校食堂后勤卫生安全工作总结.doc

-范文最新推荐- 校食堂后勤卫生安全工作总结 校食堂后勤卫生安全工作总结文章标题：校食堂后勤卫生安全工作总结我校一直比较重视学校食堂卫生以及早餐质量的管理工作，成立了学校卫生工作管理，校长亲自担任组长，成员由学校行政、后勤的有关人员组成。同时，我们还制订了详细的学校卫生管理制度，并定期深入到食堂进行检查落实。我们还申请了食品卫生许可证，并按时进行年审。在具体的食堂管理中，我们采取了以下的一些措施：一、在原料质量及粗加工方面做到：1、原料由专人到指定的长期供应点采购。2、设有专门的原料验收员，经验收，腐烂变质等不合格的原料坚决不予进入学校食堂。3、有专门盛放原料的容器，绝对不能让原料被污染。4、设有原料加工的专用场地。5、原料清洗做到荤、素分开。二、在食品贮有方面做到：1、食品分类存放，排列整齐。2、有食品货架和货柜，并做到离墙、离地存放。3、仓库做到干燥、通风通气，有防潮、防霉设施。三、食品制作及餐间做到：1、通风透光良好，给、排水方便合理。2、地面有无毒，耐腐、蚀材料构筑，无积水。3、粘贴有白色瓷砖墙裙。4、天花板光滑整洁，无霉点，无蜘蛛网。5、灶台及分餐台粘贴有白色瓷砖，并保持无污渍垢。6、设有能防蝇、防虫、防尘的卫生设施。7、高有青菜浸泡池，买青菜要求先行浸泡20分钟。四、对餐具做到：1、有专人负责洗涤，消毒餐具。2、设有餐具洗涤池，冲洗池及消毒池。3、已消毒的餐具采取了保洁措施。五、食堂卫生人员方面做到：1、食堂从业人员都经过健康检查，并取得健康证2、上班都要求穿戴工作衣帽，头发不得外露3、讲究卫生，不得留长指甲，不得戴戒指4、不能随地吐痰，不乱丢废弃物六、在环境卫生方面做到：1、室内水池加盖上锁2、环境卫生保持清洁，无卫生死角，无积灰3、高有垃圾桶并加盖，能及时清除4、排污沟保持通畅存在问题是：由于我校场地有限，房屋残旧，待村委拨款到位后，立即动工改建。校食堂后勤卫生安全工作总结来源于网，欢迎阅读校食堂后勤卫生安全工作总结。 仲裁委经审理后认为，王先生的仲裁申请是否超过仲裁时限，关键在那份街道办事处的证明。这份证据的台头是单位的人力资源部，也就是说是街道办事处给单位开具的，而单位的代理人却坚称从未向街道办事处要求开过这份证据。王先生称当时他去街道办事处要求开具证明，街道办事处说他们不对个人，但是这份证据的台头为什么是单位的人力资源部，又是怎么到他手里的，他始终不肯说明。另外，这份证据只是证明王先生的档案中有一份200X年1月4日单位与他解除劳动合同的通知书，并不能说明王先生是在200X年6月29日才知道被解除劳动合同的，因为他在200X年1月4日即知道单位与他解除了劳动合同，3月办理了失业登记，自此开始领取失业救济金，这都说明他知道自200X年1月4日单位即与他解除劳动合同，而他提出劳动仲裁申请的时间是200X年6月29日，已超过了仲裁时限，超过了仲裁时限的申诉请求是不可以胜诉的，所以仲裁委对王先生的申诉请求予以驳回。 仲裁委对于证据的审查主要包含三个方面： 一、证据的真实性，即证据必须是真实的，不可伪造； 二、必须与案件有关，能够证明案件的问题； 三、证据的来源必须合法，不可通过欺骗等违法的方式取得。在本案中王先生不能说明街道办事处的证据来源合法，而且该证据也不能证明王先生是在200X年6月29日才知道单位与其解除的劳动合同，所以仲裁委对该证据不予认定。根据中华人民共和国劳动法第八十二条关于“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，对王先生的申诉请求予以驳回。 超过仲裁时限是人们在申请劳动仲裁时经常犯的错误，原因主要是平时对劳动法的学习不够，对仲裁时限问题的重要性认识不足，要知道超过了60天的仲裁时限，即便是再有理也不可能胜诉，所以希望能够引起人们的特别注意。 200X年4月29日，广州天河区劳动争议仲裁委员会确认，两天之前接收田玗与张震军的劳动争议仲裁申诉书。 田玗与张震军是新太科技(资讯 行情 论坛)营销中心东西北区前区域经理。2月28日，新太科技因公司状况解职150名员工，工作年限不足三年以及业绩并不理想的员工被解除职务。田玗透露，加上自行离职员工数目，新太科技共有近300员工去职。 但是，新太科技并未能够与前员工们一刀两断。两个月来，田玗与张震军在为讨要薪资而奔波，此事交涉至新太科技总裁梁平，仍未得到解决。 索薪事件 申诉书还包括张震军索要报销费用与扣发工资的请求，仲裁请求总金额为133，903.90元。 根据田玗叙述，曹丽代替两人领走的提成被改用作营销中心东西北区费用。而曹丽的说法是，自己从未代领过田玗与张震军一分钱。 200X年4月7日，田玗与张震军找到新太科技副总经理何健民。何健民要求两人列出任职期间签署的所有合同，提成可以通过高永江落实。但是高永江的电话始终没有拨通。 1 2 3 下一页 田玗与张震军的要求仍不能令新太科技满意。4月26日，何健民答复称，可以按照两人让步后金额的50%半年付清。这种解决方案导致田玗与张震军第二日申请劳动争议仲裁。 新太科技称没有接到天河劳动争议仲裁委员会的通知，随后发来的传真否定了两位前员工的欠薪说法，称已按广州市劳动部门相关规定足额支付，两人提成也已按公司规定发放完毕。 不过，采访过程中新太科技一位人士承认，确实有过每人支付4-5万元的解决方案。 股东拖累 田玗认为，造成薪资纠纷的原因是新太科技财务状况并不太好，“帐上几乎没有什么钱”。 而广州新太新技术研究设计有限公司所持法人股已在200X年12月被冻结，因为欠建行广州市天河支行借款未能付清。 根据田玗的解释，新太科技频频变换账号的原因是未还欠款，“银行接到钱就划扣了。” 田玗称自己一月的工资直到三月发放，二月工资至今没有领到。另有一位男员工被欠薪1000元，经过与新太科技交涉领到这笔钱。 在田玗等员工去职前第23天，新太科技召开四届十次董事会，选举张毅为董事长，梁平为公司总裁。张毅前任为邓龙龙，也即第一大股东广州新太新技术研究设计有限公司董事长。 新太科技后来发布公告公开谴责邓龙龙，指称他违规为第一大股东控股公司贷款担保，致使上市公司6000万元被银行划拨。 田玗由于薪资纠纷找到上海某报记者。这名记者打电话给新太科技总裁梁平，梁平说忙于准备起诉第一大股东。 新太科技现任董事长张毅，是辽宁省大连海洋渔业集团公司董事长兼党委书记。据成都商报消息，这个第二大股东对上市公司欠款余额为9，941.85万元，还款计划为每月10万元，预计这笔款项还清需要100年。 日、25日、26日连续三个交易日跌停，请投资者注意风险。 7 / 8