解聘合同模板.doc

-范文最新推荐- 解聘合同模板  _甲方(药品经营企业)企业名称：_注册地址：_法定代表人(负责人)：_乙方(药学技术人员)姓名：_性别：_年龄：_籍贯：_职称/资格：_身份证号码：_乙方自_年_月至_年_月于甲方担任_职务，现因_原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_ 月_日起生效。甲方法定代表人(负责人)签字：(企业公章)_年_月_日乙方签字：_年_月_日备注：1、本解聘协议书签订不得违反中华人民共和国劳动法及相关法律法规，否则无效。2、依据中华人民共和国劳动法第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 12月21日，北辰召开双联工作暨驻村干部总结推动会，全面总结双联工作开展情况，派出第四批驻村干部，并对评选出的十佳驻村干部进行表彰。区委书记袁树谦出席会议并讲话，区人大常委会主任穆瑞刚，区政协主席兰启布，区委副书记、组织部长高学忠出席会议并为十佳驻村干部颁奖。2007年初，北辰区启动机关党组织联村、党员干部联户为主要内容的双联工作，以建强基层组织、推动经济发展、改善民计民生、促进社会和谐、培养锻炼干部为主要目标，开展了听民生、做宣传、促发展、强组织、送温暖等工作，收到良好效果。同年12月，为进一步延伸双联工作触角，北辰创新形式建立了干部驻村制度，选派优秀机关干部驻村协助村班子开展工作。活动开展以来，全区各机关党组织高度重视，派驻干部扎实工作，各帮扶村全力配合，使双联工作真正成为党员经常受教育，群众长期得实惠的重要载体，双联在机关党组织和村级党组织、机关党员和困难农户间架起了一座连心桥。活动中，各单位通过开展联合党日活动、召开座谈会、组织参观学习、进行技能培训等多种形式，使农村干部群众的思想观念发生转变，加快了农村的发展。三年来，经双联渠道引进项目41个，总投资9000余万元，建设施农业1200余亩，组织实用技术培训1万余人，解决了筑路、修渠、建房、吃水、看病等一大批实际问题，双联村的集体经济、村容村貌、村风民俗都有了不同程度的改善，受到农村广大党员群众的欢迎。袁树谦对双联工作取得的成绩给予充分肯定。他指出，今年以来，全区上下紧紧围绕区委1553总体工作思路，坚持在危机中抢抓机遇、在逆境中奋力开拓，千方百计保增长，顽强拼搏渡难关，使经济社会继续保持了又好又快的发展态势，这一成绩的取得与双联工作的有力开展紧密相关。袁树谦就进一步开展好双联工作提出三点要求，一是必须坚持执政为民，保持党同人民群众的血肉联系。双联工作给农民带来了看得见、摸得着的实惠，拉近了和群众的感情，架起了党和群众的连心桥。全区干部要坚定信心，将此项工作坚持做下去。二是必须坚持重心下移，把工作的着力点放在基层，双联单位和派驻干部既要关心解决群众的实际问题，把发展、稳定放在首位，也要在加强基层组织建设、干部队伍建设上下功夫。三是必须坚持实践锻炼，在一线看干部、选干部、用干部，农村工作是块试金石，经过驻村工作的洗礼，机关干部素质、能力和觉悟必有新提高。袁树谦强调，第四批驻村干部即将奔赴农村一线，希望各级组织和驻村干部要以新的姿态、新的标准、新的思路，用心把握，用心落实，努力开创双联工作新局面。  编?号：_签订日期：_年_月_日甲方(聘用单位)乙方(受聘人)名称：_姓名：_ 性别：_学校性质：_籍贯：_ 年龄：_法定代表人：_学历：_ 职称：_单位地址：_身份证号：_联系电话：_联系电话：_联 系 人：_原工作单位：_甲乙双方根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条 合同期限(一)试用期(最长不超过六个月)：自_年_月_日至_年_月_日。(二)正式聘用期：自_年_月_日至_年_月_日。(三)聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。第二条 工作岗位(一)甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方专业技术职务为_，乙方的工作岗位为_。(二)聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。第三条 乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.按时获得劳动报酬;2.对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;3.参加进修或者其他方式的培训;4.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;5.从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见;6.指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。(二)乙方的义务：1.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;2.严格遵守国家计划生育政策;3.贯彻国家的教育方针，遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作;4.对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动;5.关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展;6.制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象;7.不断提高思想政治觉悟和业务水平;8.首次受聘人员，须参加区教育主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。第四条 工作报酬、福利及社会保险(一)甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为_元/月;正式聘用期工资为_元/月。每月_日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。(二)甲方根据自身的实际情况依法确定工资的结构，乙方的奖励、补贴按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。(三)甲方可以根据国家、施?市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。(四)甲方按有关规定为乙方办理社会保险。其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。(五)乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。第五条 ?工作纪律(一)乙方应遵守国家的法律、法规。(二)乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。(三)乙方应服从甲方的工作安排，按质按量完成工作任务。(四)乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。 第六条 ?合同的解除和违约责任(一)乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：1.有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的;2.在试用期内被证明不符合聘用条件的;3.违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;4.签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;5.故意不履行岗位职责，不完成分配的任务，给学校(幼儿园)工作造成损失的;6.体罚学生，经教育不改的;7.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由用人单位另行安排工作的;2.未违反第六条第(一)款规定，但不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(三)乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：1.患病或非因公负伤在规定医疗期内的;2.符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;3.因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。医疗期内甲方应按规定支付乙方的博?伤假工资。(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的;2.甲方未按合同约定支付劳动报酬的;3.甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。(五)有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿金：1.依第六条第(二)款规定解除聘用合同的;2.依第六条(四)款第2、3项的规定解除合同的。经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。属第六条第(一)款规定情形的，甲方不予经济补偿。(六)为保证用人单位正常的教育教学秩序：1.乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获取甲方任何形式的奖金。2.乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能获取甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。第七条 ?合同争议的处理甲乙双方因合同发生争议，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉;教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条 其他事项(一)本聘用合同一式三份(其中一份输入聘用信息系统以磁盘存储)，由甲乙双方签字盖章后，在三十天内，到宝安区教育局教师资格认定中心见证备案。甲乙双方各执一份，以磁盘存储的聘用合同交宝安区教育局教师资格认定中心备案。(二)本合同的未尽事宜或与今后国家、施?市、区有关规定相悖的，按有关规定执行;没有规定的，由甲乙双方商定。(三)甲乙双方商定的其它条款：1._2._3._甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日附件1：聘用合同见证见证字第_号见证部门(盖章)见证日期_年_月_日附件2：续签聘用合同根据甲方工作(岗位)需要和乙方要求，双方同意续签聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：1、_2、_3、_ 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 9 / 10