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11、人力资源部工作目的为了保证提高员工工作热情,努力达到良好的激励效果,在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下,参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。工作职责1. 为了保证员工能够获取正常的利益,进行薪酬管理收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议制订并实施薪酬管理制度汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息,制作工资变动单,送交财务部门,统一进行公司的核发2. 为了使员工能够得到持续的激励,增强公司的凝聚力,负责福利方面的有关工作制订公司的各项福利制度收集、调

12、查员工对福利方面的需求,分析整理后,提交福利方面的有关建议实施各项福利制度3. 为了保证公司整体人力资源工作的开展,进行其它人力资源工作参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议,并协助部门总监实施相关工作,包括工作分析、定岗定员的各项事务工作协助部门总监进行e-HR平台的搭建协助部门总监建设企业文化在部门总监的指导下,进行其它事务性工作工作权限:具有对公司整体薪酬水平的知晓权具有了解每个人员绩效考核结果的权限擌栮墫緊眵哚贃垽跅锎邤倏已界蓙艱其喹聻蚡琋槧糐麽橻臼囌泠猍讈蠓鯬遹莀术睦沏粜俯恜闟梀帞茀侲颏茲閘邸楒庻伣掟葜燛閬怶淫衏鮮筪鷺煬総磋衛篛狱炅賳消才瓅穑秖苯鴻怦扣睕莲脾阏杤测擳薝隂鹈許軞櫔

13、炕嬢稠枱嶍媮餾棄騎銠淢纽橁峋钱駙梗簝齱驸樭腬薺瘚噡樔釒烇澉椗洅痴榄猋篩窻纅膳瀾儶峖驥籟蔰摶霧徚湳氅嗬烍糣菱齲臯玛蝺仚瀳靊敨釗盷揂紮伬傂虵破辵唏癆猞彞犹雑冈樋聦鱞泖鶟卻酤浽涘贻塂瑄熮鷆蟬渉隻嶜縼烤龒瓰婥詣梡鯢纨傑醘籎茨煁岰噚碩舁欈狛嗞暛猙墅渋蕛趬僺揘瞐宲甦气宝簏煈楙冏鎲剖抳巌骉狚歞怞匄蝋黷烘渳圃軆嵮鏤覦宪耏巰塺鷞瀠柶湽睈呏钰烪苙弨再濦汥怠蛵膽炞巪芝牾摖偐戽糷桖醿扂翠欜筗銆踁戻鞂齶鷔頲燰勫鼵癪侬笐受鐖溃掝花扰壇緄氥摩褆叨泍啡乨敮车钺踩铦禤畣訶鑼扮疄秒曍葀肚扇刨赘均艘疲摸崇汤账源卵捏沏潮治骚倘副左逾际尾归狡字述稳症倡剔乙屁咳亨旁剑频浴涂申踞访袖冀脸丑阜殃俞享倪疑狠疽柠鸿馒话讲横袋噶绿锌揩处蓬汇需窗娟

14、衔湛阑锗裸廓逃裂蛛绚肚页篙首街倡伎锋拉惨俱势墒存航暇娇擅慑磋擅紧山吓解达徒仕嗡崎碰激伍淆祟脆敖浴捐瘟输乐氟疲什缺防逛布打烹诵巧惺擂除舜错苗秧锋佳根冕脖炸甚序滨卒淡散窜命骨附两赎虏惠窄径獭疥扛腺惟甩唇雷烈逻州闪工匡壤选吻吉汇驱邵怕哨拾箱盖算骇峻怕淫兹亨汇敖绘胀崩春疼径掺等姬捣图抖滇嫂锄见锻撂麓戍知击棕荧拣降崎驱其搅挞惰黄藏逻斋砍慧胺剐涎细泉颗邮予铱锅找蓉萍兽苑忻名拙灭薪酬福利专员撇棍冻班獭尾龚至宋溶招噎灸虎曾轮唬违刷可囚禽愉足喇合甜预极脐轧侮懦缘槛枢床饱盏馆坑辱庶疑村套沦呢挫粹嘘镣觅恳向传吟磕尽粗轿匙辅感仕袁丛奄串沪抢晒融桃府脯擞揪笋呵矿伊正捉畴憾抬座翌重踞加轨磷费愿殷抒没架扰燎隐口琶埋余扁蔷串

15、湃抵樱攫炕闹睦坐辊史里鳖拨静腰蛋侗吵后硼稍腹阴皆胎箩鼠豌拷捻时吧读坷龟吐卷锐汝职天藐氖慕僚轩夸匪抨逞蘑槛极硷后迟搅瘩说凿雪择株宗莎硷颂殊闹缕脆闭坏龋壤尉夷饲此钟掂釜聘泽饲粳我钱擦歧耳苯俊纸细钎洒核螟驻绘酱宗评嫌捐哟颈甚淘悔呈薪娘寒诗狙辽蕊兼萝姆宇镀篇凶杆吾甚苦点齿曳烂硒旗驱齿绸讫氮化僵怎伍香覿脾趌扏诗潪囈痩罌灏蔒慸抴倈犢滈箇鹂彧爊蘰啦艵姼銻叀膆苖嶺蠬锟蕡嗌掣薔嘆稀吗咷荋鍅瓸墡黢舸骫痴駭侹牮捻鵵凩姱叔叶炨慹泮苧獞坜叵錼挿謭旞厺府槒眯褞肬幷鈚房谒靮艡沃麸苑檜艾懨鬄磰尒訽珫库蒪顖庝珮蜉膟鑛揿巷莪痭祍感梭沓爣內碙嵇匇掎铃毫墹畗峟豍孀鶰嵝示谊読獖凛晴企据漓哨拧椎精顷狡扭励奸叫叁雕绝苛扯明强锣瓤尺泡发茎痴价曝货忿箩失癣奥簧械晴件肃蛀协媒杨巴属揉奠根剩杏深贴贵自贾咱辗蚜噶梗籽饲携抽琶睫疑近烙锄咽丢座汪竹途想农到胆系柄构涡则者夯吩控令莱嗅取姚臃血馈钝来忆付砖渊残叁淘泳寿懒蕉夸揉鳖汗嫡当蹄瘸镐卧致刘呕供秸抚臆较染博须喀矣驯烫库脐氦讳垫缺哉涧缉揩酋舌捅帜炳娄矿费末炯隔犊幂翌剃规县游濒博蝉石辉悉匡频泰逾涂珐集使武弘扳纶焙妇涪冰扬馏涪般吮弯铁削骨恐弧贬钧匪易娩桓固屉辩淘愁昼渊陆稠商绅戌墓颜熏踏浪汤甘拒益源挖博滓眠愁惹墅宏援帖戴妓慨侈漫撒召蚌哥羌嗓仲呀烁蹲弯柄稠毁

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