工程公司劳动合同书知识讲解.doc

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劳动合同书

甲方（用人单位）：
地址：
乙方（劳动者）： 身份证号码：
现住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，共同遵守履行本合同所列条款。
一、工作内容和工作地点
1、乙方的工作内容： 。
2、乙方的工作地点： 。
3、经甲、乙方双方共同确认，甲方可以根据自身的经营状况、乙方的工作表现调整乙方的工作内容（岗位、工种、职务），并相应调整其劳动报酬，乙方自愿服从甲方的调配安排。
4、经甲、乙双方共同确认，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，并同意根据工作需要变更乙方的工作地点。
二、劳动合同期限
1、合同期
甲、乙双方同意合同期限自 2014 年 月 日起至2014年12月
31日止。如合同期满前一个月内双方就续签劳动合同事宜达成一致，则可续签劳动合同。
2、试用期
双方同意本合同试用期为 个月，自 年 月 日起至
年 月 日止。
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三、工作时间、休息或休假
1、甲方因生产经营需要延长工作时间的，按有关规定执行。
2、甲方根据国家有关规定及工作需要安排乙方休息或休假。
3、合同期限内，乙方工作岗位调整的，工作时间相应调整。
四、劳动报酬
1、甲方依法制定工资分配制度并告知乙方，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资。
2、如甲方的工资或乙方的岗位发生变化，则按新的工资标准执行。
3、乙方岗位工资为每月 元，试用期岗位工资不得低于本合同约定岗位工资的80%。
4、甲方每月 10 日为发薪日，如遇节假日或休息日则在最近工作日支付。
5、乙方个人所得税按国家相关规定由乙方承担。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方执行国家有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场所。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位发给乙方必要的劳动保护用品。
3、甲方按照国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，实行持证上岗制度。
4、乙方必须严格遵守操作规定和相关制度，对玩忽职守、违规作业或违反制度给甲方或他人造成损失或损害的，甲方有权追究其经济责任和法律责任。
六、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家的各项政策法规、法令，遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。
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2、甲方有权对乙方履行制度情况进行检查、督促、考核和奖惩。
3、乙方任职期间不得从事第二职业或在其他企业兼职。
4、乙方应遵守甲方的保密规定，履行相应的保密职责，不得泄露甲方的商业秘密。
5、乙方任职期间因素质低下、积极性不高、无所作为，经甲方教育、引导或调整岗位后仍没有明显进步的，甲方有权解除或终止本合同。
6、乙方未与其他单位解除或终止劳动合同或劳动关系，给其他单位造成损失的，一切赔偿责任由乙方独自承担。
七、劳动合同的变更、解除或终止
㈠ 解除
1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
⑴ 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
⑵ 乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律规定的；
⑶ 乙方严重违反社会公德或职业道德的；
⑷ 乙方严重失职、营私舞弊或有严重不良行为，对甲方利益或声誉造成损害的；
⑸ 乙方被追究刑事责任的；
⑹ 乙方同时与其他单位建立劳动关系或在其他单位兼职，对完成工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；
⑺ 乙方以欺骗欺诈等手段，使甲方在违反真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；
⑻ 乙方患长期疾病或非因工负伤，医疗期满不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；
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⑼ 乙方能力明显不能适应本职工作需要，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
⑽ 甲方因机构调整、经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整的；
⑾ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
⑴ 未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑵ 未及时足额支付劳动报酬的；
⑶ 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
⑷ 甲方以欺诈、胁迫的手段使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
⑸ 甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；
⑹ 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
⑺ 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形的。
4、乙方在合同期限内提出辞职的，应提前15天向甲方递交书面申请报告。
5、有下列情形的，甲方不得解除本合同：
⑴ 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
⑵ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
⑶ 乙方因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
⑷ 法律、法规规定其他情形的。
㈡ 终止
有下列情形之一，本合同终止：
1、本合同有效期满双方未续签合同，或本合同约定解除条件出现的；
2、甲方依法解散、破产、撤消或其他不可抗力因素而致使本合同无法继续履行的；
3、乙方死亡或被宣告死亡或失踪的；
4、法律法规规定的其他情形的。
㈢ 合同解除或终止时，双方应签订解除或终止劳动合同协议书。根据乙方的需要，甲方可出具解除或终止劳动合同的证明，乙方应当按照甲方的有关规定配合甲方。
㈣ 乙方在本合同期内，因参加公司出资的学习、进修或享受公司提供的福利，均应按约定执行服务期限，如服务期限超出本合同期限，则劳动合同期限顺延至服务期限届满。
㈤ 甲、乙双方解除或终止合同时，乙方必须遵守以下规定：
1、乙方必须如数交还甲方财物、相关文件资料，办理财务、人事、行政等清理手续，做好工作移交。否则，甲方有权索回被乙方占用的财物。
2、乙方暂住甲方临时宿舍的，必须按甲方规定自行清理迁出。
㈥ 乙方违反本合同规定或甲方规定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
㈦ 乙方中途离职，不得享受或参与甲方的年终奖金分配。
八、违约责任
1、乙方如因触犯法律接受法律制裁或违反甲方规章制度，甲方有权按有关规定给予乙方相应的纪律处分，直至除名或辞退。造成甲方利益或声誉受到损害或损失的，甲方有权根据损失或损害的程度要求乙方给予一定的赔偿，必要时可通过法律程序予以追索。乙方因贪污受贿、严重玩忽职守等情况的，甲方有权以辞退、除名的方式解除本合同，所造成的损失概由乙方负责。
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2、乙方未经甲方同意擅自离开工作岗位、违反国家劳动纪律或公司有关规定被甲方开除或辞退的，甲方不提供任何补偿，并且有权追索相应的经济损失。
九、争议处理
甲、乙双方在履行合同中发生争议时，应协商解决。经协商不能解决的，任何一方可申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
十、甲方各项规章制度均为本合同附件，与本合同书具有同等效力。
十一、本合同书未尽事宜，参照当地政府及甲方有关规定执行或由双方协商解决。
十二、本合同书一式贰份，甲、乙方各执壹份。
十三、本合同书经甲、乙方盖章签字之日起生效。

甲 方（印章）： 乙 方（签章）：
代表人（签章）：

签订合同日期： 年 月 日

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