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1、包头市源升农牧业有限公司 薪酬制度 岗位薪酬制度是以“以岗定薪，以效取酬”为指导，通过建立结构合理、岗薪清楚、责权利明确的科学合理的分配机制，督促规范、制度的落实，激励先进，鞭策后进，以充分调动广大员工的工作积极性，激发广大员工的创造性，激励员工不断提高业务技能、提升工作业绩，达成生产目标，并使员工的收入与企业经济效益挂钩，实现公司与员工共盈。 1、薪酬体系的构成 分类 薪酬构成项目 占比 备注 固定部分 基本工资 30﹪ 工龄工资 50元/月/年 浮动部分 岗位工资 40﹪ 绩效工资 30﹪ 超额部分累进递增奖励 优秀员工奖励、奖金
2、 2、各类薪酬规定： ⑴基本工资：为了保证员工的基本生活需要，员工可以定期拿到、数额固定的劳动报酬，暂定为工资总额的30﹪，见附表1 ⑵工龄工资：由人事根据员工来公司工作的年限核定，转正后即享受工龄补助。按照50元/月/年计算。 ⑸ 岗位工资：岗位工资是体现员工不同岗位所承担的职责及职能，根据牧场特殊情况划分为四级，参与百分制考核。 岗位 毛利率X指标 岗位工资Y 备注 配种、兽医、TMR操作员、产后护理、犊牛饲养员、维修工、挤奶员、饲养员、清卫员 X<5﹪ Y<20﹪ 具体额度由相关部门审核岗位指标完成情况评定 5﹪≤X<10﹪ 0≤Y<20﹪
3、10﹪≤X<15﹪ 20﹪≤Y<40﹪ X≥15﹪ Y=40﹪ ⑹效益工资：效益工资指员工工资与企业效益挂钩，企业获得利润，从中划出一块作为效益工资，暂定为工资总额的30﹪，根据利润增长情况累进递增方式奖励。 ⑹优秀员工奖励：参照公司管理办法。 ⑺福利及其他规定参照公司《岗位薪酬制度》执行。 3、附件：《包头市源升农牧业有限公司2013年度、月度考核细则》 包头市源升农牧业有限公司 2013年8月13日 附表1 包头市源升农牧业有限公司定岗定资表 单位：元 岗位 基本工资 岗位工资 误餐补助 工龄工资 奖金 绩效工资
4、 应发工资 定员 合计 副总经理 4500 50 0 0 1 采购部经理 2100 50 50 300 0-300 2870 1 8610 采购员 2200 50 500 0－500 3220 2 财务经理 2400 1 会计 900 4 人事经理 2500 50 1000 0－700 4210 1 人力专员 2500 50 2000 0－1000 5510 2
5、 总裁办主任 3500 50 1 场长 3500 1000 300 50 4800 1 4830 生产组组长 1500 100 50 0-300 1910 1 1910 挤奶组组长 1500 100 50 0-300 1910 1 1910 TMR操作员 1450 50 100 0-300 1860 1 1860 维修员 1450 50 50 0-300 1810 1 1810 挤奶员 1450
6、 50 0-300 1760 4 7040 产房管理员 1450 50 0-300 1760 1 1760 犊牛饲养员 1400 50 0-300 1710 1 1710 饲养员 1400 50 0-200 1610 3 4830 清卫员 1400 50 0-200 1610 4 6440 门卫 1000 50 0－50 1060 1 1060 食堂厨师 1500 50 100 0－150 1
7、760 1 1760 合计 29900 1200 350 900 4050 0 39370 23 45530 包头市源升农牧业有限公司 2013年度、月度考核细则 1、 技术部门年度总目标： 育种：总受胎率大于80% 30分 平均产犊间隔小于400天（牧场分娩奶牛） 25分 青年牛初次分娩低于26个月（牧场出生） 25分 细管消耗低于2.5支/每头（确认怀孕牛只） 20分 兽医： 全年病淘率：成如牛＜10%，青年牛＜2%，犊牛＜2%
8、 20分 全年死淘率：成如牛＜3.5%，青年牛＜1%，犊牛＜2% 20分 乳房炎全年平均＜3%，治愈率90%。 20分 胎衣不下＜6%（全部分娩奶牛） 10分 子宫炎＜8%（全部分娩奶牛） 10分 产后瘫胴病各＜2%（全部分娩奶牛） 10分 2、 各岗位月度考核 公司KPI指标 项目 毛利率X 备注 托管牧场 12% 核心牧场 15% 制定如下薪资考核说明，依据考
9、核结果按100%制量化，分三块考核： 一是：基本职责考核30%，主要岗位职责，与基本工资挂钩； 二是：岗位工资考核40%；按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。 三是：绩效考核30%，根据岗位主要经济、及重要工作内容考核，与绩效工资挂钩；，超额部分公司扣除30%，剩余部分按人均累进递增方式奖励，。 绩效工资与利润指标对照表 岗位 毛利率 场长 TMR操作员、产房管理员、犊牛饲养员、维修工、挤奶员 饲养员、清卫员 奶源拓展部 生产管理部 行政人事部 财务部 采购部 备
10、注 X=15% 全额工资 全额工资 全额工资 X≥15% 超额30% 超额30%按人数平均分配 超额20%按人数平均分配 公司预留20% 15%≤X<20% 超额35% 超额35%按人数平均分配 超额25%按人数平均分配 公司预留5% 20%≤X<25% 超额35% 超额35%按人数平均分配 超额25%按人数平均分配 公司预留5% 绩效分解说明： 1、 场长绩效比例为超额利润部分30%，生产相关人员按人均分配超额利润部分30%，行政人事部、财务部、采购部按人均分别超额利润部分20%。 2、 行政人事部、财务部、采购部等工资分配体系如下：
11、工资体系 职务 财务部 人事行政部 采购部 基本工资 管理人员 50% 50% 50% 员工 50% 50% 50% 岗位工资 管理人员 45% 45% 45% 员工 47% 47% 47% 绩效工资 管理人员 5% 5% 5% 员工 3% 3% 3% 包头市源升农牧业有限公司 薪资考核表 2013年____月 考核得分___ 岗位名称 配种员 岗位编号 002 所在部门 技术组 岗位定员 1人 直接上级 配种主
12、管 绩效工资 0-300 直接下级 无 分析人 所辖人员 挤奶、后勤、生产所属人员 分析日期 本职：完成牧场技术部门的日常工作，负责奶牛的繁殖管理、育种工作。 职责与工作任务： 基本工作 职责1：负责技术部日常工作、繁育工作（考核分值60分） 描述 实际得分 工作 任务 负责牧场奶牛的发情观察鉴定工作，并按规定实施配种、治疗 每天不得低于5次（分值15） 协同兽医按照保健程序做好产后奶牛的保健、防疫工作 随机（分值10） 负责技术组日常对挤奶、饲喂、生产的检查、监督、指导工作 随机（分值15） 负责繁殖管理、技术组日常报表工作。
13、 每天（分值10） 完成上级交办的其他工作 临时（分值10） 岗位绩效 职责表述：主要技术指标考核 考核分值40分 % 描述 结果 实际得分 工作 任务 发情揭发率大于70%（5分）大于80%（10分） 发情母牛头数除以（月初泌乳50天后母牛+月末泌乳50天后母牛/2）+月初达到14月龄育成牛头数（分值10） 月初： 月末： 完成： 参配率大于80% 实际配种牛头数除以发情牛头数（分值10） 每月两次孕检，泌乳牛未孕比例低于40% 参检泌乳牛全部（分值10） 育成牛未孕率低于35% 参检育成牛全部（分值10） 自
14、我提高与贡献 （10分） 工作态度、方法、效率、技能有较大改进 3分 加分项 对公司、部门的合理化建议并采用 3分 有其他重大贡献 4分 权力： 1. 对牧场管理程序的执行权 2. 对所属人员的综合考评权 3. 对挤奶、饲喂、生产及日常工作的检查、监督、指导权 任职资格： 教育水平 大专 专业 畜牧 （参加公司举办人工授精培训考试合格，或取得资格证书） 场长考评： 包头市源升农牧业有限公司 薪资考核表 _____年____月 考核得分___
15、 岗位名称 兽医员 岗位编号 002 所在部门 技术组 岗位定员 1人 直接上级 兽医主管 绩效工资 0-300 直接下级 无 分析人 所辖人员 挤奶、后勤、生产所属人员 分析日期 本职：完成牧场技术组的日常工作，负责奶牛的疾病预防、诊断、治疗工作。 职责与工作任务： 基本工作 职责1：负责技术组日常工作及疾病的预防、诊断、治疗（考核分值60分） 描述 实际得分 工作 任务 执行牧场巡查制度，及时发现问题牛，进一步检查、跟踪、治疗 每天不得低于5次（分值15） 协助育种员做好繁殖工作。制定并实施牧场防疫计划。 随机 （
16、分值15） 负责技术组日常对挤奶、饲喂、生产的检查、监督、指导工作 随机 （分值10） 负责兽医、饲养、技术组日常报表工作。 每天（分值10） 完成上级交办的其他工作 临时（分值10） 岗位绩效 职责表述：主要技术指标考核 考核分值40分 % 描述 结果 实际得分 工作 任务 死亡率＜0.4%，小于0.5%得5分 全群（分值10分） 乳房炎发病率<7%(5分) 乳房炎发病率＜5%（10分） 所有挤奶牛头数总和除以月实际天数=计算基数（10分） 普通病发病率<7%(7分不包括1-3月龄犊牛)，犊牛发病率低于6%得5分。 全
17、群所发疾病（分值12分） 免疫率达100% （分值8） 自我贡献与提高 （10分） 工作态度、方法、效率、技能有较大改进 3分 加分项 对公司、部门的合理化建议并采用 3分 有其他重大贡献 4分 权力： 1. 对牧场管理程序的执行权。 2. 对所属人员的综合考评权 3. 对挤奶、饲喂、生产及日常工作的检查、监督、指导权 任职资格： 教育水平 大专 专业 畜牧 （参加公司培训考试合格，或取得资格证书） 场长考评： 包头市源升农牧业有限公司 薪资考核表 _____年____月
18、 考核得分_____ 岗位名称 生产班组长 岗位编号 003 所在部门 生产 岗位定员 1人 直接上级 场长 绩效工资 0-300 直接下级 成乳牛饲养员、清卫员 分析人 所辖人员 饲养、清卫 分析日期 本职：完成牧场日常饲喂、清卫工作。 职责与工作任务： 基本工作 职责1：负责牧场日常饲喂、清卫工作。（分值60分） 描述 实际得分 工作 任务 团结同志，严格监督、执行牧场管理制度、饲喂操作程序，督促、检查、指导本部门各项工作，杜绝安全事故发生。 随时（分值15分） 经
19、常召开班组会议，合理安排工作，积极协助技术部门、挤奶组完成生产、防疫、治疗任务 随机 （分值15） 经常检查设备运行情况，运行记录，保证设备正常运转。 随机 （分值10） 认真做好牧场设施维护（运动场、卧床等），并做好记录。 每天（分值10） 完成上级交办的其他工作 临时（分值10） 岗位绩效 职责表述：主要考核项目 考核分值40分 描述 结果 实际得分 工作 任务 安全事故 人员安全、生产安全、设备安全（分值20分） 料槽、水槽清理、卫生区 TMR饲喂通道，饮水槽、卫生区 （分值15分，每项分） 记录准确无误 饲养、
20、清卫、设备（分值5分） 自我贡献与提高 （10分） 工作态度、方法、效率、技能有较大改进 3分 加分项 对公司、部门的合理化建议并采用 3分 由其他重大贡献 4分 权力： 1. 对牧场管理程序的执行权。 2. 对所属人员的综合考评权 3. 对所属人员的管理权利，督促、检查指导权利。 任职资格： 教育水平 专业 （参加公司培训考试合格，或取得资格证书） 场长考评： 包头市源升农牧业有限公司 薪资考核表 _____年____月
21、 考核得分_____ 岗位名称 奶厅厅长 岗位编号 004 所在部门 生产 岗位定员 1人 直接上级 场长 绩效工资 0-300 直接下级 挤奶组全体 分析人 所辖人员 挤奶组全体 分析日期 本职：完成牧场挤奶厅日常工作。 职责与工作任务： 基本工作 职责1：负责挤奶厅全面工作。（分值60分） 描述 实际得分 工作 任务 团结同志，严格监督、执行牧场管理制度，挤奶操作程序，督促、检查、指导本部门各项工作，杜绝食品安全事故。 随时（分值15分） 经常召开班组会议，合理安排工作，积极协助技术部门、饲喂、生产部部门完成生产任务。
22、 随机 （分值15） 经常检查设备运行情况，运行记录，保证设备正常运转。 随机 （分值10） 准确计量奶量，履行奶业公司交接程序，做好取、留样、送检等工作。 每天（分值10） 完成上级交办的其他工作 临时（分值10） 岗位绩效 职责表述：主要考核项目 考核分值40分 % 描述 结果 实际得分 工作 任务 安全事故 人员安全、食品安全、设备安全（分值20分） 乳房炎发病率小于5%得5分，检出率98以上%得5分。 月初参加挤奶奶牛数量加月末参加挤奶奶牛数量除以2，检出率达100%（分值10分） 计量准无误，报
23、表及时得5分，细菌数平均低于10万得5分。 产奶量报表(分值10分） 自我贡献与提高 （10分） 工作态度、方法、效率、技能有较大改进 3分 加分项 对部门、公司的合理化建议并采用 3分 由其他重大贡献 4分 权力： 1. 对牧场管理程序的执行权。 2. 对所属人员的综合考评权 3. 对所属人员的管理权利，督促、检查指导权利。 任职资格： 教育水平 专业 （参加公司培训考试合格，或取得资格证书） 场长考评： 包头市源升农牧业有限公司 薪资考核表 _____年____月
24、 考核得分_____ 岗位名称 维修工 岗位编号 005 所在部门 生产 岗位定员 1人 直接上级 维修主管 绩效工资 0-300 直接下级 无 分析人 所辖人员 分析日期 本职：负责牧场基础设施、设备维护、维修工作。员工休班替班。 职责与工作任务： 基本工作 职责：基础设施设备的维护维修。（分值60分） 描述 实际得分 工作 任务 团结同志，严格监督、执行牧场管理制度，挤奶操作程序，督促、检查、指导本部门各项工作，杜绝食品安全事故。 随时（分值15分） 熟悉厂区布局。包括室内外结构
25、附属设施。水、电、管线主控设施。 随机 （分值15） 经常检查设备运行情况，运行记录，保证设备正常运转。 随机 （分值10） 熟悉掌握各生产部门生产工艺流程，不断学习，掌握专业技能，做到一次修好，少返修不返修。 每天（分值10） 经常巡视场区，检查维护，杜绝事故隐患 完成上级交办的其他工作 临时（分值10） 岗位绩效 职责表述：主要考核项目 考核分值40分 % 描述 结果 实际得分 工作 任务 安全事故 牛只安全、人员安全、设备安全（分值20分） 节约维修成本费用，减少返修次数。 返修超过3次扣除10分
26、工作积极主动，按时完成维修任务 产奶量报表(分值10分） 自我贡献与提高 （10分） 工作态度、方法、效率、技能有较大改进 3分 加分项 对部门、公司的合理化建议并采用 3分 有其他重大贡献 4分 权力： 1.对牧场管理程序的执行权。 2.对牧场设施有维护、管理、建议权。 任职资格： 教育水平 专业 （参加公司培训考试合格，或取得资格证书） 场长考评： 包头市源升农牧业有限公司 薪资考核表 _____年____月 考核得分
27、 岗位名称 TMR操作员 岗位编号 006 所在部门 生产 岗位定员 1人 直接上级 TMR主管 绩效工资 0-300 直接下级 无 分析人 所辖人员 分析日期 本职：负责牧场饲养TMR生产、设备维护保养。 职责与工作任务： 基本工作 职责：基础设施设备的维护维修。（分值60分） 描述 实际得分 工作 任务 严格执行牧场管理制度，遵守TMR操作程序。 随时（分值15分） 严格执行生产配方，保证TMR质量。 随机 （分值15） 认真做好设备的班前、班后检查及保养工作，确保设备正常运转。。 随机 （分值10
28、 准确记录设备运行状态，总结运行情况按计划提报维护保养报告。 每天（分值10） 完成上级交办的其他工作 临时（分值10） 岗位绩效 职责表述：主要考核项目 考核分值40分 % 描述 结果 实际得分 工作 任务 按生产计划，准确配料。 违反生产计划、配错料、分错料（分值15分） 违反设备操作规程。 导致设备损耗严重、设备损坏，影响生产。（分值15分） 不断学习专业知识，熟练掌握设备操作维护等技能 (分值10分） 自我贡献与提高 （10分） 工作态度、方法、效率、技能有较大改进 3分 加分项 对部
29、门、公司的合理化建议并采用 3分 由其他重大贡献 4分 权力： 1.对牧场管理程序的执行权。 2.对牧场TMR设备有维护、管理权、对生产工艺有建议权。 任职资格： 教育水平 专业 （参加公司培训考试合格，或取得资格证书） 场长考评： 包头市源升农牧业有限公司 薪资考核表 _____年____月 考核得分_____ 岗位名称 产房管理员 岗位编号 007 所在部门 生产 岗位定员 1人 直接上级 技术部、生产组组长 绩效工资
30、0-300 直接下级 分析人 所辖人员 分析日期 本职：负责产房、新产牛的管理工作。 职责与工作任务： 基本工作 职责：完成产房管理、新产牛管理工作。（分值60分） 描述 实际得分 工作 任务 严格执行牧场产房管理制度、新产牛管理制度，保证健康安全。 随时（分值15分） 协助兽医、技术员做好接产、助产、护理工作。。 随机 （分值15） 负责新产牛人工挤奶工作，做好上机前准备。 随机 （分值10） 做好每班记录，每天整理汇总报告。 每天（分值10） 完成上级交办的其他工作 临时（分值10） 岗位绩效 职责表述：主
31、要考核项目 考核分值40分 % 描述 结果 实际得分 工作 任务 新产牛的发病率低于5% 产后瘫、产后拒食（分值15分） 难产发病率低于2%。 因难产导致犊牛死亡。（分值15分） 不断学习专业知识，熟练掌握助产、产后护理、挤奶等技能 (分值10分） 自我贡献与提高 （10分） 工作态度、方法、效率、技能有较大改进 3分 加分项 对部门、公司的合理化建议并采用 3分 有其他重大贡献 4分 权力： 1.对牧场管理程序的执行权。 2.对牧场产房有维护、管理权、对生产工艺有建议权。 任职资格：
32、 教育水平 专业 （参加公司培训考试合格，或取得资格证书） 场长考评： 包头市源升农牧业有限公司 薪资考核表 _____年____月 考核得分_____ 岗位名称 挤奶员 岗位编号 008 所在部门 奶厅 岗位定员 3-4人 直接上级 奶厅厅长 绩效工资 200 直接下级 无 分析人 所辖人员 分析日期 本职：负责牧场奶牛的挤奶工作。 职责与工作任务： 基本工作 职责：负责牧场泌乳牛的挤奶工作。（分值60分） 描述 实际得
33、分 工作 任务 严格执行挤奶操作、管理程序，保证安全挤奶、健康挤奶、舒适挤奶。 随时（分值15分） 负责机械设备的清洗，保养，维护工作。 随机 （分值15） 认真操作，及时报告非正常奶牛状况，并做好记录，取得回应。 随机 （分值10） 做好与奶业公司生鲜乳交接工作。 每天（分值10） 完成上级交办的其他工作 临时（分值10） 岗位绩效 职责表述：主要考核项目 考核分值40分 % 描述 结果 实际得分 工作 任务 乳房炎发病率小于5% 月初参与挤奶牛头数加月末参与挤奶牛头数的平均值（分值15分） 乳房炎检出率99%
34、以上得5分，细菌数平均低于10万得5分 所有参加挤奶奶牛（分值10分） 维护挤奶厅、周边及卫生区、工作区整洁 (分值10分） 自我贡献与提高 （10分）） 工作态度、方法、效率、技能有较大改进 3分 加分项 对部门、公司的合理化建议并采用 3分 有其他重大贡献 4分 权力： 1.对牧场管理程序的执行权。 2.对牧场挤奶厅设备有维护、管理权、对生产工艺有建议权。 任职资格： 教育水平 专业 （参加公司培训考试合格，或取得资格证书） 场长考评： 包头市源升农牧业有限公司 薪资考核表 _____年__
35、月 考核得分_____ 岗位名称 犊牛饲养员 岗位编号 009 所在部门 生产 岗位定员 1人 直接上级 场长 绩效工资 0-300 直接下级 无 分析人 所辖人员 分析日期 本职：负责犊牛的饲养管理工作。 职责与工作任务： 基本工作 职责：负责犊牛的饲养管理工作。（分值60分） 描述 实际得分 工作 任务 严格执行牧场犊牛饲养管理程序，保证健康安全。 随时（分值15分） 协助兽医、技术员做好犊牛的护理保健工作。 随机 （分值15）
36、 必需及时发现牛群的不正常个体症状、并及时汇报，做到及时治疗。（15%）。 随机 （分值10） 做好每班记录，每天整理汇总报告。 每天（分值10） 完成上级交办的其他工作 临时（分值10） 岗位绩效 职责表述：主要考核项目 考核分值40分 % 描述 结果 实际得分 工作 任务 犊牛的发病率低于5%得15分，低于10%得10分。 哺乳-断奶3月龄（分值15分） 死亡率低于2% 断奶-3月龄（分值15分） 保证舍内食槽、水槽干净卫生，每日清洗并每周定期消毒一次。 紧急情况每天一次消毒(分值10分） 自我贡献与
37、提高 （10分） 工作态度、方法、效率、技能有较大改进 3分 加分项 对部门、公司的合理化建议并采用 3分 有其他重大贡献 4分 权力： 1.对牧场管理程序的执行权。 2.对牧场犊牛舍有维护、管理权、对饲喂工艺有建议权。 任职资格： 教育水平 专业 （参加公司培训考试合格，或取得资格证书） 场长考评： 包头市源升农牧业有限公司 薪资考核表 _____年____月 考核得分_____ 岗位名称 成乳牛育成牛饲养员 岗位编号 01
38、0 所在部门 生产 岗位定员 3人 直接上级 场长 绩效工资 0-200 直接下级 无 分析人 所辖人员 分析日期 本职：负责泌乳牛、育成牛的饲养管理工作。 职责与工作任务： 基本工作 职责：负责泌乳牛、育成牛饲养管理工作。（分值60分） 描述 实际得分 工作 任务 严格执行牧场泌乳牛、育成牛饲养管理程序，保证健康安全。 随时（分值15分） 协助兽医、技术员做好泌乳牛、育成牛的护理保健、治疗配种工作。 随机 （分值10） 必需及时发现牛群的不正常个体、症状、并及时汇报，做到及时治疗。并做好记录，取得回应（15%）。 随机
39、 （分值15） 做好每班记录，每天整理汇总报告。 每天（分值10） 完成上级交办的其他工作 临时（分值10） 岗位绩效 职责表述：主要考核项目 考核分值40分 % 描述 结果 实际得分 工作 任务 随时保证料槽草料充足 随时推料（分值10分） 协助挤奶厅完成挤奶工作（赶牛） 不允许出现串圈，跑牛（分值10分） 保证饲喂通道清洁卫生 每周消毒一次(分值10分） 颈夹上牛率85%以上 （固定采食时间）10分 自我贡献与提高 （10分）） 工作态度、方法、效率、技能有较大改进 3分 加分项
40、 对部门、公司的合理化建议并采用 3分 有其他重大贡献 4分 权力： 1.对牧场管理程序的执行权。 2.对牧场产房有维护、管理权、对生产工艺有建议权。 任职资格： 教育水平 专业 （参加公司培训考试合格，或取得资格证书） 场长考评： 包头市源升农牧业有限公司 薪资考核表 _____年____月 考核得分_____ 岗位名称 清卫员 岗位编号 011 所在部门 生产 岗位定员 3-4人 直接上级 场长 绩效工资 0-200 直接下级
41、 无 分析人 所辖人员 分析日期 本职：负责牧场运动场、牛舍、卧床的清理维护工作。 职责与工作任务： 基本工作 职责：负责运动场、牛舍、卧床的清理维护。（分值60分） 描述 实际得分 工作 任务 严格执行牧场、卫生防疫制度、生产管理程序，。 随时（分值15分） 善待奶牛，严禁粗暴驱赶，认真检查圈舍门，严防串圈、跑牛。 随机 （分值15） 必需及时发现牛群的不正常个体症状、并及时汇报，做到及时治疗。（15%）。 随机 （分值10） 做好每班记录，每天整理汇总报告。 每天（分值10） 完成上级交办的其他工作 临时（分值10）
42、 岗位绩效 职责表述：主要考核项目 考核分值40分 % 描述 结果 实际得分 工作 任务 跑牛串牛，一次扣5分。 人为因素（分值10分） 按规定完成清理维护工作 （分值10分） 每周保证对牧场进行一次消毒工作。（完成重点部位5分） 紧急情况每天一次消毒(分值10分） 完成临时性工作 （分值10分） 自我贡献与提高 （10分） 工作态度、方法、效率、技能有较大改进 3分 加分项 对部门、公司的合理化建议并采用 3分 有其他重大贡献 4分 权力： 1.对牧场管理程序的执行权。 2.对牧场运动场、卧床有维护、管理权、对生产工艺有建议权。 任职资格： 教育水平 专业 （参加公司培训考试合格，或取得资格证书） 场长考评：
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