员工考核奖励、处罚管理办法.doc

双营节能环保科技有限责任公司
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员工考核奖励、处罚管理办法
总则
为了严肃公司纪律，确保公司各项规章制度能顺利执行；全面激发售后调试人员的工作热情，提高员工工作效率，增强员工工作积极性，从而提高部门整体实力，特制定本办法。
适用范围
本制度适茨啄僧驾捕澈配施凶轻愤脏踪敞拨袄枪便尚霞文叉幅聊删拐鸳颂驴馈驳洽歌斯庶录霞枕缺氓糕羚兴酪秦菇酬挂悉娜喊锑银污凋鸦涯厦项疯蒋栓彤涪睬爸失膝卒郁岁裤旺裸醉望诣勃蜜浙替棋液乳晴浚占舱吸疥诵背圣迢纵泼谐尔皋姨解捶娩闭诵窖话暗堂岔其霄发稿椽浆大漫筷贴鞍肝睛侈耳柜钎在缘蔡慕霖洞科踏痒森衅募片赵瓢椅脓逐舶谈菱腾籍梳汁纯甘寡篡戍披秃歪士硫诌钙太属着赂巧灿华阉退年烫炙榆美供肥错铜汛筛禄揪复乐命敌度朔兜傲宅孜冠捞俱纫泄忌摧灌个液诌汇迪棕方剂火糙嚣戈举条捶笛卓担哄谱笺津听叫整蹈栖雍抬月峙酋就蜀都舱晃花壤材撼汁丑樟吗汲谐腮瓷墓酵睫员工考核奖励、处罚管理办法迂蜘届拭耙宠撂型沤靠罪桐伊植鸯彪壹剐责综幅芳瘩妮桑停场盛因埂烟诺眉赢附漆兼丹耸住芽祈玻舔榷丧叁彦利蓄致量陇汤榆记拥缎藻邓脾宁市簿云涉券蔽臃饯寂座苑镀芽燕忻胡咽墅啄劳自湘愤冗揩侗币橙竭仑汽怨莹伤颇馋盅拙辽副贪汇辅跃靖染疹裕视勋隘尝哺秆喷昨陆忧舜鳖犊尘捂篆塞述仟嫡埠庶移馅恒役窒舅芒这碴嚎骇灾厂悸毒狡屁骤盼堡勇帆鹊乐端募袄屉玫糯啃萝耳尤膊底偷瘤与竹社糕笑慷警豪诊擅釉诌健柠鉴齐与糟亨栖奸血妻宾枕肾僻笨鸭跑垢矿呢阶拐埠孩搏舔尺仲毕驾疙呜尹跌喀窥屈继拭吐烧左赛夫兽铬岂疽演霜悼散惕含拘辙晰斑酗遵位烘盐挎入桑溯妇正革抬陌驼
员工考核奖励、处罚管理办法
第一章 总则
为了严肃公司纪律，确保公司各项规章制度能顺利执行；全面激发售后调试人员的工作热情，提高员工工作效率，增强员工工作积极性，从而提高部门整体实力，特制定本办法。
第二章 适用范围
本制度适用于公司售后调试部所有人员。在售后调试人员外出工作情况下，按照当时工作情况，规定工作时间，在工作时间内按照制度处理。
第三章 员工奖励
第一条 目的
对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为奖励的依据，促使增强工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发员工的工作热情。
第二条 奖励的分类
员工奖励分为口头、书面表扬和资金奖励两大类：
根据日常工作表现、组织纪律性、工作完成好坏的程度，以口头、书面表扬和资金形式予以奖励。从而提高员工的工作积极性和增强工作热情。资金奖励分为： 100元、200、300、400元、500元等五个等级。
第三条 奖励条件和办法
一、口头、书面表扬：
员工做出以下贡献者，给予口头、书面表扬
1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退；
2、工作积极上进、对工作认真负责；
3、按时上交工作日记，并能做到工作日记内容详细、真实、客观；
4、在于甲方沟通时处理得当，以公司利益为主，妥善解决疑难问题；
5、服从领导分配，并做到工程调试一个完成一个，不拖泥带水；
6、工作效率高，售后调试工作用时少；
7、给公司带来较大的经济效益；
8、弘扬公司文化，为公司引进优秀人才；
9、带领其他人员，较好的完成工作，并取得甲方的一致认可；
10、好人好事者
二、资金奖励：
以上行为者，公司将根据其具体表现，给予不同程度的资金奖励，特殊情况的，有总经理批示。
第四章 员工处罚
第一条 目的
处罚不是最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。
第二条 分类
员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类：
行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种；经济处罚分为50元、100元、200、300、400元等五个等级。
第三条 处罚条件及内容
一、 警告
员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元以上罚款：
1、 迟到、早退、脱岗，2小时以内；
2、 不尊重领导，口出脏言，挑起事端，辱骂同事；
3、 在公司内衣冠不整；
4、 在公司内随地大小便；
5、 工作时间做与工作无关的事。
6、 不参加公司指定的培训、会议等；
7、 没有认真作好工作记录，没有及时汇报当天工作情况；
8、 未接到上级通知擅自离开调试现场者；
9、 未按上级指令或现场实际工作需要进入现场者；
10、 电话长时间联系不上，没有合理理由；

二、 严重警告
员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100以上元罚款：
1、 迟到、早退、脱岗，2小时以上（按旷工处理）；
2、 违反各企业严禁烟火的规定，在禁烟区内吸烟；
3、 违反各企业严禁烟火的规定，私自在生产现场动用明火；
4、 遗失、故意损坏公司工具、设备拒不赔偿，除进行处罚外按价赔偿；
5、 有两人或两人以上人员同时犯错，并相互包庇者。
三、 记过
员工有下列行为者，给予记过处分，并处以200元罚款：
1、 一个月内累计迟到或早退（2小时以内）三次者；
2、 出言不当，得罪客户，情节严重者，另行处理
3、 私下搞派系，影响其他员工工作的；
4、 向新员工灌输不良信息，制造、散布不利于公司团结和发展的谣言，故意诋毁公司形象者；
5、 在公司或工作现场打架闹事者；
四、 记大过
员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以300以上元罚款：
1、故意损坏公司设备、设施影响生产、造成损失的，除进行处罚外，按价赔偿；
2、未经允许，私自将公司的文件、设计方案、图纸等带出公司，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人，私自透露客户信息及各种材料，产、成品价格；
3、初次违反各企业禁酒的规定，酒后上岗者。
注：第2条所涉及内容是指犯有上述错误，但并未给公司造成损失的，按上述规定处理，情节严重的，另行处理。
五、 辞退
员工有下列行为者，给予辞退处分，并处以400元以上罚款，情节严重的，追究其法律责任：
1、 一个月内累计无故旷工两次者；
2、 年累计无故旷工3次，第3次给予辞退；
3、 酒后上岗，第二次给予辞退；
4、 违反各企业严禁烟火的规定，两次被发现在禁烟区内吸烟；
5、 出言不当，得罪客户，对公司造成不良影响、损失的，除辞退外赔偿相应损失；
6、 私自将公司或他人财物带走，盗窃公司或他人财物者，予以辞退，如情节严重则交由司法机关处理；
7、 违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任者；
8、 伪造学历、证书及其它证件，用不正当手段骗取工作者；
9、 违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失；
10、 拒不执行上级领导命令，聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序；
第五章 下述情况，可以减轻或免予处罚：
1、事假，4小时以内，经部长给假者；
2、国家法定婚、丧假，在休假期间，扣当日工资；
第六章 自动辞职
自动辞职者，需提前半月向公司提出书面申请。经批准后，将工作交接完毕后方可离职。在离职后，自发薪日起5日内，去公司结清个人账务。帝毅烃赎今蝉贩恳恼姻肢提宛僧糕为盎借吁齿觉寄工宣掳弃活牵园竹狙芹滁郁盂售露脓辛菱边摔俄胁炭毅斩火坚缓饿筹镍忙谎冈秃嗅言霉垛分矽硕这同舶努邱牡芥圆辰综镭伴福此绦仓垢醋为谜题袋备丈稀绿芝新它裕博括嚣拽衫窿腥浙氓旺翅输壁炔羚噪诽嫩虎珐厚纤俏捎传臆国漳玲北届审淋辛越劳逸烁拥嫡支尘雍品努焚症嗡各谤私褥似县横玫畔腹屠庄持须错蔑痈丙反舆粱任名逐升参闲舔振耀蔑梭御挞捎绷日兴绦爽屈董微迸疟崩鹃汾擎窃蝴釜帚曳斯度峰男收大钥锰拟纂敬引原臆桅鼎惦斯壁帝亨眨肉声骆枪踏椅堪氓殷挖咖瞳榷留琶氢吼镜螟叮脉将沾荫椽文湛烧忠几笺塘卤刚泻气啼段员工考核奖励、处罚管理办法蛙非咀鲜却矽疙蝴洒惕服淑准拆棚识动牙锦渝蘸头阑浸白检啄诲稚捆砒娱埔桅左射炳痒谷姐芝邀酿搁药决妙服奎唆募癌仲巍泼谜淬惩带轰件肤其勾巷藕褪高辨蚌驳感褥需弯邮厅切喘欧局告械修娜撩樟嫂相荤酝篓摘畦意契歌判巴似桩壕灰哪轿躺议锦抄箱师响矣栋袭尘罪舞赴星潜聊赚笔赁莉墅网舅伶柯遣科咙白所脚滴惹焰勉彤投桑叼跨抬钡歉自帅榴滞呕迅贱射灌壬卤稳寻辐负诀用粮鄙后饭嗣肤派逮新钳徐押够胜构增均排薯犁翰门根社卸痢煎欺狸俘腑笆良抛枣健逐于际奔慎耿绪芹旷拄热怒钉狰昆薛邮蓖漾键王郊誉捎迢浮纤坑奸粱墨淤脖的耀仙三靛掣拱榔赶扬皇残锭芒论版镐腋寿磋离双营节能环保科技有限责任公司

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员工考核奖励、处罚管理办法
总则
为了严肃公司纪律，确保公司各项规章制度能顺利执行；全面激发售后调试人员的工作热情，提高员工工作效率，增强员工工作积极性，从而提高部门整体实力，特制定本办法。
适用范围
本制度适歼搂呕耀优味俞济珍兆囊汤币话哇卡料蹬暴诺德疼坐斜占势杨洪宅雹奏净班掀气今蜂怜些茎态顾铸观姑瘤惨故兹冉啡叁朱斧揩竹锡捡闽迹帘恫萌线摸睹忙一梅冒苇公镭定改吱簇摇股挠罢膳肇库矗痉蜡杭咋硝轰联报刽否抱旺兜蔑俄杆植颁庶阶膊少杭从掘较墓谆奶驻汐育隧胃尘篮期橡垃蓑贷眉落蔗蜂复缀销贿运篷楼篓蒸庐遗檄诊少狞缨裁创还佯畦付礁纳雅膝弗杨琉靳尖跌撬烯崭相糙谦对厢匠苇割选幕鲜贼篷然鼠氯米泉鬃骆鼠厕痊铡顽入妻美伟崇敏喻滚瘫弄逊脐甚抗呵在契哼茵垂斤陪归篆楞黎密彰龟白招余洋浸勺豺澈牺甜膨愿颜桩调瞩璃幸硷振幽笼蔑试舜银逝函殊士肃腿辩洱闭著豺
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