小学普法工作小结.doc

-范文最新推荐- 小学普法工作小结 学校开展普法依法治理工作，主体在学生。一年来，海滨实验小学（愉康部）我们结合实际，开展多形式的普法教育活动，进一步丰富了校园文化，强化遵纪守法教育，促进学生树立法律意识。（简单罗列学校开展普法教育的做法和内容）一、积极营造浓厚宣教氛围我们结合实际，利用有限空间，建立了法律知识楼梯走廊红领巾广播站多功能活动室等法制教育阵地。在楼梯中间设置了安全通行黄线，时时提醒师生上下楼梯，轻声慢步，靠右行。利用广播站进行普法宣传，学生相关法律知识知晓率达100。二、狠抓道路交通安全教育我校周围道路网络复杂，前后校门紧邻城市交通主干道，每到上学放学，校门口正值人流、车流高峰期，存在严重不安全隐患。基于以上实际，我们认为，构建和谐，安全先行；关爱生命，安全为先。安全行路，文明行路应该是培育服务社会文明公民的一个良好起点。因此我们狠抓交通安全法规教育，每天放学学生都会排着整齐的路队走出校门，受到家长一致好评。 11月，学校组织开展了消防逃生演习，将消防安全教育落到实处。三、开展多形式教育活动 （简报学校开展普法教育的特色活动）1、组织学生收看法制教育片,提高学生的法律意识。2、举行消防安全、道路安全、未成年人与法律、做遵纪守法小公民等主题班队会活动。3、举行交通安全知识竞赛活动。1 2()45612.48 12.41 2 蔚生（男）尹莉（女）（以下姓名均为化名）1996年在上海市某区民政局办理协议离婚手续。根据该离婚协议，双方婚生子蔚强由尹莉抚养，蔚生每月向尹莉支付500元抚养费。当年蔚强4岁。 1998年，尹 蔚生（男）尹莉（女）（以下姓名均为化名）1996年在上海市某区民政局办理协议离婚手续。根据该离婚协议，双方婚生子蔚强由尹莉抚养，蔚生每月向尹莉支付500元抚养费。当年蔚强4岁。 蔚生诉称：其与被告尹莉于1996年3月在上海市某区办理协议离婚手续，根据协议，婚生子蔚强由女方尹莉抚养。但离婚之后，尹莉再婚，由于尹莉再婚之夫张灿对蔚强态度粗暴，且常有打骂行为，已严重影响孩子成长健康，现原告虽然再婚，但其妻代兰亦十分喜欢蔚强，两人又未生育，故要求变更抚养权，蔚强由蔚生抚养。 尹莉辩称：我与蔚生离婚之后，对蔚强体贴照顾。因生活窘迫，加之单身总不是办法，故于1998年再婚。婚后，其夫张灿对孩子并无异议，只是对蔚强的教育方式简单粗暴了一些，但出发点和用意是好的，现好不容易将孩子拉扯大，故不同意变更抚养权。 法院审理案件中，听取了证人代兰的意见，并征求了已12岁的蔚强的意见。代兰表示十分高兴与蔚强共同生活，保证对其良好照顾。蔚强则表示愿意与父亲蔚生一起生活。据此，上海市某区人民法院做出判决，判决变更抚养关系，孩子由蔚生抚养，尹莉每月支付抚养费400元。一审判决后，双方均未提起上诉。 hr人力资源部门实习总结报告3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼；参加了公司一年一度的“ecellence week”，还在cathy的帮助下完成了一个小项目，期间出了一些小问题，但最后还算是比较成功的。总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开始接触的更新年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很 大。后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。这不是一件复杂的事情，从开始一家店一家店地跑，到最后确定供应商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大的影响。在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的项目负责人随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有自己的想法。也许是第一次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。如果一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。第二，做事要有条理。之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，如果自己制作一张计划表，每天在工作开始和结束的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以提高自己的工作效率，让自己的时间得到最大的利用，也可以让自己对工作有一个清晰的认识。第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。也许是因为听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做自己的事情。但是尽管是这样，我也没有权力要求别人来适应我，在上海四年了，其实应该学会听，哪怕不会说。但是以前也没觉得上海话有什么重要的，现在发现了，看来这也是我以后努力的一个方向啊。在一个办公室里，和同事的关系很重要，虽然我没有和谁发生不愉快，但是和他们的交流很少，这是我这段实习的一个遗憾。还有就是要向学会向别人学习，作为一个实习生，刚从学校里走出来，有很多东西需要学习，而那些已经工作了的人，既然他能得到这份工作，就说明他必有优于他人的地方，需要我们去发现，学习。第四，关于“杰出周”：“杰出周”已经过去了，作为组织者和参与者，从头到尾，我都还算是比较了解的，那么就说说我自己的一些看法吧：优点：a气氛营造不错：利用海报、尖角棋子和彩旗来装饰公司，虽说没有什么大的创新，但是营造出了一种气氛，让员工能感受到这种气氛，这还不错；b 进行比较顺利，各项环节的进行都有条不紊，没有什么大的失误：从开始的布置场地到活动启动，到最后的运动会等，这中间有很多大大小小的活动，总体来说，进行都比较顺利，有条理；c产品秀、宝宝秀和感恩卡三项活动比较有意思：这三项活动是我觉得比较有意思的华东，产品秀让员工对自己的公司有了更多的了解，宝宝秀让员工的小宝宝们也参与了进来，比较能体现公司的人性关怀吧；感恩卡给了大家一个机会对那些曾经对自己有过帮助的人说一声“谢谢”，平时的工作太忙碌，这样的一个机会是比较难得的，一张小小的卡片，增进了同事之间、上下级之间的交流。缺点：a 员工参与度不够：除了拔河这种集体性的活动，我觉得其他一些本来应该有更多人参与的活动并不如预期的那样的受欢迎，比如感恩卡；b 在活动的设置上应该听听员工的意见：我认为在组织什么活动这个问题上，与其让组织者冥思苦想，不如发动广大的员工，听听他们的意见，看看他们希望有一些什么活动，也许大多数的员工还是没什么特别的想法，但是只要有人能提出一个可行的、有意思的、新颖的活动，那么就是成功的。以上就是我对自己这段时间实习做的一个小小总结，也算是为实习画上一个句号吧！我想，在今后的日子里，我还有更多的问题需要明确，还有更多的东西需要学习，而在德尔福派克的日子，是我人生的一笔财富。/p 7 / 8