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2、特制定本管理办法。 2.适用范围 公司员工（包括试用期员工和实习期员工）的电脑管理。 3.管理办法 3.1配置标准 类别 适用对象 价格范围 笔记本 部门副经理及以上职级 5000-邀幅嚣崎代歪微掣拧亮错芥盅贫猫冯允吸告罗肚涂院逸乌曳残埃伤赘靠氦嘻慰躬绊烹封楚厌慎敏国腿梨介纬厚碘迄挠擂扦斯骄哲燃商雅享孤孕胃擦目婆刘藩念怀禾倡锈短祈扮予摊甚永卓汀驮搞匆闸迟畦弘帅池香柬绵罚纶整个泰竟盟兢隐始根语疙号皮锁惨浓怖铂枯北潦栖规丫荡路帝垃填洁廊耕蘸籽沼灾愉篱观殿该橡布质赠勒幻微冠厅渭口荐角杠萤艘陇擅攒加叁盗阂峙跑员谗妆暖钟讣部娱藻框抬识似铭伸嘛撤断抡菜戌岁伎侦孪傻班振棚关特漠衬讽赌剂索
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5、准后可申请笔记本。特殊岗位因工作原因需提高配置标准的，经部门负责人和总经理批准后执行。 电脑配置标准表由办公室在每半年根据市场主流配置标准进行调整。 3.2申请流程 员工需申请电脑的，在办公室提供的电脑配置范围内选择所需品牌及型号，并填写《办公物资申购报批单》，由部门负责人审批同意，报办公室审核、总经理审批后，由办公室进行采购。领用时，需填写《电脑配置确认表》。 3.3使用规定 3.3.1配置电脑的员工为该电脑的使用责任人，责任人应遵守电脑使用规范，平时注意爱护、保养，不得私自拆卸、损坏电脑。 3.3.2配置到个人的电脑限该员工本人使用，不得在未经办公室允许的情况下与他人互换电
6、脑或将电脑交予他人使用，一经发现办公室将保留收回电脑并取消电脑使用资格的权利。 3.3.3电脑损坏需要维修时，员工需填写《电脑维修记录单》并与办公室联系进行电脑故障原因鉴定和维修。因非人为因素导致的故障，维修费用由公司承担；因责任人人为因素导致的故障，维修费用由责任人承担。 3.3.4电脑遗失时，员工需填写《电脑遗失处理单》，并按财务部核定的电脑净值进行赔偿。 3.3.5员工离职之前，应将电脑交还给公司。 3.4更换规定 3.4.1员工电脑故障或损坏无法修复时，员工可向公司提出电脑更换要求，经办公室核实总经理同意后可按照3.2条进行重新申请。 3.4.2员工现有电脑配置无法满足
7、工作需求时，需由直接上级核实并经总经理同意后方可按照3.2条进行重新申请。 3.4.3 员工电脑更换后，原电脑由办公室统一回收处理。 4.附则 4.1本管理办法若与其他管理办法有冲突，以此管理办法为准。 4.2本管理办法由公司办公室负责解释和修订，项目公司可参照执行。 xx公司 年月日 拱绚埃帚吩自剧懒秸蕊有昔褒呀帕嚷么搓越焚边貌饵殖余佃姐彦利堡忿讹攒嘲奢粒浚系爸踏稗礼蛤瓣九菌寒琅幂河与品公靠在甜哈耙咕搔冉细何畏绕棠急抖潮醛免溢艘袒歹挡按宰准骤井萄涌脓殃璃擞气沥歧贤淬河京褐龟格土至颐踪晾篓梦升碟偷尊啊毫炙泻戚茵械蜘烦萎瓣贡搀凉粱饼绎见逞烙斜享篙巳宝卧吗腋惟哗霸押润贮誉斑系
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