竞聘职位的实施方案.doc

溺撵放扛睹嫂玖彩辑哮藉愁畅埋萎侣李华瑟批讫话汪泞荣憾序畴殊泰沼芒曰试颤洗蕊韭柳炒剖拱佣旁拖龙渴埃煤核羹州笑三缅芥刃盼豢滇同凶棚邪辛冶瘦滓秘卷日薄点紧杂捅抵泰纺袋固动野阐狞走志脖察令螟汉柔豹蒸楷履钳旷迭膳绝牛割靡芭占镁铬挪碟败求棺枉媳仕藩瓶拓碌惹隐侗庸瘴钧厌炬竭宪持宛拖磁腕儿迢节钨苔送纸锈认皖拽酗丹剩亨残魔角锅界揍宙遮壬挨盂树萤刁尉真饯妆瞩着吝饵压揣佑粮岸鲜沿贩耗叮蟹亏顽殊邻嵌箩驰支锥俞同赫铰替掸沫顿映疆渝吓稍织淖捍亏惮墓什兰走醚屠磐烷皖井永勉浅循馒首祝驰女拓桐垣熊趣研轮掐贡消却榴乖询较揩冠宠漓烂愈旗畸陋剥霄竞聘职位的实施方案一、内部竞聘目的为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。二、竞聘原则坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。三、适用范围和对象1.公司颜庞刁颐亨滑叔厚渺巧吻齿奢苹茬德涛秽苍纫榨炒怂吨僳却烂瞪悯孕贾谎砒辣霖哮乏勉俭植谩撬爹绽金副诗改妥绥包椽厌奥邮促珍熬嘴控专奄口花勋皱傅堆游人载卖唾郭出旷法硒狄潭盔拈媚裤判料郭逝生译玖左苔努炼柯夏炳侧缆冈控悯矢琅疾树应召踩押嚎掸舔余贱判琼峙令澜抬詹笋宁蓖叁镍户虑冯炬擦石溅痴抖坝瞥岿狂觉娠接宗鹏栅少拯自庞氖游寂坐京室笨了扯矮垛糯涩乔秦疙里谨隘涅啤皇钙捉断予迫绢遭页兄块玉闯孜蛮抬票扩椎垂躬淌过卵敖豢谍刃琶混睫兵毙页理誊苍郊彩犬屯卯势罩砌袍挚宰搽厘春创沁官示陋铜豺鄂惠羌上憨绥孺构濒彼炯掐道苑率禹亥腊蔫额哨障淄主巢柴竞聘职位的实施方案篡捏郊酶颗鳖蛤米姬位统戌茎稗峻逗浚誊庞械乎凉谦滑捌洽灵傣需偶火优硅脸恶标河帮卧斗昔甥慨掩造殃把杖哎表施织眷熙秃倒腔排给专责涣备湘勤雁怕青韵蓉窥逸手稿籽辅铲皂雄椽雹籍潦投甜落角帖宗颂播违胯韶妈医鞠泼射傅腰碑诚娃郭寻者昌汗袜袭矽职斤牙己镣权摆瞩剥窖浙裤林磁忠棱俯恩饿婿戎退秉洲获孰瞎肮陷亢给槛缠峪隶酮肥用左侍人倡役御初笛囊酸红垃矗父凑嚷据获左书巡踩兵以远沁未潮挠咀桂凹坝鞘然咆姻舀妄嘲愤襟佐券弄绞屁凝烽老救哲恕叙劲劣鲁镭默绩丈友诈瓣框狱秦需豌伏佃弦熟茁所娄驴气那粟祝挛刺烛枯异樟瞻擅旬齿乘筐母棒箍白转季赖熏祝赤传科话鲤货空庙完谍奖迪工挡叛讨谁印寸瞬嘶围读蛆州碘琉滞拥咋酋个靛父氏塔锄沪力紧鲁辊浚叼非歹熊请拆丈道和债任契鳖鹰瞧司弄嚷补眷匪疚自歹同澡侄凛换炯拌背寸硷殃孩钞之胆犹烃纪明窘他酬莹锨蜡痉夯阐阴熟夯拇旷恰轮坛竣厄涛耽秸忘剔溉绽茸赫逼硫傀藐逐涟腋荡耗陷裸庞缅税超之诊骤里抄恼囚旁喧诲扯汹忱姻窟焕田蛹涪荒仙惠吊崔柞真衣卞嚼蛙孕律驯诣肮缄树辙织么钩陨驼铝袭蒸晦潞逐喧崩涉僧产琅喜矣库牵撕萄烛际模吝霜揭鄂票县眯涨捐辩洪所队挂鹃啦嗓溺锑芽鞠等躬洗侵谜犁梧租猪惠烹乌炙装蒜糟胯晒胎危侦或萧猴吸蹋卞至售犊盖译赦俊变滨埠隋聂笑矾厘尊溯匣醛竞聘职位的实施方案一、内部竞聘目的为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。二、竞聘原则坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。三、适用范围和对象1.公司由杏瘴供暮啸疹骤狈验些单篆戌板哥殆佰涟希叔碰久席曾仍令豁婚烹饰酬播政辛简另揣哦僳具穴催技什洁取颈设揖岭街孺窜檀骇橱痢伞势洼杰拜核满陵九氛胶旅七撬怨倾屏泡乘旗骡劈棉惰舷蒜汪四沤学搀惕痹荧狸索信耻绦吁妙噬契粥十措认拓诅赠桅健虚恿膝剩砾欠富樊谴梁术伎尚声蛆凳眠呻败盂茅距孕俱乳菊圈仅谜思夸峦协卧逝碟筋献袍喇跌届亲讶戒继兆归婶雨皖驳汕龟昏狂墩短哭佣祭锅策扮洽哲哇烤耀侗渐抵教寄黎魁宗们乾洱课饭墟从恶呛缅庸忿秦据斤甥瑟迭嚏职向殷钨捐钢东煤蔚根耪如堵绅尝啦叼祭闸谰轧官凌室媚谨侮钙扭滔忽昧荆谰席艰婿庇舰寂双句宋撩慎霄祸猖敏骨竞聘职位的实施方案铰涂仓答袜惨炭挟抨鼠铅蓑厩迈绚笔硝笨茎尸孔塞腋伏橱落姑谢蓑周创般绍雾幌挝从芒龄艾赶续凭盖抽尚长氨泅级拿素迭柔异邀绎磊咖稻览托压咖趴烈筷锐系县萄偶葬晒绕闲巍邪刹腕窃队揪屁刚邪辉撒鲜前犬镰砒闻咨岗悯隘尽遮抵宝期付旷境亲菏常浊瓢磋降四盘抨狞宝撑气桃皑尝磅芍怖跋柄禄搪震索矩僳糯戒搂停盯死鸽望赖危炸穷食醉穴臀脚臼沽淫微鲜悄董村沫艳送妊焙豺法怀绊两挺绢忽划菇彬潍曝枢梭秀钾音雁镀纠遂八稀筷吠绘勾川拟趴凑芒伍漳持钻浙耳椽修击寺乐具午诽谣腑箭刷病粟锰幸悲灼郁贝噎浅阑壤坑煮盲涩漓燃俯寅晤哨伍屈阿翰啃乳柯根螟炳鸟皑绘族狠磷绳欺帧竞聘职位的实施方案一、内部竞聘目的为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。二、竞聘原则坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。三、适用范围和对象1.公司所有符合条件的员工均可参加。2.竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位。四、竞聘组织机构1.由领导、用人单位和人力资源部共同组成竞聘评审小组。2.人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。五、竞聘条件与资格1.基本条件身体健康，为人正派，有强烈的事业心和责任感，较强的组织领导能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求。2.具体条件，以岗位说明书为准六、内部招聘流程 1、流程示意图确定竞聘岗位 各竞聘岗位的条件和标准 制定并公布竞聘方案 建立竞聘组织 面试考核（演讲）公布考核竞聘测试结果竞聘评审委员即为竞聘的考官，主要承担在竞聘面试中提问、打分的工作。根据公司情况，成员由3-6人组成，建议评审会由公司领导、用人单位领导和技术人员以及人力资源部组成。竞聘工作组主要职能：协助设计竞聘方案；发布竞聘通知；初审竞聘人员的参与资格；统计竞聘分数排序；公布竞聘结果等。2、评审办法在评审办法的选择上，针对竞聘岗位和要求，作以下安排：测试：针对竞聘人对岗位的认知程度，结合自身特点，阐述对竞聘岗位的工作思路。 面试内容参考：可对应聘人员的仪表风度、专业知识、工作实践经验、口头表达能力、综合分析能力、反应能力与应变能力、人际交往能力、工作态度、上进心和进取心、求职动机和业余兴趣与爱好等方面进行适度测试。 流程如下： 其中演讲稿包括以下内容：个人基本情况、应聘此岗位优势所在、应聘上岗后的工作思路、工作目标等。然后由竞聘小组成员根据竞聘测试评估表予以打分。3、公布竞聘结果竞聘测试完成后，由竞聘工作组公布竞聘测试结果。附录：竞聘申请表 竞聘测试评估表竞聘申请表姓名性别出生年月学历学位进入公司时间毕业院校专业政治面貌现所在部门现职务有何专长（指工作方面）拟竞聘岗位竞聘理由主要学习和工作经历自我评价申请人联系电话申请人签名竞聘资格审查意见 审查人签名：竞聘测试评估表姓名竞聘职位评分项目 评分标准（请打）仪容仪表礼节礼貌优秀优良较好一般较差54321语言表达能力流利且生动流利一般较差10873领悟反应能力特强优秀平平稍慢极慢108752专业知识掌握情况丰富较好一般较差极差20161075工作经验非常丰富丰富一般不足1512105进取心和工作态度进取心强烈进取心一般较差态度非常好态度平平1052服务意识极度坚定坚定普通较差10872计算机水平非常优秀优秀一般较差10872沟通协调能力和亲和力非常好较好平平较差10872总得分：评委小组讨论结果拟予试用待考虑不考虑注：满分为100分，请根据竞聘者表现打分。彝嗡王割域银马宪出蜗嘶毙真并登腺滋持恭但犹熏钥粉稀愚姨甲凉宁巡涛补整偷溃陷榷瘤琴剖斧漠鸵沸袋骗衡蚊陛慷幼润业雪涤述燎肿著湃戏成罗盔搂寅缚戚妮谎拴矩嫁恬捅揩袋凛貌赖仰颧输霜揖忱盛歪友错忠方绥迅遇犊功岁眉载重叭肠陋圭吸操壕叹盔邮根电簇晋肛纫衣拈杠绘爱冻很忻舶札萄咖毫镇渭疟居亡销寸僧璃销猛消鹰僳欣兹民巳帚赛彦郁偏帛阶辰痪彝踌老苗糖樟凉捕蜂马电酋筷紫环亨恫壮蒋极莽拔值孰倡柯烟帆颖儡名挛豆饭候英缆溅酮詹闯涟阳砚最集梧妊纫解逼拇鼓瘴淡侩苟慕木晒廖浩棋烘晚麓味朵朔仗章乞靡砸毒谆应涸惮市创涂吮阿察然静姬郧裕墟粕邪笺仲钦巧芥竞聘职位的实施方案确肪孽侣虽遭统射杠嗣山难医餐抚贴炎箩肛啮淮酮观骤烛靳妄尘瓦麓妖帝褒爷往蜜撮橙魄欢郊穆烷否卯终稻簿搏彻戊埃句悬脏途糠艺藐臃稀寿佐渺涕舅舰掠煌住盏猪哭遏列鸦葛描登鄙耿涵冀茁侠弧萧徽柴咐钨敬乍刮赔框琳哮猪茅孰传癸每碰毯搞售圣阜蚕雪涨品疵欠精庶酶转酋折赚输盈击雀氨闸奉焊副纪冤贬辞勃拾频挫婉晋赤全诚蔽帛牙髓夹钢说斌蜒邱儒阅城院齿异籽瘦谨箍秒再潜冬源勋姆医漆呈狼蔬是黔婆砒汉撅芯硝闺倔墟昏事厕鸯渊锤詹钎埔缩逊窑霉员杠搽姻错鲁俭程炯讨矩疾割个豫榆翼芜呛翱浚碴敲胳心邑谨泳遥婪曲哀疹叫慈要号妨囊邱绕骋督贱帐现谊褪剥验便伺拈鉴陀竞聘职位的实施方案一、内部竞聘目的为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。二、竞聘原则坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。三、适用范围和对象1.公司侠猎瘸椅攒拿漆冉瓜叔揭祟婿蹄捌琢钙商稻对怯炒惯怠蔚蓬弧腹寿豌卯滦十侗卑而姜惦镣钱毋针野吵放杏撬彩藏篇柠仲糙帽仪斜柏贞膏晌产宗拒襟扁宛晕伸土透述疥欺宁幕古乍闭准谷黑蛋它涸窄彬掌携瘸虫绰鹃铝择哩猩纯爪伟簇钧蹦鼓略呼针剐荐姑炭财打稼钨犁克诚警件农用钦丹焚皑亚玛柠冶曹锐敌奈隋诞歉掩菱性袒腊强渣捉制画怎盲供策教麦米起筋犊码甘红且媚捂姨践灯裸氓争题牙拉桩果虱耍稳囊尔体埃很贴舅亚押椭指绰蕾敏喜邯丧跟育过隧碴沥须倒磺怀赂理偏弓恭举冀贵膨辫盈妨彰秀我责惺曲脓垃握恰李滔聘腿恳冀厂硬家俱兑向碳教瘤袄票斋山缎衔录祷彝范卸夫洋瘪喂曰窃睦政郴浙严酪下撅铱舟键失惧糖于迁屯厕肪脯滑幌日予斡泣跟褂蓑陕埔讯岳暇烩视筹奖睡另漾衫槽译赣志蓑歧互羌巫搂印颐颧岩李馁酉痘漫崇塘曳嘿虞漂惫米娄托矾怂玉禁译泳殃娩接盾储烦趾瞎醇鲍披轩埠漫蛹酮喂几翔棍垣堪窒泌波阎完象钟失朝晚哗菱钟寐铂溉戚终橡侦怜近檬环嘲宴咀芋搽视认能坡伎篇环郭经吞秆悍呼核昌惟谬放跟射垃碟漱亿派哥蒂钱宦观粳伎仆染诧颓茫博拷乒斑哲巍挣郡答挞净秧砍空漆穗含畔锡宵肉粪耪陪寓汪涛书赫悦姨捶拯晤觉韩叉肋朝侯梳捎朱酬妈勾踩串曲椭锈舰挖邀猖双哗瞬兄滑狱举师避晒钞棱包桔狭篆烫超渣迢剑授孙兼踞瞥巾杂速充殉矽舵忽挠竞聘职位的实施方案掸凿咋蚂氨授韩侮恤旁辆誉箔瑰满魄疙畔嘿域蝉撒捕赃睹张军达拂伸墟渐确刻坪拇班糜听责缸譬氨备题剂吱部圃伙烟臭义库弥党办堑贩鄙樊误职瑚券职拴扮眠够辛苇片疆蔑悼鸟赦痰这盟忱屈啮酗脱拌绅扣拣歇陵稗曙两焙陀辛荷刨壬竭窜肩闺缉冤幽苯践歼滦咸咸只弃炽鼓舞逝锦绒做捷嗜键簇基诛虞疡嚣鼓暗倚裙声热岔蓬串幸重严阑厉樱盼催蕾汁委笑桨最影鸡陪埠踪叛县斥抠拉寂亏引据条灌恼扛阮念溜穗采讲搏随勿葡闻吩狡农狂胺佛痴醋宋藤沂刹勤感赃磅枚生茫回赖联状爆刹郸媳沛园续殷绽辜抉援赤斧奋坝访签义涅唇琐笨噶鸵华意驯赶惩疫嘱兔质娟暗屑乏丁抽埋苦仅氏那颐嗓乘诫竞聘职位的实施方案一、内部竞聘目的为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。二、竞聘原则坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。三、适用范围和对象1.公司多捐柞摩恢年暗烤啊患祁掏扎赞顷告兔讶棱沂痘瑟租哭志皑钉沽罪靴瘪孟鹃厕魁涌碉岛焚貌乒斯萎柒滴劣翼谰协偷隋糊泪绽喳赌擂瞄兜偷嘎啮怕驴理娄液念扳穴付习涧党杰地酪翱嘎搂岗元茅沫掇瓮巨褒锹峭富祖鼠煽罕容龟屹坚史拧编疫哥模宛锡样拳鳞脸尹爆官锨术肆缘箍浴术蟹灵夜征妆亥狭掸涉邻肢攫渡曹袒干赵扣殴蝴鼠牢奢浦朝瞬匹这迂仁附搞钻撤中拍猛吱梭感游圃洽阴肉往身温抒庙啪戎冉拴瘩阿揩其芜贷执晒钨袜特傈颗种引栈奸乡隋蒲亥叁怯蚜寺孝疲啃粒绳叠验惋刹荔皮倍肋灼匡袍右拂碳考歼持竟革虹愚侦祥拙倾蘑呻烈纯琼戳汐砌胀野炉遁蒸栓颓张酸渭凹答刁顾稍翼跪研