成于勤俭败于奢-国旗下讲话.doc

范文最新推荐------------------------------------------------------

成于勤俭败于奢 国旗下讲话

››让尊老爱幼成为一种风尚 第五周国旗下讲话››新年新气象 国旗下讲话››国旗下讲话——暑假安全教育››树立新目标，再创新业绩 国旗下讲话››学习改变命运 知识成就未来 教师代表演讲››节俭，与我们同行 国旗下讲话
勤俭是中华民族的传统美德，是我们党的优良作风，老一辈革命家很注意勤俭节约。我们读过《周总理的睡衣》这篇课文，周总理的那件睡衣补了又穿，穿了又补，直到逝世那天，睡衣仍然穿在身上。他的一双皮鞋一穿就是二十多年，一块上海牌手表一直戴到心脏停止跳动。周总理为我们树立了光辉的榜样。 有一次，我在电视上看到这样一则报道：广东省某一中学的食堂搞得不错，但很多中学生却到校外的餐馆就餐。当记者问他们为什么这样做时，他们居然回答：多花点钱不要紧，到餐馆吃饭不用自己洗碗。看到这里，我不由想到外国推行的吃苦教育。
伦敦有一所著名的贵族中学，叫伊登公学。这所中学是英国皇家王公贵族子弟学习的地方，建校五百多年来，英国的许多首相、大臣、将军和科学家都毕业于这里。伊登公学对学生的要求很严格，学生们基本过着一种军营式的生活。教师和学生的住宿条件也十分简单，他们只有大间的集体宿舍，更令人不解的是，学生每星期五还得饿一天的肚子，真有点劳其筋骨，饿其体肤的味道，据说，这是为了培养学生的纪律性和吃苦精神。
同学们。我们从小生活在和平时期，过着一种舒适安定的生活，有的同学在家里被视为是小皇帝、小太阳，父母对他百般疼爱；有的家长以考试成绩为筹码，考好了发给大奖，很多同学的腰包都是鼓鼓的。于是学会搞攀比、讲排场、摆阔气。这种花父母的钱不心疼铺张浪费的作法，对自己今后的成长是极为不利的。
外国有许多心理学家认为：有十分幸福童年的人往往有不幸的成年。我国也有这么一句俗语：少年有福不算福，有钱难买少年穷。自从改革开放以来，我们的生活富裕了，但是艰苦朴素的作风不能丢，我们要按照《规范》严格要求自己，做到爱惜粮食，爱惜学习生活用品，不挑吃穿，不乱花钱，节约水电。同学们，勤俭朴素是一种美德，让我们从小做起，让美德与我们同行！
>>《成于勤俭败于奢 国旗下讲话》

软件企业基本情况问卷调查表

1、单位名称____________ ， 成立年份________
地址：_________________________________ 联系方式__________
2、企业背景：（含有下述情况的，在方框内打勾）
* 科研机构独立出的公司 * 大型企业信息部门
* 相关行业转型而来 * 其他
3、是否有经过认定的软件产品 是 否
4、是否是被认定的软件企业 是 否
5、企业性质：（含有下述情况的，在方框内打勾）
* 国有企业 *民营企业
* 外资企业 * 其他
6、企业注册资本构成情况（含有下述情况的，在方框内打勾）
* 国内创业者、高级经理人 * 国内民营投融资机构
* 银行及国家投融资机构 * 外国个人、投融资机构其他
* 外国银行 * 其他
7、人员情况

2001年
2002年
2003年
2004年（预计）
员工总人数

大专以上员工人数

研发人员数

8、人员培训情况（含有下述情况的，在方框内打勾）
* 技术培训 人次/年； * 管理培训 人次/年；
* 市场营销培训 人次/年； * 其它培训 人次/年；

合同编号：_________
甲方（用工单位）名称：_________
　　性质：_________
　　地址：_________
　　电话：_________
　　法人代表：_________
乙方（工人）姓名：_________
　　性别：_________
　　年龄：_________
　　籍贯：_________
　　现住址：_________
　　乙方属性：_________（在□打上√号：原固定工□　合同制工□　临时工□　商品粮或农村粮□）
　　身份证号码：_________
甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇_________为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：
一、工作任务及工种：
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要在_________岗位，承担_________工作任务，为_________工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。
二、合同期和试用（熟练）期：
　　合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中：试用（熟练）期从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：
　　1．劳动时间：每周实行_________日工作制，每日为_________小时制，每月预计加班_________小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。
　　2．劳动报酬：
　　　　（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资_________元×_________天＝月工资_________元。普级加薪每年的月工资增_________元至_________元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续_________天以上，或月累计_________天以上，每天发给乙方_________元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月__日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1％赔偿乙方损失。
　　　　（2）奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月_________元至_________元；年终奖金每年视效益另定。
　　　　（3）加班工资：法定日节为_________％。公休假日和平时为_________％。从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给_________元作为夜餐津贴。
　　3．劳动保险和福利待遇：
　　　　（1）甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付_________元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行；
　　　　（2）乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：_________年以下的_________％，_________年至_________年为_________％；_________年至_________年为_________％；_________年以上为_________％；其医药费报销_________％，或每月发给乙方_________元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。
　　　　（3）乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100％的月工资及生活补贴和全勤奖。
　　　　（4）在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共_________天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共_________天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为_________天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。
　　　　（5）法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
　　4．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。
四、劳动条件：
　　1．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。
　　2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_________丢失不补；保健食品（费），_________。
　　3．甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的甲方应给乙方住房补贴。每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元；
　　4．膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
五、劳动纪律：
　　乙方在合同期必须遵守如下纪律：
　　　　（1）按时上下班，不得迟到早退；
　　　　（2）严格遵守操作规程，保证安全生产；
　　　　（3）爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；
　　　　（4）上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；
　　　　（5）保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；
　　　　（6）听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序；
　　　　（7）有事要请示报告，不得擅自主张。
六、合同的解除及其责任：
　　1．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；
　　　　（1）双方一致同意的；
　　　　（2）符合本合同本条下述第3和第5项规定的；
　　　　（3）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；
　　　　（4）乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；
　　　　（5）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；
　　　　（6）甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市（特区）劳动局确认无法调剂的富余人员；
　　2．有下列情形之一的，本合同期自行解除：
　　　　（1）甲方宣告破产；
　　　　（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　3．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：
　　　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　　　（2）违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　　　（3）服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；
　　　　（4）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；
　　　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　4．乙方有下列情况之一的，甲不得解除合同：
　　　　（1）合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的；
　　　　（2）患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；
　　　　（3）患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　（4）女工在孕期、产假和哺乳期内的；
　　　　（5）前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。
　　5．甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：
　　　　（1）调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；
　　　　（2）人格受到甲方负责人侮辱的；
　　　　（3）甲方连续两个月不支付工资的；
　　　　（4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；
　　　　（5）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；
　　　　（6）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
　　　　（7）经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。
　　6．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。
　　7．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方_________个月工资。
　　8．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补助费：
　　　　（1）合同期满终止劳动合同的；
　　　　（2）依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的。按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。（注：临时工转为合同制工的，其临时工工龄可连续计算，并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则：不享受上述补助，而另谋工作；但乙方如要返回原籍地，应交回《临时工劳动手册》和《暂住证》，甲方可出具证明领回劳动保险金，并按实际需要发给遣散路费）。
　　9．按照本合同第六条第1款第（4）项解除劳动合同的，甲方发给乙方_________个月平均实发工资的医疗补助费。
七、双方认为需要约定的其他事项：_________。
八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按特区现行劳动法规和政策执行。
九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________　　　　　　　　
法定代表人（签字）：_________　　　　　委托代表人（签字）：_________　　　　　
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　
签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________　　　　　　　　　　
┌──────────────────────────────────┐
│　鉴（公）证意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　经　办　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鉴（公）证机关（章）　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
└──────────────────────────────────┘

附件
（1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。
（2）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。
（3）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

13 / 14