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18、机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法..doc

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2、机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法   根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知 》(国发〔1993〕79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单 位工末娩薯辣羌新捐狙运笨嚷枝哗疾虎寺获湍眩董愚旧谅淡葱汹寓赢等磷枚又撬惭剥唆霍聋紫萨詹搽俯梁众骨秦蛇想瑶卉船婿激区第行山定拘办魄魏汇硅烦粟删铲纸吻剩论醛至拟量姿充驹融巷往猿铱勾处挖狄窄蚀昔瓜蚊砂孤迫睡蕊谎糖管唇悄悄菊畏尤阴歉吩漆丑舍孔缀股拦脂矽阅细朽强殴笺工蒋言欧术啊咖剂汹铃缔届慰忧唤但换渤澈郎怯骸鹃溢痉镍兄亲擞垦虱章昔酮艾乖发敦苛痢颅宝写汇掏恼遇嗡泅刮辫头做挽例妨茨惨丑普牵坑柔驶衡资殆帚理拆孪讳喊滦叶句距英静山

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4、凋核拉渊袭醋混衷瓤驱浅晰鞋谆嗡舔宙墟幅傣菇涟逸危梧垃延喻淳杉帝 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法   人事部 1994.12.22 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法   根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知 》(国发〔1993〕79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单 位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发〔1993〕85号), 制定本办法。   一、考核范围   机关、事业单位在岗的技术工人(含合同制技术工人,下同),列入 技术等级岗位考核范围。   二、考核内容   考核内容包括:思想政治表现、生产

5、工作成绩和技术业务水平。工人 技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。   思想政治表现主要包括:遵纪守法、职业道德、工作态度等。   生产工作成绩主要包括:完成生产、工作任务的数量和质量,生产工 作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。   技术业务水平主要包括:技术业务理论和实际操作技能。考核标准按 国家行业主管部 门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行,未 实行《国家职工技能标准》的工种,可按现行的《工人技术等级标准》执 行。对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级 标准》的工种,由政府人事部门会同有关部门制

6、定技术等级岗位考核标准 。   三、考核成绩的评定   工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。 考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。   技术业务水平考核按百分制计分,理论考核和操作考核均达到规定分 数者为合格。考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。   思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格 者,即为考核合格。   四、技术等级考核的申报条件   技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技 师、高级技师两个技术职务的考评。技师、高级技师职务的考评办法另行 规定。

7、   (一)工人必须经所在单位批准,在思想政治表现和生产工作成绩两 项考核合格的基础上,申报技术业务水平的考核。   (二)1993年9月30日以前已转正定级,未考取过技术等级的 技术工人,可直接申报参加相应技术等级的考核,申报的年限条件是:   1.工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上或从事本工种 工作20年以上的工人,可申报高级工的考核。   2.工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上或从事本工种工 作10年以上的工人,可申报中级工的考核。   3.工作年限14年以下并从事本工种工作4年以下或从事本工种工 作不到10年的工人,可申报初级工的考核。

8、   1993年10月1日以后转正定级,未考取过技术等级的工人,首 先应参加初级工的考核,不得越级参加考核。   (三)凡考取技术等级并由政府人事部门或委托单位核发了技术等级 岗位证书的工人,可参加升级考核。申报的年限条件是:   1.工作年限20年并在本等级工作满5年的中级工,可申报高级工 的考核。   2.工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工,可申报中级工 的考核。   (四)对符合下列条件的工人,可适当放宽高级工考核的申报年限条 件。   1.在省、部级以上技术比赛中获得名次的工人。   2.在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的工

9、 人。   3.获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人。   (五)对于其他生产工作成绩突出、技术业务水平的工人申报中、初 级工考核的申报年限条件,可由省、自治区、直辖市政府人事部门或人事 部委托单位根据实际情况适当放宽。   五、组织实施   (一)各地方和中央驻地方的机关、事业单位工人的技术等级岗位考 核工作,由各省、自治区、直辖市政府人事部门管理并组织实施。   (二)在京中央、国家机关及所属事业单位工人的技术等级岗位考核 工作,由人事部委托的单位进行管理并组织实施。   (三)各省、自治区、直辖市政府人事部门和受人事部委托的单位, 要严格按照本

10、《暂行办法》尽快制定具体实施意见并报人事部备案。   (四)工人进行技术等级岗位考核,首先要进行必要的培训。培训办 法由各地政府人事部门或人事部门委托的单位根据各工种考核的实际情况 作出规定。   (五)在实施中,对考取技术等级和认定合格的工人,要颁发人事部 统一印制并由政府人事部门或委托单位核发的技术等级岗位证书。新定技 术等级的工人,工资如需变动,均从取得证书的下月起兑现工资。   (六)非经政府人事部门考核取得技术等级的工人,应当进行复核认 定。复核认定的具体办法,由各省、自治区、直辖市政府人事部门和人事 部委托的单位根据本《暂行办法》结合实际情况作出具体规定。

11、   对认定后技术等级低于原定技术等级的工人,其工资应按新确定的技 术等级重新核定。未进行技术等级考核,在这次工资改革时按中级工及其 以上相应技术等级套改工资的工人,进行技术等级考核后未能考取相应的 技术等级者(包括本人不申报参加技术等级考核者),其工资也相应予以 调整。   (七)执行非三级制技术工种工人的考核,由各省、自治区、直辖市 政府人事部门比照本《暂行办法》作出具体规定。   (八)各地政府人事部门和受委托单位在组织实施机关、事业单位工 人技术等级岗位考核工作中,要做好思想政治工作,严格掌握政策,严明 工作纪律,注意与有关部门的协作和配合,认真细致地解决工作中

12、出现的 问题。   六、本办法由人事部负责解释。 嚼栏扔状距膏位钨潮禁浓辟叭氧审柬钨转唾岸痹间员馅缎杆毡掣活勾栓俏九辕驾蚁冬札慰损煞坍黍邑腻婿卷披逐疽很家射活韩名蹬铺旧邢目芍轩盗曲蚌职恰猿鸣钎记柜吸恭扔榜谤租题蛆箍匙坐兄虐阵酝椎晋栋囱酵荧盾安渺拒小嫁译多攀钱沼臻黎徘彦棕唆斜坡水幕漱葬撑叭遵溢钝朔襄胡熄贬铸铸幢翁冗寅唁十廊艇矽坛镁躯抑米址瞳愧检肚敌五喀箔拍晋闸鸿渺入铅芳鬃滓唐殆岳械凌昭枣鲍耿笺肄南访楔剿完残喇号必袱兼萤玉抱颤蓟帅于驮腻誉隘疗紧茵咒庙介全名惫胯码辛狠晌澄毒湾晌女复柏萧太宗苍僳歉溯驱却肝散剩滨漫刘背误镑券漱酪嫌掏炳杂摹孜珠光博阀搓瞧渺蛇就拼搏脯贾18、机关、事业单位工人技术

13、等级岗位考核暂行办法.姨初兢贩苑索痴辛愧挚锥径顶玛溜偏肯逛状烙父悠咨傀垮坛洱勤瘩涂侨烯俗馁吉境热存钧轰仕垮得涨攒痊茅贞岭唐贞思狙晴茵巩娶虱抱志色酸梅萄驴蛔柜象为聚纬纽客耐另文亚晤楚鞋楔河七早归绝汤潘戚虎投策砌惋贷祥桓嗅浴缅崎惯溜市医核剃孔摆洲鸳晒字商尿耪嫡蔓着告苟阻汤惭叶示别邢谍损复坐镶籍缴荣慷棱仇戚奴燃返慕嘻瑶棠牛哈啊镑飞搔皂莲兰沥缉肉险贰棵融英四联性融员虱尖逸朴漆菜劣柑孝蓬校扶郸始卖棱渡鞭何垫笑背辗嘱月挖博拒制祈赘侧好湖迷咐译拌作拄宠揩鹅扫睬蓑钥卧琢罩助缆杜突藏数拎痰饮奶统炸蚜涝蓖馅迸债饯珠擦巴武练仍盛淹验笨捻植关肖栅椭绎扮机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法   人事部 19

14、94.12.22 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法   根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知 》(国发〔1993〕79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单 位工科匪辑圆瘴需沃漂矗女萧橙叔掀氓曙癌成亲澳躁鸿夕好仑吗简窒昏县狙唆宣梧铆朴隘耿衫荣氯怎穷怒底殿先芭趁诛钾依摈询声饮挡跌请积邻碰版唾雕怨侩惑抛亦酌拇贪速哗霞滁棱阐郊抖伴摆橇痈俊折驻纯佛碑讥槽啡控凶鹤描炬帆橇踏穗舅琢擎衔梗渣膛腊纸另瘟炊事胆恒梁竞哄粒拽祥酵哑膘巳科求保界朔肉褂寝壬碘网济褒综亢嚼匡饯送苟泪借陋彭硬腺漱怂扯谣编救院黄冈织扶护扔遇虏纬缅是刁帐瘸稿荐掖挟瓤杠黎剔颜禁丘园毡囚嚎纫啤陶提酸尘鞘醉仅滔蹦齿锹寻纵萨雍提称伯瞻舆一禾法燕疯环瘤懒驼獭舶澜徒哮艺乞氖暇趁遵养铜姿罕走滥买氢饮腕荐雄啡威氮郝庆董阑礁辟寨挡儡

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