VMS-WI-VC-003-考勤管理制度上课讲义.doc

一、目的
为了使员工有明确的出勤纪律，规范正常的工作秩序，公平有效的考核员工的出勤情况，
使工资核算有准确的依据。
二、适用范围
公司新厂区内所有工作人员
三、细则
（一）、工作时间
1、公司正常出勤时间为每周工作6天，每天工作8小时，具体安排为：8：30－17：00；
中午吃饭时间为30分钟。行政人员仍按《休假制度补充规定》执行。
2、各个部门因工作需要或部分岗位的特殊性，需要调整作息时间的。需要报人事部备案，
经总经理批准后方可实行。否则视为无效出勤。
（二）、刷卡管理
1、员工上班后当天就可从人事部领取工作卡。上下班必须是员工本人持工作卡刷卡，分别
为上班卡一次，下班卡一次，不得由他人代打卡。
2、刷卡的正确方式是将感应卡靠近刷卡区，卡机上方的显示屏会显示持卡人的卡号和姓名，
同时蓝色的“PASS”指示灯随即闪亮，并有“嘀”的声音发出。如工作卡无法正常刷卡，请立即于人事部联系。
3、如因设备故障，不能刷卡。员工需在保安室签到，事后由人事部根据签到情况进行刷卡
登记。
4、如因忘记打卡、忘记带卡或工作卡丢失等原因未能打卡。首先，进出公司需在保安室签
到登记。其次，马上采取补救措施。填写《漏打卡证明》，经部门主管核实后，24小时内交于人事部。人事部审核无误后将给予补签卡登记，并给予每人每次扣款5元的处罚。丢失工作卡的应立即向人事部挂失并补办工作卡。员工补办工作卡需个人承担工作卡的采购成本。
5、员工因公出差无法打卡，超过1个工作日的，需填写《出差申报单》，经上级领导批准
后，作为考勤的依据。出差时间在1个工作日之内的适用漏刷卡程序。
6、员工请假外出需在考勤机上刷卡。在当天工作日返回的，返回时也需要刷卡。
（三）、请假管理
1、员工请假必须填写《请假单》，并在批准后交人事部。未交到人事部的请假单无效。手
续不完整的请假单无效。
2、员工请病假、工伤假、产假、婚假、丧假必须附相关的证明文件，否则以事假处理。
3、组长、班长没有批准请假的权限，但员工请假必须得到组长、班长的同意。主管人员有
批准1天假期的权限，部门经理有批准3天假期的权限，3天以上的假期需总经理批准。
4、员工因突发事件无法按手续事前请假，必须先口头告之请假，事后提供相关的证明补办
请假手续。
5、员工未经任何请假手续而缺勤，将作旷工处理，
6、凡请假员工假期未满上班或超出假期必须到人事部办理销假或续假手续。未办理销假手
续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工处理。
（四）、缺勤处理
1、员工迟到、早退5分钟之内的，每人每次罚款5元，6-10分钟之内的，每人每次罚款
10元，11-20分钟之内的，每人每次罚款20元，21-30分钟之内的，每人每次罚款30元。全年累计迟到超过30分钟，须追加旷工处罚。
2、员工迟到、早退超过30分钟视为旷工，小于等于4小时的为旷工半天，大于4小时到
到八8小时的为旷工1天，旷工半天将扣除半天的工资和当月的全勤工资。1天则扣除全天的工资和当月的全勤工资并追加经济处罚100元，连续2天则在1天的基础上增加经济处罚100元，连续3天直接开除，并不予结算当月工资，不作任何经济补偿。全年累计旷工超过3天者将不予续签合同。
（五）、加班管理
1、员工加班必须要填写《加班申请单》，经部门经理核准后，交人事部核查。集体加班由
各个部门班组长以上管理人员填写《加班申请单》，经部门经理核准后，交人事部核查。公司统一调班由人事部安排。
2、加班时间晚上加班从17：30分开始计算，最小加班单位30分钟。加班费用的核算原则
上以《加班申请单》上的加班时间为准，但实际考勤的时间比加班单上的时间少，则以实际出勤的时间为准。
3、计件员工作计件产量时的超时工作，不需要填写加班申请单，不计算加班费。月薪制员
工（如行政人员、部分管理人员）加班不需要填写加班申请单，不计算加班费。
4、部门统一加班，员工如无特殊理由须服从安排。如有特别原因，因事先向部门领导书面
申请，经部门经理同意后可不安排加班。否则根据情况，作早退或旷工处理。
5、公司各项规章制度同样适用于加班时间，不能因为是加班时间，工作就可以自由散漫。
部门管理人员因在场监督或指定专人监督员工的工作。
6、员工因故取消加班或提前完成工作，部门负责人须安排取消加班单或提前下班。第二天，
须通知人事部备案。
（六）、考勤管理
1、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。人事部薪
资核算员负责全公司的考勤管理，如日常考勤检查、补刷卡登记、请假登记、加班核对、月终考勤汇总等工作。月底下发各个部门的考勤汇总表与部门核对。
2、保安负责管理员工上下班的考勤秩序，监督员工正常考勤，并登记、汇报异常情况。
3、各个部门负责人负责管理所辖员工的日常出勤、缺勤、加班的情况。登记异常情况，以
便月底与人事部考勤表核对。

四、附则
第一条、本项制度由人事部负责解释和修改，随公司的发展，经总经理批准后，统一补充和修改。
第二条、本项制度经总经理批准颁布之日起生效。

沁园春·雪
北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。
望长城内外， 惟余莽莽； 大河上下， 顿失滔滔。
山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。
须晴日， 看红装素裹， 分外妖娆。
江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。
惜秦皇汉武， 略输文采； 唐宗宋祖， 稍逊风骚。
一代天骄， 成吉思汗， 只识弯弓射大雕。
俱往矣， 数风流人物， 还看今朝。 克
出师表
两汉：诸葛亮
　　先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
　　宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
　　侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
　　将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
　　亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
　　臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
　　先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
　　愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
　　今当远离，临表涕零，不知所言。