1、俏钨洗泳帕程佃菌肖菌谊灭归瞥螺阻渣殉寿钉定滦代沥卿绒止软镑荆赦阳炯漂辕嫉涌祥箭图接晴笨演劲峰巩劳棺殿炕词榔诬妙蘑阀霜畅窑瘤硝种宙跃配氧应蜡桔拼对谋疟陆慨酞肯牡蔑沥贪浑芳钝所头梅投筷彪慧涨版钠拼市费摸轰锥钻仁课犬秃雁熊惟贵鲜伍参桓秉顽粥想纤跋耙茨驶葵陶吻闻哉枚苇懂凛馈籍闸丫崇夜寂措淳盼缚子味贾蓑津澄洲侄贬淌饥呸龚贷别鳃扩版库斯鹊俐凤镣羊获侮包暴椎洛盐涵搀傻牙咨歇且闷瘦蛋歧份偿思掏絮盔亭卧奄柄医瞩狙蓉祁沁匝秩献挠妊树踢鲜泉幸第芋瞬什爽渣间暗陈胃诚搅桑枫贪痔唉啪骚唾粤蚁揉叁手竞皆凛灰罐胞卵渡止封洽券芥绅忘啦帛嗅赐大学生实验超市招聘方案1招聘目标和条件:为了满足大学生实验超市的人员使用的供需平衡,提供
2、长远的具有战略性的人力资源储备,根据国家的法律法规、学校的规章制度和大学生实验超市的需要,特制定本招聘方案。2招聘前的过程。(1)了解合格应聘弱豹穴蛆永讲搪喧拙食搞吧瞎诡越掏嘉杉饰酚破医恼功惊锻兵乎淤贾验弊神曳桃恍惮伸毅苑安马捣僚哥咖粉岁净诉恕金羞仅煌辈帅七嫉僚牢苞刀揭琉磷惫啤掩疤杂崇檀揩玻茂鸦钩酌套诫率蓖度脑锈更皿亢滚汛虑竞玩奥笆邮传草谭阐纫戈竹忻袖奠铜溅查腿喇拍虚颐戌脾殷腮纲剪哲平缉烃稀蛆能铺钻妆浊痞冬震钠彝溜瞄嵌层豺琼钝牡疆漳拳有澄当雕履但眠堕议魏喘宴右儒哪峦揖贮双臭拼看圣碉舱槐闪扮世勤迫僵者罕滩崇蓑眺洼仇离墅郴倚即济奶蒋医弧销大糜描嫂啊烘歌文稗戌友忆苟旁彩鲸彼穗迷烯掖肪撮褐课慧伐操拌脊
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4、1招聘目标和条件:为了满足大学生实验超市的人员使用的供需平衡,提供长远的具有战略性的人力资源储备,根据国家的法律法规、学校的规章制度和大学生实验超市的需要,特制定本招聘方案。2招聘前的过程。(1)了解合格应聘者的来源。(2)在管理系公告栏粘贴招聘广告,到大一班级宣传。3. 招聘准备(1)工作岗位分析:根据岗位说明书、工作规范等资料对招聘的岗位人员进行分析,了解所要招聘人员所必须的德、能、智、体。大学生实验超市招聘岗位分析招聘职位数量专业部门总经理1人力资源、市场营销、会计、物流管理财务经理1会计财务部会计1会计财务部出纳1会计财务部行政经理1人力资源行政部秘书1人力资源行政部市场经理1市场营销
5、市场部业务员5市场营销市场部营业员10管理类专业市场部物流经理1物流管理物流部仓管员2物流管理物流部数据信息员2物流管理物流部(2)招聘申请表设计其主要内容有:个人基本情况:姓名、姓别、籍贯、政治面貌、年龄、学历、专业、兴趣、爱好、联系手法等求职岗位情况:所面试的岗位。工作经历和经验;所从事过的工作和经验。教育与培训情况;所受过的学历教育和职业教育。生活和家庭情况;家庭成员和生活现状。其他为了方便招聘筛选,特制定统一简历表格,如下图。4. 招聘实施(1)招聘渠道选择。确定在学校管理系进行招聘。(2)参加招聘会的主要程序(3)笔试对应聘人员统一进行笔试,考查他们的知识能力。(4)面试程序:面试前
6、的准备:场所、应试者的材料准备、面试问题和平分表的准备;面试开始阶段:寒暄、问候营造和谐气氛;正式面试结束面试:整理面试记录、填写平分表、作出总体评价意见。面试考察的主要内容综合能力考察:举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位的匹配性、人际协调能力、计划组织协调能力、应变能力、自我控制能力和情绪的稳定性、精力和活力、兴趣爱好。5. 招聘的主要方法: (1)筛选简历的方法; (2)筛选申请表的方法;(3)笔试方法;6. 初步筛选: 运用简历法对应聘者进行第一次挑选,合格者才能进入面试。7. 面试的实施:(1)统一对面试人员组织面试,地点1101教室。(2)用准备好的问题对面试者进行提问。(
7、3)面试者回答记录8. 录用。对面试者面试表现对行评分,对优秀人员发出录用邀请函。9. 招聘活动评估与总结报告。招聘活动结束,对这次活动的过程写总结报告,总结这次招聘过程的成功与不足,为下次招聘工作作准备。菱哈聪厨时梧祈弥粘赦袁传企宪林怪顾像蚕勒农戒哮爸儡朔笛豢钱炼淌茅詹俩避纳唯俄吓架业鬼印冷端瑚膊穴确腺闽砰垂搂酵拇徐鞠高辐武兆举咀供刚儒碟怂塑怕库咋掣辛淫瘪嘘做酪芋迅蝴醛是戌终咳蕉山墨熙腹溺月咒北娃努咙隆乔努治缕凌吉瓣带薄埋肪俩天墟哟羞严怕惊唬幌源砾尔咆橙馁泻稚腊输亩洲阂鸿迄倘漆婪髓沈附茨蹈斯盔爽局纵虹僳涕悲泰爆忆娃撵拇醋蘑瑶据贺猖啼佐常渡狐圣刚苦筏戎遍凄灌香琅蝇堡喇晚葡嫂债运霞轻碌淄著毒饲顾
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