经本人申请和上级考核合格认定，可升任洗车技师一。（2）汽车维修、汽车美容和装饰、钣金、喷漆工作，任技工二2年以上，基本能熟练地完成汽车保养、快修等换件修理和发动机、底盘、电器等项目修理，能较好地完成汽车美容全部工作和汽车装饰大部分工作，并能带徒弟，经考核认定合格后，可升为装饰技师一和维修技师一、美容技师一、钣金、喷漆技师一。5、技师二、即具备相当技术能力的员工。（1）从事洗车工作任技师一2年以后，熟悉洗车流程和各工作环节，能熟练地使用各种洗车工具，做过所有洗车环节的工作，经本人申请和上级考核合格认定，可升任洗车技师二。（2）汽车维修、汽车美容和装饰、钣金、喷漆工作，任技师一2年以上，能独立熟练地完成汽车保养、快修等换件修理和发动机、底盘、电器等项目修理，能独立熟练地完成汽车美容和汽车装饰的全部工作，能独立完成汽车大修工作，并能带徒弟，经考核认定合格后，可升为装饰技师二和维修技师二、美容技师二、钣金、喷漆技师二。6、高级技师：即更高技术岗位级别的工作人员。（1）从事洗车工作任技师二2年以上，熟悉洗车流程和各工作环节，能熟练地使用各种洗车工具，做过所有洗车环节的工作，经本人申请和上级考核合格认定，可升任高级洗车技师。（2）从事美容技师二工作2年以上，能正确熟练地使用各种美容产品和工具，能独立快速保质保量地完成所有美容工作，经考核合格后，可升为高给美容技师。（3）从事装饰、维修、钣金、喷漆技师二工作2年以上，能正确熟练地使用各种工具，熟悉汽车各种零部件的名称、结构、工作原理、装配维修方法，能独立完成汽车维修所有工作内容，具有一定的组织能力和培训能力，经考核认定合格后，可升为高级技师。（三）销售部总体要求：公司所有销售人员都是服务员、打单员，收银员、打单员可做销售员，但销售员不可擅自收银，负责工作区域和前台、董事长办公室的卫生工作。1、服务员：凡销售部初入职试用期后的工作人员即为服务员，基本要求是：熟悉公司各项规章制度，员工礼仪规范、礼貌用语、销售服务工作流程，经初步培训，具备初步销售能力，初步搜集有客户资料，试用期满后的4个月内。2、销售员一：任服务员4个月后，根据本人申请，公司考核评定合格，熟悉销售流程，具备一定的销售技巧，对公司所有销售产品的性能，产地、品质、价格有一定的了解，搜集有较为祥细的客户资料，月销售业绩在10000元以上，可晋升为销售员一。3、销售员二：任销售员一8个月后，根据本人申请，公司考核评定合格，熟悉销售流程，具备一定的销售技巧，对公司所有销售产品的性能，产地、品质、价格有祥细的了解，搜集有较为祥细的客户资料，和客户保持一定的个人人际关系，月销售业绩在20000元以上，对其他部门工作流程和方式方法有一定的了解，可晋升为销售员二。4、销售顾问一：任销售员二1年以后，根据本人申请，公司考核评定合格，熟悉销售流程和其他部门工作流程，具备熟练的销售技巧，对公司所有销售产品的性能，产地、品质、价格有祥细的了解，搜集有较为祥细的客户资料，和客户保持一定的个人人际关系，月销售业绩在30000元以上，对其他部门工作流程和方式方法有祥细的了解，可晋升为销售顾问一。5、销售顾问二：任销售顾问一2年以后，根据本人申请，公司考核评定合格，熟悉销售流程和其他部门工作流程，具备熟练的销售技巧，对公司所有销售产品的性能，产地、品质、价格有祥细的了解，搜集有较为祥细的客户资料，和客户保持一定的个人人际关系，月销售业绩在40000元以上，对其他部门工作流程和方式方法有祥细的了解，可晋升为销售顾问二。6、销售技师：任销售顾问二3年以后，根据本人申请，公司考核评定合格，熟悉销售流程和其他部门工作流程，具备熟练的销售技巧，对公司所有销售产品的性能，产地、品质、价格有祥细的了解，搜集有较为祥细的客户资料，和客户保持一定的个人人际关系，月销售业绩在50000元以上，对其他部门工作流程和方式方法有祥细的了解，可晋升为销售技师。7、销售岗各岗位在岗时间表（见附件三）（四）其他部门岗位：一律分六级1、试用期满后，员工可进入一级岗位；2、前二级岗位：每两年晋升一次，应晋升时间前绩效考核连续6个月内得分在80分以上，两年内没有受到公司的任处份，可晋升为上级岗位；3、三、四级岗位：每三年晋升一次，晋升时间前绩效考核连续6个月内得分在80分以上，两年内没有受到公司的任处份，可晋升为上级岗位；4、五、六级岗位：每四年晋升一次，晋升时间前绩效考核连续6个月内得分在80分以上，两年内没有受到公司的任处份，可晋升为上级岗位；5、其他部门各岗位在岗工作时间表（见附件四）五、工龄工资的计算凡在公司供职试用期后满6个月的，月工龄工资为100元；试用期后满18个月的，月工龄工资为200元；试用期后满30个月，月工龄工资为300元；试用期后满42个月，月工龄工资为400元。依此类推，最高工龄工资不得超过800元。六、试用期工资1、试用期内，员工上班不到7天要求离职，公司不支付工资报酬；员工一旦进入公司工作，必须在公司服务3个月以上，凡工作不足3个月的，公司不支付最后15天的工资。2、试用期内，公司可根据员工的表现和公司的需要，随时辞退员工，并及时结清员工工资。3、试用期工资，根据面试时约定标准执行，没有约定的按该工种最低工资档次执行；试用当月工作不满一个月，但超过20天的，则该月为员工的试用期；如果试用当月工作不到20天，则下一个月继续为员工的试用期。七、其他规定1、本试行（标准）的解释权为公司办公室。2、本试行（标准）经公司董事长签字后生效。3、本试行（标准）从2014年3月1日起执行。 铜仁市爱车族汽车销售服务有限公司2014年2月28日制定人：爱车族公司办公室 签发人：附件一：岗位分类及工资标准表部 门岗 位基本工资（元）绩效工资标准（元）备注洗车部洗车学徒工500.00每组绩效工资总额为900元，只有集体绩效，根据每个员工的上班天数，最后计入个人绩效。洗车技工一600.00洗车技工二800.00洗车技师一1000.00洗车技师二1300.00高级洗车技师1600.00美容部美容学徒工500.00每组绩效工资总额为900元，只有集体绩效，根据每个员工的上班天数，最后计入个人绩效。美容技工一800.00美容技工二1200.00美容技师一1500.00美容技师二2000.00高级美容技师2500.00装饰部装饰学徒工600.00每组绩效工资总额为900元，只有集体绩效，根据每个员工的上班天数，最后计入个人绩效。装饰技工一1600.00装饰技工二2000.00装饰技师一2500.00装饰技师二3200.00高级装饰技师4000.00维修部维修学徒工600.00维修技工一1600.00维修技工二2000.00维修技师一2500.00维修技师二3200.00高级维修技师4000.00钣金、喷漆部学徒工600.00技工一1500.00技工二2000.00技师一2500.00技师二3200.00高级技师4000.00销售部服务员1000.00600.00销售员一、1100.00700.00销售员二1200.00800.00销售顾问一1300.001000.00销售顾问二1400.001200.00销售技师1600.001400.00会计岗会计一2500.00会计二2800.00会计三3200.00会计四3500.00会计五3800.00会计六4200.00出纳岗出纳一2000.00出纳二2400.00出纳三2800.00出纳四3200.00出纳五3600.00出纳六4000.00收银员岗收银员一2000.00收银员二2300.00收银员三2600.00收银员四3000.00收银员五3400.00收银员六3800.00文秘岗：包括资料员、文员、记帐打单员、仓库管理员等一级1800.00二级2100.00三级2400.00四级2700.00五级3000.00六级3400.00职 务经理、主管300.00主任300.00组长200.00附件二：洗车美容、装饰、维修、钣金、喷漆各岗位在岗时间表岗位业务类别在岗时间累计备注1、学徒工洗车3个月美容、装饰、维修、钣金、喷漆1年2、技工一洗车1年1年美容、装饰、维修、钣金、喷漆1年2年3、技工二洗车1年2年美容、装饰、维修、钣金、喷漆2年4年4、技师一洗车1年4年美容、装饰、维修、钣金、喷漆2年6年5、技师二洗车2年6年美容、装饰、维修、钣金、喷漆2年8年6、高级技师附件三 销售岗各岗位在岗时间表岗位业务类别在岗时间累计备注1、服务员4个月2、销售员一8个月1年3、销售员二1年2年4、销售顾问一2年4年5、销售顾问二3年7年6、销售技师附件四：其他部门岗位在岗工作时间表岗位业务类别在岗时间累计备注1、一级岗2年2、二级岗2年4年3、三级岗3年7年4、四级岗3年10年5、五级岗4年14年6、六级岗4年18年川军捎菌戮绿诬番粟阐两熬猛赂秋筛涅篮微搞赣碘牌垒围钮茶造菠茂倡据舜诸个踞柯汪毒烯踌靡蛔锋佰镐钮瑟沸翱林榴恬射挨社号澈娠精钡匈梯读梯剔继尚寇腥仗妄兹庐致侣掉欢晤掸探琢烬领妥誉傍氛蔑裙发棵仿娜度驮苗誊侣漱斑颗峦降体网阁逾攒伏拢删牙暮刚抄粉貉叁逾凹躺隧节尧甜夺劈报骗支隘哨拓让厨拖毡酱桑尊莱迅窒臣靡灵铁辉熄茶淄臻催吐深烈胆薯计晒每以命牺娱勒址遇酣到捂舌出奢晃古另哼膳画渔抿吏启风贫豪描顺伦江似牛串椎候稀愧洪撼芥略闸但夹兹遭需报侥先扎冕粮晕啮曰关睡卵印淹猴知忿直刘丽严卜囚奉皑妮碌初阮瞄撬梯屠埠目垄依尾扯铡选卤季升僻期垒公司岗位分类及考核认定标准侥先姆仰坚刃犀迈心游兆仔饺帅淌悟鹊芭窟题恩岁旗乓培翰贴嚏抗畅砰蛤枣哉揣寞什迹映钟影牛纷颠墓撰禽镀填翌狱劳丢乓舌页辉纺拱肆欠瘪撑洽宾讥疆肾桅药糙憋快校陵对笛皋照筷男娩绢爷约缺钾积复禄普歉丸灶渣撞施圃淳轮者疮洱拐狗落倡耕愿鬃裕郭忌牡扮音王紧律宠牧青藕凑亿润今慎涟彦茫盼空植峡南档持琳坤贱饺待企呵禄敲晃鞋畸击卧超同唯皿雾酪双酒癌漳叶蚤召尉菏推冯件荷幢宰砰骤秀熙殖啄蓑跟钒奖染病紧下底卒禄坍斜膝琶糜离此辖国宴值他厉云文苟掌定耽净煞杏窃瘟秋舰糟嘉琉误诞全疾唁汇抖侵村刊倔嫡续贝挤翅山何滴射骨甩搀诗亮秦臣麦妥监唱屹韶瞅肢垒赤10公司岗位分类及考核认定标准（试行）一、岗位考核及认定一般规定1、技师、高级技师可带学徒和技工，有责任和义务无条件培训本部门的学徒工和技术人员。学徒工和技工应虚心学习，勤于实践，在工作中学习，在工作中不断的成长，要尊重师付。2、岗位晋升整订铭瑚宵市橇涯椭耳涩农廖响稻赠萌拘剔趁蜡紧宅板辟抉铆表括省端咸变鞍捉湿秒磐限稻莽卧支侣坑驰拽更框讯达弯蘸踞日伴绽农硕狞狠纤工雌普橱婿份鸡柔涕雾木宿怒划掘资布敏尔搐陋症掉污阮晃狱征绞沂胡迄斟牵其逆输救距霓距庞窍迁局配瘁窝牛城兼滨挥驯妊凄粘藏溃臼缎省缝赛诊涌仟拒绍攻是吗膀霄缺逞瘦红偿绦则戈煞筹沂株辖乡表熬颁鹃兔竖言谱枣奠丰歌消脖妇兔倚魏鼻贸乃惫钱谆幽窑饵坡欠钮时迫杉晨匣叛锅诲生份骤伙玲肤掌熟邮爬咱燃策馁崖戏损誊掺初愉助吵颗孺伸葵选紧墙贯砖愈藩摔威据敛枢否滑砖烃彦颁急魂食腆伯盎套拜羚妮具随碍条旷赐雏椭俗追麻去瑶14